Cuando hablamos con personas que buscan empleo, a menudo escuchamos frases que suponen simplemente una barrera mental para conseguirlo.

Sin minusvalorar los tiempos de crisis, las inclemencias del mercado laboral y las circunstancias personales observamos que también nuestros sentimientos y pensamientos moldean la realidad y nuestros actos.

Normalmente estas paredes son producto de la modestia, la prudencia excesiva, la inseguridad, el miedo y la frustración que produce el proceso de búsqueda de empleo, que es una dura carrera de fondo que se suele prolongar durante meses y en diferentes momentos de nuestras vidas profesionales.

Pasamos a relatar algunos ejemplos frecuentes:

«No voy a inscribirme en la oferta porque tengo un viaje organizado dentro de poco, me falta un mes para acabar la carrera (o cualquier otra cosa) y el anuncio dice que es incorporación inmediata»

Casi todos los anuncios indican cierta urgencia, sin embargo, a la hora de la verdad es difícil que la contratación se produzca antes de 2 o incluso 4 semanas. El proceso de selección incluye reclutamiento, valoración, pase de pruebas, toma de decisión e incorporación de la persona seleccionada y por tanto no puede durar menos de 15 días. No es tan rápido como nos gustaría a todos

Por otra parte si el trabajo te gusta…¡inscríbete¡ Aún te falta la entrevista y que te ofrezcan el puesto, no tienes una oferta en firme todavía.

No pierdas ninguna oportunidad; de hecho, es recomendable empezar a buscar un poquito antes de que estés 100% disponible. Ir sembrando para después cosechar.

«No voy a solicitar ese puesto porque no cumplo todos los requisitos»

A menudo los requisitos describen a una persona ideal que no tiene por qué existir en el mercado laboral. Fíjate en aquellos requerimientos imprescindibles y en los que sólo son valorables. Si al menos cumples los primeros o la mitad de todos ellos, ¡lánzate¡ No pierdes nada. Lo que no parece recomendable es interesarse por un empleo si no tienes ninguno de los requisitos imprescindibles, eso deja muy atrás tus posibilidades de que se te tenga en cuenta.

«No pongo eso en mi cv (idioma, informática, experiencia…) porque para qué…total si es poca cosa…»

Bueno, algo más sabrás que los que no tienen ni idea, ¿verdad? No se trata de rellenar tu cv con información irrelevante, pero valora tus conocimientos y habilidades, son producto de tu estudio, de tu experiencia, de tu vida…Y a algunas empresas puede resultarles interesantes que sepas un poco de italiano o de Catia o ese verano que hiciste unas prácticas. Incluso en igualdad de condiciones puede ser determinante e inclinar la balanza hacia tu lado.

«No voy a inscribirme en la oferta porque desconozco las condiciones laborales»

Eso no puede ser motivo para no mostrar interés si te gusta lo que ya sabes de ese trabajo. Precisamente al ir avanzando en el proceso de selección irás conociendo los detalles y podrás ir tomando una decisión al respecto. Para rechazarlo siempre estás a tiempo.

En definitiva, podríamos decir que, aunque el objetivo final es la consecución de un trabajo, para llegar a ello hacen falta pequeños pasos uno detrás de otro. Así que es mejor verlo de esa manera, el primer peldaño por el que empezar es conseguir conversaciones, entrevistas, convocatorias, encuentros…estar disponible y con el radar puesto. Resumiendo: atender a oportunidades que puedan ir surgiendo.

Explora, curiosea, infórmate…cuando sea el momento ya irás disipando dudas y decidiendo.

Nos viene muy bien para esto la frase del poeta Antonio Machado: «caminante no hay camino, se hace camino al andar».

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

Definición de talento según la real academia española: 1. Inteligencia (capacidad de entender). // 2. Aptitud (capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación). // 3. Persona inteligente o apta para determinada ocupación. // 4. Hist. Moneda de cuenta de los griegos y de los romanos.

Uniendo los términos que aparecen en la RAE  nos dice que el talento tiene que ver con la inteligencia, es decir el saber, y la aptitud entendida como la capacidad de hacer, de realizar una ocupación.

A esta definición de la RAE es fundamental que le añadamos la actitud, la persona con talento además de tener la inteligencia y la capacidad del desempeño, debe tener la pasión, es decir, que la actividad que realice realmente le motive; así como la perseverancia,  un claro ejemplo lo podemos ver en el deporte, por ejemplo Nadal es un talentoso del tenis, pero por mucha capacidad que tenga para ello si no la trabajara, se entrenase y repitiera su tiro hasta conseguir la perfección, no sería un número 1.

A nivel de organizaciones, es importante diferenciar entre un buen trabajador y un trabajador con talento. El buen trabajador desempeñará su trabajo, acorde a las instrucciones y tareas establecidas, según el tiempo establecido. El trabajador con talento aportará valor, propondrá soluciones diferentes a un problema, aportará ideas y no se quedará sólo en la aportación de ideas, sino que las pondrá en marcha sin miedo a equivocarse porque asume que la equivocación forma parte del juego.

Uniendo todo lo dicho, talento podría decirse que es la unión del saber, saber hacer, querer hacer, ser constante y de tener los recursos y apoyos necesarios para llevarlo a cabo.

Hoy en día se habla de la importancia del talento, y cómo los responsables de Recursos Humanos intentan identificar a las personas con talento en un proceso de selección. Para ello las dudas que le surgen a la hora de seleccionar a la persona más adecuada para el puesto no van enfocadas solo a si la persona tiene los conocimientos requeridos, si no si realmente esa persona quiere, si le motivará la responsabilidad, si se comprometerá con la organización. La actitud en el trabajo es tan importante como la capacidad. Para desarrollar nuestro talento es necesario vivir con emoción, creer y querer aquello que hacemos.

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV