Construye tu red de contactos para tu futuro profesional

Que la mayor parte de los trabajos se consiguen a través de contactos profesionales es una realidad que todo el mundo conoce, y si estás buscando oportunidades laborales, sabes que necesitas desarrollar tu habilidad para generar esos contactos,  lo que la gente conoce por hacer networking.

Cuando vuelves a conectar con antiguos  compañeros de estudios  que hacía siglos que no sabías nada de ellos gracias al bendito Facebook, te das cuenta  de que a los que mejor les ha ido, al menos en apariencia, es a aquellos que , tal vez no eran los que tenían los más brillantes expedientes académicos, pero sí los  que tenían  más facilidad para conocer a gente y no tenían ni un ápice de vergüenza por acercarse a los profesores y hacerles preguntas sobre aspectos que les pudieran interesar para su futuro profesional. Según yo observaba y admiraba en aquel tiempo, eran personas que no se frustraban con facilidad ante una negativa por parte del profesor o de otra persona para concederles un rato de su tiempo; se lo tomaban con deportividad y seguían insistiendo más adelante si les interesaba mantener esa relación.

En este punto todos estamos de acuerdo del valor de cultivar la maravillosa habilidad hacer networking, pero aunque nos cueste más o menos, todos tenemos la  posibilidad de mejorar si entendemos que de ese esfuerzo depende que alcancemos  mejores ocupaciones, o al menos,  más oportunidades para conseguir nuestros objetivos profesionales.

Saber hacer contactos es una habilidad especialmente valorada por las  empresas que se dedican la consultoría,  marketing, asesoramiento/formación, atención al cliente, banca,  venta, etc.., pues los profesionales que trabajan en estas áreas  necesitan entablar buenas relaciones para desempeñar  eficazmente sus cometidos profesionales.

La pregunta que te harás seguramente es, ¿y cómo construyo una red de contactos profesional?

En este punto voy  darte algunas pistas que te pueden ayudar:

En primer lugar, identifica para qué quieres hacer una red de contactos, por ejemplo, podría ser para iniciar o cambiar tu carrera profesional, a partir de ahí sabrás qué tipo de personas son las que te interesa incorporar a tu red.

Si eres un recién titulado tal vez te sirva empezar con los profesores que te dirigieron tu TFG, o que están en algún departamento cuya materia te gusta especialmente, o participan en empresas que  te interesan. También puede ser útil conectar con personas que han desempeñado  o desempeñan una determinada actividad profesional a la que está pensando dedicarte. Hay gente apasionada por su materia a la que no le importa darte algunos consejos, siempre que te muestres amable y tengas paciencia esperando su respuesta.

Identificadas el tipo de personas que te interesan, ver qué contactos tienes, cuántos pueden ser reales u “offline” con los que puedes mantener algún tipo de relación cara a cara (compañeros de estudios, de aficiones, amigos de tus amigos, de prácticas,  de trabajo, una persona de una empresa con la que puedes hablar) y cuántos son todavía “on line”(redes sociales, blogs, foros especializados…), aunque en un futuro  convendría que se pudieran convertir en los del otro tipo.

También  es conveniente que te plantees, qué beneficios obtiene la persona que se relaciona contigo, puesto que las relaciones se basan tanto  en el principio de la confianza, como en el  de la reciprocidad. Los beneficios que obtiene la persona que se relaciona contigo profesionalmente pueden ir desde que le prestas ayuda para resolver algún problema que tiene o le ayudas en alguna tarea que puedes hacer por ella (acumulación de tareas), por ejemplo prestando tu ayuda a un profesor de un departamento, a una empresa pequeña que empieza, tipo Start up, o bien a un colega profesional.  Porque gracias a ti puede acceder a contactos de tu propia red que le resulten interesantes, o incluso, que les ayudes a ganar más dinero.

Una vez elaborado un inventario de tus contactos, visto de qué tipo son y lo que puedes ofrecerles y/o aprender de ellos, te recomiendo elaborar algún tipo de documento que te sirva a modo de agenda de seguimiento, para comprobar con cuántas personas has entablado relación y de qué tipo, con cuántas de ellas sigues en contacto regularmente, qué oportunidades han surgido o pueden surgir de estas relaciones, respuestas positivas, negativas o no  respuestas que has recibido para ver qué puedes hacer  para mejorar tus estrategias y , por último, cuales están pendientes todavía.

