La importancia de la comunicación “Hablar claro”

¿Es importante que hablemos claro con las personas que para nosotros son importantes a fin de que nuestra relación sea duradera?

Es una pregunta con doble filo, la mayoría habréis contestado que sí y realmente es importante, siempre y cuando se esté preparado y los dos interlocutores estén dispuestos a ello, tanto el emisor como el receptor.

También es importante que identifiquemos qué personas y entornos son importantes, nuestras familias, nuestros compañeros/as de trabajo, nuestros/as jefes/as, etc.

Y tú ¿con quién hablas claro?:

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No hablar claro puede llevar a consecuencias perjudiciales: el cuerpo manifiesta dolores, tensiones, las relaciones pasan a ser tensas, la mente está preocupada, ya no se está a gusto al estar juntos, puede provocar ruptura, estrés negativo en el trabajo, etc.

No es necesario que hablemos claro todo el tiempo ni con todas las personas, por ejemplo si en un restaurante el servicio no es adecuado te limitas a no volver o poner una queja.

Eso es más difícil en un puesto de trabajo. Ya que no puedes limitarte a no volver a trabajar con esa persona.

Todos tenemos un marco de referencia diferente y tendemos a intentar que los demás den valor a la nuestra sin darnos cuenta que nuestra visión es parcial, mutilada, deformada de la realidad y esto es lo que puede generar conflictos que pueden echar a perder las relaciones.

El problema es que nadie nos ha enseñado a comunicarnos, lo hacemos instintivamente y muchas veces lo que hacemos es dar opiniones del estilo:

  • Eres muy listo/a
  • Estás muy nervioso/a
  • Tu despacho está muy desordenado/a

Definición de opinión. Del latín opinio, una opinión es un juicio que se forma sobre algo cuestionable. La opinión también es el concepto que se tiene respecto a algo o alguien…. Son generalizaciones que realizamos de nuestro entorno, de la familia, de nuestros compañeros/as, etc. Son siempre discutibles y no siempre estarán de acuerdo el resto de personas.

Cuando nos comunicamos hay que cuidar las emociones, ya que si nos dejamos llevar por ellas podemos herir y generar conflictos o rechazo, en cambio bien gestionadas enriquecerán la comunicación.

Si hablamos con claridad y ponemos cuidado en la forma de hacerlo conseguiremos una relación duradera.

La comunicación es una habilidad que puedes aprender. Es como montar en una bicicleta o teclear. Si estás dispuesto a trabajarlo, puedes mejorar rápidamente la calidad de cada parte de tu vida.-Brian Tracy.”

 

Carmen Casas Alcázar

Técnico de Empleo. Responsable selección Programa Quédate, Jornada Captación de Talento en el  Servicio Integrado de Empleo de la UPV

 

Una sencilla herramienta aplicada a conocerse profesionalmente. El análisis DAFO

Cuando acuden a tutorías tanto los estudiantes de últimos cursos o de máster como los titulados con poca  experiencia, normalmente lo que les preocupa más es contactar con las empresas y que éstas les presten atención.

Algunos han intentado sin éxito contactar a través del correo electrónico y no han recibido respuesta, y, en el mejor de los casos, un breve, “Gracias por el interés mostrado por nuestra empresa, pero de momento no necesitamos cubrir ninguna vacante. Le tendremos en cuenta para una futura selección”.

Y las dos  preguntas que les formulo y te formulo a ti son ¿Sabes en qué eres bueno  profesionalmente? y, ¿sabes qué tipo de ocupaciones te ajustan a tu perfil profesional?

La contestación que  se suele dar es poco concreta. “Hombre claro que me conozco,  quiero trabajar de ingeniero/a  en…, o de licenciado/a en…”, que corresponde a los estudios universitarios en curso o ya realizados.

Mi respuesta es la misma: sí lo que quieres es hacer valer tu candidatura para que las empresas se fijen en ti, tienes que pensar en tener una estrategia de márquetin. A lo que la gente responde generalmente”Claro, saber venderse. Es que yo no sé venderme”.

Seguro que si te pongo un ejemplo de cómo saber vender correctamente lo vas a ver claro enseguida.

Tú eres dependiente de una tienda que vende móviles. Cuando te incorporas a la tienda lo primero que haces es saber qué tipo de productos hay en la tienda. Cuando ya los conoces bien, sus características, sus prestaciones, sus precios, piensas incluso en qué tipo de móviles y accesorios serán más adecuados dependiendo del tipo de cliente que se te presente en la tienda. Seguro que si has observado a algún vendedor te das cuenta  de que no tiene la misma estrategia de venta ni  ofrece el mismo tipo de producto a una señora mayor jubilada que a una chica de 15 años, pues sabe que los gustos, necesidades,  utilidades y capacidad de uso de unos u otros elementos cambia mucho según el tipo de personas.

¿Verdad que has comprendido que no se puede vender a todas las empresas  lo mismo?

¿Has visto como el primer paso para poder “vender” empieza por conocer  a fondo las características del  producto que vas a ofrecer?

