Marca la diferencia: aptitud y aCtitud

A la hora de buscar trabajo invertimos todo nuestro tiempo y nuestro esfuerzo en mejorar el CV, en prepararnos la carta de presentación, la entrevista, en seguir formándonos y un largo etcétera de aptitudes para hacer de nuestro currículum el mejor.

Por supuesto que todo eso es necesario e importante, pero hay algo que va un paso más allá: nuestra aCtitud.  De nada sirve contar con capacidades innatas o aprendidas si no se es capaz de transformarlas en algo positivo.

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Es la aCtitud, en muchas ocasiones, lo que hace que te escojan en un puesto de trabajo o que no lo hagan.

La mayoría de candidatos que postulan a un mismo puesto de trabajo tienen la misma formación e incluso la experiencia similar. Y ahí es donde aparece nuestra C, nuestra aCtitud es lo que marcará la diferencia.

A las empresas llegan decenas de currículums diarios, así que plantéate qué aCtitud quieres tomar. Sin duda puede que tu CV sea impecable pero… ¿y si no te llaman?

Puede que tú mismo tengas la soluCión entre las manos.

1-DeCisión: márcate una meta. No tiene por qué ser directamente un empleo concreto, sino qué tipo de empleo quiero, con qué características lo quiero, en qué país lo quiero, en qué tipo de empresa me gustaría.

2-ProaCtividad: La autocandidatura puedes ser una buena opción. Estar en el momento adecuado en el sitio adecuado.

3- InternaCionalización : Se consigue a través del conocimiento de idiomas y es una de las claves para aportar flexibilidad al candidato y lo que te permitirá poder desenvolverte en diversos entornos.

4- La toleranCia, tanto a la frustración que pueda ir surgiendo durante el proceso como a las demás personas y a nosotros mismos/as.

5- El autoControl que debemos tener  tanto emocional como conductual.

6- Constancia y Confianza: Si eres una persona constante y confías en tus posibilidades y valores lo conseguirás. No hay que rendirse, lo tienes que intentar una y otra vez y darle absoluta prioridad a este hecho de tu vida.

No te diré que disfrutes durante la búsqueda de empleo, pero sí,  que con una buena  aCtitud  disfrutarás del encuentro.

Merche Lillo Sánchez

Técnico de Empleo  de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.

No hay que parar de cultivarse

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Mi nombre es Gemma Ortiz Climent, soy Graduada en Comunicación Audiovisual y estoy en el sector laboral desde hace algunos años.

Para explicar mi historia debo remontarme al año 2007, en el que comencé por primera vez a estudiar en la UPV, en el Campus de Gandía. Como es habitual en muchos alumnos, empecé estudiando algo que no me gustaba, Ingeniería en Telecomunicación, y después de un año de esfuerzo y repetido fracaso, conseguí acceder por medio de la lista de espera a la carrera que me define hoy en día como profesional y como persona, Comunicación Audiovisual.

Los tres primeros años estudiando (y trabajando de camarera los fines de semana) fueron estupendos, aunque no conseguí trabajar en el sector audiovisual, pese a que lo intentaba con entusiasmo.

Pero en el año 2012, una tarde estudiando en la pecera, decidí buscar toda la información del Servicio Integrado de Empleo de la Universidad, para poder comenzar a hacer prácticas de empresa. Al día siguiente me encontraba en su oficina preguntándolo todo y encantada por tener una oportunidad de meter cabeza en este mundo tan difícil.Hice toda la inscripción online, rellené todos los datos, la experiencia laboral, que en aquel entonces era toda del sector de la restauración y la hostelería, y me inscribí a mis primeras ofertas.

Una tarde de noviembre me llamaron de PubliSafor, una empresa de publicidad de Gandía para empezar mis prácticas. ¡Yuju! Eso pasó por mi mente durante semanas. Hasta que el 19 de noviembre del 2012 comenzaba mis prácticas profesionales como redactora y locutora en una radio y un periódico local. Fueron seis meses muy productivos, en los que tuve que tener otro trabajo en hostelería para poder costearme los gastos universitarios, pero estaba encantada, hasta que encontré otro trabajo, gracias al Servipoli. Nueve meses en el Servicio Deportivo de la Escuela Politécnica de Gandía. Fue una época genial.