La red de contactos ha de cuidarse con mucho mimo, como si de una planta se tratara, se ha de mantener al  día con llamadas para saber cómo le va al otro y ofrecerle  tu ayuda, enviarle correos u otro tipo de mensajes para  saludar y recordar que sigues ahí, invitarle a eventos o conferencias del sector, estudios o profesión, enviar noticias de interés, recomendarle en sus redes sociales y comentarle publicaciones o cualquier contenido que pueda ser relevante.

En fin, se podrían decir más cosas, y para ahondar en este tema te recomiendo un libro  que es un auténtico manual  sobre el tema “El éxito en seis cafés”, de Pino Bethencourt Gallagher, en Gestión 2000.

Ánimo, el esfuerzo vale la pena.

 

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora  del Servicio Integrado de Empleo-UPV

 

Vuestros logros también son nuestros logros

En la 2ª edición de la Jornada QdaT tenemos previsto incluir una sección para dar a conocer las experiencias de nuestros titulados/as que acudieron a la Jornada y han conseguido un empleo con alguna de las empresas que trabajan con nosotros.  Así que aquí os dejamos algunos comentarios y cartas que nos han enviado participantes en esta edición y que han tenido la suerte de ser los primeros en incorporarse a empresas que participaron en la Jornada:

 

  1. Francisca Castro Forte. Grados en Ingeniería Mecánica y Diseño Industrial y Desarrollo de Productos (ETSID).

Sobre la Jornada: Una oportunidad irrepetible para buscar empleo, generar contactos y demostrar competencias en primera persona. Por primera vez son las grandes empresas quienes se trasladan a la “casa de los estudiantes” y esto es algo bastante gratificante que nos hace entender que todo gran esfuerzo y sacrificio, tiene su gran recompensa. En el evento pude conocer a directores de recursos humanos de compañías muy reconocidas, y esto no es fácil sin este trampolín que ha supuesto para mí Qdat 2016.

Oportunidad Laboral surgida tras la participación en la Jornada QDAT:Contrato indefinido en la posición de Jefa de Ventas en la empresa Lidl, concretamente en la zona geográfica de Valencia y alrededores. Durante mi primer año (periodo de formación) ocuparé temporalmente los diferentes puestos de trabajo en tienda así como los distintos departamentos (Logística, Compras…etc.) para conocer la compañía desde su base. Además de esta formación práctica, también recibiré cuatro semanas de formación teórica sobre procesos de la compañía, habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Una vez superada la formación del primer año, pasaré a ocupar el puesto de Jefa de Ventas llevando a mi cargo la gestión integral de 4-6 supermercados con las siguientes funciones:

– Incremento de las ventas, garantizando estándares definidos por la compañía y procedimientos en las tiendas.
– Implementación de los nuevos procedimientos y campañas de venta en tienda.

– Optimización de la disponibilidad de productos.

– Funcionamiento correcto y eficaz de las tiendas.

– Selección y contratación de personal de tienda.

– Formación y desarrollo del equipo para lograr su máximo potencial.

  1. Javier Errando Herranz. Grado en Ingeniería Aeroespacial (ETSID), Máster en Automática e Informática Industrial (ETSII).

Sobre la Jornada: El evento fue un éxito total, muy bien organizado y con posibilidades para muchos de nosotros. Fue dinámico a la vez que competitivo. Recomendaría volver a celebrarlo en años futuros porque creo que es muy positivo para los alumnos.

Oportunidad Laboral surgida tras la participación en la Jornada QDAT: Me han ofrecido un contrato laboral de un año a jornada completa en la empresa Celéstica. El puesto en concreto es Ingeniero de test: revisión de hardware según especificaciones del cliente, diseño de PCBs, programación en LabVIEW y C++, etc.

  1. Sergio Huerta del Campo. Graduado en Ingeniería Eléctrica, estudiante del Máster en Ingeniería del Mantenimiento, ambas titulaciones en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería del Diseño.

