CÓMO APROVECHAR EL FORO SI BUSCO EMPLEO O PRÁCTICAS EN 7 PASOS

Los días 5 y 6 de Abril tendremos a más de 100 empresas en nuestro Foro. Podremos visitarles en los stands y también escucharles en charlas y conferencias muy interesantes que van a dar.

Entonces, si estoy buscando empleo o prácticas y acudo a este evento, ¿cómo puedo aprovechar bien esta oportunidad de contacto empresarial?

No te limites a pasarte por ahí dejando tu cv de cualquier manera. Ten una estrategia. Te lo explicamos a continuación detalladamente.

Busca información detallada de las empresas: qué hacen, quiénes son, qué necesitan a nivel de personal, qué habilidades aprecian, cómo seleccionan, cómo incorporan…etc. En nuestra web hay una app del foro con todo esto.

Entonces pasa a seleccionar tus empresas objetivo.

Después obtén aún más información de ellas a través de:

  • Su web corporativa
  • Sus redes sociales, incluso puedes hacerte seguidor de ellas
  • Los medios de comunicación; puedes probar a escribir el nombre de la empresa + nombres de periódicos por ejemplo…

 

Con todo esto, crea un currículum vitae y una carta de presentación específicos para cada una de ellas. Es muy importante que sea personalizado y que transmitas interés genuino.

Destaca tus puntos fuertes que coincidan con lo que la empresa busca, porque lo sepas o lo deduzcas, y haz mención a algún dato de la empresa que les halague y que demuestre tu conocimiento profundo y/o reciente de ella.

Imprímelo y guárdalo en una carpeta para llevártela, también ponlo en una memoria electrónica.

Ahora que ya tienes preparado el contenido piensa en tu agenda de esos días.

Organiza tu tiempo dedicado al foro: charlas a las que acudirás, cuándo irás a los stands y el orden en que lo harás.

También es importante que cuides tu imagen. Para esos días, elige ropa profesional (descarta vaqueros, camisetas, sudaderas y deportivas), con una camisa y un pantalón de tela serán suficiente.

Podría sucederte que llegues allí y no sepas qué decir ni cómo hacerlo, para que eso no ocurra lo mejor es que prepares una breve presentación. ¡Incluso puedes practicarlo¡ cómo vas a saludarles o dirigirte a ellos y qué quieres decirles de ti mismo. Al igual que en la carta de presentación, tienes que venderte rápidamente y transmitir tu disponibilidad e ilusión.

Bien, ¡ya ha llegado el día¡ Cuando te levantes, desayuna algo que te apetezca, ponte música animada, arréglate y ven feliz y relajado, con suficiente tiempo para disfrutar del evento. Asegúrate de llevar contigo los documentos y cualquier otra cosa que necesites.

Date un paseo por los stands y ves hablando con las personas que te encontrarás allí.

Cuando finalices la conversación, toma notas del nombre de la persona que te atendió y su cargo (si no te han dado tarjeta) y también de en qué habéis quedado: ¿te ha pedido que le mandes su cv? ¿Quién te ha atendido no era la persona responsable y te remite a otra? ¿Te dice que le llames? ¿Cuándo? ¿Te ha explicado algún proyecto concreto? ¿Te ha dicho algo interesante de la empresa?…en resumen, qué te han contado.

Y plazos y fechas ¡por supuesto¡ El límite temporal para que no se te pase.

¿Y después? Actúa según los plazos e instrucciones que te dieran. También puedes enviar un mail de agradecimiento y buscar a esas personas en redes sociales profesionales para ampliar tus contactos. Haz un seguimiento de todo ello.

Resumen de 7 pasos a dar:

  1. Elegir mis empresas objetivo en la revista del foro y conseguir aún más información.
  2. Redactar un cv y una carta de presentación para cada una.
  3. Preparar mi Saludo y Autoventa.
  4. Organizar mi agenda de Foro
  5. Acudir con una buena imagen y documentos.
  6. Contactar con mi mejor sonrisa y actitud positiva aplicando todo lo que he tenido en cuenta antes.
  7. Tomar notas y actuar después, seguimiento.

