¿Qué opinan los seleccionadores de la foto en el CV? Sergio Herrero nos contesta:

 

He  revisado miles de cv´s para otros tantos  procesos de selección. Hoy te cuento mis conclusiones sobre las fotos. Ten en mente un dato mientras lees los siguientes consejos. Un técnico de selección apenas dedica 4 segundos en la primera criba curricular. ¿Qué quieres que vea en 4 segundos?

  1. Un cv con foto se recuerda más que uno sin. Así que no lo dudes. Ponla.
  2. Utiliza la misma foto en las diversas herramientas de búsqueda de empleo. Linkedin e Infojobs principalmente, u otras páginas profesionales. Me ayudará a localizarte visualmente si quiero saber más de ti.
  3. Un CV lo haces para encontrar empleo, no pareja. Tu foto no es para el Tinder. No se trata por tanto de que aparezcas muy guapo/a. Debes aparecer profesional. Por eso, la foto que te hicieron el día de la boda de tu hermana, en la que estás guapísima, no es quizá la mejor.
  4. No pongas la foto de la Orla, en la que apareces con la toga. ¿Qué sensación me producen esas fotos? Salvo que te busque como becario -en ese caso sería la foto ideal-, me transmites que estás verde. Recién titulado. Y a ti lo que te interesa es llamar mi atención hacia tus puntos fuertes. No recalcarme un punto débil. Y si ya tienes 2 o 3 años de experiencia laboral, es imperdonable.
  5. Ahora, una que es evidente. Cuida el tamaño de la foto. Si apareces de cuerpo entero, pero luego reduces la foto para que cuadre, la cara no se te va a ver. La foto ha de tener “tamaño foto” en el cv, salvo que utilices un tipo de formato que la permita grande, lo que no es problema. En Canva hay modelos de cv muy chulos de ese estilo.
  6. Sonríe, pero con moderación. Me repito. Debes aparecer profesional, seguro. Cercano, pero serio. Salvo si quieres entrar en el Club de la Comedia.
  7. Recientemente, recibí el cv de un recién titulado en Arquitectura. Si bien en su cv no había apenas experiencia laboral, la foto, que es de lo primero que miras, era realmente buena. Aparecía con casco y planos en la mano, con una obra o, más bien, un obrón detrás. Cuanto menos, la primera sensación que transmite es la adecuada. La segunda es la de que es un tipo listo. Luego ya veremos si tiene o no experiencia, pero que sepa utilizar esos resortes ya le ganó puntos. Buena sensación.

Resumiendo. Medita que impresión quieres que yo reciba de ti, al ver tu foto. ¿Qué quieres transmitirme? Si pones cualquier cosa, pensaré con razón que no le das importancia a tu currículo. Dedícale un rato y te habrás ganado la atención del que criba tu cv.

Sergio Herrero. www.sergioherreromob.com

Consultor de RR. HH. Formador y Coach. Experto en empleabilidad.

Si no encuentras trabajo es porque aún no te conocen

¿Y tú, crees en la autocandidatura?

¿Por qué esperar una oferta de empleo?  ¡Elige tú!

La autocandidatura es una herramienta diferente para acceder al mundo laboral, sobre todo para aquellas personas que tienen perfiles muy concretos o que quieren aspirar a trabajar a una determinada empresa.

Es muy habitual que cuando nos ponemos a buscar trabajo o prácticas en empresas nos empeñemos en esperar las ofertas de empleo y si no las vemos, ya no sabemos qué camino  seguir.

Si estás en búsqueda de tu primer trabajo, en lugar de esperar a ver un empleo donde soliciten tu perfil, acércate tú a proponer  lo que sabes hacer, toma la iniciativa.

Cambia de rol: de candidato en búsqueda de empleo a profesional que ofrece sus servicios

Al presentar tu autocandidatura cambias  el rol de candidato en búsqueda de empleo a profesional que ofrece sus servicios. Es probable que en el momento en que llegue tu candidatura a la empresa no haya ningún puesto vacante, pero si es posible que lo haya en un futuro próximo. Piensa que para muchas compañías pueden aprovechar esta vía como una fuente de reclutamiento y al surgir una vacante tu curriculum entre directamente en el proceso de selección.

El hecho de ofrecer tus servicios a una empresa  implica motivación, entusiasmo, capacidad de organización y de investigación y la empresa puede valorarlo de manera muy positiva.

La autocandidatura nos permite acceder a los llamados empleos ocultos

Tal vez nunca te has planteado la autocandidatura, ya que sueles enviar tu curriculum a ofertas que has visto publicadas y no te has parado a pensar dónde realmente te gustaría trabajar, pues ha llegado el momento de pensar en todos los servicios que puedes ofrecerle a las empresas y en cuatro pequeños pasos puedes hacer que tu autocandidatura sea perfecta.

