El pasado 28 de noviembre tuvo lugar la 5ª edición del Programa de Captación de Talento de la UPV QUÉDATE, organizada por Servicio Integrado de Empleo (SIE). Esta iniciativa, pionera en las universidades públicas españolas, obtuvo el premio del Consejo Social 2017 en la categoría de “Innovación en gestión”.

Esta jornada tiene como objetivo facilitar la inserción de 100 estudiantes y titulados/as de la UPV en empresas comprometidas con el empleo con sede en España, en aras de evitar la fuga de Talento Universitario.

En esta edición han participado las siguientes empresas: Acciona, Airbus, Amazon, Between Technology, Celéstica, Consum, Dacsa, Faurecia, Fermax, Ford, Gh Induction, Gmv Innovating Solutions, Grefusa, Huawei, Grupo Pavasal, Lafarge Holcim (Asland), Lidl, Mysphera. Power Electronics, Pwc, SRG Global, Stadler, S2 Grupo, Sothis, y Torrecid

Como en otras ediciones los 100 participantes fueron elegidos entre un total de 400 aspirantes. Los criterios de selección fueron, en una primera fase, los méritos académicos (idiomas, expediente, prácticas y otro tipo de actividades) y, en la segunda, se valoraron, mediante dinámicas de grupo algunas de las siguientes competencias: comunicación, creatividad, gestión del tiempo y trabajo en equipo.

Como en ediciones anteriores, la empresa de consultoría Cegos fue la responsable de plantear la dinámica de grupo.  Este año el reto propuesto se denominó “Robotízate”, consistía en proponer proyectos donde la transformación digital favoreciera el bienestar de la sociedad y, al mismo tiempo, que generara una visión positiva sobre esta cuestión.

Durante el desarrollo de las diversas pruebas plateadas por Cegos, los responsables de recursos humanos de las 25 empresas participantes tuvieron la oportunidad de valorar las capacidades de los seleccionados. Las competencias observadas fueron: pensamiento integrador, toma de decisiones agiles, rastreo digital, organización grupal, visión y trasformación digital.

Como en otros años la sesión fue publica por streaming y, junto con un jurado formado por expertos, decidieron cual era el equipo ganador. Este año este éxito correspondió al grupo 9, recibiendo todos sus miembros una tablet proporcionada por el Ajuntament de València.

Como ya es tradicional, al finalizar la jornada se desarrolló un networking entre los representantes de las empresas y los participantes con el objetivo de facilitar el establecimiento de relaciones.

Este tipo de acciones que va dirigida a aumentar las posibilidades de inserción de alumnos/as y titulados/as de la UPV, además ofrece a los participantes las siguientes ventajas:

• Conocer a directamente a responsables de selección de empresa importantes.
• Tener la oportunidad de mostrar sus capacidades y competencias transversales en una simulación parecida al mundo laboral.
• Desarrollar las habilidades sociales en una situación real.
• Los niveles de inserción son muy altos, siendo la media conseguida en anteriores ediciones de 70%.

Para aquellos que han participado en las cinco ediciones: FELICIDADES. Ha sido una manera magnifica de aumentar sus posibilidades de inserción.

Para aquellos que no habéis tenido la oportunidad de inscribiros, queremos recordaros que el periodo de inscripción se volverá a abrir a mediado de septiembre de 2020. ¡¡¡Contamos contigo!!!

Hace unos días asistí a la conferencia del CEO de la empresa Growara, Julio Braceli. El CEO de esta empresa de talento, especializada en selección, nos estuvo contando cómo se debe hacer un buen currículum.

Braceli aportó muchas ideas excepcionales que me guardo para mi próximo post, pero acabó su ponencia con una palabra tan mágica que la he cogido prestada para el titular de este artículo “haztitud”.

Etimológicamente el sufijo “tud” significa que adquiere cualidad. Conocíamos bien las dos grandes cualidades que las empresas evalúan para seleccionar un candidato (Aptitud y Actitud) pero estas dos cualidades se quedan a las puertas si no son impulsadas por la tercera y más importante de la cualidades, la haztitud. Y es que de nada sirve tener un CV perfecto (aptitud), ni un buen ánimo (actitud), si no lo acompañamos de la acción de hacer del candidato (haztitud).

La haztitud te debe acompañar durante toda la carrera profesional. No basta con tener un CV  lleno de aptitudes, ni tampoco que seas una persona con muy buena actitud, si nunca pasas a la acción.