 

¡Perfecto¡ Has sembrado mucho, esperemos a la “cosecha profesional”. Seguro que has aprendido algunas cosas nuevas en todo este proceso que ni te imaginabas. ¡Enhorabuena!

 

Mónica Rodrigo Vergara

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

10 TIPS PARA PREPARAR UNA ENTREVISTA

Ya sabemos que os preocupan mucho las preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo, sin embargo si nos preparamos bien antes tendremos más posibilidad de éxito.

A continuación desgranamos los puntos clave para ello:

1. Cuando la empresa te cite anota la información de dónde, cuándo y con quién, además del nombre de la propia organización por supuesto.

2. Prepara cómo llegar: el transporte, la ruta y cualquier eventualidad (transporte, horas punta, móvil cargado…)

3. Revisa el cv que enviaste y analiza también la oferta de empleo. Así podrás cotejar tu perfil con el solicitado por la empresa y reflexionar sobre tus puntos fuertes y los débiles para poder responder con argumentos a preguntas relacionadas con ello. Estás anticipando posibles preguntas y estás preparando pues estrategias de respuesta.

4. Busca información de la empresa, seguro que te preguntan qué sabes de ellos, debes mostrar interés y les resultará halagador. Además esa información que recopilas te servirá a ti si tienes que decidir si te interesa esa organización.

5. Cuida tu imagen. Viste sin ropa deportiva; un pantalón de tela y una camisa neutra serán suficientes. Sé pulcro.

6. Lleva contigo tu cv y documentos que puedan pedirte.

7. En la sala de espera sé cortés. No se puede comer, fumar ni beber desde el momento que llegas.

8. Apaga el móvil antes de entrar; si se te ha olvidado y suena durante el transcurso de la misma, discúlpate y siléncialo en ese momento. No contestes y asegúrate que no volverá a sonar (alarmas, llamadas o mensajes)

9. Ese día levántate con un buen desayuno y algo que te anime, música por ejemplo. Es el momento de pensar en positivo.

10. Por último abre la puerta y sonríe, la comunicación no verbal transmite mucho.

¡Ahora empezarán las preguntas y tendrás la oportunidad de hacerles saber lo mucho que vales!

Mónica Rodrigo Vergara

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

La motivación: imprescindible para el éxito.

La motivación es el motor de nuestra conducta, la que nos dirige hacia nuestras metas e impulsa nuestros actos. No es lo mismo hacer tareas que no te gustan, que no te motivan, que hacer algo que te ilusiona y te llena. Y eso se nota en el resultado de nuestro trabajo también.

Cada uno de nosotros/as tiene sus diferentes motivos por los que busca un tipo de trabajo u otro. A unos les interesa más tener un tipo de trabajo con tareas que les gusten, otros le dan más importancia a tener un buen sueldo, otros al horario…  desde luego no es el mismo tipo de motivación, porque el que trabaja porque le gusta lo que hace lo hará muchísimo mejor que el que lo hace por el sueldo o por otro tipo de recompensas (prestigio, estatus social…).

Además, también hay beneficios para nosotros/as mismos/as, el hecho de disfrutar con nuestro trabajo nos hará sufrir menos estrés, subirá nuestro autoestima porque haremos mejor las tareas y nuestro rendimiento será de mayor calidad, y además mejorará nuestro estado de ánimo y con ello nuestras relaciones interpersonales.

Por supuesto hay algunas cosas que se pueden considerar para intentar evitar caer en la desmotivación laboral:

  • Busca un trabajo que se ajuste a lo que has estudiado.
  • Se realista: el puesto de trabajo tiene que ser adecuado para tus capacidades.
  • Establece tus objetivos: marcarse metas ayuda a no caer en el estancamiento.
  • Que el puesto te permita poder seguir desarrollando tu carrera profesional y exista la posibilidad de ascender.
  • Que las tareas no sean monótonas y te permitan superar retos para seguir aprendiendo.

Y por supuesto, busca un trabajo que TE GUSTE.