Pues es en este momento cuando empiezas a plantearte cómo vas a analizarte tú (el producto), y buscas una herramienta de análisis conocida de tus tiempos de estudio, muy sencilla e intuitiva un DAFO. Sabes que consta de cuatro partes, correspondientes a las cuatro letras del acrónimo: Debilidades, Fortalezas, ambas te corresponden directamente a ti, y Amenazas y Oportunidades, que se refieren al entorno.

 

 

Normalmente se empieza por las que se refieren a tus puntos fuertes ( Fortalezas). Para analizarlas te recomiendo que las subdividas en:

  1. a) Conocimientos, b) habilidades profesionales y personales, c) cualidades, d) intereses y motivaciones y e) otros elementos positivos que te ayudan.

El análisis comienza formulándote  tres preguntas clave a los apartados de: a) Conocimientos: qué he aprendido en estos años, para qué sirve lo que he aprendido y por último, qué ocupaciones necesitan estos conocimientos para desempeñarse.

En el apartado de: b)Habilidades, recomiendo  que hagas una lista exhaustiva de todas las actividades que has realizado durante tu vida , de tipo profesional (hacer prácticas en la universidad, en una empresa, …) y en tu tiempo libre(deportes, música, voluntariado, trabajos esporádicos, monitor, …) y que a cada una de estas actividades le formules las siguientes tres preguntas: que habilidades profesionales y/o personales he desarrollado con esta actividad, para qué sirven estas habilidades y , qué ocupaciones necesitan estas habilidades para realizarse.

El análisis prosigue con cada uno de los otros tres apartado, c), d) y e), teniendo en cuenta que no sólo eres estudiante o trabajador, eres persona y tienes muchas características positivas que pueden servirte para completar tu perfil profesional y personal.

En la letra D, Debilidades, se trata de ver en qué áreas o apartados sabes que necesitas mejorar, en ¿conocimientos?, en ¿habilidades porque apenas has hecho actividades más allá de estudiar? ¿En cuestiones de carácter que no te gustan de ti? ¿En otros aspectos como edad, falta de recursos económicos o de apoyo familiar?

No sólo saber lo que te falta es suficiente, hay que plantearse objetivos concretos y con una fecha de caducidad para comprobar que los has alcanzado. Por ejemplo, no sirve “mejorar mi inglés” pero sí te sirve “Obtener el certificado  del First Certificate de Cambrigde el mes de noviembre de 2018”.

En la mayoría de ocasiones  un aspecto de las debilidades radica en una falta de red de contactos profesional que  te permita conocer  a las empresas y lo que buscan  para que te ofrezcas a ellas cuando surjan las vacantes.

Respecto a los apartados de Amenazas y de Oportunidades el enfoque cambia, ya que dependen de tu  entorno y no enteramente de ti.

Recomiendo  no preocuparse por el de Amenazas, pues ya las conocemos demasiado bien, la competencia externa, que donde vives no haya muchas oportunidades en el tipo de empresa/trabajo que te gusta, la crisis….. Sé realista y no te agobies por el pesimismo de la gente ni por lo que no puedes cambiar y actúa en aquello que puedas.

 

Un apartado en el que es muy interesante invertir esfuerzos e imaginación es el de

Oportunidades. Las mejores ideas proceden de personas que están abiertas a descubrir las novedades y las tendencias, consultando, por ejemplo, Google Trends, Google Scholar y Google Alerts. Que invierten mucho tiempo y esfuerzo en ampliar sus contactos personales , en mejorar su visibilidad en las redes sociales, especialmente en LinkedIN y ,que asisten y participan en todos los eventos que se organizan dentro de la UPV como Foro de empleo, Quédate, y los que se organizan desde los  colegios profesionales, ferias y foros del sector. Además, buscan oportunidades en  revistas especializadas, webs de empresas y de universidades,  y se inspiran en los  vídeos  TED de Youtube,..

A partir de todos estos datos se abren a  nuevas oportunidades  y exprimen esas fuentes de información creativamente

 

Ánimo, si conoces bien el producto (tú) sabrás qué contar y cómo contarlo y decidirás qué empresas son las que te interesan para conseguir tus objetivos. Dando estos pasos estás gestionando adecuadamente tu carrera profesional.

Ten paciencia y no pongas excusas, como  dice @Alfonso Alcántara de Yoriento:

No hagas de la búsqueda  de la perfección (de los planes u objetivos) una excusa para no empezar.

Inmaculada Badenes

Orientadora Profesional SIE-UPV

Cómo aprovechar el Foro de Empleo y Emprendimiento 2018 si busco empleo o prácticas: 7 pasos

Los días 25 y 26 de Abril de 2018 tendremos a  112 empresas en nuestro Foro. Podremos visitarles en los stands y también escucharles en charlas y conferencias muy interesantes que van a dar.

Entonces, si estoy buscando empleo o prácticas y acudo a este evento, ¿cómo puedo aprovechar bien esta oportunidad de contacto empresarial?

No te limites a pasarte por ahí dejando tu cv de cualquier manera. Ten una estrategia. Te lo explicamos a continuación paso a paso.

