Preparados… listos…. ¡septiembre!

¿Hacia dónde dirigir tu futuro laboral? La decisión está en tus manos

¡Comenzamos año! y es que, cada vez es más habitual,en las Universidades y en el ámbito educativo en general, que el mes de septiembrese haya convertido en el mes de los nuevos retos y propósitos. Tanto si sigues estudiando como si ya te acabas de graduar, es hora de plantear nuevas metas personales y también laborales.

Un buen momento para tus propósitos laborales

Septiembre es el punto de inflexión perfecto para darle un impulso a tu vida y plantear tus metas más ambiciosas en lo que respecta al plano profesional.

Pero antes de decidir cuáles serán tus propósitos, debes mirar atrás y analizar qué te ha dejado el curso 2020/2021. Cuáles han sido tus logros y cuáles tus asignaturas pendientes.

Te propongo algunos objetivos que puedes plantearte para este 2021/2022y que seguro te ayudarán a crear tu propia lista:

Mejorar tu marca personal: Construir, potenciar y controlar tu propia marca personal te ayudará a generar nuevas oportunidades a la vez que te facilitará la consecución de metas y objetivos.Tumarca es tu imagen, lo que te diferencia de otros compañeros y candidatos y te hace visible. Y actualmente no existe mejor herramienta para exhibir tu desarrollo que Internet. Diseña un Currículum, desarrolla tu presencia digital a través de las redes sociales y practica networking.

Continúa con tu formación: Nunca dejes de desarrollarte, de cultivar nuevas aptitudes y de especializarte. Lo que hoy es tendencia, mañana puede quedar obsoleto. El reciclaje constante es cada vez más necesario. En la UPV, el Centro de Formación Permanente (CFP) ofrece cada año más de 600 cursos y jornadas que te ayudarán en este último empujón para abrir las puertas de tu futuro laboral.

Conseguir o mejorar tuempleabilidad: si en estos momentos estás en búsqueda de empleo o prácticas es un buen momento de plantearte nuevas vías para la inserción laboral como por ejemplo el autoempleo.La opción del autoempleo bien pensada, tanto si somos estudiantes como si somos egresados, no es algo que nos deba parecer inalcanzableEl mercado de trabajo en la actualidad es algo que se encuentra en continuo cambio y evolución yes por ello que debemos valorar las distintas vías para insertarnos en él.

Ahora que ya tienes en tus manos algunas claves para plantear tus nuevos propósitos laborales, es la hora de elaborar tu lista. Toma papel y bolígrafo y apunta qué quieres conseguir, desde lo más sencillo hasta tus más grandes ambiciones.

Conseguir tus objetivos está en tus manos, en tu perseverancia y tu actitud. Aprovecha este nuevo comienzo para redirigir tu trayectoria hacia donde te guíe tu vocación. Puedes incluso marcarte un calendario por objetivos para mantener tu motivación, la pieza clave en tu éxito. Recuerda que desdeel SIE seguiremos siempre a tu lado para proporcionarte todas nuestras oportunidades de empleo.

¡Feliz inicio de curso y que se cumplan todos tus propósitos!

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo de la Universitat Politècnica de Vallència en el campus de Gandia.

Mi viaje de crecimiento y aprendizaje en la Universitat Politècnica de València

Si tuviera que definir brevemente mi paso por la UPV, éste sería como un viaje de crecimiento y aprendizaje. Un viaje que podría dividirse en 3 grandes etapas:

Inicios

Nueva ciudad, nuevos compañeros, nuevos estudios… Todo era nuevo en ese momento; se abrían ante mí todas las posibilidades que un ecosistema como el que la UPV te ofrece. Pero volvamos unos meses atrás…

Cuando estaba en bachillerato no tenía muy claro lo que quería estudiar, sólo tenía claras dos cosas: la primera es que quería hacer un grado STEM; y la segunda es que lo quería hacer en la UPV por su prestigio y porque siempre me había gustado Valencia.

Finalmente entré en un grado y, al acabar el primer curso, me cambié. E hice bien, no hay que tener miedo al cambio si el grado al que accedes no era lo que esperabas o no te termina de gustar; ese “año perdido”, a la larga, serán muchos años ganados.

Volviendo donde lo habíamos dejado, al entrar a la universidad fue cuando vi todas las posibilidades que había. Apenas había comenzado el viaje, quedaba un no tan largo camino por delante y solamente había una opción: ¡Tenía que aprovecharlo!

Velocidad de crucero

Y así lo hice, participando en actividades de voluntariado, colaborando en un equipo de investigación e involucrándome en varias asociaciones (especialmente en BEST Valencia, de la que guardo grandísimas amistades y recuerdos). También me involucré en otras instituciones fuera de la UPV, como en un voluntariado en la Obra Social El Carmen (Zaragoza) en su comedor social.