 

Myriam Calleja Flich

Estudiante de Psicología, Practicum en el Servicio integrado de empleo de la UPV

PRESENTACIONES EN PÚBLICO: ALGUNOS CONSEJOS

Las reuniones y las presentaciones en público son una actividad fundamental de la actividad profesional. Hacer presentaciones en público es habitualmente una de las cosas que más preocupación nos suele provocar, incluso podemos afirmar que en ocasiones es una de las situaciones más estresantes a las que nos tenemos que enfrentar. Evitamos hablar en público por miedo a no hacerlo bien, por miedo a hacer el ridículo, por miedo a no quedar bien.

En general por que no nos sentimos seguros.

Antes de nada tengo que exponer una idea que utilizo mucho en los cursos, no sé si es mía pero yo la he hecho mía:

Hablar en público se aprende hablando en público

En la adquisición de cualquier competencia es fundamental la práctica de la misma. Al igual que cuando aprendemos a conducir, la experiencia es esencial y asumimos que al principio cometeremos errores, como que se nos cale el coche. En las primeras ocasiones podemos sentirnos mal, incluso podemos llegar a sentir que el corazón se nos va a salir. Tranquilo, es una respuesta normal, los psicólogos decimos que es una respuesta fisiología al estrés.

Contarte que la mayoría de personas que realizamos esta actividad de forma cotidiana, hemos sentido en nuestros inicios ese miedo, ese gusanillo que puedes sentir, pero que con la práctica se va reduciendo.

 

Algunos consejos para afrontar estas situaciones:

  • Orientación a lo positivo. Céntrate en el lado positivo de la situación, analiza tus puntos fuertes y ponlos en marcha.
  • Practica, practica, practica. Es importante practicar las presentaciones, al igual que cuando preparamos un examen lo preparamos con insistencia, esta situación puede ser una evaluación de nuestras capacidades y no podemos dejarlo a la improvisación.
  • Si puedes escoger, no seas el último en hacer la presentación, A veces posponemos esta situación pensando que es mejor hacerlo más tarde. Error importante, ya que lo que estamos consiguiendo es alargar la situación de ansiedad y lo mas probable es que nos pongamos más nerviosos.
  • ¡Verdad! que los primeros segundos son los peores. Esto es normal, no te preocupes los primeros segundos son los que más nervios sentimos. Déjalos que pasen, sigue y respira.
  • La respiración puede ser un buen aliado para ti. En ocasiones cuando sentimos que nos aceleramos, parar unos segundos, haz una inspiración profunda y continua es una buena técnica para controlar la situación.
  • ¡Y si te equivocas!. A veces nos podemos equivocar, y eso nos ha ocurrido a todos. Lo importante de esta situación es seguir adelante, sin pensar en el error cometido. Sigue adelante lo más probable es que nadie se haya dado cuenta, y si alguien lo ha hecho puede ser considerado un mero accidente en tu actividad.

Espero que estas reflexiones te hayan ayudado.

En caso que querer aprender más sobre este tema, te recuerdo que en el SIE realizamos actividades que pueden ayudarte a enfrentarte a estas situaciones.

Mas información en: http://www.upv.es/contenidos/SIEORIEN/infoweb/sieorien/info/735605normalc.html

 

Nuria García Serra

Técnico de Orientación y Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València(Valencia)

Construye tu red de contactos para tu futuro profesional

Que la mayor parte de los trabajos se consiguen a través de contactos profesionales es una realidad que todo el mundo conoce, y si estás buscando oportunidades laborales, sabes que necesitas desarrollar tu habilidad para generar esos contactos,  lo que la gente conoce por hacer networking.

Cuando vuelves a conectar con antiguos  compañeros de estudios  que hacía siglos que no sabías nada de ellos gracias al bendito Facebook, te das cuenta  de que a los que mejor les ha ido, al menos en apariencia, es a aquellos que , tal vez no eran los que tenían los más brillantes expedientes académicos, pero sí los  que tenían  más facilidad para conocer a gente y no tenían ni un ápice de vergüenza por acercarse a los profesores y hacerles preguntas sobre aspectos que les pudieran interesar para su futuro profesional. Según yo observaba y admiraba en aquel tiempo, eran personas que no se frustraban con facilidad ante una negativa por parte del profesor o de otra persona para concederles un rato de su tiempo; se lo tomaban con deportividad y seguían insistiendo más adelante si les interesaba mantener esa relación.