Ya en abril del 2014 comencé otras prácticas laborales en DCIP Consulting, una empresa de comunicación de Valencia, en la que estuve de prácticas un año, y me hicieron contrato laboral. Aprendí muchísimo, como siempre, no hay que parar de cultivarse. Y pusieron a un alumno de master a mi cargo para que lo enseñase. Después de tres meses, el chico se quedó por la cuarta parte del salario que yo tenía en ese momento, y yo me fui a la calle por fin de contrato laboral.

Mi primer golpe en el sector audiovisual.

Así que seguí buscando, mientras me tomé un año medio-sabático de estudiar, y retrasé la entrega de mi TFG. Mientras tanto me otorgaron la DipuBeca de un mes de duración para trabajar en una administración pública, y el mismo año en octubre, otra beca de la Diputación de Valencia para trabajar tres meses en una radio local, esta vez en Manisses.

Así que llegó el 2016, ya tenía 27 años, y necesitaba terminar la carrera y encontrar un trabajo estable. Así que utilicé las últimas 263 horas de prácticas que la Universidad me permitía hacer, para acceder a una empresa del Parque Tecnológico de Valencia, CCTV Center, compañía de distribución de sistemas de video vigilancia. Y en julio entregué mi TFG con un 9,5 de nota.

Ahora ya han pasado siete meses y tengo un contrato laboral de un año, con opciones de seguir otro año, y seguidamente, oferta de un contrato indefinido. Así que, hay esperanza y posibilidades de futuro profesional en nuestro país.

Gemma Ortiz Climent

No podría estar mejor en esta empresa

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Verano de 2015, había dejado unas prácticas en un despacho de arquitectura por realizar un máster que realmente me apasionaba en la UPV. Quería enfocar mi carrera por la rama de la logística y la gestión empresarial y ahora era el momento.

Dediqué tiempo al máster mientras tiraba curricula y miraba ofertas de trabajo diariamente. El inglés, el máster y seguir ofertas de trabajo era mi rutina cada día. Aún recuerdo el día que me llamo la empresa en la que actualmente trabajo.

Había aplicado a varias ofertas indiscriminadamente cuando recibí una llamada de una empresa en Alcora que quería hacerme una entrevista, no sabía porqué me habían llamado, ahora sé que fue gracias al SIE. Dije que sí sin saber exactamente si iría. Iba a empezar unas prácticas en Ribarroja y no pensaba en irme a Alcora a la entrevista y mucho menos trabajar tan lejos. LLame para cambiar la fecha de la entrevista, no me importaba que se cancelase, mientras ya había agregado a LinkedIn a la responsable de RRHH (después me comento que fue mi perfil “interesante” lo que permitió el cambio de fecha de entrevista). Así que, le pedí el coche a mi padre y fui a la entrevista. Ya que iba tan lejos, preparé un powerpoint para realizar una presentación sobre mí, era la primera vez que lo hacía. La entrevista se alargó más de lo normal, lo que siempre es buena señal y me llamaron para continuar en el proceso. Finalmente obtuve el puesto.

Actualmente llevo ya 8 meses y siempre digo que no me imaginaba estar allí trabajando, pero la verdad es que no podría estar mejor. Mis consejos:

1) Di que sí SIEMPRE a TODAS las entrevistas, aunque creas que no te gustará el trabajo. Cada entrevista no superada te acerca más a tu empleo deseado.

2) Hay que mantener las redes sociales actualizadas y estar activo en tu campo profesional.

3) ¡Da la nota! Se tú mismo, se diferente, defiende tu marca personal y véndela.

 

Ánimo a todos los estudiantes de la UPV, somos la élite.

Un saludo.

Rubén Escudero González

COMO RESPONDER A LAS CRÍTICAS

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¿Qué difícil verdad? A todos nos ha pasado que no hemos sabido qué hacer o decir cuando alguien expresa algo negativo sobre nosotros.

Habitualmente respondemos a la defensiva haciendo algo como esto:

  • Ignorando la crítica, cambiando de tema, o marchándose.
  • Negarla directamente.
  • Disculpando nuestra conducta explicándola en detalle y rebajando su importancia.
  • Responder con otra crítica, que es algo que suele causar daño a las relaciones.

