QUÉ SOCIEDAD NOS ESPERA. JORNADA T3-UPV

Desde el  Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València se ha organizado la Jornada “Talento, transformación digital y transferencia”, celebrada en el Salón de actos de la Ciudad Politécnica de la Innovación a lo largo de la mañana del pasado miércoles día 14 de junio.

El objetivo principal de este evento ha sido profundizar en las magníficas relaciones que la UPV mantiene con empresas colaboradoras, que éstas conozcan la estructura de investigación de la Universidad y aprovechen el potencial de talento de sus alumnos y titulados en una era de profunda transformación digital. Para ello, los directores de distintos departamentos de la UPV y representantes  de destacadas empresas han sido invitados a una Jornada que transcurrió  en dos fases: ponencias a cargo de un responsable de transferencia de investigación de la UPV, dos expertas en comunicación y al finalizar  su charla se realizó un  debate y, posteriormente exposición, por parte de  dos empresas, Bayer Y Dulcesol, ambas desde perspectivas y ámbitos diferentes ,multinacional alemana frente empresa familiar situada en Gandía, pero coincidentes en la importancia de la transformación digital y las nuevas relaciones de la empresa con sus consumidores y sus clientes internos o trabajadores.

A continuación os resumo las tres ponencias iniciales:       

-“Cómo aprovechar las oportunidades en I+D+I que ofrece la UPV a las empresas.” A cargo de Fernando Conesa en la que éste nos habla de cómo aprovechar la estructura de investigación del a UPV  a las empresas, destacando una plataforma creada para que las empresas puedan contratar , colaborar ,etc con nuestros investigadores.

-“Transformación digital: El nuevo paradigma H2B”por Mónica Deza

En esta ponencia  Mónica nos expone las características de la futura “Ola económica”, o cambio de paradigma que transformará las relaciones humanas y la sociedad en general pasando de la “Era tecnológica“ a la llamada “Era Humana”.

Esta nueva Era, según Mónica, supondrá un cambio o giro en favor del bienestar de las personas y conlleva nuevos retos para las mismas:  manejo de la  imagen de marca en las redes sociales, las empresas deberán esforzarse por establecer un vínculo con los usuarios basado en la confianza, encontrar un equilibrio entre resultados económicos y bienestar personal, la transparencia en las relaciones de los clientes internos (trabajadores) y respecto al consumidor, y la introducción efectiva de la solidaridad y la sostenibilidad, entre otros.

Estos retos irán modelados por otros cambios a nivel socioeconómico, tales como el crecimiento de las economías emergentes, el avance del e-commerce…

“Gestión del talento: Tecnología del Comportamiento” por Pilar Gómez-Acebo

Continuando con la línea de la ponencia anterior,  Pilar nos advierte en su charla del efecto negativo que puede tener el egoísmo, la insolidaridad  en el avance hacia esta nueva era de consenso.

Mediante ejemplos muy actuales  como  son el caso de Wikileaks   o Los papeles de Panamá  nos habla de formas incorrectas o correctas  en la  toma de decisiones en base a distintos tipos de  personalidades y  de la gestión de su ego. En el primer caso, Wikileaks, el interés de erigirse como “salvador”  de la sociedad ha llevado  la denuncia a un callejón sin salida y ha desviado la atención de un tema  de interés general a un asunto particular de conflicto diplomático de su protagonista. Por el contrario, en el otro caso, es  un equipo  de periodistas, trabajando codo con codo y sin que ninguno de ellos quiera destacar sobre los demás,  el que ha sido capaz de desentrañar una maraña de corrupción a gran escala y ha puesto a la vista de la opinión pública un problema a cuya resolución y alcance todavía  puede dar pie a ulteriores investigaciones.

Pilar nos  recuerda  cómo los aspectos emocionales pueden llegar a tener más peso que los racionales en la toma de decisiones y este aspecto deberá ser tenido en cuenta por las empresas, las cuales, focalizándose en la experiencia del cliente, podrán alcanzar una mayor repercusión.

Es así como algunas disciplinas dirigidas a unir tecnología y persona, tales como el Big Data, Machine Learning, Inteligencia artificial, etc,…tienen una gran previsión de crecimiento.