En este punto todos estamos de acuerdo del valor de cultivar la maravillosa habilidad hacer networking, pero aunque nos cueste más o menos, todos tenemos la  posibilidad de mejorar si entendemos que de ese esfuerzo depende que alcancemos  mejores ocupaciones, o al menos,  más oportunidades para conseguir nuestros objetivos profesionales.

Saber hacer contactos es una habilidad especialmente valorada por las  empresas que se dedican la consultoría,  marketing, asesoramiento/formación, atención al cliente, banca,  venta, etc.., pues los profesionales que trabajan en estas áreas  necesitan entablar buenas relaciones para desempeñar  eficazmente sus cometidos profesionales.

La pregunta que te harás seguramente es, ¿y cómo construyo una red de contactos profesional?

En este punto voy  darte algunas pistas que te pueden ayudar:

En primer lugar, identifica para qué quieres hacer una red de contactos, por ejemplo, podría ser para iniciar o cambiar tu carrera profesional, a partir de ahí sabrás qué tipo de personas son las que te interesa incorporar a tu red.

Si eres un recién titulado tal vez te sirva empezar con los profesores que te dirigieron tu TFG, o que están en algún departamento cuya materia te gusta especialmente, o participan en empresas que  te interesan. También puede ser útil conectar con personas que han desempeñado  o desempeñan una determinada actividad profesional a la que está pensando dedicarte. Hay gente apasionada por su materia a la que no le importa darte algunos consejos, siempre que te muestres amable y tengas paciencia esperando su respuesta.

Identificadas el tipo de personas que te interesan, ver qué contactos tienes, cuántos pueden ser reales u “offline” con los que puedes mantener algún tipo de relación cara a cara (compañeros de estudios, de aficiones, amigos de tus amigos, de prácticas,  de trabajo, una persona de una empresa con la que puedes hablar) y cuántos son todavía “on line”(redes sociales, blogs, foros especializados…), aunque en un futuro  convendría que se pudieran convertir en los del otro tipo.

También  es conveniente que te plantees, qué beneficios obtiene la persona que se relaciona contigo, puesto que las relaciones se basan tanto  en el principio de la confianza, como en el  de la reciprocidad. Los beneficios que obtiene la persona que se relaciona contigo profesionalmente pueden ir desde que le prestas ayuda para resolver algún problema que tiene o le ayudas en alguna tarea que puedes hacer por ella (acumulación de tareas), por ejemplo prestando tu ayuda a un profesor de un departamento, a una empresa pequeña que empieza, tipo Start up, o bien a un colega profesional.  Porque gracias a ti puede acceder a contactos de tu propia red que le resulten interesantes, o incluso, que les ayudes a ganar más dinero.

Una vez elaborado un inventario de tus contactos, visto de qué tipo son y lo que puedes ofrecerles y/o aprender de ellos, te recomiendo elaborar algún tipo de documento que te sirva a modo de agenda de seguimiento, para comprobar con cuántas personas has entablado relación y de qué tipo, con cuántas de ellas sigues en contacto regularmente, qué oportunidades han surgido o pueden surgir de estas relaciones, respuestas positivas, negativas o no  respuestas que has recibido para ver qué puedes hacer  para mejorar tus estrategias y , por último, cuales están pendientes todavía.

La red de contactos ha de cuidarse con mucho mimo, como si de una planta se tratara, se ha de mantener al  día con llamadas para saber cómo le va al otro y ofrecerle  tu ayuda, enviarle correos u otro tipo de mensajes para  saludar y recordar que sigues ahí, invitarle a eventos o conferencias del sector, estudios o profesión, enviar noticias de interés, recomendarle en sus redes sociales y comentarle publicaciones o cualquier contenido que pueda ser relevante.

En fin, se podrían decir más cosas, y para ahondar en este tema te recomiendo un libro  que es un auténtico manual  sobre el tema “El éxito en seis cafés”, de Pino Bethencourt Gallagher, en Gestión 2000.

Ánimo, el esfuerzo vale la pena.

 

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora  del Servicio Integrado de Empleo-UPV

 

Vuestros logros también son nuestros logros

En la 2ª edición de la Jornada QdaT tenemos previsto incluir una sección para dar a conocer las experiencias de nuestros titulados/as que acudieron a la Jornada y han conseguido un empleo con alguna de las empresas que trabajan con nosotros.  Así que aquí os dejamos algunos comentarios y cartas que nos han enviado participantes en esta edición y que han tenido la suerte de ser los primeros en incorporarse a empresas que participaron en la Jornada:

 

  1. Francisca Castro Forte. Grados en Ingeniería Mecánica y Diseño Industrial y Desarrollo de Productos (ETSID).

Sobre la Jornada: Una oportunidad irrepetible para buscar empleo, generar contactos y demostrar competencias en primera persona. Por primera vez son las grandes empresas quienes se trasladan a la “casa de los estudiantes” y esto es algo bastante gratificante que nos hace entender que todo gran esfuerzo y sacrificio, tiene su gran recompensa. En el evento pude conocer a directores de recursos humanos de compañías muy reconocidas, y esto no es fácil sin este trampolín que ha supuesto para mí Qdat 2016.

Oportunidad Laboral surgida tras la participación en la Jornada QDAT:Contrato indefinido en la posición de Jefa de Ventas en la empresa Lidl, concretamente en la zona geográfica de Valencia y alrededores. Durante mi primer año (periodo de formación) ocuparé temporalmente los diferentes puestos de trabajo en tienda así como los distintos departamentos (Logística, Compras…etc.) para conocer la compañía desde su base. Además de esta formación práctica, también recibiré cuatro semanas de formación teórica sobre procesos de la compañía, habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Una vez superada la formación del primer año, pasaré a ocupar el puesto de Jefa de Ventas llevando a mi cargo la gestión integral de 4-6 supermercados con las siguientes funciones:

– Incremento de las ventas, garantizando estándares definidos por la compañía y procedimientos en las tiendas.
– Implementación de los nuevos procedimientos y campañas de venta en tienda.

– Optimización de la disponibilidad de productos.

– Funcionamiento correcto y eficaz de las tiendas.

– Selección y contratación de personal de tienda.

– Formación y desarrollo del equipo para lograr su máximo potencial.

  1. Javier Errando Herranz. Grado en Ingeniería Aeroespacial (ETSID), Máster en Automática e Informática Industrial (ETSII).

Sobre la Jornada: El evento fue un éxito total, muy bien organizado y con posibilidades para muchos de nosotros. Fue dinámico a la vez que competitivo. Recomendaría volver a celebrarlo en años futuros porque creo que es muy positivo para los alumnos.

Oportunidad Laboral surgida tras la participación en la Jornada QDAT: Me han ofrecido un contrato laboral de un año a jornada completa en la empresa Celéstica. El puesto en concreto es Ingeniero de test: revisión de hardware según especificaciones del cliente, diseño de PCBs, programación en LabVIEW y C++, etc.

  1. Sergio Huerta del Campo. Graduado en Ingeniería Eléctrica, estudiante del Máster en Ingeniería del Mantenimiento, ambas titulaciones en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería del Diseño.

Sobre la Jornada: Todo el evento fue muy bueno, tanto las dinámicas de grupo de las fases preliminares, como la jornada final. Desde que nos metimos de fondo a realizar los ejercicios que se nos planteaban, nos olvidamos completamente de que las empresas estaban detrás nuestra observándonos, y nos pusimos a tope. Estoy seguro de que todos los asistentes disfrutamos muchísimo con la experiencia.
Oportunidad Laboral surgida tras la participación en la Jornada QDAT: Actualmente, estoy realizando unas prácticas en empresa en Stadler Rail, con duración de 7 meses, en el área de Ingeniería de Tracción y Sistemas Eléctricos, dentro del departamento de Ingeniería del Diseño y Desarrollo.
Observaciones y/o recomendaciones: Como única recomendación, intentar que después de la jornada, al menos estén 20 o 30 minutos todos las empresas asistentes, para poder realizar networking con todas, pero entiendo que el que se estire el horario es difícil de controlar.