Sobre la Jornada: Todo el evento fue muy bueno, tanto las dinámicas de grupo de las fases preliminares, como la jornada final. Desde que nos metimos de fondo a realizar los ejercicios que se nos planteaban, nos olvidamos completamente de que las empresas estaban detrás nuestra observándonos, y nos pusimos a tope. Estoy seguro de que todos los asistentes disfrutamos muchísimo con la experiencia.
Oportunidad Laboral surgida tras la participación en la Jornada QDAT: Actualmente, estoy realizando unas prácticas en empresa en Stadler Rail, con duración de 7 meses, en el área de Ingeniería de Tracción y Sistemas Eléctricos, dentro del departamento de Ingeniería del Diseño y Desarrollo.
Observaciones y/o recomendaciones: Como única recomendación, intentar que después de la jornada, al menos estén 20 o 30 minutos todos las empresas asistentes, para poder realizar networking con todas, pero entiendo que el que se estire el horario es difícil de controlar.

  1. Juan Cardona Peydro. Máster Ingenería Industrial / E.T.S.I.I.

Sobre la Jornada: Dinámica de grupo y posterior networking con los de RRHH de empresas.
Oportunidad Laboral surgida tras la participación en la Jornada QDAT: Contrato de prácticas de 6 meses de duración en Consum sociedad cooperativa valenciana.

Observaciones y/o recomendaciones: No tengo nada a objetar, tanto la organización como sus resultados fueron excelentes.

 

Martín Espín Ortiz, también nos escribió:

“Me gustaría daros la noticia a todos, así como reiteraros la labor que habéis hecho con estas jornadas.

Quería informaros que el día 30 de enero empiezo y firmo mi contrato con la empresa Torrecid. He estudiado arquitectura y acabo en enero, y el mismo 30 voy a firmar un contrato laboral muy satisfactorio y atractivo y es en gran parte gracias a vosotros.

Leroy Merlín y Torrecid estuvieron interesados en mi puesto, fui a la entrevista en la segunda y descarté Leroy Merlín aunque insistieron en hacerme la entrevista y me siento muy halagado y agradecido por su implicación en estas jornadas.

Así que mostraros mi más sincero agradecimiento, y sobretodo estoy muy contento porqué el año que viene cuando los estudiantes de arquitectura os pregunten si hay opción para ellos podréis decir que sí porqué yo he encontrado un trabajo que me apasiona.

Muchas gracias de nuevo y espero que recibáis muchas más buenas noticias.

Un abrazo,

Martín Espín Ortiz.”

 

Además de los correos que estamos recibiendo de los participantes de este año seguimos recibiendo correos de los que participaron en diciembre en la 1ª edición, como muestra os aportamos el último correo recibido con fecha de 19 de enero de 2017:

“Soy Jesús Barrara, antiguo alumno del Grado en Ingeniería Aeroespacial y el Máster en Ingeniería Aeronáutica en la UPV (ETSID). El pasado mes de marzo dio comienzo mi estancia en el programa Airbus Group Minds, programa que conocí de mano de María Jesús Diez Paniagua (Chus para los amigos 😉 ) en las primeras jornadas de QDAT de la UPV.

Sólo quería agradecerte todo el trabajo que realizáis día a día para que podamos tener acceso a las mejores oportunidades. Mi estancia en el programa Airbus Group Minds está cerca de finalizar (quedan menos de dos meses) y la verdad es que ha sido un año fantástico, estoy muy feliz de haber sido seleccionado en este programa. Se de primera mano que tu labor fue fundamental para que desde la Politécnica de Valencia pudiéramos acceder al programa Minds, por lo que me gustaría darte las gracias por ello.

Espero que pueda agradecértelo personalmente la próxima vez que esté por la universidad,

Muchas gracias y mucho ánimo para este año que acaba de comenzar,

Un saludo,

Jesús Barrera Rodríguez”

Hemos querido daros a conocer una muestra de los correos que recibimos relacionados con dicha Jornada porque creemos que es importante que se vean los resultados y que además os lleguen los testimonios de los estudiantes y titulados/as que han participado y son los que mejor os pueden informar, espero que sea de utilidad y os motive a valorar vuestra participación en la 3ª edición.

 

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

“Haz el bien y no mires a quien”

Este artículo he querido comenzarlo con uno de los propósitos que me he marcado para el 2017, cuanta sabiduría hay dentro del refranero español.