 

Busca información detallada de las empresas: qué hacen, quiénes son, qué necesitan a nivel de personal, qué habilidades aprecian, cómo seleccionan, cómo incorporan…etc. En nuestra web hay una app del foro con todo esto.

Entonces pasa a seleccionar tus empresas objetivo.

Después obtén aún más información de ellas a través de:

  • Su web corporativa
  • Sus redes sociales, incluso puedes hacerte seguidor de ellas
  • Los medios de comunicación; puedes probar a escribir el nombre de la empresa + nombres de periódicos por ejemplo…

Con todo esto, crea un currículum vitae y una carta de presentación específicos para cada una de ellas. Es muy importante que sea personalizado y que transmitas interés genuino.

Destaca tus puntos fuertes que coincidan con lo que la empresa busca, porque lo sepas o lo deduzcas, y haz mención a algún dato de la empresa que les halague y que demuestre tu conocimiento profundo y/o reciente de ella.

Imprímelo y guárdalo en una carpeta para llevártela, también ponlo en una memoria electrónica.

Ahora que ya tienes preparado el contenido piensa en tu agenda de esos días.

Organiza tu tiempo dedicado al foro: charlas a las que acudirás, cuándo irás a los stands y el orden en que lo harás. Este año tenemos como novedad en el campus de Valencia cuatro cubos de colores rojo, verde, azul y amarillo, donde se impartirán esas charlas; además de la Casa del Alumno

También es importante que cuides tu imagen. Para esos días, elige ropa profesional (descarta vaqueros, camisetas, sudaderas y deportivas); con una camisa y un pantalón de tela serán suficiente.

Podría sucederte que llegues allí y no sepas qué decir ni cómo hacerlo; para que eso no ocurra lo mejor es que prepares una breve presentación. ¡Incluso puedes practicarlo¡ cómo vas a saludarles o dirigirte a ellos y qué quieres decirles de ti mismo. Al igual que en la carta de presentación, tienes que venderte rápidamente y transmitir tu disponibilidad e ilusión.

Bien, ¡ya ha llegado el día¡ Cuando te levantes, desayuna algo que te apetezca, ponte música animada, arréglate y ven feliz y relajado, con suficiente tiempo para disfrutar del evento. Asegúrate de llevar contigo los documentos y cualquier otra cosa que necesites.

Date un paseo por los stands y ves hablando con las personas que te encontrarás allí.

Cuando finalices la conversación, toma notas del nombre de la persona que te atendió y su cargo (si no te han dado tarjeta) y también de en qué habéis quedado: ¿te ha pedido que le mandes su cv? ¿Quién te ha atendido no era la persona responsable y te remite a otra? ¿Te dice que le llames? ¿Cuándo? ¿Te ha explicado algún proyecto concreto? ¿Te ha dicho algo interesante de la empresa?…en resumen, qué te han contado.

Y plazos y fechas ¡por supuesto¡ El límite temporal para que no se te pase.

También puedes ir creando ya tu agenda de contactos profesionales.

¿Y después? Actúa según los plazos e instrucciones que te dieran. Haz un seguimiento de todo ello.

Resumen de 7 pasos a dar:

  1. Elegir mis empresas objetivo en la revista del foro y conseguir aún más información.
  2. Redactar un cv y una carta de presentación para cada una.
  3. Preparar mi Saludo y Autoventa.
  4. Organizar mi agenda de Foro
  5. Acudir con una buena imagen y documentos.
  6. Contactar con mi mejor sonrisa y actitud positiva aplicando todo lo que he tenido en cuenta antes.
  7. Tomar notas y actuar después, seguimiento.

¡Perfecto¡ Has sembrado mucho, esperemos a la “cosecha profesional”. Seguro que has aprendido algunas cosas nuevas en todo este proceso que ni te imaginabas. ¡Enhorabuena¡

 

Mónica Rodrigo Vergara

Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

¿Qué busca un gerente cuando entrevista?

Recientemente he tenido la oportunidad conversar con el gerente de una importante empresa constructora de la Comunidad Valenciana. A lo largo de la conversación explicó su opinión sobre el estado del mercado de trabajo y sobre los factores que valora en un joven titulado cuando lo entrevista, y me gustaría dároslo a conocer.

Uno de sus primeros comentarios que realizó fue que las empresas constructoras están empezando a necesitar gente con experiencia. Están buscando profesionales fuera de España, lo que es una buena noticia para aquellos profesionales que buscaron nuevas oportunidades para trabajar y están a planteándose volver.

Él realiza personalmente la última entrevista, tanto para los puestos de alumnos en prácticas como para contratación laboral, ya que le gusta conocer a las personas que trabajan en su empresa.

Afirmó que en las entrevistas de selección, lo que está haciendo es comparar candidatos, e incorpora al que en mayor medida cumple los requisitos que se han definido para el puesto. Cuando descarta a una persona, no es porque no le guste sino porque ha encontrado a otra que encaja mejor en los requerimientos del puesto a cubrir.