En todas estas experiencias llevé a cabo proyectos y viví experiencias que en clase habría sido completamente imposible: organizar eventos para más de 100 estudiantes, acordar colaboraciones con grandes empresas o conocer todo tipo de realidades sociales, entre otros.

Si tuviera que dar un consejo a todos los alumnos, lo tendría claro: busca actividades, prácticas y programas que te llamen la atención e involúcrate; y no tengas miedo de llamar a la puerta de cualquier empresa, departamento o asociación. De esta forma desarrollarás habilidades que te harán crecer en muchos sentidos y te serán muy útiles a la hora de encontrar un empleo que se adapte a tu perfil, en tu futuro rendimiento profesional y en tu vida diaria: planificación, organización personal, escucha activa, liderazgo…

Sprint final y búsqueda de empleo

Quedan unos meses, quizá un año, y el final de este viaje se acerca. Durante el último curso, enfoqué mis actividades a conocer mejor el mundo laboral y a la búsqueda de empleo.

Gracias al programa Skills Up UPV, organizado por el Servicio Integrado de Empleo, en el que grandes empresas nos formaban en diferentes habilidades (soft skills y hard skills), y de la beca Atrévete de McKinsey & Company, conocía mejor el mundo laboral y me preparaba para afrontar todos los procesos de selección.

Meses más tarde, me encuentro trabajando como Analista de Datos en SDG Group y miro hacia delante con ilusión y con ganas de seguir aprendiendo para poder ocupar, en un futuro, puestos de mayor responsabilidad y de gestión de equipos donde poder tener el mayor impacto posible.

Mientras todo esto ocurre, seguiré formando parte de cualquier iniciativa en la que poder aportar mi granito de arena.

Por último, quiero dejar claro que cada persona es diferente, cada uno debe conocerse y emprender su propio viaje. El que se describe en este artículo no es más que un resumen del mío, el que comenzó en 2015 y acabó hace unos meses; ahora se inicia otro impulsado por el anterior, pero éste no ha hecho nada más que empezar.

Las personas interesadas en consultar alguna duda pueden contactar en:

LinkedIn: www.linkedin.com/in/julio-moises-lopez-sanchez

Julio Moisés López Sánchez, participante en la 1ª edición del programa Skills Up- UPV, Máster en Ingeniería de Análisis de Datos, Mejora de Procesos y Toma de Decisiones y Grado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática ,ambos por la UPV.

¿Psicología positiva? ¡Claro!

La psicología positiva fue definida por Seligman (1999) como el estudio científico de las experiencias positivas, los rasgos individuales positivos, las instituciones que facilitan su desarrollo y los programas que ayudan a mejorar la calidad de vida de los individuos, mientras previene o reduce la incidencia de la psicopatología. También se define como el estudio científico de las fortalezas y virtudes humanas, las cuales permiten adoptar una perspectiva más abierta respecto al potencial humano, sus motivaciones y capacidades.

La psicología positiva es un método científico cuyo objetivo es estudiar rigurosamente las bases y razones del bienestar psicológico y emocional.

Martin Seligman explica la felicidad como una combinación de fortalezas. Indica que las tres vías para conseguir el camino a la felicidad serían:

Vida placentera, este tipo de vía consiste encontrar las emociones positivas del pasado, presente y futuro y desarrollar habilidades para amplificar el placer. Para lograr una vida placentera debemos tener cubiertas las necesidades básicas como la alimentación (pirámide de Maslow). El problema que puede surgir es que nos habituamos rápidamente y nos puede llevar a la continua búsqueda.

Vida de compromiso, se trata de la puesta en práctica de las fortalezas personales. Seligman hace referencia a las responsabilidades que nos surgen a lo largo de nuestra vida: el trabajo, las amistades, la pareja, los hijos… cuando estos compromisos no son una carga, sino una alegría, estamos desarrollando un tipo de vida feliz y estable que nos proyecta a un bienestar mayor. Cuando descubrimos nuestras virtudes y fortalezas y las utilizamos para generar vínculos afectivos con nuestro entorno, habremos dado un paso muy importante en nuestro camino de crecimiento personal.

Vida significativa, incluiría el sentido de la vida y el desarrollo de objetivos que va más allá de uno mismo. Consiste en conocer nuestras fortalezas y utilizarlas tanto en nuestro beneficio como ponerlas al servicio de los otros que nos harán pertenecer a un colectivo y ayudarán al crecimiento personal, no solo nuestro, buscaremos también el de los demás.

Seligman ha ayudado a un cambio de paradigma en la psicología, donde ha dejado de basarse en tratar solo una psicopatología a ofrecer herramientas para todas las personas, basándose en desarrollar competencias para mejorar el bienestar personal.