En mi opinión , esta Jornada ha sido al tiempo  un soplo de aire fresco de esperanza a la vez que  una llamada  de atención  a las personas que tienen la responsabilidad y la  capacidad para tomar decisiones y apostar por un nuevo  currículo formativo que incluya no solo una sólida formación académica con un fuerte componente tecnológico ,  sino  que además debe incluir, en mi opinión, algo que es todavía más difícil y supone un reto , experiencias, materias y  metodologías de enseñanza-aprendizaje que pongan el acento  en educar a los jóvenes  en  competencias como la flexibilidad y gestión del cambio , trabajo en equipo, en el conocimiento de sí mismos y la gestión de sus emociones, la tolerancia al estrés ,  a la incertidumbre, en la orientación a resultados y todo ello impregnado en valores  tan imprescindibles como solidaridad, la honestidad y la transparencia.

 

Inmaculada Badenes

Orientadora Profesional SIE-UPV

BUSCAR EMPLEO EN LA CERCANÍA: SENCILLO Y EFICAZ

Seguramente ya conoces los canales habituales para buscar empleo, pero es que además tienes otras estrategias que pueden funcionar.

La primera y más obvia es acudir a lo cercano, geográficamente hablando.

Tanto las empresas como los empleados valoran positivamente la proximidad física.

Vivir cerca del trabajo está muy valorado por las organizaciones porque supone las siguientes ventajas para ellas:

  • Puntualidad y disponibilidad horaria
  • Fidelidad a la empresa
  • Identificación con la empresa
  • Conocimiento de la comarca en todas sus dimensiones: tejido empresarial, vecindario, organismos públicos, cultura y tradiciones…

Respecto a ti, si buscas empleo, cuando la empresa se encuentra próxima a tu residencia, es más fácil descubrir lazos personales que nos ayuden a contactar con la dirección o gerencia y participar y tener éxito en los procesos de selección.

¿Cómo hacerlo?

*Puedes buscar información sobre las empresas que están en los polígonos y zonas industriales y comerciales. Pueden estar asociados formalmente o incluso puedes verlos recorriendo la zona.

*Usar las instituciones públicas. Averigua si tu localidad o comarca, además de tener ayuntamiento, pertenece a alguna mancomunidad y si tiene Agencia de desarrollo local (ADL).

Podrán indicarte qué empresas están instaladas allí (un simple listado o web), orientarte en la búsqueda de empleo como expertos o ayudarte a participar en los procesos de selección que la ADL gestione. Además también pueden colaborar con las oficinas de los servicios públicos de empleo y tramitar convocatorias con ayudas y subvenciones para fomentar la contratación de las personas empadronadas allí y desempleadas.

*Trata también de averiguar si alguna persona que tú conozcas tiene alguna relación con esas empresas. Ya hemos dicho que ese caso es probable (vecinos, familiares, amigos, comerciantes locales, academias, colegios e institutos, locales de ocio, instalaciones deportivas…personas de la zona con las que te relacionas en tu vida privada, académica y profesional), así que aprovecha esa circunstancia para darte a conocer y ser tenido en cuenta con más atención.

*Es importante incluir en tu cv tu dirección postal cercana. Si no, todo esto no nos habrá servido de nada.

Recuerda: primero lo cercano. Sencillo y eficaz.

 

Mónica Rodrigo Vergara

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

La relevancia emocional. Entrevista a Fernando S. Salinero

 

“Como hacer de tu vida o profesión un proyecto apasionante”

El pasado mes de abril durante el ForoE2 celebrado en el campus de Gandia tuvimos la oportunidad de crear un espacio donde estudiantes, empresas y profesores del campus fueron dejando huella en forma de oportunidades, relaciones y contactos. Durante toda la jornada aprendimos muchas cosas, y una de ellas fue “Cómo hacer de tu vida o profesión un proyecto apasionante”. El Consultor Estratégico y conferenciante motivador, Fernando S. Salinero nos sorprendió con una animada charla en la ninguno salió indiferente. Antes de irse le pude hacer algunas preguntas que nos permitieran averiguar la receta para apasionaros en vuestra búsqueda de empleo.

 

Hola Fernando,

En este blog intentamos ayudar a nuestros titulados a facilitarles el camino de la búsqueda de empleo. Por todos es bien sabido que actualmente tener una carrera universitaria y saber idiomas ya no es suficiente para buscar trabajo. Personas como tú son referentes a la hora de darnos puntos de vista, que en el día a día de nuestro trabajo, a lo mejor, no podemos ver o no sabemos cómo aplicarlos.