Te preguntarás el por qué hacer bien a otros cuando es posible que esos otros no te lo hagan a ti, sinceramente, yo también me lo pregunto pero he llegado a la conclusión que haciendo bien a los demás me hago bien a mí misma.

Vivimos en sociedad y se hace necesario que nos entendamos un@s a otr@s, por ello es importante adoptar una actitud prosocial con los demás. Tener una conducta prosocial implica conductas interpersonales como ayudar, compartir, cooperar… además de tener una actitud positiva. Al tener una actitud positiva hacia los demás nos hará que nos sintamos reconfortad@s  y en paz con nosotr@s mism@s. Se trata de tener empatía y ponerse en el lugar de la otra persona.

Muchas empresas se preocupan por la colaboración y le dan gran importancia al trabajo en equipo, por ello algunas ofrecen talleres de habilidades sociales para fomentar la unión del grupo de trabajo y promover la prosocialidad, además de aprender a superar los conflictos con asertividad y controlar la agresividad.

Todas estas actitudes facilitan el trato interpersonal y la comunicación, y de esta manera poder producir un resultado de trabajo de mejor calidad. ¡Porque saber relacionarse con los demás hará de ti un buen trabajador/a y madurar como persona!

Esta actitud beneficia tanto a un@ mism@ como a los que están a su alrededor, porque si todos nos aplicáramos el dicho “haz el bien y no mires a quien”, entre tod@s haríamos un mundo mejor.

 

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

LA OPINIÓN DE LA EMPRESA….

¿Cómo podría transmitiros lo que ayer me comentó una empresa…?

Muchas veces los técnicos de empleo nos sentimos impotentes porque no sabemos cómo haceros llegar la información tan útil y tan valiosa que recibimos por parte de las empresas…  Ayer justo, hablando con la responsable de una importante empresa de la zona me comentó lo siguiente…

Está cansada de recibir candidaturas sin sentido, currículos adjuntados a e-mails que no explican absolutamente nada, textos genéricos que no aportan nada a la empresa. Según su opinión, ella siempre contrata o da una oportunidad con un convenio de prácticas a candidatos con las siguientes características:

Gente que tenga claro su objetivo, me comentaba que le encanta la gente que en una entrevista o en el e-mail de autocandidatura indicaba el departamento o las áreas dónde le gustaría trabajar o hacer unas prácticas y aquellos que lo justifican correctamente. Que defienden con claridad lo que les gusta, sus metas, sus objetivos.

Hacer referencia a la empresa en cuestión, me decía, que bajo su punto de vista, la carta de presentación también debía tener aspectos de una carta de motivación, ¿por qué queréis trabajar para esa empresa?, ¿qué os interesa de ella?, ¿qué os gusta?…  ¿qué podríais aportar?.

El entusiasmo. Ella comentaba que en muchas entrevistas los candidatos van sin ilusión, sin conocer absolutamente nada de la empresa… ¿Quiénes marcan la diferencia?? Aquellos que están ilusionados, los que aportan, los que suman, los que sonríen, eso se contagia, aquellos que conocen absolutamente todo lo que hace la empresa.

Trabajar donde sea… A la pregunta “en qué departamento te gustaría trabajar” y la respuesta es “donde sea” ERROR ERROR ERROR…. Ella hablaba que le gusta contar con gente en su equipo que sabe lo que quiere, que tiene las ideas claras. Incluso me decía que a veces preguntaba qué asignaturas os habían gustado más, y no sabíais ni qué decir… Y el hecho de que os defináis, y os posicionéis frente a algunos puestos de trabajo que más os gusten… no quiere decir que no podáis trabajar en otros departamentos o no podáis ayudar a compañeros haciendo lo que haga falta en momentos puntuales. Pero volvemos al inicio, tener claro vuestros objetivos.

Espero que estos breves consejos que me facilitó la empresa os ayuden, aprovechad todos los talleres y cursos formativos que desde el SIE llevamos a cabo, son una oportunidad de mejorar este tipo de habilidades que pueden hacer que marquemos la diferencia en una entrevista o en una carta de presentación.

