¿Aún no conoces las diferencias entre convenio y contrato prácticas?

Es una duda muy frecuente porque se confunde el contrato con el convenio al repetirse la palabra “prácticas”. Aquí puedes ver las diferencias de una manera muy gráfica y sencilla. También puedes ver las características del contrato de prácticas que es el más habitual cuando se es recién egresado/a.

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contrato3Todo esto es según la legislación vigente en fecha Julio de 2014.

Como la normativa está en permanente actualización, puedes consultarla en tiempo real en nuestra web: www.sie.upv.es y en la del Servicio Público de Empleo: www.sepe.es.

 

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València.

Viatjar per a trobar treball?

Fa justament un mes vaig tindre l’oportunitat de viatjar a Berlín amb una Erasmus+ Training Mobility per poder visitar 2 universitats alemanyes:  la Technische Hochschule Wildau (Technical University of Applied Sciences),  i la Fachhochschule Brandenburg (University of Applied Sciences). Personalment va ser una experiència molt positiva, vaig poder conèixer els meus homòlegs allà i vaig poder comprovar que  feien el mateix treball que jo però de vegades, amb matisos diferents. Veure altres punts de vista sempre és una experiència enriquidora que es tradueix en noves idees que segurament acaben convertint-se en projectes.

Fa anys, quan estava estudiant també em van concedir una beca a Irlanda i vaig estar tot un estiu allà, i deprés a la carrera una Erasmus a Escòcia durant un semestre. Viatjar et dóna una perspectiva molt diferent de les coses, tant a nivell personal com a nivell professional  i volia compartir aquesta experiència amb vosaltres, per què considere que és ben positiva.

Fachhochschule Brandenburg
Fachhochschule Brandenburg
Technische Hochschule Wildau (Biblioteca)
Technische Hochschule Wildau (Biblioteca)
East Side Gallery (Mur de Berlín)
East Side Gallery (Mur de Berlín)

 

Per què pense que és important veure món per trobar faena? Per molts motius:

Obri la ment: Veure com és el món més enllà del quatre cantons on vius et fa tindre un visió més àmplia i, per tant, més recursos per trobar solucions als problemes.

Ens fa ser més creatius! El dia a dia, la rutina, fa que de vegades anem amb el pilot automàtic connectat. Trencar amb la rutina ens fa estar més atents davant les noves possibilitats.

Adquiriu competències molt valorades pels futurs ocupadors:

  • Es feu més resolutius, per exemple coses tant senzilles com agafar el metro i no saber ni com fer-ho, fa que poseu solucions als problemes més quotidians, s’espavileu molt ja que sols podeu solucionar el dia a dia vosaltres.
  • Qui agafa la motxilla per vore món demostra certa valentia, no és fàcil…
  • Perfeccioneu altres idiomes.
  • Demostreu molta flexibilitat, ja que segurament haureu de compartir pis, lloc de treball, menjador, etc… amb gent molt diferent a vosaltres, i això fa ser més comprensius. Vos ensenyarà a treballar millor en equip.

No sé si coneixeu a Rocío Guerrero (@rociogc86), extremenya de 28 anys, va estudiar Comunicació Audiovisual en Badajoz, i després Periodisme a Madrid. Treballa a Nova York, i és jefa de tot el contingut de Spotify per a Espanya, Llatinoamèrica, Itàlia i Portugal. En un article publicat per El Mundo el 19 de gener de 2015 diu el següent: “Siempre digo que, si no hubiera sido por todos los cambios de países en los que he vivido, quizá nunca hubiera conseguido este trabajo alucinante”. Va viatjar arreu del món, i va treballar en moltíssims llocs, fins i tot en alguns no qualificats. Així, que ahí teniu la seua experiència! Si desitgeu llegir l’entrevista sencera la podeu consultar ací:   

www.elmundo.es/enredados/2015/01/28/54c61c9a268e3e0f578b457b.html

En conclusió, si teniu l’oportunitat de viatjar, feu-ho! Al cap i a la fi, és una inversió en el vostre futur, de segur tornareu amb un altre xip!