Pensando en nuestros recién titulados que buscan su primer trabajo, ¿podrías darles algún consejo para empezar? 

F.S  Es muy importante saber qué esperamos del trabajo que buscamos: ¿un sueldo, seguir aprendiendo, crear un perfil profesional que nos permita optar a mejores oportunidades en el futuro…? Porque el enfoque no será el mismo.

Mi consejo es que crean en sí mismos, que apuesten por sí mismos, que no se conformen con poco, porque entonces serán percibidos como una opción de muy poco valor. Para ello, quizá lo fundamental, sea ver si el paso que vas a dar te enriquece como persona y como profesional, y la cuantía del sueldo será la última prioridad. Están en una edad donde deben convertirse en su mayor apuesta. Ya habrá tiempo de pensar de forma más conservadora. Y además grandes apuestas personales suelen llevar asociadas grandes recompensas en el futuro.

Bajo tu punto de vista, ¿es posible encontrar el trabajo que quieres o debemos crear el trabajo que queremos?

F.S.  Creo que debemos crear el tipo de persona y profesional que queremos ser y el trabajo aparecerá casi solo. Se piensa demasiado en términos de empleo y muy poco en términos de carrera profesional. Al acabar los estudios académicos comienzan los estudios de la vida, donde hay que seguir combinando estudios teóricos con adquirir experiencia y habilidades reales. Creo que el hecho de que trabajes para una organización o para ti, es un segundo paso. Pablo Isla, por ejemplo, trabaja para Inditex… no me parece mala opción, eso dependerá de su ansia de libertad, más que lo que más convenga en términos laborales. Entonces busca el trabajo que te ayude a ser quien quieres ser.

Hoy día las redes sociales juegan un papel fundamental en la búsqueda de trabajo ¿es necesario crearse una marca nada más terminar la carrera?

F.S.  ¿Por qué esperar a acabar la carrera? Todos tenemos una marca personal. Y hay que tener en cuenta dos aspectos: Alcance y contenido.

A algunas personas las conoce todo el mundo, a otras sólo un pequeño número. Incrementar el alcance de tu marca te traerá nuevas oportunidades, porque más gente te verá. No es fácil. Por eso no hay que esperar a ningún momento especial para comenzar a hacerlo.

Pero se puede caer en el peligro de querer conseguirlo a cualquier precio y con cualquier contenido. Por ejemplo: si yo mañana cuelgo un vídeo tirándome de un segundo piso y partiéndome las piernas, es posible que sea viral y me conozca mucha gente… pero el contenido con el que me referenciarán es que soy estúpido. Mucho alcance, contenido negativo.

Lo ideal es mucho alcance y contenido positivo. Para eso hay que trabajar mucho, porque todo el mundo aspira a lo mismo. Así que hoy es un buen momento para empezar.

Para finalizar, les puedes dar la receta a nuestros titulados y estudiantes para apasionarse mientras buscan trabajo?

F.S.  La vida ya en sí misma es una oportunidad única para vivir con pasión cualquier cosa que hagamos. Y les invito a hacer una reflexión: ¿sabe igual una actividad, la que sea, cuando se hace con pasión o sin ella? ¿Verdad que no? Pues en el trabajo ocurre lo mismo. Podemos convertirlo en algo rutinario y vacío, o en algo que nos dé energía y sume al resto de facetas de la vida. El origen de la pasión está muy cerca de la actitud con la que afrontamos, y somos los primeros agentes a la hora de convertir algo en apasionante o en aburrido.

Así que el primer consejo es: decide vivir con pasión y la pasión te saldrá al encuentro.

 

Merche Lillo Sánchez

Técnico de Empleo  de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.

Visita a Ford

 

El pasado jueves 25 de Mayo los alumnos de la UPV accedieron, a través del Servicio Integrado de Empleo, a una visita guiada a la fábrica Ford de Almussafes.

La visita iba dirigida a todos aquellos alumnos/as y titulados/as con interés en conocer un poco mejor cómo funciona el mundo del motor, tanto a nivel más técnico como de estructura organizacional.

¿Qué vimos?

La visita a la empresa Ford fue posible gracias a la estrecha colaboración entre la UPV y la firma norteamericana, donde alumnos/as y titulados/as de la universidad se incorporan cada año  aprovechando tanto las ofertas de empleo, programas como “La Jornada de Captación de Talento” en la que Ford participa desde su primera edición y el convenio que anualmente se firma para que los estudiantes de esta universidad hagan prácticas.