 

Raquel Córcoles González

Técnico de Empleo del Campus de Alcoy de la UPV

Tw: @empleoEPSA

Fb: Empleo EPSA

EL ICEBERG DEL 75%

¿Conoces el dato? Alrededor del 75% de las ofertas de empleo en España se cubren a través de la red de conocidos.

Eso significa que las ofertas que vemos anunciadas a través de muchos otros canales representan sólo uno de cada 4 trabajos.

Es un porcentaje abrumador.

¿Qué nos indica respecto a nuestra búsqueda de empleo? Que tenemos que incidir ahí vista su alta eficacia. Te sugiero para ello que clasifiques a todos tus conocidos en tres grandes áreas: personales, académicas y profesionales.

Y vayas creando listas del máximo de personas que puedas en cada una de ellas; usa la herramienta que te resulte más cómoda, un Excel, una libreta… Apunta su nombre y también cuándo contactas con ellos (fecha), cómo (canal), lo que te dice (respuesta) y unos plazos y seguimiento de estas acciones.

En personales puedes poner obviamente a amigos y familiares, esta te saldrá rápido. Pero también puedes apuntar a vecindario. Recuerda que puedes subir tantos grados como quieras, por ejemplo hermanos, primos, abuelos y a su vez sus amigos y familiares, por ejemplo la novia de tu hermano, amigos de tus padres…etc.

En las académicas podrás apuntar a tus compañeros y profesorado del colegio, instituto, universidad, colegio oficial, academias y cualquier centro de formación al que hayas acudido. De nuevo recuerda, más de un grado de separación.

Y en la tercera las profesionales: compañeros, clientes y proveedores de las empresas que conozcas o en las que hayas trabajado.

También puedes trazar líneas de relaciones. Un amigo tuyo que trabaja en una empresa que te interesa por ejemplo….

Asegúrate de dar a conocer a todo el mundo que estás disponible a nivel laboral.  Y no estás en paro sino que estás buscando trabajo activamente.

 

Mónica Rodrigo Vergara

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

LA MIRADA COMO ELEMENTO DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL

Todos conocemos el concepto de la Comunicación no verbal pero, ¿qué se entiende por esa idea?

Podemos decir que la Comunicación no verbal (CNV) es el conjunto de señales que sirven para repetir, aumentar, destacar, ilustrar y contradecir las palabras.

Los mensajes no verbales tienen varias funciones:

  • Remplazar. Por ejemplo cuando un padre mira a un hijo riñéndole.
  • Repetir: Cuando movemos la mano y decimos adiós.
  • Regular. Cuando miramos a alguien antes de iniciar una conversación.
  • Enfatizar un mensaje, especialmente de forma emocional sobre todo con nuestras manos.
  • Contradecir. Cuando decimos algo mirando al suelo.

El término CNV designa todas aquellas respuestas humanas que no se describen como palabras explícitamente manifiestas. Todo lo que hacemos o dejamos de hacer cuando nos comunicamos con alguien.

En general se le da más credibilidad a la CNV que a la verbal, idea que se ilustra con la frase de Covey “tus actos siempre hablan más alto y más claro que tus palabras”

Uno de los componentes de CNV es la Mirada.

Analizar la mirada puede ser un buen baremo para evaluar la comunicación. Mientras que algunas personas nos hacen sentir cómodos cuando conversan con nosotros, otras pueden hacernos sentir molestos y algunas otras no nos merecen confianza.

Mirar a otro en mayor o menor medida puede indicar interés-desinterés, agrado-desagrado, franqueza-engaño. El porcentaje de tiempo que se mira a los otros aumentará cuanto más persuasivo se quiera ser y más interés se desee mostrar hacia los receptores.

Casi todas las interacciones de los seres humanos dependen de las miradas recíprocas.

La mirada es la única que puede ser un canal (receptor) como una señal (emisor). Se utiliza para:

  • abrir y cerrar los canales de comunicación.
  • regular y manejar turnos de palabras.
  • averiguar si está atento el receptor.
  • sincronizar, acompañar o comentar la palabra hablada.
  • Si la persona que escucha mira más, produce más respuestas por parte del que habla; y si el que habla mira más se le ve más persuasivo y seguro.
  • El hacer contacto ocular es, normalmente, una señal de implicación, mientras que el desviar la mirada significa, a menudo, querer evitar el contacto.