  1. Elige las empresas y empápate de toda la información de que disponga. En su página web puedes ver toda la información, sobre todo en el apartado “trabaja con nosotros” pero investiga además si aparecen en otros medios relacionados, sus redes sociales, perfiles en portales de empleo. Averigua la esencia de la empresa.

 

  1. Prepara el Curriculum y la carta adaptada a la empresa, tanto en papel, para la autocandidatura presencial como en todas tus redes sociales y profesionales para enviarlo por correo electrónico. Con toda la información que conoces intenta adivinar donde puede encajar tu perfil.

 

  1. Averigua la persona y el email de quien toma las decisiones en temas de personal. Para ello te aconsejo llamar a la empresa y preguntarlo Diles que es para enviar tu Curriculum y una carta de presentación a su nombre. La mayoría de veces te lo dirán y en el peor de casos te darán uno genérico o te remitirán a su página web.

 

  1. Registra tus autocandidaturas y renuévalas cada cierto Haz un registro donde ir anotando la empresa, puesto para el que postulas, fecha de envío, persona de contacto. Y pasados seis meses o un año puedes volver a enviar tu Curriculum, puesto que las empresas suelen revisar sus bases de datos y borrar los CV  que tienen más tiempo.

 

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo  de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.

Tu CV se ve en 5 segundos.

Sí, a veces pasa que el cv se ve como un producto. Oímos esa frase por parte de las empresas que dicen: ¿y no tienes más cvs? ¿me puedes enviar más?

Es normal, la empresa en esa fase de la selección está recogiendo información, reclutando talento.

Es bueno que seáis conscientes de ello. Eso os sirve para confeccionarlo mejor y adoptar una estrategia.

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A la lectura de un cv se le dedican unos 5 segundos; contar en voz alta hasta 5, ¿ya lo habéis hecho? Pues eso es más o menos lo que tardan…muy poco.

Tened en cuenta que se reciben cientos y el seleccionador tiende a hacer un montón de cvs buenos (que serán pocos, alrededor del 10% de cvs recibidos cumplen el perfil), otro montón de cvs malos y otro de intermedios-dudosos.

Si el montón bueno crece, el dudoso disminuye o desaparece.

Si el montón bueno baja, el dudoso aumenta y será tenido en cuenta más probablemente.

La vista se le va a los campos que le interesan, lo que se escribió como requisitos indispensables. Puede ser formación, experiencia, idiomas, informática…De una ojeada busca esa información relevante y os coloca en uno de esos montones.

Después de eso, se sentará a leer tranquilamente esos cvs que considera más interesantes y decidirá a quién merece la pena entrevistar.

No os preocupéis: NADIE CONTRATA A UN CV, SE CONTRATA A UNA PERSONA.

La función del cv es conseguir que continúes en la selección, que seas tenido en cuenta, que te den la oportunidad de conocerte.

ES LA PRIMERA BARRERA A FRANQUEAR Y LA PRIMERA IMAGEN QUE TIENEN DE TI.

¿Qué pasaría si tu cv fuera perfecto para el puesto pero tuviera graves faltas ortográficas? ¿Te entrevistarían?…quizás…pero con mucho resquemor…

Así que, ahí va un consejo: DESTACAR en vuestro cv LA INFORMACIÓN que sepáis o que os imaginéis que la empresa considerará como VALIOSA.

Puedes jugar con el orden en que pones los datos o con la negrita. Por ejemplo:

  • ¿Pondrías al final de un cv en letra pequeña que dominas dos idiomas?
  • Viendo un anuncio donde piden mucha experiencia y tú la posees ¿pasarías de largo por ella nombrándola brevemente entre una maraña de cursos?
  • Si envías tu cv a una empresa de prevención y tú tienes el Máster correspondiente, ¿acaso no lo destacarías y lo colocarías en un lugar medio-alto de la página del cv?

Haz una prueba, puedes hacerla contigo o con otra persona. En un vistazo, ¿qué información percibe el lector fácilmente de tu cv? ¿Le ha resultado fácil encontrar qué estudiaste, en qué has trabajado, qué idiomas o programas conoces?

Y el segundo consejo: USA LAS MISMAS EXPRESIONES DEL ANUNCIO.

Así no le quedará duda. Si ha escrito: AutoCAD avanzado, amplio dominio del inglés…usa esas mismas palabras. Házselo fácil.

Además no siempre el que lee los cvs conoce vuestra profesión, titulación…etc. La primera criba en ocasiones la hace algún asistente y tiene que entenderlo a la primera.

Estos truquillos resultan sencillos y son eficaces.

 

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València