Vivimos en un mundo que la imagen y la apariencia son importantes, donde los sentimientos han pasado a un segundo plano, ahogándolos la hipocresía que esconden los mensajes felices. Se intenta transmitir la idea de que para ser feliz debemos ver el lado bueno de las cosas, pero ¿creéis que centrarse en lo agradable hace que los problemas desaparezcan?

En este preciso momento tan crucial con la pandemia y todo lo que esta conlleva, hombres, mujeres, ancianos, niños, niñas, sienten la presión de sonreír, de parecer que todo va bien aunque no sean capaces de gestionar sus emociones.

En una entrevista realizada a Buenaventura del Charco Olea, autor del libro “Hasta los cojones de la psicología positiva” expone que la, investigación científica, ha demostrado, que los sentimientos negativos no hay que esconderlos, si los reprimimos y vemos sólo lo bueno, pueden generarse con más intensidad. Por ejemplo, si un bebé llora y le ignoras, sólo consigues que siga llorando, lo mismo ocurre con los sentimientos, saldrán a flote con mayor intensidad, provocando lloros o crisis de ansiedad sin saber el motivo.

¿Pensamiento positivo? ¡Por supuesto!. Siendo sincero contigo mismo y con tus emociones y sin sentirte culpable por tener pensamientos negativos, ya que es fundamental ser consciente de dichos pensamientos para poder gestionar los malos momentos y así superarlos.

Para poder ser felices debemos aprender a superar y aceptar el dolor con honestidad, valentía, coraje, humor e inteligencia.

“Psicología positiva sí, bien entendida, con honestidad y sin negar las emociones”

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

https://www.linkedin.com/in/carmencasasalcazar/

mdecaal@sie.upv.es

TREBALL EN EQUIP A TRAVÉS D’UN ESCAPE WEB

Per a tots aquells estudiants que no estigueu familiaritzats amb l’àmbit dels recursos humans en les empreses, heu de saber que moltes vegades en les seleccions a través de dinàmiques de grup, us valoraran pels ROLS que exerciu. Llavors és un avantatge que els conegueu!

Fa un parell de setmanes els Campus d’Alcoi i Gandia de la Universitat Politècnica de València van organitzar un Escape Web, dins de les activitats del Match Empleo 2021. Un Escape Web és un Escape Room, però totalment on-line, una dinàmica molt divertida, on tots els alumnes que van jugar estaven sent observats per empreses que volien captar talent. Es tractava de resoldre un cas fictici en 60 minuts a través del joc.

I us preguntareu… però això, per a què serveix?

Doncs el joc va servir perquè tots els participants treballaren en equip, una de les competències més cercades per les empreses. Es tractava d’un joc en el qual els participants dividits per equips, havien de dissenyar estratègies per a resoldre les pistes, gestionar el temps, prioritzar tasques, comunicar-se, coordinar-se, etc… i tot a través d’un entorn virtual.

Les habilitats que es requerien per a resoldre el joc, eren l’atenció al detall, el vostre pensament lògic, la visió espacial, la comprensió lectora, el raonament matemàtic i mecànic, la capacitat que teniu de concentració, la vostra memòria, etc…

Però… què van veure les empreses assistents que actuaven com a observadores?

Les empreses quan us veuen treballar en equip, i sobretot quan us veuen jugar (perquè esteu més relaxats), es fixen en els rols que cadascun de vosaltres exerciu dins d’aqueix equip: qui és el líder, qui és creatiu, qui és col·laborador, qui és el que finalitza el treball, qui és inquiet, qui investiga, qui és el pràctic, el passiu, entre molts altres.

Va ser una experiència nova, molt divertida, i si hem de jutjar pels comentaris dels jugadors, una activitat on s’ho van passar molt bé, i una activitat de fet, on s’han formalitzat alguns convenis de pràctiques.

Aprofite per a animar-vos a participar en totes aquelles activitats que duu a terme el SIO i que poden obrir-vos moltes portes, tant per a trobar unes pràctiques, com un treball.

Ànims!!

Raquel Córcoles

Tècnic d’Ocupació del Campus d’Alcoi de la UPV

¿Cuánto quieres cobrar?: la pregunta temida

Esta es una de esas preguntas más temidas e incomodas que pueden formularte en una entrevista de selección.

En los seminarios es frecuente que los asistentes nos pregunten sobre este tipo de cuestiones y cómo responderlas.

Una de las dudas que nos plantean es ¿Por qué los seleccionadores hacen este tipo de preguntas?

Las personas del área de RRHH, antes de iniciar el proceso de reclutamiento tienen establecida la banda salarial del puesto a ocupar. Esta cuantía económica tiene que garantizar la equidad interna, personas que hacen cosas parecidas cobran cosas parecidas, y la competitiva externa, el salario de la empresa es importante que sea similar a lo que está pagando el mercado.

Cuando se entrevista a potenciales candidatos, sobre todo en aquellas empresas que están pagando por debajo de lo que marca el mercado, los seleccionadores hacen esta pregunta para asegurarse que no hay una importante diferencia entre lo que puede pagar la empresa y lo que busca el candidato/a. Si al final las aspiraciones del candidato/a están muy por encima de lo que tiene establecido la empresa, es importante saberlo cuanto antes para no perder el tiempo ambas partes.

Ya conocemos el motivo del porque se hace esta pregunta, pero: ¿Cómo se responde? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?

Una de las claves para afrontar esta situación es la PREPARACIÓN, para ello te propongo los siguientes aspectos:

ESTUDIA EL MERCADO

Es importante tener en cuenta que el salario depende de varios factores como:

El nivel de experiencia requerido para el puesto es un indicador del nivel salarial.
Del sector de empresa y el tamaño de la mis9ma. Un mismo puesto de trabajo en sectores diferentes no tiene el mismo salario.
Localidad del puesto. Los niveles salariales no son iguales en todas las provincias, por ejemplo, en Madrid o Barcelona el salario sueles ser entre un 10 y 20 % más alto que en Valencia.

Para conocer el salario según lo que hemos comentado puedes consultar la Guía salarial de Hay. Es un estudio de carácter anual donde se analiza la evolución del Mercado Laboral en España, incluyendo los salarios que se ofrecen en este momento y las posiciones que van a generar más empleo en los sectores en los que esta empresa tiene presencia.

Este estudio es consultado tanto por candidatos como por personas que trabajan el are de RRHH para conocer si sus salarios están acordes con lo que está pagando el mercado.

También te será útil recurrir a compañeros de carrera o profesión para conocer el rango salarial del puesto o de la empresa.

NO SOLO ES DINERO TAMBIÉN HAY OTROS ELEMENTOS QUE PUEDES ANALIZAR

Cada vez es más frecuenta que las empresas ofrezcan otro tipo beneficios. Algunos de ellos son: cheque comida, formación en idiomas o herramientas informáticas, posibilidad de teletrabajar, seguro médico, etc.

En este análisis también es importante tener en cuenta las oportunidades de aprendizaje, la posibilidad de ascenso, y la reputación que puedas conseguir trabajando en determinada empresa.

CALCULA TU RANGO SALARIAL

En base a la información que hayas obtenido y teniendo en cuenta tus necesidades y aspiraciones establece el rango salarial que te parecía adecuado.

Cuando llegue el momento de la entrevista,

¿Cómo tendría que ser tu actuación?

Muéstrate flexible en el salario, es más aconsejable establecer un intervalo razonable basado en el perfil profesional y en el mercado, que establecer una cifra exacta de cuanto quieres cobrar. No olvides mostrar interés por el trabajo y la organización.

Espero que estos consejos te ayuden a enfrentarte a esta temida pregunta, y si además necesitas más información recuerda que puedes pedir tutoría individual en el siguiente enlace https://bit.ly/3p1UBtp y te ayudaremos en esta u otras dudas que puedan surgirte en tu inserción profesional.

También tienes la posibilidad de hacer un curso online donde encontraras consejos muy útiles para preparar la entrevista de selección, puedes consultar aquí las fechas: https://bit.ly/3hWSB4j

Nuria Garcia Serra

Técnico Empleo – SIE – UPV

La pregunta del salario en la entrevista

¿Cuánto quieres cobrar?: la pregunta temida

Esta es una de esas preguntas más temidas e incomodas que pueden formularte en una entrevista de selección.

En los seminarios es frecuente que los asistentes nos pregunten sobre este tipo de cuestiones y cómo responderlas.

Una de las dudas que nos plantean es

¿Por qué los seleccionadores hacen este tipo de preguntas?

Ya conocemos el motivo del porque se hace esta pregunta, pero:

¿Cómo se responde? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?

Una de las claves para afrontar esta situación es la PREPARACIÓN, para ello te propongo los siguientes aspectos:

ESTUDIA EL MERCADO

Es importante tener en cuenta que el salario depende de varios factores como:

El nivel de experiencia requerido para el puesto es un indicador del nivel salarial.
Del sector de empresa y el tamaño de la mis9ma. Un mismo puesto de trabajo en sectores diferentes no tiene el mismo salario.
Localidad del puesto. Los niveles salariales no son iguales en todas las provincias, por ejemplo, en Madrid o Barcelona el salario sueles ser entre un 10 y 20 % más alto que en Valencia.

Este estudio es consultado tanto por candidatos como por personas que trabajan el are de RRHH para conocer si sus salarios están acordes con lo que está pagando el mercado.

También te será útil recurrir a compañeros de carrera o profesión para conocer el rango salarial del puesto o de la empresa.