El evento permitió a los alumnos conocer de primera mano las experiencias, ambiciones y preocupaciones de la firma en general y la factoría valenciana en particular. Empezando por relatar los inicios de la empresa junto a un ejemplar del Ford Fiesta, nuestros guías fueron acompañando cada estadio de la visita con información detallada acerca de todos los procesos, maquinaria e instalaciones que observábamos.

También sirvió para contextualizar a la factoría de Almussafes en el entramado productivo actual, conociendo algunos detalles sobre su funcionamiento. ¿Sabías que la planta de Almussafes es la más productiva de Europa? ¿Conocías que su extensión total alcanza los 2,7 millones de metros cuadrados? ¿Cuánto tiempo crees que se tarda en producir un Ford Kuga?

¿Cuánto duró y dónde fuimos?

El recorrido se inició a las 10:30 frente a la entrada principal de Ford, en Almussafes. Desde ahí, realizamos un recorrido con una duración total de 2 horas en las que visitamos las distintas partes de la fábrica: Planta de motores, carrocería, etc. La planta de pinturas la vimos desde fuera, ya que por temas de calidad no está permitida la entrada.

¿Cómo se realizó la visita?

Accedimos a las distintas partes de la fábrica a través de un mini-car que arrastraba diversos carros donde iban sentados los visitantes. El mini-car seguía un camino cerrado por dentro de la planta, lo cual nos permitía ver todos los detalles del proceso de producción sin comprometer nuestra seguridad.

A fin de comprender mejor el sistema de producción, cada participante disponía de un equipo de auriculares con radio portátil, a través del cual los guías nos proporcionaban información acerca de los procesos observados, dentro de las diferentes plantas llevábamos unas gafas de protección puestas.

Utilidad del evento

La visita ha permitido a los alumnos/as y titulados/as obtener información y experimentar de primera mano el entorno de la empresa Ford, ayudando a comprender mejor cómo funcionan las empresas del sector, entender las exigencias de los procesos productivos  y conocer las instalaciones.

Por otro lado, este conocimiento permitirá a los participantes en la visita poder ser mucho más cercanos y directos en vistas a una posible candidatura a Ford España, explotando las sensaciones adquiridas durante esta visita en la carta de presentación.

Si quieres estar informado/a de las próximas actividades con empresas englobadas dentro de QdaT, Club de Empleo entra en el siguiente enlace http://www.upv.es/contenidos/SIEQDAT/info/997305normalc.html

 

Carmen Casas Alcázar

Técnico de Empleo, orientación y formación de la UPV

¿Vivir o no vivir una experiencia internacional?

El pasado 4 de abril, en el III Encuentro Trabaja en el Extranjero,  tuvimos el privilegio de  contar con expertos en movilidad internacional, tanto de la UPV, SIE y OPII, como de instituciones externas, Red Eures de la Comunidad Valenciana, y Becas Ivace Internacional.

En especial, querría destacar la intervención de los titulados UPV con experiencia de trabajo en el extranjero, algunos de ellos venidos directamente desde distintos puntos de Europa, cuyos testimonios personales nos sorprendieron  e impactaron. En concreto estos titulados fueron: Tomás Valbuena, ingeniero de telecomunicaciones que trabaja  en Noruega, Raúl Soriano, ingeniero informático que trabaja en Irlanda, Daniel España, ingeniero informático que trabaja para una empresa alemana en Valencia, Javier Moya, ingeniero de caminos, que trabajó en Reino Unido y  actualmente está realizando un máster en Valencia  y, Mario Alberto López, que es ingeniero de caminos, project manager y trabaja como freelance para empresas y gobiernos extranjeros.

Tras la sesión,  hemos recopilado la opinión de los asistentes y el  91%  afirma que le ha gustado asistir, el formato de la jornada con presentaciones y preguntas individuales a los ponentes, y que consideran interesante que se realice otro Encuentro el año próximo.

En cuanto a lo que más les ha gustado coinciden en  varios puntos:

A muchas personas les ha encantado  escuchar  las experiencias y testimonios de los titulados de la UPV.

Conocer ofertas de las instituciones que te apoyan para  trabajar en el extranjero.

Conocer  la gran cantidad  de las ayudas y becas para marcharse al extranjero.

Tener la posibilidad de preguntar directamente a los ponentes al final de las exposiciones.