 

Raquel Córcoles Gonzàlez (@empleoEPSA)

Tècnic Ocupació Campus Alcoi Universitat Politècnica de València

Cita profesional: ¿qué me pongo?

Sí, hay que insistir en ello…

No, no es lo más importante…

Pero sin duda la imagen que des en una cita profesional, (entrevista, presentación, conferencia…) es un factor a tener en cuenta.

Seguimos viendo personas que acuden a citas con las empresas con ropa deportiva, casual, cierto desaliño, inadecuados… Incluimos también el aseo personal: peinado, maquillaje, afeitado. Unas uñas o zapatos sucios, un fuerte olor a colonia… son algunos ejemplos que también causan una mala impresión. Y es tan sencillo presentar una imagen correcta…

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¿Qué mensaje transmitimos si nos ven así? ¿Qué entienden las personas que seleccionan al vernos de esta guisa?, ¿qué actitudes nos atribuyen? pues algo parecido a esto…:

  • Que no me importa mucho lo que estoy haciendo aquí y ahora
  • Que no me tomo en serio esta situación
  • Que todo vale
  • Que soy demasiado informal
  • Que no me interesa todo esto
  • Que no me preocupa el resultado
  • Que mi interlocutor no se merece unos mínimos de atención
  • Que soy inmaduro
  • Que tengo cosas mejores que hacer antes o después de esta cita
  • Que me da igual
  • Que no me vale la pena
  • Que no me he preparado esta cita
  • Que vengo por venir
  • Que soy sucio / desorganizado / despistado
  • Que soy poco profesional / trabajador
  • Que no me esfuerzo lo suficiente
  • …etc.

Muchas deducciones negativas como resultado.

Ponte en el lugar del que entrevista ¿Qué pensarías tú? De hecho normalmente ¿qué impresión te da la gente por su aspecto personal?

 

Hay dos dichos relacionados con este tema que nos dicen:

Viste como quieras que te traten.

Viste como lo que quieres llegar a ser.

 

Así que por favor, ¡arreglaos¡ No importa el lugar, hora, día o tipo de empresa a la que acudís. Unos mínimos son necesarios. Ya estamos en el mundo empresarial.

Acudid a cualquier establecimiento y compraos un básico para estos casos: pantalón de tela, camisa, chaquetas (discretos en colores y estampados, o mejor lisos). Y  unos zapatos que no sean deportivas.

La palabra clave es PULCRITUD.

La Real Academia Española la define así:

pulcro, cra. (Del lat. pulcher, pulchra).

  1. adj. Aseado, esmerado, bello, bien parecido.
  2. adj. Delicado, esmerado en la conducta y el habla.

 

Y por último adáptate a la organización, no es lo mismo acudir a una cita con:

  • Un banco
  • Una empresa pequeñita agrícola
  • Una prestigiosa agencia de publicidad
  • Un reputado gabinete de abogados
  • Una ONG
  • Una empresa pequeña de alta tecnología
  • Una constructora extranjera
  • Una multinacional manufacturera
  • Una empresa de relaciones públicas y organización de eventos

 

Y tampoco es lo mismo según el puesto, ejemplos:

  • Diseñador
  • Técnico Comercial
  • Director de Producción
  • Jefe de un vivero
  • Técnico Administrativo
  • Analista Programador
  • Jefe de Proyectos
  • Técnico de Laboratorio

¿Qué os sugieren estas organizaciones y estos puestos? Diferentes imágenes acuden a tu mente, ¿verdad?

Se trata de ser tu mejor versión de ti mismo para que sólo se centren en el gran profesional que eres. Piénsalo, de verdad que vale la pena.

 

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València.

Competencias. Qué son y por qué son importantes.

Al igual que gestión empresarial o la gestión de las organizaciones, la gestión de los Recursos Humanos ha evolucionados desde la Revolución Industrial, con el concepto de hombre –máquina Taylorista, hasta nuestros días donde las personas han pasado a ser un elemento central en las organizaciones del conocimiento. Así mismo los procesos de selección también han evolucionado, inicialmente se utilizaban los test de inteligencia y/o de personalidad, y en el momento actual la técnica más utilizada es la selección por competencias.

De hecho actualmente cuando se establece el perfil, o los requisitos que son necesarios que posea el candidato que va a desarrollar el puesto de trabajo, se establecen dos tipos de requerimientos:

  • Los requerimientos objetivos o también llamados Perfil Hard. Dentro de estos se encuentran los contenidos que suelen aparecer en un Curriculum Vitae, como por ejemplo formación académica, idiomas, o experiencia.
  • Perfil Soft, dentro de este se incluyen las competencias.

 

¿PERO QUÉ SON LAS COMPETENCIAS?

Si utilizamos la definición de Lévy-Leboyer (1997).las competencias son “Comportamientos observables en la realidad cotidiana del trabajo e igualmente, en situaciones test. Ponen en práctica, de forma integrada, aptitudes, rasgos de personalidad y conocimientos adquiridos

De esta definición es importante destacar que las competencias son conductas (lo que hacemos) que realizan las personas en situaciones de trabajo o en pruebas como pueden ser las Dinámicas de grupos que realizan las empresas.

Podemos afirmar que las competencias son cosas que las personas, lo cual implica unos conocimientos “saberes”, unas habilidades “saber-hacer”, y unas  actitudes “querer” integrados entre sí.

 

¿CÓMO PODEMOS CLASIFICAR LAS COMPETENCIAS?

La mayoría de autores clasifican las competencias en dos:

  • Genéricas o Transversales: son aquellas que son aplicables a diversos puestos de trabajo, como las habilidades sociales, capacidad de aprendizaje, iniciativa.
  • Específicas: son propias de una profesión, ámbito o familia profesional. Son aquellas que están referidas a las habilidades específicas, implicadas con el correcto desempeño de puestos de un área técnica o de un área funcional específica. Como por ejemplo programación en PHP, cálculo de instalaciones eléctricas, realización de planos con Autocad.

Las competencias y el análisis de éstas están siendo en estos momentos un elemento importante en el mercado de trabajo, convirtiéndose en ocasiones en un elemento definitorio de la empleabilidad de las personas.

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Nuria García Serra, Técnico de Empleo en el Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València.

Construye tu perfil profesional para destacar en el mercado laboral.

Todo el mundo sabe que elaborar un currículo convincente es crucial para una búsqueda de empleo efectiva, pero ¿Qué es lo que hace que tu cv destaque entre  los cientos que descansan sobre la mesa del jefe de recursos humanos /seleccionador? ¿y en tu perfil de las redes sociales, especialmente en el “extracto”?

Si describes  tu perfil personal o  pones un extracto en la parte superior de tu currículo/redes sociales  estás dirigiendo  la atención del seleccionador al lugar estratégico porque  es el primer sitio que mirará para extraer  la razón por la que  podrías ser un candidato atractivo.

Si en este perfil profesional pones algo similar a:

 Soy un experimentado gestor de proyectos, con  excelentes habilidades personales y de gestión y una fuerte pasión por la sostenibilidad. Habiendo trabajado 3 años en empresas de telecomunicaciones, poseo un profundo conocimiento del sector y en todos estos años me he caracterizado por mi capacidad de compromiso con la empresa y estoy dispuesto a aplicar todas mis capacidades en el puesto. Hablo bien francés e inglés y recientemente he finalizado un máster en Marketing sostenible.”

Entonces,  es mejor que lo rehagas.

¿Por qué?

Porque un perfil profesional ideal debería incluir no más de 4 párrafos  cortos, las mínimas referencias a jerga profesional para que lo  puedan entender  personas no expertas,  y  con poca narración gratuita.

Si  quieres mi consejo sigue estas pautas  para ser conciso y claro en tu redacción.  En el  perfil profesional lo importante es que le cuentes al empleador quién eres, qué has hecho y a dónde quieres llegar.

 

Primera frase: ponte un título descriptivo

Veamos un ejemplo. Si pones como título de tu perfil Organizador de eventos porque es lo que has estado haciendo  anteriormente, pero actualmente a lo que aspiras es a trabajar en marketing y comunicación dentro de un equipo, entonces es mejor que te definas como Consultor asociado de marketing, que es el título que mejor describe las  tareas  que has hecho, quién eres profesionalmente y hacia qué tipo de trabajo te quieres dirigir.

Añade los años de experiencia  que tienes en total. Quedaría algo así:

“Consultor Asociado  de marketing con tres años de experiencia”

Pero, ¿haciendo qué?  

Aquí es donde incides en el área/sector/asuntos  a los que te has dedicado.

¿Cuáles son los temas en los que has trabajado, por ejemplo,  responsabilidad social vinculada a medioambiente,  a derechos humanos,  a sostenibilidad, al sector financiero o al industrial?

Esto nos lleva a concretar:

“Consultor asociado de marketing con tres años de experiencia en comunicación del área de responsabilidad social en derechos humanos y juventud en el sector privado”

 

Segunda frase: defínete con tus habilidades/capacidades

¿Qué capacidades destacarías que puedan encajar con la descripción de tu perfil?

Al redactar piensa como un periodista que escribe titulares. Aprovecha al máximo el espacio. Utiliza palabras clave y olvídate del resto.

Por ejemplo,…”capacidades de comunicación, de organización de eventos y marketing relacionado con responsabilidad social”…

Destaca en qué área del sector trabajaste. Aporta información sobre lo que sabes y a qué escala opera tu anterior empresa/organización

…“capacidades de comunicación, de organización de eventos y marketing relacionado con responsabilidad social  para una empresa  de telecomunicaciones con presencia internacional”

De todos modos, no te preocupes si no tienes mucha experiencia. Puedes igualmente  aprovechar  tus prácticas o las colaboraciones con empresas/universidad para obtener tus capacidades.

 Tercera frase: qué te diferencia  o qué te hace destacar  frente al resto de candidatos

Hazte visible y deja claro lo que hace que destaques como candidato para el puesto.

¿Has estado en el extranjero? ¿Hablas idiomas? ¿Eres un recién titulado con formación específica? ¿Has hecho publicaciones? ¿Tienes un blog o participas en una asociación/entidad prestigiosa especializada en la materia?

Por ejemplo se puede poner algo como:

” máster en marketing sostenible con francés e inglés  fluidos”

Cuarta frase: establece tus objetivos

Permite que quien te lea sepa hacia dónde vas, pero asegúrate  de que encaja con lo que el empleador necesita.

Algo que mucha gente escribe es:   ”Mi objetivo es desarrollar mis capacidades y adquirir experiencia trabajando para una empresa tan importante como la suya”

¿Crees que es eso lo que necesita el que va a contratar?

Al leer esa frase  entenderá que lo que estás pidiendo es que te ayuden a mejorar tus capacidades y a conseguir una experiencia que no tienes. Es todo lo contrario a lo que se  espera de ti. Por eso es conveniente dejar claro que tu objetivo es convertirte en  su palanca  o resorte para mejorar sus resultados.

Podría ser:

…“con el objetivo de  elevar el nivel de marketing y de comunicación de su organización  y construir un compromiso sólido tanto interna como externamente”

Uniendo todas las partes quedaría:

“Consultor asociado de marketing con tres años de experiencia en comunicación en el área de responsabilidad social en derechos humanos y juventud en el sector privado ,con capacidades de comunicación, organización de eventos y marketing relacionado con responsabilidad social  para una empresa  de telecomunicaciones con presencia internacional. Máster en marketing sostenible con francés  e inglés fluidos. Mi objetivo de  elevar el nivel de marketing y de comunicación de su organización y   construir un compromiso sólido tanto interna como externamente”

Compara el perfil de arriba con el primero que leíste:

Soy un experimentado gestor de proyectos, con experiencia y excelentes habilidades personales y de gestión y una fuerte pasión por la sostenibilidad. Habiendo trabajado 3 años en empresas de telecomunicaciones, poseo un profundo conocimiento del sector y en todos estos años me he caracterizado por mi capacidad de compromiso con la empresa y estoy dispuesto a aplicar todas mis capacidades en el puesto. Hablo bien francés e inglés y recientemente he finalizado un máster en Marketing sostenible.”

¿Con cuál te quedas?

 

 

Inmaculada Badenes, Técnico de Empleo en el Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Poliècnica de València.

Las Cartas de Recomendación.