NO SOLO ES DINERO TAMBIÉN HAY OTROS ELEMENTOS QUE PUEDES QUE ANALIZAR

En este análisis también es importante tener en cuenta las oportunidades de aprendizaje, la posibilidad de ascenso, y la reputación que puedas conseguir trabajando en determinada empresa.

CALCULA TU RANGO SALARIAL

En base a la información que hayas obtenido y teniendo en cuenta tus necesidades y aspiraciones establece el rango salarial que te parecía adecuado.

Cuando llegue el momento de la entrevista,

¿Cómo tendría que ser tu actuación?

También tienes la posibilidad de hacer un curso online donde encontraras consejos muy útiles para preparar la entrevista de selección, puedes consultar aquí las fechas: https://bit.ly/3hWSB4j

Nuria Garcia Serra

Técnico Empleo – SIE – UPV

VENTAJAS DE REALIZAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: ¡ENHORABUENA¡

Es habitual que al llegar el momento de la entrevista de selección nos entre un cierto miedo o nerviosismo, un vértigo final. Sabemos que estamos entrando en la fase final del proceso de selección, donde se toman las últimas decisiones sobre las candidaturas y que nos la estamos jugando.

Sin embargo te digo ¡ENHORABUENA¡

Es un buen síntoma haber alcanzado este punto en el mercado laboral.

Eso significa que has hecho una buena búsqueda de empleo y que tu currículo se ajusta a lo que la empresa necesita, y que además suscita el suficiente interés para que valga la pena dedicar su tiempo en la fase final del proceso de selección.

Estás presente activamente en el mercado laboral y eso es positivo.

Además de la posibilidad de obtener un contrato, la entrevista presenta ventajas para ti por el mero hecho de hacerla.

¿Por qué? ¿Qué ventajas son esas? Porque supone la oportunidad de:

Vender tu producto, o sea «tú»

La entrevista es el momento de convencer de que eres una persona idónea para el puesto. No es necesaria la perfección sino el ajuste a lo que necesitan y ofrecen. Y esa conversación entre profesionales es la situación perfecta para hacerlo.

Pasar a la siguiente entrevista o a la siguiente fase del proceso de selección.

A veces no sólo hay una entrevista sino dos o más. Puede darse varias por ejemplo una empresa de selección, una primera cita telefónica de tanteo de tu perfil y tu disponibilidad, una entrevista con Recursos Humanos, otra con tu mando superior inmediato, con Gerencia o Dirección…etc.

También puede que falte alguna prueba más para seleccionar, en cualquier caso, tú ya estás ahí como finalista.

Que te hagan una propuesta laboral.

Esta es la más obvia, pero no nos referimos sólo a una relación laboral contractual estándar; pueden propiciarse otro tipo de relaciones profesionales, hay un mundo de posibilidades profesionales que a veces no nos imaginamos.

Aprender a superar una entrevista.

En el peor de los escenarios, el hecho de practicar esta situación, como en casi todo, te ayudará a que resulte mejor la próxima ocasión. Para que esa experiencia te sea útil más adelante, toma nota de las preguntas que te han resultado difíciles o de las respuestas que has dado y no te han terminado de convencer. Así podrás pulirlas.

Conocer personas de tu entorno profesional, hacer contactos para el presente y para el futuro.

No minusvalores esta realidad; muchos procesos de selección se resuelven a través de contactos sin que lleguen a hacerse públicos, sino a través del boca oreja.

Además, también te será útil para otro tipo de relaciones profesionales: clientela, proveedores, colaboraciones, recomendaciones, freelance…

Apúntate el nombre de esa persona y sus datos de contacto o, mejor aún, pídele conexión a través de LinkedIn para ir creando tu propia agenda.

¡Mucho ánimo en el último paso para conseguir tu objetivo ¡ ¡Estás a punto de lograrlo¡

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

Cómo es Trabajar para una Empresa Alemana: MAIBORNWOLFF

3 trajes, 5 camisas y 20 corbatas hacían parte de mi maleta cuando me fui a vivir a Alemania. Al ver los trabajadores de Lufthansa o la Deutsche Bank tan bien vestidos, te imaginas que todos se ven así en el país germano. Las marcas de lujo alemanas también vigorizan este sentimiento. Después de 10 años en el país, no me puse los trajes más de un par de veces. Ni siquiera para mi graduación de la universidad, porque en Alemania no siempre se hace una ceremonia. En el día a día en la oficina ves desde los que llevan bermudas y sandalias, hasta los que están a la última moda.

Después de graduarme de la universidad, empecé a trabajar en una empresa de robótica en Alemania. Con más de 120 años y 14.000 empleados, es una de las empresas de ingeniería mecánica que tanto se ven en el país de los coches y los trenes. Desde mi punto de vista, estas empresas Titanic como yo las llamo, siempre se caracterizan por tener una cultural tradicional, procesos más lentos, pero así mismo, mucha estabilidad en tiempos de crisis. Así como un barco grande, son difíciles de maniobrar pero también de hundir.