La reflexión que os quiero hacer es que cuando os descartan en un proceso de selección no es debido a que os haya ido mal en la entrevista, sino que no sois el candidato que están buscando en este momento o porque hay otra persona que cumple los requisitos en mayor medida.

En la entrevistas valora mucho que los candidatos le transmitan seguridad y capacidad de aprendizaje. Es importante transmitir la sensación de que aunque algo no lo sepa en ese momento, lo puede aprender y que está dispuesto a ello. También valora mucho la capacidad de trabajar en grupo y la forma en la que se expresa. Hay que demostrar seguridad en uno mismo pero nunca prepotencia, ya que la humildad es muy valorada en su empresa.

Como consejo a aquellos que buscan empleo añadió que se pongan en lugar del entrevistador. Que piensen como les gustaría que se expresara el candidato, su forma de comportarse, de escuchar, de responder a las preguntas, etc.

Las características fundamentales que él valora a la hora de incorporar a persona a su empresa son:

  • La pasión. Unos de los elementos importantes para él es que la persona muestre entusiasmo por algo, que demuestre que hay algo en su vida que le apasiona. Él piensa que si alguien pone toda su pasión en algo es probable que en el trabajo también lo muestre.
  • Otro elemento importante en esta empresa es la discreción El ser discretos, no hablar más de la cuenta y no dar a conocer las diversas actividades que realiza la empresa fuera de la organización es una habilidad muy valorada.
  • Saber comunicar. Dentro de este punto destacaría la importancia de saber hacer preguntas y peticiones. Destacó la importancia hacer preguntas claras, y concretas.

La conversación fue muy interesante y enriquecedora, permitiendo  confirmar muchos de los contenidos que estamos desarrollando en este Blog.

Nuria Garcia Serra

Técnico SIE

Si no encuentras trabajo es porque aún no te conocen

¿Y tú, crees en la autocandidatura?

¿Por qué esperar una oferta de empleo?  ¡Elige tú!

La autocandidatura es una herramienta diferente para acceder al mundo laboral, sobre todo para aquellas personas que tienen perfiles muy concretos o que quieren aspirar a trabajar a una determinada empresa.

Es muy habitual que cuando nos ponemos a buscar trabajo o prácticas en empresas nos empeñemos en esperar las ofertas de empleo y si no las vemos, ya no sabemos qué camino  seguir.

Si estás en búsqueda de tu primer trabajo, en lugar de esperar a ver un empleo donde soliciten tu perfil, acércate tú a proponer  lo que sabes hacer, toma la iniciativa.

Cambia de rol: de candidato en búsqueda de empleo a profesional que ofrece sus servicios

Al presentar tu autocandidatura cambias  el rol de candidato en búsqueda de empleo a profesional que ofrece sus servicios. Es probable que en el momento en que llegue tu candidatura a la empresa no haya ningún puesto vacante, pero si es posible que lo haya en un futuro próximo. Piensa que para muchas compañías pueden aprovechar esta vía como una fuente de reclutamiento y al surgir una vacante tu curriculum entre directamente en el proceso de selección.

El hecho de ofrecer tus servicios a una empresa  implica motivación, entusiasmo, capacidad de organización y de investigación y la empresa puede valorarlo de manera muy positiva.

La autocandidatura nos permite acceder a los llamados empleos ocultos

Tal vez nunca te has planteado la autocandidatura, ya que sueles enviar tu curriculum a ofertas que has visto publicadas y no te has parado a pensar dónde realmente te gustaría trabajar, pues ha llegado el momento de pensar en todos los servicios que puedes ofrecerle a las empresas y en cuatro pequeños pasos puedes hacer que tu autocandidatura sea perfecta.

  1. Elige las empresas y empápate de toda la información de que disponga. En su página web puedes ver toda la información, sobre todo en el apartado “trabaja con nosotros” pero investiga además si aparecen en otros medios relacionados, sus redes sociales, perfiles en portales de empleo. Averigua la esencia de la empresa.

 

  1. Prepara el Curriculum y la carta adaptada a la empresa, tanto en papel, para la autocandidatura presencial como en todas tus redes sociales y profesionales para enviarlo por correo electrónico. Con toda la información que conoces intenta adivinar donde puede encajar tu perfil.

 

  1. Averigua la persona y el email de quien toma las decisiones en temas de personal. Para ello te aconsejo llamar a la empresa y preguntarlo Diles que es para enviar tu Curriculum y una carta de presentación a su nombre. La mayoría de veces te lo dirán y en el peor de casos te darán uno genérico o te remitirán a su página web.

 

  1. Registra tus autocandidaturas y renuévalas cada cierto Haz un registro donde ir anotando la empresa, puesto para el que postulas, fecha de envío, persona de contacto. Y pasados seis meses o un año puedes volver a enviar tu Curriculum, puesto que las empresas suelen revisar sus bases de datos y borrar los CV  que tienen más tiempo.

 

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo  de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.

