Cuando hablamos con personas que buscan empleo, a menudo escuchamos frases que suponen simplemente una barrera mental para conseguirlo.

Sin minusvalorar los tiempos de crisis, las inclemencias del mercado laboral y las circunstancias personales observamos que también nuestros sentimientos y pensamientos moldean la realidad y nuestros actos.

Normalmente estas paredes son producto de la modestia, la prudencia excesiva, la inseguridad, el miedo y la frustración que produce el proceso de búsqueda de empleo, que es una dura carrera de fondo que se suele prolongar durante meses y en diferentes momentos de nuestras vidas profesionales.

Pasamos a relatar algunos ejemplos frecuentes:

«No voy a inscribirme en la oferta porque tengo un viaje organizado dentro de poco, me falta un mes para acabar la carrera (o cualquier otra cosa) y el anuncio dice que es incorporación inmediata»

Casi todos los anuncios indican cierta urgencia, sin embargo, a la hora de la verdad es difícil que la contratación se produzca antes de 2 o incluso 4 semanas. El proceso de selección incluye reclutamiento, valoración, pase de pruebas, toma de decisión e incorporación de la persona seleccionada y por tanto no puede durar menos de 15 días. No es tan rápido como nos gustaría a todos

Por otra parte si el trabajo te gusta…¡inscríbete¡ Aún te falta la entrevista y que te ofrezcan el puesto, no tienes una oferta en firme todavía.

No pierdas ninguna oportunidad; de hecho, es recomendable empezar a buscar un poquito antes de que estés 100% disponible. Ir sembrando para después cosechar.

«No voy a solicitar ese puesto porque no cumplo todos los requisitos»

A menudo los requisitos describen a una persona ideal que no tiene por qué existir en el mercado laboral. Fíjate en aquellos requerimientos imprescindibles y en los que sólo son valorables. Si al menos cumples los primeros o la mitad de todos ellos, ¡lánzate¡ No pierdes nada. Lo que no parece recomendable es interesarse por un empleo si no tienes ninguno de los requisitos imprescindibles, eso deja muy atrás tus posibilidades de que se te tenga en cuenta.

«No pongo eso en mi cv (idioma, informática, experiencia…) porque para qué…total si es poca cosa…»

Bueno, algo más sabrás que los que no tienen ni idea, ¿verdad? No se trata de rellenar tu cv con información irrelevante, pero valora tus conocimientos y habilidades, son producto de tu estudio, de tu experiencia, de tu vida…Y a algunas empresas puede resultarles interesantes que sepas un poco de italiano o de Catia o ese verano que hiciste unas prácticas. Incluso en igualdad de condiciones puede ser determinante e inclinar la balanza hacia tu lado.

«No voy a inscribirme en la oferta porque desconozco las condiciones laborales»

Eso no puede ser motivo para no mostrar interés si te gusta lo que ya sabes de ese trabajo. Precisamente al ir avanzando en el proceso de selección irás conociendo los detalles y podrás ir tomando una decisión al respecto. Para rechazarlo siempre estás a tiempo.

En definitiva, podríamos decir que, aunque el objetivo final es la consecución de un trabajo, para llegar a ello hacen falta pequeños pasos uno detrás de otro. Así que es mejor verlo de esa manera, el primer peldaño por el que empezar es conseguir conversaciones, entrevistas, convocatorias, encuentros…estar disponible y con el radar puesto. Resumiendo: atender a oportunidades que puedan ir surgiendo.

Explora, curiosea, infórmate…cuando sea el momento ya irás disipando dudas y decidiendo.

Nos viene muy bien para esto la frase del poeta Antonio Machado: «caminante no hay camino, se hace camino al andar».

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

Definición de talento según la real academia española: 1. Inteligencia (capacidad de entender). // 2. Aptitud (capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación). // 3. Persona inteligente o apta para determinada ocupación. // 4. Hist. Moneda de cuenta de los griegos y de los romanos.

Uniendo los términos que aparecen en la RAE  nos dice que el talento tiene que ver con la inteligencia, es decir el saber, y la aptitud entendida como la capacidad de hacer, de realizar una ocupación.

A esta definición de la RAE es fundamental que le añadamos la actitud, la persona con talento además de tener la inteligencia y la capacidad del desempeño, debe tener la pasión, es decir, que la actividad que realice realmente le motive; así como la perseverancia,  un claro ejemplo lo podemos ver en el deporte, por ejemplo Nadal es un talentoso del tenis, pero por mucha capacidad que tenga para ello si no la trabajara, se entrenase y repitiera su tiro hasta conseguir la perfección, no sería un número 1.