 

Nuria García Serra

Técnico de Orientación y Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València(Valencia)

¿Qué voy a hacer cuando acabe de estudiar en la universidad?

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Dime  con sinceridad, ¿quién no  se ha hecho esa pregunta cuando estaba a punto de acabar sus estudios universitarios?

Y además, ¿quién no ha sentido una especie de vuelco del estómago porque no sabía cómo responderla?

A mí en particular sí que me pasó, y aunque hace de eso muchos años, aún recuerdo la desagradable sensación de no saber qué iba a ser de mi vida personal y profesionalmente hablando.

Probablemente la clave de todo esto es comprender que si bien es necesario poseer una titulación, y tener un buen rendimiento académico, esto  no es ni mucho menos nuestra  meta final. Al fin y al cabo, nuestros estudios universitarios  son el primer paso que hemos de dar  para poder optar a  una buena posición en el mercado laboral y  lograr una vida profesional y personal que nosotros diseñemos, en función de nuestras motivaciones, necesidades y limitaciones. Lo que se denomina tener un  Proyecto Profesional.

Desde luego sería ingenuo pensar que no nos influye el entorno: la globalización, el desarrollo tecnológico, la crisis económica, la  inestabilidad de la política mundial, la creciente desigualdad, el cambio climático y otros elementos.

Sin embargo te pregunto ¿y por eso te vas a quedar quieto sin hacer nada?

Algo que está a tu alcance  y que te sirve de ayuda para despejar un poco la confusión sobre tu futuro es estar bien informado y, por ejemplo, leer las predicciones que hacen  los analistas sobre  nuevos puestos y profesiones del  mercado laboral que viene.

Leí recientemente en la sección de  emprendedores de Expansión y Empleo, que algunas de las nuevas profesiones que van a revolucionar el mercado laboral serán: Expertos en ciberseguridad, especialmente buscados en banca y por las aseguradoras. Almacenador de energía, es decir, el profesional que se encargará de crear diferentes soluciones para canalizar la energía que generamos, que  más allá de trabajar con renovables, creará  nuevas aplicaciones y dispositivos  para recoger la energía de nuestra piel y ropa para activar dispositivos electrónicos. Responsables de relaciones virtuales, son profesionales de recursos humanos, especialistas en trabajar con los avatares y la identidad de los usuarios, algo crucial, por ejemplo, durante los procesos de selección en los que se investiga la imagen online de los aspirantes. El Growth hacker, o experto en  ejecutar, optimizar y analizar campañas de marketin digital: adwords, milanuncios, facebook ads, google shopping, foros, email. Tecnólogo financiero, experto en finanzas digitales, es uno de los perfiles que más van a demandar empresa, bancos y plataformas tecnológicas que proponen nuevos servicios y productos digitales en el ámbito de la financiación “fintech”. Agricultor chef,  que está directamente relacionado con la necesidad de gestionar toda la cadena por la que pasa el producto que se cocina para lograr una alimentación saludable y así dar solución a  la preocupación de la sociedad por una mayor  longevidad con calidad de vida.

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Afortunadamente, la mayoría sino todas las  ocupaciones que apuntaba el artículo coinciden con perfiles profesionales que se pueden formar en las aulas de la UPV.

Estar informado  te ayuda a situarte y darte cuenta de la necesidad constante  de evolucionar, además de asimilar que vas a vivir en  un escenario de incertidumbre al que no estás acostumbrado, teniendo en cuenta que, cuando estás en tu escuela o facultad cumpliendo un programa de estudios prefijado, tienes  poco margen para tomar decisiones que supongan un  verdadero impacto en tu vida profesional, y por tanto, no estás muy acostumbrado a plantearte objetivos a medio y largo plazo.

Es  imprescindible, bajo mi punto de vista, que durante tus estudios universitarios,  como alumno dispongas de recursos para poder diseñar y tomar decisiones sobre tu Proyecto Profesional.

Es decir, tienes que tener bastante claras estas cuestiones:

  • A qué ocupaciones podría optar teniendo en cuenta mis estudios.
  • Qué requisitos formativos y personales se exigen para desempeñar esas ocupaciones.
  • Cuáles son las ocupaciones que me interesan.
  • Cuáles son mis carencias y mis fortalezas.