REINVENTARSE PROFESIONALMENTE: por Matías Baixauli, Arquitecto UPV

Mi caso como  titulado en la ETSAV como arquitecto es un poco atípico. Acabé mi carrera en el verano del 2008, justo 30 años después de empezarla en 1978. Quiero compartir con vosotros en estas líneas como he hecho de la necesidad virtud y como ha cambiado mi vida desde entonces.

¿Qué pasó para que me tomara ese tiempo?

Sencillo… me quemé. Únicamente me quedaban 3 asignaturas y el PFC cuando decidí que no tenía más fuerzas para seguir adelante.

Tenía una empresa de informática y me había casado en 1992, cuando tomé la decisión de abandonar y no seguir adelante, mi familia y mi empresa exigían toda mi atención.

Pero justo ese año, después de las olimpiadas, se vino todo abajo. España se sumió en una crisis y esa crisis afectó a mis ingresos porque muchos de mis principales clientes se declararon en quiebra y tuve que empezar desde cero.

Fue entonces cuando mis estudios universitarios me ofrecieron la oportunidad de tener un trabajo como jefe de obra en una empresa de multiservicios que atendia avisos de las compañías de seguros.

Una cosa llevo a la otra y durante los siguientes 14 años fui ascendiendo paulatinamente en diversas empresas, hasta llegar a tener un muy buen sueldo, coche y tarjeta. En esta empresa necesitaban que terminara mis estudios superiores, porque realizaba mucha obra pública y tener técnicos con titulación superior les ofrecia mayor puntuación en las licitaciones a las que se presentaban.

Asi que me dieron permiso para asistir a la universidad de nuevo y terminar mis estudios superiores de Arquitectura.

Logré el ansiado titulo dos años después, con mucha lucha por mi parte, ya que además de trabajar y estudiar, padecí una enfermedad grave, justo antes de terminar el PFC.

Sólo dos meses antes me habían despedido a través de un ERE, la mayor crisis económica de la historia reciente de España había desembarcado para no marcharse durante una decada.

De nuevo me encontré, como recién titualado, pero sin posibilidades de ejercer mi profesión porque sencillamente no había trabajo para mí, ni para cientos de miles de profesionales del sector de la construcción que fuimos las primeras victimas del pinchazo de la burbuja de la construcción.

No me quedó otra que empezar desde cero, tomé la decisión de tomar un  nuevo camino y empecé a realizar diseño web y a enseñar a otros arquitectos como promocionar sus servicios profesionales a través de Internet y las redes sociales.

Mi anterior actividad como empresario del sector informático despertó en mi el interés por las nuevas tecnologias, Internet y las redes sociales emergentes.

Me dí cuenta desde el principio, que las redes sociales, eran un magnifico vehículo para promover tanto empresas como servicios profesionales, así que empecé a devorar decenas de cursos de marketing online y redes sociales, desde casa con profesores y mentores de EEUU, que es donde más desarrolladas e innovadoras surgían las estrategias de marketing online.

Hoy día mi actividad principal es como consultor de marketing estratégico y especialista en redes sociales.

Quiero utilizar la útima parte de este artículo para daros unas recomendaciones a la hora de utilizar los perfiles de redes sociales como herramienta en la búsqueda de empleo, en especial de LinkedIn.

1 – Mezclar en vuestros perfiles lo personal y lo profesional en las redes sociales es un tremedo error. Mantener perfiles separados.

2 – Linkedin es una herramienta muy potente para que te encuentren como profesional y para encontrar empresas en las que estés interesado trabajar.

3 – Completa tu perfil profesional al 100%. Una foto profesional y sonriendo. Optmiza las palabras clave por las que quieres que te encuentren.

4 – Utiliza el resumen de tu perfil para explicar lo que haces, a qué tipo de empresas te diriges y qué tipo de problemas específicos resuelves en esas empresas. Qué es lo que te hace diferente del resto de tus competidores, destaca las recomendaciones que otras empresas y profesionales han hecho de ti y finalmente llama a la acción para que se pongan en contacto contigo.

5 – Destaca tus habilidades profesionales, pero olvídate de empezar a relatar la retahila de títulos, masteres, idiomas, etc. Sé profesional y explica sinceramente qué puedes aportar a la empresa, como solucionador de problemas y desde el punto de vista de los resultados para la empresa a la que pretendes alcanzar.

6 – Publica regularmente (mensualmente/quincenalmente/semanalmente) en el blog de Linkedin, sobre temas candentes en tu sector, que te posicione como solucionador de problemas y te situe como líder o figura destacada dentro de tu  ocupación.

7 – Comparte los artículos de las figuras más destacadas y relevantes de tu industria en tus medios sociales (Linkedin, FB y twitter) a diario (de lunes a viernes)

8 – Aprende a contactar con personas relevantes en tu sector y no vayas directo a  forzar la relación para solicitar un empleo, sino a comenzar una relación, compartir intereses comunes y a establecer una relación de confianza.

9 – Se hábil para tener una entrevista informal / cita de café para poder descubrir sinergias y en qué cosas podeis colaborar. Descubre los problemas más comunes que tienen, destaca el valor que tendría para esa persona/empresa resolver esos problemas y ofrécele la solución.