A continuación te vamos a explicar algunos pensamientos y acciones que te ayudarán asertivamente en ese proceso:

  1. Tenemos derecho a equivocarnos: Si reconocemos el hecho de que todos cometemos errores en ocasiones y admitimos ese derecho, la crítica no tiene porqué agobiarnos.
  2. Liberarnos de la necesidad de aprobación: La necesidad de ser siempre aprobado por todos, es una idea irracional, que causa problemas, que deteriora nuestra autoestima y las relaciones personales. No podemos gustarle a todo el mundo.
  3. Considerar que una crítica es un regalo: Considera que puede ser una oportunidad de mejora, se pueden considerar como un regalo, que nos permita mejorar nuestros resultados.
  4. Pedir detalles para comprender el punto de vista del otro: A veces la crítica se expresa de forma indirecta, vaga o confusa. El hecho de pedir una aclaración nos permitirá conocer su punto de vista y conocer la conducta que le incomoda. En todos los casos, pedir detalles, ayuda a concretar qué es lo que la persona quiere decir, podemos preguntarle ¿A qué te refieres? ¿Qué te hace pensar que…..? Incluso podemos pedir ejemplos o detalles que nos permitan comprender mejor la situación.
  5. Mostrarte de acuerdo en lo posible: Buscar alguna forma de coincidir en todo, en parte o en el derecho del otro a verlo así.
  6. Explicar tu posición: Una vez que hayas escuchado a tu critico pidiéndole detalles, y hayas mostrado el acuerdo, hay que abordar el cuarto paso, explicar cómo ves las cosas, y plantear alguna solución cuando sea conveniente hacerlo.

Al explicar tu posición puedes seguir estas pautas:

  • Si estás de acuerdo con la crítica, reconócelo y si te parece oportuno, añade el propósito de mejorar diciendo por ejemplo “Es cierto que……., de ahora en adelante…….”.
  • Si estás de acuerdo en parte díselo “Tienes razón en que hoy…….., aunque suelo ser……….” Es el momento que se pueden pedir sugerencias acerca de cómo cree el otro que podrías mejorar.
  • Si NO estás de acuerdo con la crítica, muestra seriamente tu punto de vista, reconociendo que puedes estar equivocado, “Comprendo tu punto de vista, sin embargo he decido que…….”. Da la razón en lo posible, mostrándote comprensivo, y cuando no estés de acuerdo, explica a los demás lo que piensas, amablemente con tacto.

Y durante todo el proceso recuerda que es importante como siempre controlar nuestra Comunicación No Verbal. De nada sirve lo que decimos si nuestros gestos indican lo contrario.

Nuria García Serra

Técnico de Orientación y Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València (Valencia)

¿Y qué tal vivir una experiencia laboral internacional?

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Si te pregunto, ¿te apetece vivir una experiencia laboral en el extranjero? Me gustaría  que tu respuesta fuera afirmativa y que no me respondieras con un “qué remedio me queda”.

La decisión de marcharte a trabajar fuera, como todas las decisiones importantes, se deben tomar no sólo con la cabeza, por motivos lógicos y racionales, sino también, y todavía con más motivo, desde el corazón. Que la ilusión y la motivación son dos combustibles imprescindibles para superar los primeros obstáculos  que, probablemente, te vas a encontrar cuando emprendas tu nuevo rumbo en el extranjero.

Buscar trabajo en el extranjero, no nos engañemos, es más complicado que hacerlo en tu país. Las razones son obvias: distancia geográfica, falta de dominio  del idioma,  adaptación no siempre fácil   a la forma de vivir,  dificultades añadidas en los procesos de selección, los gastos que se generan al  trasladarte  e instalarte fuera de nuestra geografía, por lo general con un nivel de vida superior que España, y sin contar con la  valiosa ayuda incondicional de la familia para solucionar inmediatamente cualquier problema.

Así pues, si  solo tienes en cuenta las  dificultades, ¿quién es  el /la valiente que decide proseguir con la aventura?

Y sin embargo, cotidianamente nos enteramos que amigos, familiares y conocidos están marchándose o pensando seriamente en hacerlo.

¿Cuáles son los motivos para hacerlo?