Un amigo siempre me decía: en estas empresas, hasta para pedir un lápiz hay que llenar tres formularios y esperar 12 semanas. Lápices sí que habían bastantes dónde yo trabajaba. Pero si se acababan, si es cierto que toca llenar un formulario y el pedido tiene que ser aprobado por 3 personas en el famoso sistema SAP (que, por cierto, también es una empresa Titanic alemana).

Algo bastante particular en este tipo de empresas, es el “Betriebsrat”. Es un sindicato de trabajadores que se encarga de defender y promover los intereses de los trabajadores. En tiempos de crisis, se asegura por ejemplo de que no haya despidos masivos. Por otro lado, para implementar nuevos procesos como firmar digitalmente, o implementar nuevos sistemas para los empleados, éstos tienen que se aprobados por el Betriebsrat. Este es una de los factores que también da estabilidad a las empresas pero hace los procesos más lentos.

Dónde yo trabajaba, tenía una buena relación con mis colegas. Juntos trabajábamos muy bien y sin mayores conflictos. Eso sí, a las cuatro de la tarde todos se iban a casa. Era una buena relación laboral pero no pasaba de hablar del clima y las vacaciones. La ventaja de esto, junto con un trabajo de 35 horas a la semana, es que puedes invertir buen tiempo en tu vida privada.

Trabajar en una empresa así, me dio mucha estructura en mi forma de trabajar. Esto en bastante valioso, pues así se mejora en gran medida la calidad y eficiencia de tu trabajo. Siendo una persona creativa y acostumbrada al cambio, después de unos años me frustraba la lentitud de los procesos. Por eso decidí tomar otro camino. Para ello, busqué la empresa alemana con las mejores condiciones de trabajo para sus trabajadores. Es así como encontré MaibornWolff. Desde hace 11 años consecutivos, ganan el puesto número uno como “Great Place to Work” en la categoría de IT en Alemania.

Con 560 empleados y 30 años en el mercado, MaibornWolff corresponde al otro grupo de empresas “yate”. Así como un yate, suelen ser más rápidas y ágiles. Pero estas empresas en Alemania cuentan también con algo que para mí es importante: la seguridad laboral. Tiene un ambiente parecido al de una Startup, que vendrían a ser como una lancha, pero son más estables. Gran parte de sus ganancias es ahorrada para tiempos de crisis. Es por esto, que en sus 30 años, MaibornWolff nunca ha tenido que despedir a sus empleados por falta de recursos. Con 3 grandes recesiones en los últimos 30 años, son pocas las empresas que pueden contar lo mismo.

Habiendo crecido con muchos cambios en mi vida, tiendo a aburrirme rápido. Por esto, siempre he estado reacio en trabajar en una empresa que se dedique a un producto en específico. Al trabajar ahora en una compañía que se dedique a la consultoría de software, cambio de equipo, producto y tecnologías de tanto en tanto. Me encanta todo lo que esto me permite aprender. Junto con esto, nuestro departamento se reune todos los viernes para intercambiar las experiencias en sus proyectos. Imagina todo lo que aprendes al oír cada semana las experiencias de tus colegas trabajando para un montón de clientes diferentes.

Algo que también me gusta en MaibornWolff es que cada año tenemos un salario extra para aprender lo que escojamos. El año pasado hice por ejemplo un entrenamiento de voz para las presentaciones, infinidad de cursos online, o también asistí varias conferencias en otro países. Esto, junto al constante intercambio de ideas con mis colegas, hace que en corto tiempo haya aprendido infinidad de cosas.

La flexibilidad que tengo dónde trabajo actualmente, también es algo muy valioso para mi. Mientras cumpla con mi trabajo, puedo trabajar cuándo y dónde quiera. Cada semana debo trabajar 40 horas y si trabajo más, puedo tomar las horas de vacaciones más adelante. Pero aún así, no tenemos una cultura de hacer horas extra. Esto, junto con los 30 días hábiles de vacaciones que tenemos en todas las oficinas alrededor del mundo, nos da también suficiente tiempo de desconectar.

Como todo en la vida, cada empresa tiene sus ventajas y desventajas. Al final, con la cultura empresarial es como con las personas: si no hay química, no vas a dar lo mejor de ti. Por eso es importante pensar que tipo de empresa sería un buen match para tu personalidad. Si crees que MaibornWolff es el sitio dónde quieres trabajar, hemos abierto una nueva oficina en Valencia! No dudes en contactarnos.

Christian Jöcker

christian.joecker@maibornwolff.de

¿Cómo puedes aprovechar los U-Connect del SIE-UPV?

¡Cómo ha pasado el tiempo! Ahora hace un año, en abril de 2020, empezamos la andadura de los U-Connect de los jueves.