A nivel de organizaciones, es importante diferenciar entre un buen trabajador y un trabajador con talento. El buen trabajador desempeñará su trabajo, acorde a las instrucciones y tareas establecidas, según el tiempo establecido. El trabajador con talento aportará valor, propondrá soluciones diferentes a un problema, aportará ideas y no se quedará sólo en la aportación de ideas, sino que las pondrá en marcha sin miedo a equivocarse porque asume que la equivocación forma parte del juego.

Uniendo todo lo dicho, talento podría decirse que es la unión del saber, saber hacer, querer hacer, ser constante y de tener los recursos y apoyos necesarios para llevarlo a cabo.

Hoy en día se habla de la importancia del talento, y cómo los responsables de Recursos Humanos intentan identificar a las personas con talento en un proceso de selección. Para ello las dudas que le surgen a la hora de seleccionar a la persona más adecuada para el puesto no van enfocadas solo a si la persona tiene los conocimientos requeridos, si no si realmente esa persona quiere, si le motivará la responsabilidad, si se comprometerá con la organización. La actitud en el trabajo es tan importante como la capacidad. Para desarrollar nuestro talento es necesario vivir con emoción, creer y querer aquello que hacemos.

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

Fa un mes, vam dur a terme al Campus d’Alcoi un Escape Room, un joc a través del qual diferents grups de persones han de resoldre un misteri, mitjançant pistes.

Cada vegada, són activitats més demandades per part de les empreses per a realitzar seleccions de personal, sobretot als EUA, ja que al final no deixen de ser una dinàmica de grup on s’identifiquen molts rols.

L’objectiu era observar als candidats (jugadors) en un escenari real analitzant les seues habilitats i competències. D’ací la idea de portar un Escape Room al Campus d’Alcoi, perquè les empreses de la zona, pogueren veure com es comporta un grup d’alumnes mentre juguen.

Van participar un total de 30 alumnes i titulats del Campus, que havien de resoldre un misteri… qui estava darrere de l’assassinat del Director del Campus Juan Ignacio Torregrosa i que al mateix temps tenia segrestada a la nostra companya d’Administració, Emilia Botija.

Van assistir 6 empreses de la zona, que actuaven com a observadores, i les quals tenien els currículos dels 30 participants: Francisco Jover S.A., Oqotech, Ingeteam, SRG Global Ibi, Creación y Diseño Ibense, i Foradia.

Quines competències es van poder avaluar en aquesta activitat? Per suposat el treball en equip, però també la vostra lògica i creativitat, el treball sota pressió, el nivell de concentració, i la vostra capacitat per a comunicar. Així que ja sabeu… si us conviden a participar en una selecció d’aquestes característiques, tingueu en compte totes les habilitats que hem nomenat, ja que tenen un pes molt destacat. I per descomptat, aprofiteu també per a passar-ho bé!

Valorem d’una forma molt positiva l’activitat, ja que vam posar en contacte el talent universitari, amb empreses de la zona, d’una forma totalment lúdica.

Sens dubte, repetirem!

Esperem que es materialitze en forma de convenis de pràctiques o contractes d’ocupació!! 🙂

Punxant en aquest enllaç de Flikr, podreu veure les fotos de l’esdeveniment:  https://www.flickr.com/photos/152475265@N05/albums/72157711873476521

Per cert…. vos desitgem un BON NADAL I UN FELIÇ ANY 2020 CARREGAT DE TREBALL!!

Raquel Córcoles González

Tècnic d’Ocupació del Campus d’Alcoi de la UPV

El pasado 28 de noviembre tuvo lugar la 5ª edición del Programa de Captación de Talento de la UPV QUÉDATE, organizada por Servicio Integrado de Empleo (SIE). Esta iniciativa, pionera en las universidades públicas españolas, obtuvo el premio del Consejo Social 2017 en la categoría de “Innovación en gestión”.

Esta jornada tiene como objetivo facilitar la inserción de 100 estudiantes y titulados/as de la UPV en empresas comprometidas con el empleo con sede en España, en aras de evitar la fuga de Talento Universitario.