10 – Cierra el trato / plantea tu  candidatura / ofrécete para colaborar.

Estoy seguro que si persistes lo conseguirás. A por ello!!

 

Matías Baixauli. Arquitecto por la Universitat Politècnica de València

Consultor de marketing estratégico y especialista en redes sociales. Experto Reputation Marketing | Experto Video Marketing.QualitARQ.com.

Linkedin.com/in/matiasbaixauli. Twitter: matiasbaixauli

 

Nuevo reto Quédate.

Tras 3 ediciones de la Jornada de Captación de Talento dentro del Programa Quédate y debido al éxito de dicho programa, nos hemos planteado un nuevo reto: Quédate Sectorial.

El primer Quédate Sectorial tendrá lugar el 1 de marzo y se va a dirigir a los perfiles de Ingeniería Biomédica y Biotecnología.

Los motivos de comenzar con Quédate Bio son los siguientes:

  • Dar a conocer las posibilidades laborales relacionadas con el sector al que pertenecen los estudiantes de dichas titulaciones.
  • Acercar las empresas a la Universitat Politècnica de València y que seamos referente en materia laboral por la calidad de nuestros estudiantes y titulados/as.
  • Que los estudiantes y titulados/as de este perfil vean que existen oportunidades laborales a nivel nacional y si deciden irse fuera, sea por decisión propia y no como única salida para poder cumplir sus expectativas laborales.
  • Que los estudiantes y titulados/as puedan presentarse directamente a las empresas, darse a conocer y practicar un Elevator Pitch, ya que tendrán la oportunidad de hablar durante un minuto con cada una de ellas y definir su objetivo profesional, intereses y por qué les gustaría incorporarse a la empresa, ya sea mediante un convenio de colaboración en el caso de estudiantes, o a través de contrato laboral para los titulados/as.
  • Trabajo en Equipo entre el Servicio Integrado de Empleo, la Escuela Técnica Superior del Medio Natural y la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial donde se ha trabajado por y para que las empresas se acerquen a conocer el talento de la UPV.

Muchos de nuestros estudiantes en Biotecnología ven como única salida la investigación, y tal y como está la investigación se ven obligados a salir fuera de nuestro país, nos gustaría que esto cambiara y que se hagan visibles otras oportunidades laborales. Fue muy interesante la reunión mantenida con profesores de la Escuela; José Gadea y José Ramón Murgia nos sorprendieron al decirnos, por ejemplo, que Google está investigando en envejecimiento o que en Amazon hay posibilidad de desarrollo, incluso que en despachos de abogados también hay cabida y, de hecho, ya tenemos confirmada la asistencia de Business Initiatives Consulting, S.L, empresa especializada en la financiación de proyectos relacionados con I+D+I, el medioambiente e inversiones productivas.

Empresas que ya han confirmado su asistencia a la Jornada: Business Initiatives Consulting S.L., Fertinagro Biotech S.L, PwC, Ramiro Arnedo S.A, Sakata Seed Ibérica, Servytronix S.L. y Torrecid S.A.

Consideramos que si desde la UPV se apuesta por una buena formación, no podemos permitir que nuestros mejores titulados/as se tengan que marchar porque no consiguen desarrollarse profesionalmente en nuestro pais. Durante el proceso de selección de las tres ediciones que llevamos de la Jornada Quédate, nos ha sorprendido ver perfiles tan sobresalientes en este sector, sobre todo me ha llamado mucho la atención ver que muchos de los estudiantes de Biotecnología tienen el grado superior de música, ¿es una casualidad?.

Por todo esto y por mucho más apostamos por este nuevo reto “Quédate sectorial”. El 1 de marzo tenemos la primera cita en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería del Medio Natural y ya estamos pensando cuál será el siguiente.

 

Carmen Casas Alcázar

Técnico de Empleo. Responsable selección Programa Quédate, Jornada Captación de Talento en el  Servicio Integrado de Empleo de la UPV

¿Te conoces realmente? Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Tu análisis DAFO personal

Cuando un emprendedor quiere crear un negocio, debe tener un plan de empresa que le sirva como guía durante el proceso. Uno de los elementos clave a desarrollar dentro de ese plan de empresa debe ser el análisis DAFO.

 

¿Pero, que es el análisis DAFO?

El análisis DAFO, FODA o SWOT es una técnica creada por Albert S. Humphrey y colaboradores, que tiene como objetivo analizar las fortalezas y debilidades de un negocio, identificando a la vez los riesgos y oportunidades que esta pueda tener en el contexto que está situado.

Esta técnica, desde su aparición, ha sido empleada en multitud de negocios, tanto en aquellos de gran éxito mundial (Nestle, Apple, Nike, BurguerKing…) como en pequeñas pymes con ganas de crecer en el mercado, siendo su aplicación de gran utilidad y, en muchas ocasiones, acercándolas al éxito.

 

Entonces, si algo funciona, ¿Por qué no utilizarlo en nosotros?