La principal función de una carta de recomendación es diferenciar y hacer más atractivo a un candidato a un puesto de trabajo. Y aunque tu experiencia y formación pueda ser parecida a la de otro candidato, tú aportas algo distinto  entregando una carta de recomendación.

Muchas veces te habrás preguntado, ¿ Y Cuándo entrego la carta de recomendación?. Si la oferta pide que indiques referencias se pueden poner en el Curriculum, pero mi opinión es tener la carta de recomendación preparada y entregarla de forma proactiva durante la entrevista, aunque no te la hayan solicitado. Al no ser lo habitual, piensa en la impresión positiva que causarás al entrevistador.

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Actualmente, los profesionales de recursos humanos tienen varias técnicas para conocer más detalladamente al futuro empleado de la compañía. Ya no depende únicamente de cómo te va en la entrevista, pues en muchas ocasiones hacen uso de la herramienta de las redes sociales como Facebook para conocer un poco de tu vida, Twitter para identificar tus ideologías y cómo te expresas, o ven tu Linkedin.

Tienes que saber que existen dos tipos de carta, La carta de recomendación laboral  que debe estar redactada por alguien que haya trabajado contigo y emita un juicio imparcial acerca de tus habilidades y personalidad. Lo habitual es que sea redactada por un superior jerárquico o por un responsable de Recursos Humanos.

Y si aún no cuentas con experiencia laboral y estás en búsqueda de tu primer empleo puedes optar por la carta de recomendación académica  donde un profesor, por ejemplo, destaque tus cualidades y habilidades o logros académicos.

Así que prepárate y analiza muy bien a cada uno de tus contactos, eligiendo y elaborando con anticipación una lista de las personas más adecuadas que puedan dar razón de tu buen hacer.

 

Merche Lillo Sánchez, Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València.

Persones que relacione amb la búsqueda de treball…

  1. SHERLOCK HOLMES. Com aquest personatge, heu de saber-ho absolutament tot del mercat laboral: tendències, sectors amb més contractació, sectors amb menys, empreses noves, les que més ocupació generen, etc. La informació és poder, i quant més informats esteu més segurs vos trobareu. Seguiu les pistes! Una bona forma d’estar ben informat és Twitter! Fes-te seguidor d’organismes relacionats amb l’ocupació, com nosaltres! @upvsie. També pots seguir @empleogob, @GVAservef, @EURESjob, @EuresSpain, @Yoriento, @5dias_empleo, @Empleo_ELPais, @proempleoing, @empleo_sepe, entre molts altres!

 

D’altra banda també pots seguir empreses privades, de seguida sabràs quan busquen personal.

 

  1. PEP GUARDIOLA. Com altres entrenadors heu d’evitar les autolimitacions i visualitzar l’èxit. Tenir una mentalitat positiva és molt important de cara a trobar feina. Heu de pensar “vaig a trobar treball, vaig a trobar treball, vaig a trobar treball, estic súper preparat”. Per exemple, la seguretat amb la que encarem una entrevista de treball es transmet a qui ens està avaluant amb un pes moltes vegades decisiu. Fa poc més de 60 anys, Roger Bannister, un estudiant de medicina d’Oxford, va aconseguir córrer una milla en menys de 4 minuts. Fins el moment ningú havia pogut fer-ho i es pensava que era impossible. Fins que Bannister ho aconseguí. Una vegada trencada la limitació sols van ser necessaris 47 dies perquè algú tornara a batre el récord. Les expectatives que tenim de les coses ens afecten.

 

  1. STEVE JOBS, ALBERT EINSTEIN, LEONARDO DA VINCI, GHANDI, CHARLES DARWIN, MICHAEL JACKSON, PLATÓN, BACH… Veritat que els coneixes a tots a pesar de ser morts? A l’igual que tots coneixem aquestos personatges i sabem el que vam fer, o a què es dedicaven, Tot el món ha de saber que estas buscant treball: el dependent de la tenda que hi ha baix de ta casa, els cambrers del pub on vas a xarrar en els teus amics, en l’empresa on treballa ton pare, en el col·le on portes els teus fills… Al voltant del 80% de les ofertes es cobreixen manera, i has de comunicar a molta gent la teua situació, que sàpiguen qui eres i què saps fer. No tingues vergonya, ni por de fer-te pesat o molestar una mica. Com diu Risto Mejide al seu llibre #Annoyomics “Quien quiera provocar algo de interés de una forma eficaz y barata, más le vale molestar a alguien”.

 

  1. Heu de moure’s molt bé en les xarxes socials i amb les noves tecnologies… si un xiquet de 3 anys sap utilitzar una tablet… tu també!! Trau partit de tot açò per buscar treball i saber posicionar-te i vendre’t! Fins i tot el Papa té conte de Twitter! Un col·lectiu que es mou molt bé en les xarxes socials són els astronautes, per exemple la italiana SAM CRISTOFORETTI (la dona que més temps ha estat a l’espai) @AstroSamantha, que compta amb més de mig milió de followers, té un compte molt actiu, una joia per a la comunicació de la ciència a la societat. O el més pròxim JOSÉ MIGUEL MULET @jmmulet, professor del Departament de Biotecnologia de la UPV. Aprofita’t de les xarxes!

 

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  1. Per últim, tot açò no té sentit si no tens un objectiu clar. Saber cap a on caminar farà que tingues un menor nivell de frustració i aprofitaràs millor el temps: posa’t una meta i concentra tots els teus esforços en eixa direcció. Un bon exemple és EDURNE PASABAN @Edurne_Pasaban, alpinista basca, va ser la primera dona en la història en coronar els 14 cims de vuit mil metres, i no crec que el seu camí haja segut fàcil… però tenia el seu objectiu claríssim. A més a més és Enginyera Industrial!

 

Raquel Córcoles González, Tècnic d’Ocupació del Servei Integrat d’Ocupació de la Universitat Politècnica de València Campus d’Alcoi.

Vivir con alegría.

“Al levantarte por la mañana, piensa en lo precioso que es el privilegio de vivir, de respirar, de ser feliz”. Marco Aurelio

Es positivo mirar al futuro con optimismo y numerosos estudios así lo apoyan. El humor y la risa fomentan la salud y es por ello que en las últimas décadas han proliferado terapias basadas en ello. La risa es capaz de reducir el estrés y la ansiedad y mejorar la calidad de vida y la salud del individuo.

El humor “sirve como una válvula interna de seguridad que nos permite liberar tensiones, disipar las preocupaciones, relajarnos y olvidarnos de todo” Dr. Lee Berk

Las emociones negativas son inevitables, por lo que es importante aprender a regularlas de forma apropiada. En cambio las emociones positivas hay que buscarlas. Y aun así a veces no se encuentran. Por eso, tal vez, sea mejor aprender a construirlas.

Para aprender a construirlas os voy a proponer un ejercicio muy sencillo y a la vez muy beneficioso a la hora de buscar empleo.

El primer pensamiento del día

Cuando te despiertes, tómate un tiempo para saber cómo deseas programarte el día: ¿sentirte tolerante, saborear el momento presente, superar tus miedos, escuchar a los demás, ser agradecido,…?

Piensa en tus puntos débiles, proponte nuevos hábitos y completa la siguiente frase:

En esta jornada que comienza, deseo explorar:…………………………

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Carmen Casas Alcázar, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

¿Trabajas en grupo o en equipo?

Te preguntarás ¿qué diferencia hay? La diferencia fundamental es, que no todos los grupos llegan a convertirse en equipos.

Un grupo está formado por dos o más personas que tienen una identidad común y unas normas colectivas, comparten criterios, contenidos, sentimientos e interaccionan entre sí. Un equipo es una clase específica de grupo, destinado a conseguir metas específicas.

Equipo= compromiso común

Para que el trabajo en equipo funcione es importante que haya unidad, es decir, cada miembro debe aceptar a los demás y ser aceptado, también es importante la participación en las tareas para lograr objetivos y mejorar el clima social del grupo, así como que todos los miembros sean responsables, una actitud que lleva a los miembros a comprometerse con el grupo y los objetivos.