No hay fórmulas mágicas para la búsqueda de empleo, la mejor técnica de búsqueda de empleo es la que te permite encontrarlo, pero sin duda si aplicas este tercer componente, aumentas tus posibilidades de éxito. Porque ni en el saber ni en el querer está el secreto, pero sí en el hacer.

NO LO PIENSES Y HAZLO:

1-Empieza Ahora. No pospongas el inicio de la búsqueda de empleo. Emprende la acción de inmediato. El mejor momento siempre es ahora.

2- Planifica. Antes de pasar a la acción, hay que planificar, el mejor plan estratégico es “hacer cosas”. Empezar con pequeños pasos. No hay que preocuparse si al inicio de la búsqueda de empleo, uno se considera mediocre. Te tienes que preocupar de avanzar, de mejorar. Hay que concentrarse en mejorar, más que en ser el mejor.

3-Crea nuevos hábitos. Es el hacer el que permite desarrollar nuevas cosas. La motivación inicia los cambios pero los hábitos los consolida. Si estás en búsqueda de empleo, créate el hábito de dedicarte un espacio de tiempo al día en indagar las oportunidades laborales que ofrecen las empresas del sector que te interesa y las formas de acceder a ellas.

4-Iniciativa. Está muy bien consultar y responder a las ofertas de trabajo que se publican, pero contactar con las empresas de manera proactiva, te abrirá nuevas oportunidades que tal vez no están reflejadas en ningún portal de empleo.

Toma nota y pasa a la acción. APTITUD+ ACTITUD+HAZTITUD. ¡Haz que suceda!

 

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo  de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.

 

 

Cuando piensas en personas que conoces a las que admiras, siempre te planteas, ¿por qué él o ella y no yo? ¿Es que yo no lo merezco tanto o más?

¿Qué han hecho estas personas para conseguir vivir como quieren?

Y tú mismo/a puedes responderte:

Porque hay personas con mucho talento y eso no depende de uno/a mismo/a, sino de la genética. O que si has tenido la suerte de nacer en una buena familia y entorno favorable seguro que tendrás muchas más oportunidades para conseguir lo que deseas.

Incluso puedes estar convencido/a de que no todas las personas estamos hechas de la misma pasta, hay personas que se crecen con las adversidades, son resilientes, este adjetivo que se ha puesto tan de moda últimamente.

Y sí, es verdad que un poco de suerte, un entorno favorable y una buena actitud puede ayudarte, pero en la mayoría de los casos, lo que más necesitas es algo tan sencillo como tomarte tu vida profesional como algo personal. Es decir, no dejar que la vida pase por encima de ti, provocar que pasen las cosas que tú decides. Plantearte lo que quieres lograr a medio y largo plazo y ponerte en marcha.

Estos años apoyando a miles de estudiantes y titulados/as en la gestión de su vida profesional me han enseñado que:

• Para conseguir tus objetivos es necesario tener una actitud proactiva: iniciativa

• Formarse es importante pero no suficiente, si quieres lograr tus objetivos deja de hacer lo que no te trae resultados y haz otras cosas, aunque no te apetezcan.
• Es necesario plantearse qué tipo de vida quieres y qué cosas te importan (amigos, deportes, familia…). estamos aquí para conseguir un medio de vida que nos haga felices
• Planificar pequeños objetivos para mejorar tus competencias(empleabilidad), tus redes de contactos y para buscar nuevas oportunidades están al alcance de cualquiera. ¿Qué podrías hacer para mejorar en estos ámbitos?
• Programarse actividades, semanalmente, mensualmente y revisar para no dejarte nada importante sin hacer te ayuda a llevar un rumbo.
• Perseverar, la mayoría de veces es cuestión de insistir; la perseverancia gana a la inteligencia.
• Sé realista y buscar asesoramiento es lo mejor para ajustar tus expectativas.
• Celebrar tus avances y si algo no funciona revisarlo y sacar conclusiones te permite no perder la perspectiva.

En definitiva, como dice #Alfonso Alcántara de #yoriento: “No esperes a tener un plan perfecto para empezar.”

 

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora y formadora profesional

Servicio Integrado de Empleo- UPV

En Abril, dentro de las actividades que se realizan en el Foro de Empleo y Emprendimiento del Campus de Alcoy, tuvimos la oportunidad de conocer al rapero alicantino Arkano.

¿Qué nos llevó a contactar con él para que presentara el Elevator Pitch del Foro? Varios motivos:

Básicamente nos parecía un gran ejemplo para estudiantes y titulados, pero…. ¿por qué?