Desde la rama de la psicología del trabajo y de las organizaciones, se está utilizando el Análisis DAFO personal para analizar las debilidades, fortalezas, riesgos y oportunidades en la situación actual de un individuo. Esta técnica nos es útil para saber más sobre nosotros mismos, siendo una herramienta de autoconocimiento y recogiendo aspectos racionales y emocionales del individuo, permitiéndonos mejorar y alcanzar aquellas metas que tenemos propuestas.

 

Realiza tu propio DAFO personal

Te propongo que realices tu propio DAFO personal como un ejercicio de autoconocimiento. ¿Te animas?

Variables internas (centradas en nosotros)

  • Fortalezas:

¿Cuáles son nuestros puntos fuertes? ¿Qué se me da bien? ¿En qué destaco? ¿Qué hago mejor que el resto?

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  • Debilidades

¿Qué se os da peor que a los demás? ¿Por qué no consigo las metas que me propongo? ¿Qué me impide mejorar como trabajador?

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Variables externas (centradas en el entorno)

  • Amenazas

¿Existe algún riesgo en la organización? ¿Hay mucha competitividad por algún puesto? ¿Hay algo externo que nos impida alcanzar nuestras metas?

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  • Oportunidades

¿Con que herramientas o medios contamos para alcanzar nuestros objetivos? ¿Podemos aportar algo que necesita la organización en ese momento?

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Una vez realizado el análisis de las variables externas e internas, tendremos una visión general de nuestra situación en la organización y podremos establecer las estrategias necesarias para alcanzar las metas y objetivos previstos.

Referencias

https://retos-directivos.eae.es/analisis-dafo-personal-que-es-y-como-hacerlo/

https://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/busqueda-de-empleo/dafo-personal-que-es-y-por-que-debes-hacerlo/

https://es.wikipedia.org/wiki/Albert_S._Humphrey

Aitor Jiménez Márquez

Prácticum de Psicología en el Servicio Integrado de Empleo (SIE) de la UPV

El papel de la resiliencia en la búsqueda de empleo y el éxito profesional

Cuando oímos por primera vez la palabra resiliencia probablemente no sepamos qué es o lo que implica el concepto en términos psicológicos pero es una de las capacidades más valiosas del ser humano.

La palabra resiliencia procede de la palabra inglesa “resilience” y se refiere en términos de ingeniería a: “la capacidad de un material para recuperar su tamaño y forma original después de ser comprimido, doblado y estirado”.

Al igual que algunos materiales, los seres humanos tenemos la capacidad de hacer frente a las adversidades, superarlas y salir fortalecido de ello, convirtiendo esas adversidades en oportunidades de cambio. Es lo denominado como capacidad resiliente en términos psicológicos y está muy relacionada con el mantenimiento de una buena salud psicológica.

En el desarrollo de nuestra carrera profesional y en la búsqueda de empleo es común encontrarse con adversidades, e incluso situaciones de “fracaso” o frustración como cuando no cumplimos con nuestras expectativas de obtener un determinado puesto, recibiendo un “no” como respuesta en un proceso de selección o cuando no encontramos un puesto que se adapte a nuestras aspiraciones. Tener la capacidad de adaptarse y ajustarse a esas adversidades depende de nuestra capacidad resiliente, Pero ¿Qué aspectos nos hacen resilientes en una medida u otra? ¿Qué relación tienen estos aspectos con el éxito profesional?

  • Confianza en uno mismo:

La capacidad de conocer y creer en las capacidades y habilidades de uno mismo.

 

Cuando no superamos un proceso de selección tendemos a pensar que se debe a que no valemos lo suficiente o que algo hemos hecho algo mal, cuando quizás se deba a otros factores como no cumplir los requisitos del puesto o que nuestros valores y actitudes no encajan con lo que se busca en dicho perfil. La capacidad de confiar en uno mismo implica creer en nuestras capacidades y potencial aun cuando recibimos un “no” como respuesta, requiere reflexionar sobre uno mismo haciéndose preguntas como: “¿Qué soy capaz de hacer? “¿Qué cosas se me dan bien?…

 

  • Perseverancia:

Ser capaz de persistir ante la adversidad y el desaliento, teniendo un fuerte deseo de logro.

 

Embarcarse hacia el camino del mundo laboral puede resultar complicado, sobre todo cuando en nuestro ámbito de trabajo hay demasiada competencia o poca oferta. Ser capaz de seguir buscando empleo a pesar de no encontrarlo y buscar alternativas para encontrar el puesto que mejor se adapte a nuestras necesidades implica una gran capacidad perseverante y de consecución al logro.

 

  • Ecuanimidad o equilibrio:

Hace referencia a tener una perspectiva balanceada de la propia vida y experiencia (no polarizando siempre a emociones extremas negativas o positivas), tendiendo a la calma y moderando las actitudes negativas.

 

En las situaciones adversas es común pensar en negativo, por ello resulta importante mantener el equilibrio mental en estas situaciones, ya que influirá en la perspectiva que le otorgamos a las experiencias de nuestra vida. Para entrenar esta capacidad es recomendable realizar el ejercicio mental de preguntarse “¿Es todo tan malo?”; “¿Puedo aprovechar este fracaso para tener la oportunidad de embarcarme en otros proyectos?”.