  1. Juan Cardona Peydro. Máster Ingenería Industrial / E.T.S.I.I.

Sobre la Jornada: Dinámica de grupo y posterior networking con los de RRHH de empresas.
Oportunidad Laboral surgida tras la participación en la Jornada QDAT: Contrato de prácticas de 6 meses de duración en Consum sociedad cooperativa valenciana.

Observaciones y/o recomendaciones: No tengo nada a objetar, tanto la organización como sus resultados fueron excelentes.

 

Martín Espín Ortiz, también nos escribió:

“Me gustaría daros la noticia a todos, así como reiteraros la labor que habéis hecho con estas jornadas.

Quería informaros que el día 30 de enero empiezo y firmo mi contrato con la empresa Torrecid. He estudiado arquitectura y acabo en enero, y el mismo 30 voy a firmar un contrato laboral muy satisfactorio y atractivo y es en gran parte gracias a vosotros.

Leroy Merlín y Torrecid estuvieron interesados en mi puesto, fui a la entrevista en la segunda y descarté Leroy Merlín aunque insistieron en hacerme la entrevista y me siento muy halagado y agradecido por su implicación en estas jornadas.

Así que mostraros mi más sincero agradecimiento, y sobretodo estoy muy contento porqué el año que viene cuando los estudiantes de arquitectura os pregunten si hay opción para ellos podréis decir que sí porqué yo he encontrado un trabajo que me apasiona.

Muchas gracias de nuevo y espero que recibáis muchas más buenas noticias.

Un abrazo,

Martín Espín Ortiz.”

 

Además de los correos que estamos recibiendo de los participantes de este año seguimos recibiendo correos de los que participaron en diciembre en la 1ª edición, como muestra os aportamos el último correo recibido con fecha de 19 de enero de 2017:

“Soy Jesús Barrara, antiguo alumno del Grado en Ingeniería Aeroespacial y el Máster en Ingeniería Aeronáutica en la UPV (ETSID). El pasado mes de marzo dio comienzo mi estancia en el programa Airbus Group Minds, programa que conocí de mano de María Jesús Diez Paniagua (Chus para los amigos 😉 ) en las primeras jornadas de QDAT de la UPV.

Sólo quería agradecerte todo el trabajo que realizáis día a día para que podamos tener acceso a las mejores oportunidades. Mi estancia en el programa Airbus Group Minds está cerca de finalizar (quedan menos de dos meses) y la verdad es que ha sido un año fantástico, estoy muy feliz de haber sido seleccionado en este programa. Se de primera mano que tu labor fue fundamental para que desde la Politécnica de Valencia pudiéramos acceder al programa Minds, por lo que me gustaría darte las gracias por ello.

Espero que pueda agradecértelo personalmente la próxima vez que esté por la universidad,

Muchas gracias y mucho ánimo para este año que acaba de comenzar,

Un saludo,

Jesús Barrera Rodríguez”

Hemos querido daros a conocer una muestra de los correos que recibimos relacionados con dicha Jornada porque creemos que es importante que se vean los resultados y que además os lleguen los testimonios de los estudiantes y titulados/as que han participado y son los que mejor os pueden informar, espero que sea de utilidad y os motive a valorar vuestra participación en la 3ª edición.

 

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

“Haz el bien y no mires a quien”

Este artículo he querido comenzarlo con uno de los propósitos que me he marcado para el 2017, cuanta sabiduría hay dentro del refranero español.

Te preguntarás el por qué hacer bien a otros cuando es posible que esos otros no te lo hagan a ti, sinceramente, yo también me lo pregunto pero he llegado a la conclusión que haciendo bien a los demás me hago bien a mí misma.