La idea surgió de nuestro vicerrector #José Millet, ante la insistencia y el interés de nuestras empresas colaboradoras por darse a conocer y captar talento UPV, dado el parón que supuso la pandemia. El foro e2 no tenía posibilidad de realizarse y sentíamos que debíamos colaborar para que la conexión entre la empresa y nuestro alumnado y titulados/as no se rompiese. ¡Que hubiera un poco de luz al final del túnel!

Los U-Connect, como imagino que sabes, son webinars que se emiten casi todos los jueves a las 12 horas, durante el curso, incluso algún martes, y con una duración aproximada de una hora y media.

El webinar se realiza a través de una plataforma de videoconferencias a la que puedes acceder libremente, o bien entrando en nuestra web del SIE, en el área de Gestión de Empleo/ U-Connect-Webinar empresas, o bien a través de nuestras redes sociales, LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter.

¿Qué empresas participan?

Hasta estos momentos han realizado sus presentaciones, ¡¡ 32 empresas!!, y alguna de ellas ha repetido y ya hay programadas otras presentaciones hasta el mes de junio/julio de 2021.

Con nosotros han estado: Torrecid ,Analog Devices, Acciona, GMV, EY, Power Electronics, Ferrovial Servicios, SP Berner, HP, Clásica Urbana, Capgemini,Sopra Steria, Altran, Nunsys, PFS Group, Sothis, Aimplas,Itera, Leroy Merlin, Deloitte, Stef, Edicom, MaxLinear, Pavapark Movilidad SL, Ayesa, Amazon, Grefusa, Airbus, Santander, MainbornWolff, Cosentino, Navis y Das Photonics.

Como ves, empresas muy interesantes , que abarcan amplios sectores : producción de materiales para la construcción, componentes electrónicos, servicios y consultoría medioambiental, consultoría tecnológica e industrial , construcción y urbanismo, desarrollo de nuevos productos y servicios(investigación y desarrollo), telecomunicaciones, alimentación, distribución, energías renovables, movilidad sostenible y transporte, aeronáutica, espacio, defensa ciberseguridad, automoción, biotecnología, tecnologías de la información, banca, logística, etc.

¿De qué se habla en estas videoconferencias?

Hasta ahora más de 2.400 personas(alumnado y titulados/as) se han conectado a las presentaciones y han tenido la oportunidad de conocer de primera mano y hacerles preguntas individualmente a los/las ponentes sobre: qué es lo que produce/qué servicios presta la empresa, conocer los puestos que se ofertan, tanto de prácticas como de trabajo, para personas con poca o con mucha experiencia, conocer las ubicaciones de las empresas en España y otros países y saber qué puestos se demandan más en cada una de las sedes/delegaciones, qué fases componen sus procesos de selección, en qué se van a fijar cuando revisan un cv, cómo son las entrevistas y las demás pruebas de conocimientos, psicotécnicas o dinámicas, qué competencias transversales son las que más buscan, qué titulaciones y estudios prefieren y qué herramientas e idiomas son los que requieren para sus puestos, tareas y funciones de los puestos, tipos de proyectos y clientes, proceso de incorporación y de formación en su empresa, condiciones laborales que ofrecen y programas y beneficios sociales para fidelizar a los/las trabajadores/as .

Además de toda esta información, lo más interesante bajo mi punto de vista, es que te facilitan los medios a través de los cuales puedes conectar y estar informado/a, y la recomendación para que los utilices de uno u otro modo según tus objetivos.

Siempre proporcionan la web de la empresa, el apartado y el correo para aplicar y en numerosas ocasiones los correos y nombres de los/las ponentes para que contactes directamente con ellos/as a través de su correo o de LinkedIn.

Mi recomendación es que aproveches esta oportunidad para seguir a estas empresas, a través de todos los canales que te comentan, para estar al tanto de sus novedades (nuevos proyectos, planes de expansión…), y de sus ofertas de prácticas y de empleo, y aplicar a las mismas.

Y añadiría, si consideras que tus capacidades y tus intereses profesionales pueden encajar con lo que ellos ofrecen y buscan, aunque no haya una oferta concreta, ponte en contacto directamente, haciendo “candidatura espontánea”.

¿Cómo hago la candidatura espontánea a estas empresas?

Pues como su nombre indica, consiste en ofrecerte directamente a la/s personas que han participado en la presentación, especialmente las que son miembros del departamento de RRHH de la empresa, y en caso de que ninguno/a de los/las ponentes sean de esta área, a aquella persona que se haya ofrecido para resolver dudas y ayudar.

El método que uses va a depender de las recomendaciones de cada empresa, pues algunas prefieren que contactes a través de LinkedIn, otras que lo hagas a través de su correo electrónico, y yo te añado, incluso, podrías tratar de hablar por teléfono, si consideras que te puede dar un mejor resultado porque te desenvuelves bien en este medio.