Dejando atrás las necesidades más acuciantes que obligan a algunas personas a emigrar en condiciones no siempre favorables o los que se mueven por “modas”, en general, en nuestro contexto de estudiantes y titulados  hay muchas personas que consideran los diversos programas de intercambio, becas, ayudas, etc como Erasmus +, Faro, Argo, Eurodisse, DE2 SIE-UPV, Ivace Internacional, Promoe, Vulcanus, BEX, MSCA, etc…como una verdadera oportunidad, por muchos motivos, separadamente o en combinación:

Porque ha sido un ilusión que se viene tejiendo desde hace tiempo.

Para aprender  mejor un idioma.

Por empezar en el mercado laboral.

Para tener un mejor trabajo ahora y en el futuro.

Para madurar como persona y enfrentarse a los propios miedos.

Por conocer otras culturas, personas y ampliar vivencias personales.

Sea cual sea tu motivo, sólo me queda hacerte unas recomendaciones:

Plantearte  seriamente tu situación económica y familiar. Siempre es necesario contar con unos “ahorrillos” para viajes, gastos de instalación, fianzas de viviendas y trámites administrativos  expatistan.com  es una web en la que te comparan  el coste de la vida de donde resides respecto a dónde quieres residir). También es mejor que tu familia te “comprenda” y te apoye en esta decisión, pero no siempre es posible y la última palabra la tienes tú.

Según  el tiempo que lleves buscando trabajo y cómo lo estés buscando puede ser una mejor o peor  decisión.. Si realmente no te apetece marcharte y todavía no has explorado otras posibilidades laborales (irte a otra zona de España, buscar otro tipo de trabajo, etc,…), mi consejo es que analices mejor tu situación y esperes a tenerlo claro.

Es evidente que si eres un candidato /a con experiencia  es más fácil que te contraten aquí o en cualquier otro sitio. La RED EURES te puede ayudar mucho, especialmente en caso de buscar fuera de nuestras fronteras..

Te recomendaría seguir con la idea de marcharte si  tu título o especialización es demandado en los países que te interesan.  Ten en cuenta que no sólo hay que ver el país sino la región o zona en concreto en que existe esa demanda.  De nuevo la RED EURES te puede ayudar en este asunto.

Es conveniente que valorares tu  grado de dominio del idioma y forma de adquirir fluidez en él, antes y durante tu estancia. No suele dar muy buenos resultados, siempre desde mi humilde opinión, marcharse si saber ni papa del idioma, porque además de encontrar  únicamente trabajos poco cualificados, te va a costar asimilar bien el idioma. Mejor marcharse con cierta base y luego perfeccionarlo, según disponibilidad horaria y económica.

Según para qué países es muy importante  conocer y saber cómo resolver problemas burocráticos (visados…) y otros trámites, tanto los que se pueden realizar desde España como los que te encontrarás nada más llegar. Para ello consulta además de las Consejerías de Empleo españolas en el extranjero, los consulados, y embajadas en España  e incluso, en algunos casos, en  tu propio colegio profesional

Siempre es muy interesante disponer de contactos en el país de interés. En numerosas ocasiones, la elección de país depende de esto.  Tener personas que  te puedan ayudar en caso de necesidad no es nada desdeñable.

Y para acabar, prepárate muy bien para superar las los procesos de selección en otro idioma.

Si estás bien  preparado/a  para hacerlo en español, es cuestión de traducir tu cv , carta, rellenar los formularios correctamente  y traducir  las principales preguntas al idioma extranjero.

Si después de leer el artículo  tienes el gusanillo de la curiosidad, te invito a que participes en un evento que hemos preparado con mucha ilusión en el SIE., el  II Encuentro Trabaja en el Extranjero que tendrá lugar el 6 de octubre de 2016, en la Casa del Alumno, a  las 10,30 ,al que es necesario inscribirse, aunque es totalmente gratuito.

En el encuentro participan especialistas en movilidad internacional y titulados UPV con experiencia en el extranjero. Como su nombre indica Encuentro  no se trata de escuchar largas conferencias, sino más bien una toma de contacto personal con  quien  que puede  ayudarte a resolver tus dudas en estos temas.

http://www.upv.es/entidades/SIE/noticia_969607c.html

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora  del Servicio Integrado de Empleo-UPV