Vivimos en sociedad y se hace necesario que nos entendamos un@s a otr@s, por ello es importante adoptar una actitud prosocial con los demás. Tener una conducta prosocial implica conductas interpersonales como ayudar, compartir, cooperar… además de tener una actitud positiva. Al tener una actitud positiva hacia los demás nos hará que nos sintamos reconfortad@s  y en paz con nosotr@s mism@s. Se trata de tener empatía y ponerse en el lugar de la otra persona.

Muchas empresas se preocupan por la colaboración y le dan gran importancia al trabajo en equipo, por ello algunas ofrecen talleres de habilidades sociales para fomentar la unión del grupo de trabajo y promover la prosocialidad, además de aprender a superar los conflictos con asertividad y controlar la agresividad.

Todas estas actitudes facilitan el trato interpersonal y la comunicación, y de esta manera poder producir un resultado de trabajo de mejor calidad. ¡Porque saber relacionarse con los demás hará de ti un buen trabajador/a y madurar como persona!

Esta actitud beneficia tanto a un@ mism@ como a los que están a su alrededor, porque si todos nos aplicáramos el dicho “haz el bien y no mires a quien”, entre tod@s haríamos un mundo mejor.

 

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

LA OPINIÓN DE LA EMPRESA….

¿Cómo podría transmitiros lo que ayer me comentó una empresa…?

Muchas veces los técnicos de empleo nos sentimos impotentes porque no sabemos cómo haceros llegar la información tan útil y tan valiosa que recibimos por parte de las empresas…  Ayer justo, hablando con la responsable de una importante empresa de la zona me comentó lo siguiente…

Está cansada de recibir candidaturas sin sentido, currículos adjuntados a e-mails que no explican absolutamente nada, textos genéricos que no aportan nada a la empresa. Según su opinión, ella siempre contrata o da una oportunidad con un convenio de prácticas a candidatos con las siguientes características:

Gente que tenga claro su objetivo, me comentaba que le encanta la gente que en una entrevista o en el e-mail de autocandidatura indicaba el departamento o las áreas dónde le gustaría trabajar o hacer unas prácticas y aquellos que lo justifican correctamente. Que defienden con claridad lo que les gusta, sus metas, sus objetivos.

Hacer referencia a la empresa en cuestión, me decía, que bajo su punto de vista, la carta de presentación también debía tener aspectos de una carta de motivación, ¿por qué queréis trabajar para esa empresa?, ¿qué os interesa de ella?, ¿qué os gusta?…  ¿qué podríais aportar?.

El entusiasmo. Ella comentaba que en muchas entrevistas los candidatos van sin ilusión, sin conocer absolutamente nada de la empresa… ¿Quiénes marcan la diferencia?? Aquellos que están ilusionados, los que aportan, los que suman, los que sonríen, eso se contagia, aquellos que conocen absolutamente todo lo que hace la empresa.

Trabajar donde sea… A la pregunta “en qué departamento te gustaría trabajar” y la respuesta es “donde sea” ERROR ERROR ERROR…. Ella hablaba que le gusta contar con gente en su equipo que sabe lo que quiere, que tiene las ideas claras. Incluso me decía que a veces preguntaba qué asignaturas os habían gustado más, y no sabíais ni qué decir… Y el hecho de que os defináis, y os posicionéis frente a algunos puestos de trabajo que más os gusten… no quiere decir que no podáis trabajar en otros departamentos o no podáis ayudar a compañeros haciendo lo que haga falta en momentos puntuales. Pero volvemos al inicio, tener claro vuestros objetivos.

Espero que estos breves consejos que me facilitó la empresa os ayuden, aprovechad todos los talleres y cursos formativos que desde el SIE llevamos a cabo, son una oportunidad de mejorar este tipo de habilidades que pueden hacer que marquemos la diferencia en una entrevista o en una carta de presentación.

 

Raquel Córcoles González

Técnico de Empleo del Campus de Alcoy de la UPV

Tw: @empleoEPSA

Fb: Empleo EPSA

EL ICEBERG DEL 75%

¿Conoces el dato? Alrededor del 75% de las ofertas de empleo en España se cubren a través de la red de conocidos.

Eso significa que las ofertas que vemos anunciadas a través de muchos otros canales representan sólo uno de cada 4 trabajos.

Es un porcentaje abrumador.

¿Qué nos indica respecto a nuestra búsqueda de empleo? Que tenemos que incidir ahí vista su alta eficacia. Te sugiero para ello que clasifiques a todos tus conocidos en tres grandes áreas: personales, académicas y profesionales.

Y vayas creando listas del máximo de personas que puedas en cada una de ellas; usa la herramienta que te resulte más cómoda, un Excel, una libreta… Apunta su nombre y también cuándo contactas con ellos (fecha), cómo (canal), lo que te dice (respuesta) y unos plazos y seguimiento de estas acciones.

En personales puedes poner obviamente a amigos y familiares, esta te saldrá rápido. Pero también puedes apuntar a vecindario. Recuerda que puedes subir tantos grados como quieras, por ejemplo hermanos, primos, abuelos y a su vez sus amigos y familiares, por ejemplo la novia de tu hermano, amigos de tus padres…etc.

En las académicas podrás apuntar a tus compañeros y profesorado del colegio, instituto, universidad, colegio oficial, academias y cualquier centro de formación al que hayas acudido. De nuevo recuerda, más de un grado de separación.

Y en la tercera las profesionales: compañeros, clientes y proveedores de las empresas que conozcas o en las que hayas trabajado.

También puedes trazar líneas de relaciones. Un amigo tuyo que trabaja en una empresa que te interesa por ejemplo….

Asegúrate de dar a conocer a todo el mundo que estás disponible a nivel laboral.  Y no estás en paro sino que estás buscando trabajo activamente.

 

Mónica Rodrigo Vergara

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

LA MIRADA COMO ELEMENTO DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL

Todos conocemos el concepto de la Comunicación no verbal pero, ¿qué se entiende por esa idea?

Podemos decir que la Comunicación no verbal (CNV) es el conjunto de señales que sirven para repetir, aumentar, destacar, ilustrar y contradecir las palabras.

Los mensajes no verbales tienen varias funciones:

  • Remplazar. Por ejemplo cuando un padre mira a un hijo riñéndole.
  • Repetir: Cuando movemos la mano y decimos adiós.
  • Regular. Cuando miramos a alguien antes de iniciar una conversación.
  • Enfatizar un mensaje, especialmente de forma emocional sobre todo con nuestras manos.
  • Contradecir. Cuando decimos algo mirando al suelo.

El término CNV designa todas aquellas respuestas humanas que no se describen como palabras explícitamente manifiestas. Todo lo que hacemos o dejamos de hacer cuando nos comunicamos con alguien.

En general se le da más credibilidad a la CNV que a la verbal, idea que se ilustra con la frase de Covey “tus actos siempre hablan más alto y más claro que tus palabras”

Uno de los componentes de CNV es la Mirada.

Analizar la mirada puede ser un buen baremo para evaluar la comunicación. Mientras que algunas personas nos hacen sentir cómodos cuando conversan con nosotros, otras pueden hacernos sentir molestos y algunas otras no nos merecen confianza.

Mirar a otro en mayor o menor medida puede indicar interés-desinterés, agrado-desagrado, franqueza-engaño. El porcentaje de tiempo que se mira a los otros aumentará cuanto más persuasivo se quiera ser y más interés se desee mostrar hacia los receptores.

Casi todas las interacciones de los seres humanos dependen de las miradas recíprocas.

La mirada es la única que puede ser un canal (receptor) como una señal (emisor). Se utiliza para:

  • abrir y cerrar los canales de comunicación.
  • regular y manejar turnos de palabras.
  • averiguar si está atento el receptor.
  • sincronizar, acompañar o comentar la palabra hablada.
  • Si la persona que escucha mira más, produce más respuestas por parte del que habla; y si el que habla mira más se le ve más persuasivo y seguro.
  • El hacer contacto ocular es, normalmente, una señal de implicación, mientras que el desviar la mirada significa, a menudo, querer evitar el contacto.

 

Nuria García Serra

Técnico de Orientación y Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València(Valencia)