“Nadie puede silbar una sinfonía. Es necesaria una orquesta para tocarla”

Claves para crear un equipo eficaz:

  • Establecer objetivos, de alta motivación para todo el grupo.
  • Planificar por objetivos.
  • Establecer fechas de valoración de cumplimiento de los objetivos.
  • Reforzar el sentido de responsabilidad.
  • Definir tareas de los componentes del equipo.
  • Comunicar de forma abierta y fluida.
  • Motivar a los participantes y que todos los participantes se sientan escuchados, apreciados y apoyados.
  • Crear interdependencia, cada uno necesita a los demás para lograr los objetivos.
  • Analizar los progresos.

Busca la cohesión de un equipo, toma decisiones consensuadas.

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Según Phil Jackson “Los buenos equipos acaban por ser grandes equipos cuando sus integrantes confían los unos en los otros lo suficiente para renunciar al yo por el nosotros

Para finalizar una recomendación: busca a tu complementario que suele ser tu contrario.

 

Carmen Casas Alcázar, Técnico de Empleo Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València.

Cómo seleccionan las empresas y cómo usarlo a tu favor.

En toda empresa se dan cuenta que necesitan incorporar a alguien en su organización. Se da la circunstancia de que alguien se jubila, la producción se dispara, hay una baja larga por enfermedad, abren una nueva delegación…etc. Esto sería la detección de la necesidad.

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¿Qué hacen entonces las empresas? Debido a nuestra cultura la primera opción es preguntar a nuestro alrededor y es cuando el directivo se dirige a su entorno y plantea cosas como: oye, ¿tu prima no estaba en paro? o ¿tú no tenías a un amigo ingeniero? o ¿conocéis a alguien que sepa de esto?…

Y las respuestas que se encuentran son las siguientes: pues sí, mi vecino me dijo el otro día en el ascensor que se le había acabado el contrato, mi hermano ya lleva un año buscando trabajo y está disponible, yo trabajé con una chica que sabía mucho de ese tema, puedo llamarla a ver cómo está ahora…

 

Primer consejo: USA TUS CONTACTOS PERSONALES, alrededor del 75% de las ofertas de empleo en España se cubren de esta manera. Es un porcentaje altísimo a tener en cuenta.

En algún momento las empresas definen el perfil. Ahí establecen de una manera más o menos formal, qué necesitan y qué ofrecen. Lo primero incluye tanto competencias objetivas y cuantificables como transversales (personalidad). Lo segundo incluye tipo de contrato, duración, jornada, horario, salario, plan de carrera, formación…

Después se daría el llamado reclutamiento. Las empresas suelen usar varias vías simultáneamente para optimizar su tiempo y recursos. No es de extrañar que veas la misma oferta en varios sitios.

 

Segundo consejo: PRESTA ATENCIÓN A LA INFORMACIÓN DEL ANUNCIO

De esa manera podrás destacar en  tu cv los requisitos en los que encajas respecto a lo solicitado. Usa las mismas expresiones y términos del anuncio para que no quepa duda. No todo el que lee un cv es experto en la materia, pónselo fácil.

Además algunas empresas también describen cómo quieren que sea la persona a contratar respecto a sus características personales. Esa información es muy valiosa. Podrás prepararte la entrevista para insistir en lo que coincides y defender aquello en lo que no concuerdas tanto.

Después viene la selección en sí: criba de cvs y administración de pruebas: test psicotécnicos, dinámicas de grupos, conocimientos de idiomas o de informática…

Buenas noticias para ti, ya has franqueado una barrera más y ahí va el tercer consejo: averigua qué pruebas suele pasar esta empresa  y PREPÁRATELAS (esas en concreto y también en general)

¿Cómo?

  • Fórmate con cursos en la realización de tests o dinámicas
  • Si no te da tiempo, busca información/consejo por otras vías.
  • Practica unos días antes el idioma o el programa sobre el que te puedan evaluar.
  • Crea un glosario de términos técnicos y/o del sector en ese idioma

En cualquier caso que no te pillen desprevenido.

Y por supuesto nunca falta la entrevista. También puedes formarte e informarte sobre la misma.

A continuación un cuadro resumen de lo que hemos comentado: (haz clic en la imagen para ampliar).

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Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València