En esta edición han participado las siguientes empresas: Acciona, Airbus, Amazon, Between Technology, Celéstica, Consum, Dacsa, Faurecia, Fermax, Ford, Gh Induction, Gmv Innovating Solutions, Grefusa, Huawei, Grupo Pavasal, Lafarge Holcim (Asland), Lidl, Mysphera. Power Electronics, Pwc, SRG Global, Stadler, S2 Grupo, Sothis, y Torrecid

Como en otras ediciones los 100 participantes fueron elegidos entre un total de 400 aspirantes. Los criterios de selección fueron, en una primera fase, los méritos académicos (idiomas, expediente, prácticas y otro tipo de actividades) y, en la segunda, se valoraron, mediante dinámicas de grupo algunas de las siguientes competencias: comunicación, creatividad, gestión del tiempo y trabajo en equipo.

Como en ediciones anteriores, la empresa de consultoría Cegos fue la responsable de plantear la dinámica de grupo.  Este año el reto propuesto se denominó “Robotízate”, consistía en proponer proyectos donde la transformación digital favoreciera el bienestar de la sociedad y, al mismo tiempo, que generara una visión positiva sobre esta cuestión.

Durante el desarrollo de las diversas pruebas plateadas por Cegos, los responsables de recursos humanos de las 25 empresas participantes tuvieron la oportunidad de valorar las capacidades de los seleccionados. Las competencias observadas fueron: pensamiento integrador, toma de decisiones agiles, rastreo digital, organización grupal, visión y trasformación digital.

Como en otros años la sesión fue publica por streaming y, junto con un jurado formado por expertos, decidieron cual era el equipo ganador. Este año este éxito correspondió al grupo 9, recibiendo todos sus miembros una tablet proporcionada por el Ajuntament de València.

Como ya es tradicional, al finalizar la jornada se desarrolló un networking entre los representantes de las empresas y los participantes con el objetivo de facilitar el establecimiento de relaciones.

Este tipo de acciones que va dirigida a aumentar las posibilidades de inserción de alumnos/as y titulados/as de la UPV, además ofrece a los participantes las siguientes ventajas:

• Conocer a directamente a responsables de selección de empresa importantes.
• Tener la oportunidad de mostrar sus capacidades y competencias transversales en una simulación parecida al mundo laboral.
• Desarrollar las habilidades sociales en una situación real.
• Los niveles de inserción son muy altos, siendo la media conseguida en anteriores ediciones de 70%.

Para aquellos que han participado en las cinco ediciones: FELICIDADES. Ha sido una manera magnifica de aumentar sus posibilidades de inserción.

Para aquellos que no habéis tenido la oportunidad de inscribiros, queremos recordaros que el periodo de inscripción se volverá a abrir a mediado de septiembre de 2020. ¡¡¡Contamos contigo!!!

Hace unos días asistí a la conferencia del CEO de la empresa Growara, Julio Braceli. El CEO de esta empresa de talento, especializada en selección, nos estuvo contando cómo se debe hacer un buen currículum.

Braceli aportó muchas ideas excepcionales que me guardo para mi próximo post, pero acabó su ponencia con una palabra tan mágica que la he cogido prestada para el titular de este artículo “haztitud”.

Etimológicamente el sufijo “tud” significa que adquiere cualidad. Conocíamos bien las dos grandes cualidades que las empresas evalúan para seleccionar un candidato (Aptitud y Actitud) pero estas dos cualidades se quedan a las puertas si no son impulsadas por la tercera y más importante de la cualidades, la haztitud. Y es que de nada sirve tener un CV perfecto (aptitud), ni un buen ánimo (actitud), si no lo acompañamos de la acción de hacer del candidato (haztitud).

La haztitud te debe acompañar durante toda la carrera profesional. No basta con tener un CV  lleno de aptitudes, ni tampoco que seas una persona con muy buena actitud, si nunca pasas a la acción.

No hay fórmulas mágicas para la búsqueda de empleo, la mejor técnica de búsqueda de empleo es la que te permite encontrarlo, pero sin duda si aplicas este tercer componente, aumentas tus posibilidades de éxito. Porque ni en el saber ni en el querer está el secreto, pero sí en el hacer.

NO LO PIENSES Y HAZLO:

1-Empieza Ahora. No pospongas el inicio de la búsqueda de empleo. Emprende la acción de inmediato. El mejor momento siempre es ahora.

2- Planifica. Antes de pasar a la acción, hay que planificar, el mejor plan estratégico es “hacer cosas”. Empezar con pequeños pasos. No hay que preocuparse si al inicio de la búsqueda de empleo, uno se considera mediocre. Te tienes que preocupar de avanzar, de mejorar. Hay que concentrarse en mejorar, más que en ser el mejor.