Lo más importante, bajo mi punto de vista, es que les comentes que has asistido a su U -Connect, que les expliques qué te ha interesado especialmente de su presentación (tipos de servicios/productos, cultura de su empresa, tecnologías…), en qué área/s te ves o te interesa/n, cuál es tu situación actual y tu disponibilidad y que les pidas consejo para saber cuál es el momento adecuado para aplicar.

No hay mejor herramienta para abrirte nuevas oportunidades laborales que fomentar tu red de contactos, especialmente en las empresas de tu interés. Si cuando contactas no es el momento oportuno, que te indiquen cuándo lo sería y lo vuelves a intentar.

Lo profesionales de RRHH insisten en que la motivación y el entusiasmo de los/as aspirantes por su empresa, junto con un mínimo de requisitos básicos en conocimientos y disposición a aprender, combinado con la presencia de ciertas competencias transversales como flexibilidad, orientación a retos, ganas de trabajar con otras personas y resiliencia, son la combinación perfecta para abrirse camino y para tener posibilidades reales en las empresas actuales.

Y, si no has podido seguir todas las presentaciones que se han realizado hasta ahora, en este enlace podrás encontrar los vídeos y resúmenes de la mayoría de ellas.

http://www.upv.es/contenidos/SIEEMPLE/infoweb/sieemple/info/1118190normalc.html

¡Aprovecha esta oportunidad magnífica para darte a conocer y diferenciarte como candidato/a!

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora y formadora.

Servicio Integrado de Empleo-UPV.

Assessment Center ¿Es una dinámica de grupos?

Más bien al contrario, las dinámicas de grupo pueden formar parte de un Assessment Center.

El Assessment Center en castellano significa Centro de Evaluación, es un proceso de selección de personal en el que a través de una serie de ejercicios se prueban las habilidades de los candidatos para una vacante laboral específica.

Es un proceso que implica varias fases, en primer lugar se debe identificar bien el objetivo, es decir, la empresa debe tener muy bien definido qué es lo que necesita. En segundo lugar se deben de definir las competencias necesarias para la compañía, lo cual lleva implícito las competencias que se deben de valorar en un buen candidato/a para dicha compañía y en tercer lugar se deben seleccionar bien cuáles son las pruebas necesarias para poder seleccionar a los candidatos/as que mejor se adecuen a la compañía y a la vacante.

Dicho esto hay que darle la importancia que tiene a un Assessment Center, ya que implica mucho tiempo y esfuerzo para la compañía prepararlo para que sea efectivo, por lo que una recomendación fundamental es tomarse en serio dicho proceso y no quitar importancia a ninguna prueba que se pueda realizar.

Superar un proceso de Assessment Center se puede alargar en el tiempo, ya que es necesario pasar varias pruebas, las cuales pueden requerir pasar todo un día o incluso dividir el proceso en más de un día.

Pruebas que pueden formar parte de un Assessment Center:

Redactar un informe, consiste en un ejercicio escrito relativo a una situación en la empresa, se valorará tu capacidad de análisis, razonamiento, expresión escrita.

Hacer una presentación, al candidato/a se le da un tema y un determinado tiempo para prepararlo y exponerlo, se valorarán aspectos como la comunicación verbal y no verbal.

Ejercicio de bandeja, te darán una bandeja o similar con documentos, mensajes de clientela, peticiones de informes por parte de empleados/as de la empresa, llamadas recibidas mientras no estabas, e-mails…, valora la capacidad de manejar situaciones complejas en tiempo limitado, de planificación y gestión del tiempo, de comunicación oral y escrita etc.

Una comida o cena con responsables de la empresa, se busca un ambiente informal para que te comportes como eres, no bajes la guardia ya que en un ambiente relajado es más posible que cometamos errores.

Entrevistas, es posible que en estas entrevistas participen varias personas con cargos diferentes dentro de la organización.

Pruebas psicotécnicas, estarán enfocadas a evaluar habilidades importantes para la vacante, como pueden ser capacidades numéricas, espaciales, verbales, de comprensión escrita y suelen tener un tiempo determinado.

Pruebas de conocimientos profesionales, dirigidas a valorar los conocimientos técnicos necesarios para desempeñar el puesto.

Dinámicas de grupos, ejercicio de grupo en el que se pide discutir sobre un tema, mientras los evaluadores están observando cómo te comportas dentro del grupo.

Consejo final: al tratarse de ejercicios situacionales, no se busca una respuesta concreta, se valora que mostremos respuestas propias y como se llega a ellas, es más valorable la autenticidad que la deseabilidad.

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

https://www.linkedin.com/in/carmencasasalcazar/

mdecaal@sie.upv.es