Me gustaría  añadir un breve resumen de las ideas en las que coincidieron  los ponentes:

1.Plantéate la búsqueda de empleo en el extranjero como un proceso en el que tienes que aclarar algunos puntos antes de tomar decisiones:

Qué tipo de profesional quieres ser a medio plazo, y qué te puede aportar una experiencia internacional.

Qué tipo de empresas/instituciones serían interesantes para ti, dónde están y cómo puedes contactar con ellas.

Qué puedes ofrecer a tus potenciales empleadores.

Quién te puede ayudar.

Qué actividades puedes hacer para prepararte.

2. Aprovecha las oportunidades de becas y programas de movilidad, si puedes varias veces mejor, como una buena forma de empezar tu andadura profesional en el extranjero. Un ponente empezó con las becas IAESTE en los veranos en Polonia, Serbia y Alemania, siguió con una Erasmus en Grecia, una Promoe en China, una Libre Movilidad-SIE en Alemania, y una de cooperación al desarrollo en Ecuador, lo quel le permitió conocer varios países, saber lo que más le interesaba, y decidirse a trabajar en una importantísima empresa multinacional tecnológica en Irlanda.

3. Aprende el idioma del país a un nivel fluido para tener acceso al mercado laboral cualificado e integrarte en su cultura.  Si las empresas son grandes, normalmente te puedes comunicar en inglés, pero si son pequeñas y de ámbito local  necesitas manejar el idioma autóctono. Por ejemplo, en los países del norte y centro de Europa valoran que además de hablar inglés correctamente puedas comunicarte  a un nivel  básico en el idioma del país y estés dispuesto a mejorar.

4. Crea /Genera contactos a través de todos los medios posibles, sé creativo/a. Algún ponente nos contó que  consiguió información muy valiosa sobre el acceso al mercado laboral  del país y estilo de vida al contactar con personas por  participar en juegos vía web.

5. Ten iniciativa al contactar con la empresa/institución; además de acceder a las ofertas de prácticas o empleo, haz candidatura espontánea.  Normalmente utilizarás  las redes sociales y contactarás a través del correo electrónico de las empresas. Uno de los titulados nos contó que al estar unos meses practicando el idioma del país se atrevió a abordar a la  pequeña empresa presentándose en sus oficinas y le funcionó.

6. Escoge el país que te ofrezca oportunidades interesantes para tu perfil académico/profesional y que encaje con lo que quieres aprender y el estilo de vida que va contigo. Si ya conoces a alguien que vive o ha vivido allí aprovéchalo, pero decide lo que más te interese a ti, no porque lo haga la mayoría.

7. No te limites a estudiar o trabajar cuando sales al extranjero, participa en todas las actividades  que puedas para sumergirte en la cultura y forma de vida. Algunos titulados nos comentaron que una buena forma de integrarte es practicar un deporte, participar en asociaciones culturales o en voluntariados.  Todo ello les ha sido  muy útil para desarrollar habilidades personales que les han  abierto las puertas a buenas oportunidades laborales internacionales.

En resumen, aprovecha todas las oportunidades que la UPV y  otras entidades españolas y extranjeras te proporcionan para conocer otras culturas y formas de trabajo.

Los buenos profesionales coinciden en que vivir un tiempo en el extranjero es una de las experiencias más enriquecedoras que existen y que no hay que perderse.

 

Inmaculada Badenes Luz   

Orientadora Profesional SIE-UPV

Soft skills y hard skills ¿Qué piden las empresas?

A la hora de contratar a un profesional hay dos grandes grupos de cualidades que las empresas  evalúan para determinar si eres la persona correcta para el puesto.
Estas cualidades son las llamadas Soft Skills y Hard Skills. Las primeras tienen que ver con la inteligencia emocional del candidato, las aptitudes que te permiten enfrentarte mejor a multitud de situaciones cotidianas y llevarte bien con la gente,  mientras que las segundas hacen referencia a conocimientos más específicos relacionados con la especialidad del candidato que se han adquirido a través de formación académica, como los conocimientos en informática, ingeniería, tecnologías o cualquier otra aptitud que te permita realizar la mayor parte de un trabajo.

Las empresas a la hora de contratar buscan candidatos con un equilibrio entre las hard y soft skills. Aunque te parezca que tu perfil es muy técnico y las empresas van a valorar solo tus conocimientos (hard skills) hoy día esto no es así, tus soft skills serán imprescindibles para que la empresa vea que serás un buen empleado y que sabrás integrarte en el equipo y desarrollarás correctamente su trabajo.

Actualmente, las soft skills son las atractivas en el mundo laboral, pero ¿Cómo adquirir las soft skill? Hay muchas maneras de adquirirlas, por ejemplo, con las competencias transversales que tanto habrás oído hablar durante tus años de carrera. Pero, para mí, la mejor opción para adquirir muchas de las soft skill que reclaman las empresas, es con una ESTANCIA EN EL EXTRANJERO.

Comunicación, toma de decisiones, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad, empatía y solución de conflictos son, entre otras, muchas de las soft skills que adquirirás viviendo unos meses fuera de España.

Comunicación: Hablar otro idioma no solo mejora tu capacidad para expresarte en la lengua que estás estudiando, sino que también te ofrece una nueva perspectiva de tu idioma materno.

Toma de decisiones: Cuando estás en el extranjero lejos de tu familia y amigos, todas las decisiones por pequeñas que sean las tienes que tomar tú.

Trabajo en equipo – Solo en el aprendizaje del idioma,  las academias o las Universidades incluyen un montón de actividades en grupo. Realizar tareas en otro idioma, es un reto muy gratificante que te permitirá mejorar tu capacidad para trabajar en equipo.

Empatía y capacidad para identificarse con otras personas: Conociendo otras culturas te puede ayudar a comprender que las personas comparten las mismas emociones básicas, independientemente de su lugar de nacimiento.

Solución de problemas de manera creativa – Cuando estás fuera de tu zona de confort, a menudo rodeado de personas que no hablan tu idioma, tienes que ser creativo para solucionar los problemas que surjan.

 

Merche Lillo Sánchez

Técnico de Empleo  de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.

CÓMO APROVECHAR EL FORO SI BUSCO EMPLEO O PRÁCTICAS EN 7 PASOS

Los días 5 y 6 de Abril tendremos a más de 100 empresas en nuestro Foro. Podremos visitarles en los stands y también escucharles en charlas y conferencias muy interesantes que van a dar.

Entonces, si estoy buscando empleo o prácticas y acudo a este evento, ¿cómo puedo aprovechar bien esta oportunidad de contacto empresarial?

No te limites a pasarte por ahí dejando tu cv de cualquier manera. Ten una estrategia. Te lo explicamos a continuación detalladamente.

Busca información detallada de las empresas: qué hacen, quiénes son, qué necesitan a nivel de personal, qué habilidades aprecian, cómo seleccionan, cómo incorporan…etc. En nuestra web hay una app del foro con todo esto.

Entonces pasa a seleccionar tus empresas objetivo.

Después obtén aún más información de ellas a través de:

  • Su web corporativa
  • Sus redes sociales, incluso puedes hacerte seguidor de ellas
  • Los medios de comunicación; puedes probar a escribir el nombre de la empresa + nombres de periódicos por ejemplo…

 

Con todo esto, crea un currículum vitae y una carta de presentación específicos para cada una de ellas. Es muy importante que sea personalizado y que transmitas interés genuino.

Destaca tus puntos fuertes que coincidan con lo que la empresa busca, porque lo sepas o lo deduzcas, y haz mención a algún dato de la empresa que les halague y que demuestre tu conocimiento profundo y/o reciente de ella.

Imprímelo y guárdalo en una carpeta para llevártela, también ponlo en una memoria electrónica.

Ahora que ya tienes preparado el contenido piensa en tu agenda de esos días.

Organiza tu tiempo dedicado al foro: charlas a las que acudirás, cuándo irás a los stands y el orden en que lo harás.

También es importante que cuides tu imagen. Para esos días, elige ropa profesional (descarta vaqueros, camisetas, sudaderas y deportivas), con una camisa y un pantalón de tela serán suficiente.

Podría sucederte que llegues allí y no sepas qué decir ni cómo hacerlo, para que eso no ocurra lo mejor es que prepares una breve presentación. ¡Incluso puedes practicarlo¡ cómo vas a saludarles o dirigirte a ellos y qué quieres decirles de ti mismo. Al igual que en la carta de presentación, tienes que venderte rápidamente y transmitir tu disponibilidad e ilusión.

Bien, ¡ya ha llegado el día¡ Cuando te levantes, desayuna algo que te apetezca, ponte música animada, arréglate y ven feliz y relajado, con suficiente tiempo para disfrutar del evento. Asegúrate de llevar contigo los documentos y cualquier otra cosa que necesites.