3-Crea nuevos hábitos. Es el hacer el que permite desarrollar nuevas cosas. La motivación inicia los cambios pero los hábitos los consolida. Si estás en búsqueda de empleo, créate el hábito de dedicarte un espacio de tiempo al día en indagar las oportunidades laborales que ofrecen las empresas del sector que te interesa y las formas de acceder a ellas.

4-Iniciativa. Está muy bien consultar y responder a las ofertas de trabajo que se publican, pero contactar con las empresas de manera proactiva, te abrirá nuevas oportunidades que tal vez no están reflejadas en ningún portal de empleo.

Toma nota y pasa a la acción. APTITUD+ ACTITUD+HAZTITUD. ¡Haz que suceda!

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo  de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.

Cuando piensas en personas que conoces a las que admiras, siempre te planteas, ¿por qué él o ella y no yo? ¿Es que yo no lo merezco tanto o más?

¿Qué han hecho estas personas para conseguir vivir como quieren?

Y tú mismo/a puedes responderte:

Porque hay personas con mucho talento y eso no depende de uno/a mismo/a, sino de la genética. O que si has tenido la suerte de nacer en una buena familia y entorno favorable seguro que tendrás muchas más oportunidades para conseguir lo que deseas.

Incluso puedes estar convencido/a de que no todas las personas estamos hechas de la misma pasta, hay personas que se crecen con las adversidades, son resilientes, este adjetivo que se ha puesto tan de moda últimamente.

Y sí, es verdad que un poco de suerte, un entorno favorable y una buena actitud puede ayudarte, pero en la mayoría de los casos, lo que más necesitas es algo tan sencillo como tomarte tu vida profesional como algo personal. Es decir, no dejar que la vida pase por encima de ti, provocar que pasen las cosas que tú decides. Plantearte lo que quieres lograr a medio y largo plazo y ponerte en marcha.

Estos años apoyando a miles de estudiantes y titulados/as en la gestión de su vida profesional me han enseñado que:

• Para conseguir tus objetivos es necesario tener una actitud proactiva: iniciativa

• Formarse es importante pero no suficiente, si quieres lograr tus objetivos deja de hacer lo que no te trae resultados y haz otras cosas, aunque no te apetezcan.
• Es necesario plantearse qué tipo de vida quieres y qué cosas te importan (amigos, deportes, familia…). estamos aquí para conseguir un medio de vida que nos haga felices
• Planificar pequeños objetivos para mejorar tus competencias(empleabilidad), tus redes de contactos y para buscar nuevas oportunidades están al alcance de cualquiera. ¿Qué podrías hacer para mejorar en estos ámbitos?
• Programarse actividades, semanalmente, mensualmente y revisar para no dejarte nada importante sin hacer te ayuda a llevar un rumbo.
• Perseverar, la mayoría de veces es cuestión de insistir; la perseverancia gana a la inteligencia.
• Sé realista y buscar asesoramiento es lo mejor para ajustar tus expectativas.
• Celebrar tus avances y si algo no funciona revisarlo y sacar conclusiones te permite no perder la perspectiva.

En definitiva, como dice #Alfonso Alcántara de #yoriento: “No esperes a tener un plan perfecto para empezar.”

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora y formadora profesional

Servicio Integrado de Empleo- UPV

En Abril, dentro de las actividades que se realizan en el Foro de Empleo y Emprendimiento del Campus de Alcoy, tuvimos la oportunidad de conocer al rapero alicantino Arkano.

¿Qué nos llevó a contactar con él para que presentara el Elevator Pitch del Foro? Varios motivos:

Básicamente nos parecía un gran ejemplo para estudiantes y titulados, pero…. ¿por qué?

1. Tiene un don para la comunicación, competencia muy importante en la UPV, tanto en los estudios, como para encontrar un empleo. De hecho, es considerado uno de los mayores exponentes en freestyle de habla hispana. ¡Es como si llevara incorporado en su cabeza un diccionario!! Tiene una frase y una palabra adecuada para cada momento, para cada ocasión. Y si bien es cierto que él puede haber nacido con este don… estoy segura que lo ha mejorado mucho a base de trabajo y lucha por conseguir lo que quería e ir progresando día a día.
2. En cualquier entrevista en la que él aparezca, veréis que siempre defiende la cultura, la educación y la música. Y como bien sabréis, la educación es la base de una sociedad sólida, justa, integradora, crítica, en fin, una sociedad sana.
3. Transmite una gran capacidad de trabajo y de sacrificio, ya que ha conseguido hacer de su pasión, su profesión, a base de esfuerzo y mucho trabajo.
4. Uno de los pilares fundamentales de la búsqueda de empleo es tener claro el objetivo, y cuando hablas con Arkano, o lo has seguido durante algunos años, te das cuenta de que él, desde bien jovencito tenía su objetivo muy claro.