1. Tiene un don para la comunicación, competencia muy importante en la UPV, tanto en los estudios, como para encontrar un empleo. De hecho, es considerado uno de los mayores exponentes en freestyle de habla hispana. ¡Es como si llevara incorporado en su cabeza un diccionario!! Tiene una frase y una palabra adecuada para cada momento, para cada ocasión. Y si bien es cierto que él puede haber nacido con este don… estoy segura que lo ha mejorado mucho a base de trabajo y lucha por conseguir lo que quería e ir progresando día a día.
2. En cualquier entrevista en la que él aparezca, veréis que siempre defiende la cultura, la educación y la música. Y como bien sabréis, la educación es la base de una sociedad sólida, justa, integradora, crítica, en fin, una sociedad sana.
3. Transmite una gran capacidad de trabajo y de sacrificio, ya que ha conseguido hacer de su pasión, su profesión, a base de esfuerzo y mucho trabajo.
4. Uno de los pilares fundamentales de la búsqueda de empleo es tener claro el objetivo, y cuando hablas con Arkano, o lo has seguido durante algunos años, te das cuenta de que él, desde bien jovencito tenía su objetivo muy claro.

Todas estas características que definen la trayectoria y trabajo de Arkano, son completamente extrapolables a cualquier estudiante o titulado de la UPV, podéis luchar por lo que queréis, centrar vuestro objetivo, tener buenas dotes de comunicación, saber trabajar en equipo, tener ilusión, creer, crear, y trabajar duro.

Como conclusión, no estamos aquí para divinizar a nadie, pero sin duda, Arkano sí me parece un ejemplo para nuestros jóvenes estudiantes y titulados, por su ilusión, su capacidad, humildad, por su trayectoria, y porque a pesar de la juventud… tiene una gran experiencia.

Os recomiendo que veáis el vídeo del día del Foro, colgado en Facebook del Campus de Alcoy de la UPV, vale la pena verlo en acción, una maravilla:  https://www.facebook.com/UPVCampusAlcoy/videos/1274155466083919/

También podéis consultar su página web para ver sus trabajos, y seguirlo a través de sus redes sociales: https://www.smootharkano.com/

Por cierto… es Ingeniero Informático 😉

 

 

Raquel Córcoles González

Técnico de Empleo Campus de Alcoy UPV

Este año hemos realizado, con gran éxito, la segunda edición del Interview Lab. Estamos muy orgullosas del doble éxito que ha tenido. Doble, porque hemos aumentado el número de asistentes, este año cerca de los 190 estudiantes o egresados atendidos; así como por la acogida de la actividad por parte de las empresas y la satisfacción con la experiencia que expresaron las personas del área de RRHH.

Además, este año hemos contado con la participación de 15 empresas, de diversos sectores, que han colaborado en la formación para la empleabilidad del alumnado de la UPV. Los miembros de las organizaciones participantes expusieron su interés en colaborar en posteriores convocatorias ya que está actividad les había permitido conocer de cerca, en un entorno diferente, los diversos perfiles del alumnado que cursa estudios en la UPV.

Me gustaría recordarte qué elementos o aspectos tienes que preparar antes de la entrevista de selección.

• Consulta la página web de la empresa. Es importante que conozcas las diversos servicios o productos que oferta la organización. Nombrando estos, demostrarás interés por formar parte de ella.
• Revisa el CV que enviaste a la empresa. Analiza qué aspectos de los que aparecen en este documento puedes destacar a lo largo de la entrevista y qué te aportó cada una de las actividades que en él aparecen. Es importante que observes si has realizado alguna actividad posteriormente, en ese caso es adecuado que lleves un CV actualizado donde estén incluidas.
• Tu imagen. Piensa que imagen que quieres transmitir y acorde a esta vístete. La primera impresión es muy importante, piensa que tu aspecto es lo primero que ven de ti los seleccionadores después de haber analizado tu CV.
• Prepara fotocopias de los títulos. En ocasiones las empresas desean comprobar que es real lo que indicas en los apartados de formación y/o experiencia. Para la formación te aconsejo que lleves el original y la fotocopia. Es importante no entregar documentos originales, ya que en el caso de extravío volver a obtenerlos es, en muchos casos, un proceso largo y costoso. Para demostrar tu experiencia puedes aportar los certificados de prácticas y, en el caso de ser experiencia profesional, la fe de vida laboral y el contrato.
• Analiza como vas a llegar a la sede de la empresa. Si vas a ir en autobús, patinete o en otro medio de transporte. Prepara como llegarás y cuanto puedes tardar. Es importante que acudas con tiempo, ya que el retrasarte puede dar mala imagen y, además, es probable que aumente tu nerviosismo.
• Revisa posibles preguntas que pueden formularte en la entrevista. En Internet encontrarás multitud de páginas con preguntas que se realizan en esta situación, el preparar esto te ayudara a estar más tranquilo.