Date un paseo por los stands y ves hablando con las personas que te encontrarás allí.

Cuando finalices la conversación, toma notas del nombre de la persona que te atendió y su cargo (si no te han dado tarjeta) y también de en qué habéis quedado: ¿te ha pedido que le mandes su cv? ¿Quién te ha atendido no era la persona responsable y te remite a otra? ¿Te dice que le llames? ¿Cuándo? ¿Te ha explicado algún proyecto concreto? ¿Te ha dicho algo interesante de la empresa?…en resumen, qué te han contado.

Y plazos y fechas ¡por supuesto¡ El límite temporal para que no se te pase.

¿Y después? Actúa según los plazos e instrucciones que te dieran. También puedes enviar un mail de agradecimiento y buscar a esas personas en redes sociales profesionales para ampliar tus contactos. Haz un seguimiento de todo ello.

Resumen de 7 pasos a dar:

  1. Elegir mis empresas objetivo en la revista del foro y conseguir aún más información.
  2. Redactar un cv y una carta de presentación para cada una.
  3. Preparar mi Saludo y Autoventa.
  4. Organizar mi agenda de Foro
  5. Acudir con una buena imagen y documentos.
  6. Contactar con mi mejor sonrisa y actitud positiva aplicando todo lo que he tenido en cuenta antes.
  7. Tomar notas y actuar después, seguimiento.

 

¡Perfecto¡ Has sembrado mucho, esperemos a la “cosecha profesional”. Seguro que has aprendido algunas cosas nuevas en todo este proceso que ni te imaginabas. ¡Enhorabuena!

 

Mónica Rodrigo Vergara

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

10 TIPS PARA PREPARAR UNA ENTREVISTA

Ya sabemos que os preocupan mucho las preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo, sin embargo si nos preparamos bien antes tendremos más posibilidad de éxito.

A continuación desgranamos los puntos clave para ello:

1. Cuando la empresa te cite anota la información de dónde, cuándo y con quién, además del nombre de la propia organización por supuesto.

2. Prepara cómo llegar: el transporte, la ruta y cualquier eventualidad (transporte, horas punta, móvil cargado…)

3. Revisa el cv que enviaste y analiza también la oferta de empleo. Así podrás cotejar tu perfil con el solicitado por la empresa y reflexionar sobre tus puntos fuertes y los débiles para poder responder con argumentos a preguntas relacionadas con ello. Estás anticipando posibles preguntas y estás preparando pues estrategias de respuesta.

4. Busca información de la empresa, seguro que te preguntan qué sabes de ellos, debes mostrar interés y les resultará halagador. Además esa información que recopilas te servirá a ti si tienes que decidir si te interesa esa organización.

5. Cuida tu imagen. Viste sin ropa deportiva; un pantalón de tela y una camisa neutra serán suficientes. Sé pulcro.

6. Lleva contigo tu cv y documentos que puedan pedirte.

7. En la sala de espera sé cortés. No se puede comer, fumar ni beber desde el momento que llegas.

8. Apaga el móvil antes de entrar; si se te ha olvidado y suena durante el transcurso de la misma, discúlpate y siléncialo en ese momento. No contestes y asegúrate que no volverá a sonar (alarmas, llamadas o mensajes)

9. Ese día levántate con un buen desayuno y algo que te anime, música por ejemplo. Es el momento de pensar en positivo.

10. Por último abre la puerta y sonríe, la comunicación no verbal transmite mucho.

¡Ahora empezarán las preguntas y tendrás la oportunidad de hacerles saber lo mucho que vales!

Mónica Rodrigo Vergara

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

La motivación: imprescindible para el éxito.

La motivación es el motor de nuestra conducta, la que nos dirige hacia nuestras metas e impulsa nuestros actos. No es lo mismo hacer tareas que no te gustan, que no te motivan, que hacer algo que te ilusiona y te llena. Y eso se nota en el resultado de nuestro trabajo también.

Cada uno de nosotros/as tiene sus diferentes motivos por los que busca un tipo de trabajo u otro. A unos les interesa más tener un tipo de trabajo con tareas que les gusten, otros le dan más importancia a tener un buen sueldo, otros al horario…  desde luego no es el mismo tipo de motivación, porque el que trabaja porque le gusta lo que hace lo hará muchísimo mejor que el que lo hace por el sueldo o por otro tipo de recompensas (prestigio, estatus social…).