 

  • Satisfacción personal:

Sentirse en sintonía con las acciones y logros de uno mismo.

Esta capacidad implica la capacidad de reflexionar acerca de los logros que uno cree haber conseguido, sintiéndose orgulloso.

 

No es una tarea fácil para muchas personas, sobre todo porque cuando se tiende a infravalorar las propias acciones, por ello es importante ser justo en la autovaloración de las mismas, preguntándose “¿Qué esfuerzos ha implicado para mí este logro?”; “¿Por qué es importante para mí?”.

 

  • Independencia emocional:

Capacidad para autorregularse cognitivamente y emocionalmente a uno mismo sin precisar necesariamente de un apoyo externo.

 

Cuando hablamos de independencia emocional no significa que debamos prescindir del afecto de los demás, se refiere al hecho de ser capaz de no depender del apoyo de los demás para cumplir nuestros objetivos. Incluso en algunas situaciones algunas personas nos dirán que no somos capaces de hacer algo, o que no lo intentemos. Recibir un feedback y estar abierto a valorar los consejos de los demás siempre es positivo pero también es importante centrarnos en nuestros pensamientos y emociones, en lo que queremos para nosotros y no lo que los demás esperan que hagamos.

 

En general, para el desarrollo de la capacidad resiliente es imprescindible realizar un trabajo introspectivo en lo que respecta a reflexionar acerca de nuestros pensamientos, emociones y motivaciones.

 

Como hemos visto, todos los aspectos que componen a la resiliencia son importantes para el desarrollo profesional, ya que son recursos psicológicos que nos permiten afrontar las situaciones adversas que muchas veces implica la andadura profesional. Nos ayudará a conseguir nuestros objetivos sin abandonar nuestro camino antes de tiempo.

 

Jessica De Haro López

 

Prácticum de Psicología en el Servicio Integrado de Empleo (SIE) de la UPV

 

Fuentes:

 

Becoña, E. (2006). Resiliencia: Definición, características y utilidad del concepto. Revista de

Piscopatología y Psicología Clínica, Vol.11 (3), pp.125-146.

 

Wagnild, G., & Young, H. (1993). Development and psychometric evaluation of the Resilience Scale.

Vol. 1(2), 165-177.

Conoce, siembra, prepara y despega. Tu búsqueda de empleo, desde 1º

Cuando empezamos la Universidad en qué queremos trabajar es algo que lo vemos muy lejano, pero no es así y si desde el principio marcas un itinerario caminarás hacía el trabajo deseado y nada te impedirá conseguirlo.

Aunque normalmente no pensamos a que queremos dedicarnos realmente hasta que  no terminamos la universidad yo te propongo unas pequeñas tareas en cada curso de tu carrera que te ayudarán en tu camino a encontrar el trabajo deseado:

Primer curso: Año de conocimiento. Dedícalo, además de estudiar, a conocer el entorno, en tu caso, la Universidad. Dedícale un ratito al día en conocer todos los servicios que tu escuela te ofrece. Recorre los pasillos,  pregunta, preséntate en los diferentes servicios de tu Escuela, en información, secretaria, área internacional, área de empleo y prácticas en empresas, formación, biblioteca, lingüística, deportes, etc… Esfuérzate por conocer bien a todos los profesores y compañeros.

Segundo curso: Año de siembra. Ya conoces bien el entorno y sus gentes, y tienes una idea general del plan de estudios de tu carrera. Has superado el primer curso y controlas los tiempos de estudio, proyectos, clases prácticas. Es momento de participar de las charlas y eventos que organiza la Universidad, hacer cursos, aprovechar el verano para hacer prácticas en empresas. En definitiva, es el  momento de sembrar. Todo lo que siembres ahora lo recogerás después en forma de reconocimientos, becas, premios.

Tercer curso: Año de preparación. Durante este curso ya debes ir preparando el currículum. Yo siempre digo que el CV es como hacerse una radiografía. Es una manera de verse por dentro, de autoanálisis. Es momento no solo para saber lo que se sabe si no de darse cuenta de lo que te falta por saber y haciendo el Currículum nos damos cuenta lo que nos falta mejorar. Así que ponte manos a la obra y haz el Currículum. Y como ya te conoces todos los servicios que te ofrece la Universidad, no lo dudes y haz uso de ellos.

Cuarto curso: Año de despegue. Este es tu último año de carrera. Antes de terminarlo aprovéchalo. Si aún no has realizado prácticas en empresas, es el momento!. Si aún no has tenido la oportunidad de salir al extranjero, este es tu año! Si tu nivel de inglés, de alemán o chino aun no es el idóneo, este es el momento de mejorarlo. Lo mismo con tus conocimientos informáticos. Este es el año de ir mejorando todas tus habilidades, las que te darán valor en una entrevista de selección.

No pares, ponle el broche final al CV y a despegar.

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo  de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.