Es decir, que como  alumno recibas una orientación profesional durante tus estudios universitarios en la que colaboren  todos los agentes implicados. Profesores y jefes de estudio de los centros, representantes de los alumnos,  técnicos de orientación y empleo del Servicio Integrado de Empleo,  responsables de selección y recursos humanos de las empresas y colegios profesionales.

Para ello debe haber una verdadera voluntad de la Universidad y  favorecer la implantación de planes que supongan un impulso a su  misión de velar por la empleabilidad de sus titulados.

¿Crees que si ponemos todos de nuestra parte cuando te haga la pregunta del principio cambiará un poco la respuesta?

Yo lo tengo claro.

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora  del Servicio Integrado de Empleo-UPV

Decisiones difíciles y experiencias inolvidables: de eso trata la vida

 

javier

El SIE complementa otras plataformas de búsqueda de empleo en las cuales el perfil del empleo que se ofrece tiene otra orientación (FP, etc.). Así que es una plataforma muy útil en la búsqueda de empleo para titulados universitarios.

Esta es la segunda vez que encuentro un trabajo gracias al SIE, ya que en 2013 encontré trabajo en el Instituto Tecnológico de la Energía (ITE). Afortunadamente o desafortunadamente (esto nunca lo sabemos y sólo el paso del tiempo nos hace intuir si la decisión tomada es la correcta), recibí un contrato Post-doctoral VaLi+D de la Generalitat Valenciana. Después de 2 meses pensando qué hacer, decidí abandonar este empleo tras trabajar 6 meses allí. Me fui a vivir y trabajar a Portugal un año (a la Universidade do Minho en Guimarães) y luego volví a trabajar a la UPV 9 meses más con este contrato. La verdad es que fue una decisión muy difícil de tomar. Consultando a amigos sobre qué harían ellos, oí respuestas totalmente opuestas (quédate vs. márchate). Una amiga me dijo: “vete, cuando vuelvas aquí va a haber lo mismo”. Abandonar un puesto de trabajo en el que tenía expectativas de seguir, que me gustaba y en el que tenía unas compañeras de laboratorio estupendas por algo desconocido y además temporal (estos contratos tienen una duración máxima de dos años) fue difícil. Mirando hacia atrás, la estancia en Portugal ha sido una experiencia muy enriquecedora tanto a nivel personal como profesional; ya que he conocido, convivido y trabajado con personas de diferentes países y culturas, he aprendido otro idioma, etc.

La parte negativa fue que después de acabar el contrato Post-doctoral ha sido muy difícil encontrar empleo (1 año y 4 meses). Pero bueno, nunca he desistido y he continuado formándome (estudiando idiomas, he escrito algunos artículo de revisión, etc.). Recientemente he vuelto a encontrar empleo gracias a la mediación del SIE, concretamente en el Instituto Tecnológico Mecánico, Mueble, Madera, Embalaje y Afines (AIDIMME) como técnico de Proyectos I+D+i. Así que mirando hacia atrás, he vuelto al mismo punto en el que estaba en el año 2013 (bueno ahora en AIDIMME estoy 25 metros más abajo y en la calle de enfrente del ITE!), pero después de haber vivido una experiencia inolvidable. Hay decisiones difíciles de tomar, pero de eso trata la vida y la mayoría de las veces nunca sabremos si las decisiones tomadas fueron acertadas o no.

Javier Molina Puerto

El salto de un Doctor de la vida universitaria a la empresa

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Me llamo Sergio Martínez, estudié Doctorado en Informática. Anteriormente había estudiado Ingeniería de Telecomunicaciones en la UPCT.

Soy Ingeniero de Producto en FICOSA. Estoy en el departamento de I+D, nuestro trabajo consiste en diseñar y demostrar nuevas  tecnologías a fabricantes de automóviles. Principalmente nos dedicamos a las comunicaciones dentro y fuera del coche.

Cuando estaba finalizando el doctorado dediqué una tarde a actualizar mi curriculum en el SIE. Sin buscar nada, un día me contactaron desde FICOSA por una oferta que habían pasado al SIE y en la que encajaba. Hicimos entrevista telefónica y presencial. Y acordamos que me incorporaría 3 meses después, cuando hubiese finalizado mi tesis doctoral.