Además, también hay beneficios para nosotros/as mismos/as, el hecho de disfrutar con nuestro trabajo nos hará sufrir menos estrés, subirá nuestro autoestima porque haremos mejor las tareas y nuestro rendimiento será de mayor calidad, y además mejorará nuestro estado de ánimo y con ello nuestras relaciones interpersonales.

Por supuesto hay algunas cosas que se pueden considerar para intentar evitar caer en la desmotivación laboral:

  • Busca un trabajo que se ajuste a lo que has estudiado.
  • Se realista: el puesto de trabajo tiene que ser adecuado para tus capacidades.
  • Establece tus objetivos: marcarse metas ayuda a no caer en el estancamiento.
  • Que el puesto te permita poder seguir desarrollando tu carrera profesional y exista la posibilidad de ascender.
  • Que las tareas no sean monótonas y te permitan superar retos para seguir aprendiendo.

Y por supuesto, busca un trabajo que TE GUSTE.

 

Myriam Calleja Flich

Estudiante de Psicología, Practicum en el Servicio integrado de empleo de la UPV

PRESENTACIONES EN PÚBLICO: ALGUNOS CONSEJOS

Las reuniones y las presentaciones en público son una actividad fundamental de la actividad profesional. Hacer presentaciones en público es habitualmente una de las cosas que más preocupación nos suele provocar, incluso podemos afirmar que en ocasiones es una de las situaciones más estresantes a las que nos tenemos que enfrentar. Evitamos hablar en público por miedo a no hacerlo bien, por miedo a hacer el ridículo, por miedo a no quedar bien.

En general por que no nos sentimos seguros.

Antes de nada tengo que exponer una idea que utilizo mucho en los cursos, no sé si es mía pero yo la he hecho mía:

Hablar en público se aprende hablando en público

En la adquisición de cualquier competencia es fundamental la práctica de la misma. Al igual que cuando aprendemos a conducir, la experiencia es esencial y asumimos que al principio cometeremos errores, como que se nos cale el coche. En las primeras ocasiones podemos sentirnos mal, incluso podemos llegar a sentir que el corazón se nos va a salir. Tranquilo, es una respuesta normal, los psicólogos decimos que es una respuesta fisiología al estrés.

Contarte que la mayoría de personas que realizamos esta actividad de forma cotidiana, hemos sentido en nuestros inicios ese miedo, ese gusanillo que puedes sentir, pero que con la práctica se va reduciendo.

 

Algunos consejos para afrontar estas situaciones:

  • Orientación a lo positivo. Céntrate en el lado positivo de la situación, analiza tus puntos fuertes y ponlos en marcha.
  • Practica, practica, practica. Es importante practicar las presentaciones, al igual que cuando preparamos un examen lo preparamos con insistencia, esta situación puede ser una evaluación de nuestras capacidades y no podemos dejarlo a la improvisación.
  • Si puedes escoger, no seas el último en hacer la presentación, A veces posponemos esta situación pensando que es mejor hacerlo más tarde. Error importante, ya que lo que estamos consiguiendo es alargar la situación de ansiedad y lo mas probable es que nos pongamos más nerviosos.
  • ¡Verdad! que los primeros segundos son los peores. Esto es normal, no te preocupes los primeros segundos son los que más nervios sentimos. Déjalos que pasen, sigue y respira.
  • La respiración puede ser un buen aliado para ti. En ocasiones cuando sentimos que nos aceleramos, parar unos segundos, haz una inspiración profunda y continua es una buena técnica para controlar la situación.
  • ¡Y si te equivocas!. A veces nos podemos equivocar, y eso nos ha ocurrido a todos. Lo importante de esta situación es seguir adelante, sin pensar en el error cometido. Sigue adelante lo más probable es que nadie se haya dado cuenta, y si alguien lo ha hecho puede ser considerado un mero accidente en tu actividad.

Espero que estas reflexiones te hayan ayudado.

En caso que querer aprender más sobre este tema, te recuerdo que en el SIE realizamos actividades que pueden ayudarte a enfrentarte a estas situaciones.

Mas información en: http://www.upv.es/contenidos/SIEORIEN/infoweb/sieorien/info/735605normalc.html

 

Nuria García Serra

Técnico de Orientación y Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València(Valencia)