Todas estas características que definen la trayectoria y trabajo de Arkano, son completamente extrapolables a cualquier estudiante o titulado de la UPV, podéis luchar por lo que queréis, centrar vuestro objetivo, tener buenas dotes de comunicación, saber trabajar en equipo, tener ilusión, creer, crear, y trabajar duro.

Como conclusión, no estamos aquí para divinizar a nadie, pero sin duda, Arkano sí me parece un ejemplo para nuestros jóvenes estudiantes y titulados, por su ilusión, su capacidad, humildad, por su trayectoria, y porque a pesar de la juventud… tiene una gran experiencia.

Os recomiendo que veáis el vídeo del día del Foro, colgado en Facebook del Campus de Alcoy de la UPV, vale la pena verlo en acción, una maravilla:  https://www.facebook.com/UPVCampusAlcoy/videos/1274155466083919/

También podéis consultar su página web para ver sus trabajos, y seguirlo a través de sus redes sociales: https://www.smootharkano.com/

Por cierto… es Ingeniero Informático 😉

Raquel Córcoles González

Técnico de Empleo Campus de Alcoy UPV

Este año hemos realizado, con gran éxito, la segunda edición del Interview Lab. Estamos muy orgullosas del doble éxito que ha tenido. Doble, porque hemos aumentado el número de asistentes, este año cerca de los 190 estudiantes o egresados atendidos; así como por la acogida de la actividad por parte de las empresas y la satisfacción con la experiencia que expresaron las personas del área de RRHH.

Además, este año hemos contado con la participación de 15 empresas, de diversos sectores, que han colaborado en la formación para la empleabilidad del alumnado de la UPV. Los miembros de las organizaciones participantes expusieron su interés en colaborar en posteriores convocatorias ya que está actividad les había permitido conocer de cerca, en un entorno diferente, los diversos perfiles del alumnado que cursa estudios en la UPV.

Me gustaría recordarte qué elementos o aspectos tienes que preparar antes de la entrevista de selección.

• Consulta la página web de la empresa. Es importante que conozcas las diversos servicios o productos que oferta la organización. Nombrando estos, demostrarás interés por formar parte de ella.
• Revisa el CV que enviaste a la empresa. Analiza qué aspectos de los que aparecen en este documento puedes destacar a lo largo de la entrevista y qué te aportó cada una de las actividades que en él aparecen. Es importante que observes si has realizado alguna actividad posteriormente, en ese caso es adecuado que lleves un CV actualizado donde estén incluidas.
• Tu imagen. Piensa que imagen que quieres transmitir y acorde a esta vístete. La primera impresión es muy importante, piensa que tu aspecto es lo primero que ven de ti los seleccionadores después de haber analizado tu CV.
• Prepara fotocopias de los títulos. En ocasiones las empresas desean comprobar que es real lo que indicas en los apartados de formación y/o experiencia. Para la formación te aconsejo que lleves el original y la fotocopia. Es importante no entregar documentos originales, ya que en el caso de extravío volver a obtenerlos es, en muchos casos, un proceso largo y costoso. Para demostrar tu experiencia puedes aportar los certificados de prácticas y, en el caso de ser experiencia profesional, la fe de vida laboral y el contrato.
• Analiza como vas a llegar a la sede de la empresa. Si vas a ir en autobús, patinete o en otro medio de transporte. Prepara como llegarás y cuanto puedes tardar. Es importante que acudas con tiempo, ya que el retrasarte puede dar mala imagen y, además, es probable que aumente tu nerviosismo.
• Revisa posibles preguntas que pueden formularte en la entrevista. En Internet encontrarás multitud de páginas con preguntas que se realizan en esta situación, el preparar esto te ayudara a estar más tranquilo.

La entrevista es una de las pruebas que se realiza en los procesos de selección.  Preparar los elementos que te he descrito te ayudará a superar esta situación con mayor probabilidad de éxito.

Nuria García Serra, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València