Yo no conocía nada de la empresa hasta que me contactaron. Después del primer contacto por email y de una búsqueda rápida vi que trabajan en el área en la que hice mi tesis doctoral (Redes inalámbricas para vehículos). Así que en la entrevista telefónica me dedique a contarles lo que había hecho, y lo que quería hacer con todo lo que había aprendido durante el doctorado. Les pareció interesante y me invitaron a un proceso de selección con presentación de la empresa, exámenes técnicos y entrevista personal.

Durante toda el proceso tuve la sensación de que era una muy buena oportunidad para dar el salto de la vida universitaria (la cual ya había decidido abandonar) a la empresa.

Lo peor: el miedo a que un título de doctor y mi expediente académico y experiencia docente pesara en mi contra al presentarme a un puesto en la industria.
Lo mejor: Haber encontrado un trabajo en el que me siento valorado. La empresa me esperó más de 3 meses ya que como alumno de doctorado daba clases en Informática durante el segundo semestre y no me incorporé hasta el fin de las clases.

He preferido no dar consejos, porque no he tenido nunca problema para encontrar trabajo casi sin buscarlo, por lo que no me siento con autoridad para aconsejar a aquel que esté buscando y no encuentre.

Sergio Martínez Tornell

QUÉ ESPERAR DE UNA OFERTA DE EMPLEO: EL PUESTO Y LAS CONDICIONES LABORALES

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Cuando estás buscando empleo, te apuntas a muchas ofertas que vas viendo en diferentes canales. Unas dicen poco, otras nos cuentan muchas cosas… ¿pero qué esperar respecto a la información que transmiten?

Normalmente son amplios los datos que conciernen a los requisitos: lo que solicitan o necesitan del perfil a cubrir. Pero no son tan explícitos respecto a lo que ofrecen.

En ese sentido, para empezar, una oferta de empleo tendría que tener unos datos mínimos previos que son los siguientes: Nombre del puesto, funciones, lugar de trabajo, tipo de jornada completa o parcial, temporalidad vs estabilidad del contrato.

Es decir, necesitamos saber al menos de qué voy a trabajar, para hacer qué y dónde, geográficamente hablando, y durante cuánto tiempo aproximado.

Con todo esto ya podrás decidir si te interesa o despierta tu interés el trabajo en cuestión y si lo solicitas.

Después, durante el proceso de selección, o desde el principio si tenemos suerte, también aparecerá otra información que completaría idealmente lo que necesito saber.

Esos datos serían los siguientes: responsabilidades y tipo de proyectos, herramientas, formación que ofrecen, horario, salario, beneficios sociales, plan de carrera, fecha incorporación.

O sea, de qué me responsabilizo exactamente en sus proyectos y cómo son esos proyectos, con qué herramientas trabajo, si me enseñan de alguna manera especial (un curso, al lado de alguien que sabe más que yo…), lo que cobro y otros pagos en especie (guardería, seguro médico privado, dietas, gimnasio, descuentos…), si en la empresa tienen previsto algún plan para ir ascendiendo o cambiando dentro de la misma y cuándo empiezo a trabajar.

Lo más habitual es enterarse de la totalidad de la información en la entrevista. Te lo van a contar o tú lo puedes ir preguntando a lo largo de esa conversación.

En cualquier caso, hasta que no acudes a las entrevistas, no te llevas una impresión real de la empresa y su oferta. Y a la empresa le pasa lo mismo contigo; aunque envíes un cv muy completo, es en la entrevista donde obtendrán una impresión global y personal de ti.

Por último indicarte que no siempre las empresas nos avisan de la marcha de sus procesos de selección; algunas veces te dirán si has sido descartado (si eres aceptado es porque te contratan, ahí no hay problema…) y otras veces tendrás que interpretar su silencio como una respuesta negativa.

Si te dan alguna explicación del porqué no has sido elegido, aprovecha esa información para mejorar la siguiente vez o para aumentar tu empleabilidad formándote.

¡Ánimo y recuerda todo esto cuando estés en el otro lado: seleccionando!

Mónica Rodrigo Vergara 

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València