La entrevista es una de las pruebas que se realiza en los procesos de selección.  Preparar los elementos que te he descrito te ayudará a superar esta situación con mayor probabilidad de éxito.

Nuria García Serra, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

El curso ya ha comenzado, y los alumnos de último curso empezáis a daros cuenta que pronto vais a pasar de ser estudiantes cuya máxima preocupación es aprobar vuestros últimos exámenes a formar parte de ese grupo cada vez más numeroso de profesionales que deben salir al mercado laboral a buscarse la vida.

La carrera investigadora es ahora una actividad profesionalizada que se desarrolla no solo en universidades y en centros de investigación, sino también en empresas, y al igual que cualquier otra carrera, requiere de una serie de habilidades tales como la capacidad de búsqueda y gestión de la información, la organización, la síntesis, o la capacidad de trabajo en equipo, entre otras.

Tras el ¡Quiero investigar!, si estás pensando que la investigación puede ser una opción para tu carrera profesional, no debes pasar por alto algunos consejos que te serán de gran ayuda:

 

1.La curiosidad. ¿Qué me apasiona? ¿Qué tema me interesa tanto que podría pasarme días y días leyendo sobre ello?

Es posible que apenas conozcas el nuevo campo de conocimiento en el que te quieres meter. En ese caso, no te queda más remedio que curiosear sobre el tema para entender cuáles son las distintas opciones que ofrece. Habla con los profesores de tu Universidad o incluso con estudiantes de doctorado que te podrán ayudar. Háblales de tus ideas e inquietudes y sobretodo pregúntales todo lo que se te ocurra. Muchos profesores e investigadores estarán encantados de ayudarte en estos primeros pasos de tu andadura. Los últimos años de la etapa de formación académica resultan fundamentales para establecer los primeros contactos y perfilar el inicio de la etapa investigadora.

Pero, recuerda, si no encuentras un tema que te guste de verdad, no tendrás la voluntad suficiente como para dedicarle años de investigación y mucho menos, dedicar tu vida laboral a ello.

 

2.El Doctorado. Una vez que estás seguro que la investigación es lo tuyo, la mejor opción es estudiar un doctorado. El doctorado es un proceso grupal, donde contar con un grupo de investigación no solo es enriquecedor, sino que te va a abrir muchas puertas y te va a permitir llegar mucho más lejos que si trabajas de forma individual.

Allí aprenderás muchas habilidades transversales (trabajo en equipo, planificación de proyectos, trato con instituciones, trabajo con personas) que te pueden servir para un futuro trabajo no académico, por ejemplo en el departamento de I+D+i de una empresa privada.

Así, que lo primero que tendrás que hacer es  buscar un centro donde realizar el doctorado. Y asegurarte que el centro elegido tenga docentes especializados en el ámbito en el que te quieres formar porque esto te ayudará en tu futuro.  Estudiar un doctorado es una carrera de fondo y aunque es una formación muy exigente no debes olvidar que el doctorado es el principio de tu carrera como investigador.

 

3.Crear una red de contactos. Una vez acabado el doctorado te toca dar el salto al mundo laboral, sea o no académico. Yo os aconsejo crear una red de contactos del área donde queráis entrar. Esta red os abrirá más puertas que muchos de los portales de empleo existentes.

Además de las salidas profesionales puramente académicas, muchos doctores buscan su primera experiencia en otro tipo de empresas potenciando otras competencias y experiencias adquiridas durante los años del doctorado. Una primera salida laboral, no académica, y donde podréis desarrollar vuestro objetivo laboral, son las ONGs. Normalmente estas Organizaciones necesitan empleados con habilidades en investigación y evaluación de programas.

Las consultoras también valoran tener expertos en las áreas que operan, por lo que la consultoría es una buena opción para demostrar las habilidades que se obtienen en un doctorado. Otra opción es dedicarse a ser investigador en un think tank (laboratorio de ideas), un grupo de expertos de naturaleza investigadora cuya función es la reflexión intelectual en temas de política social, economía, tecnología, etc.

Por último, una salida profesional para una persona con inquietudes investigadoras sería el departamento de investigación y desarrollo de una empresa, con el objetivo de mejorar la tecnología o los productos o servicios para fortalecerla en el mercado.

 

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo  de la Universitat Politècnica de València en el campus de Gandia.

¿CÓMO NEGOCIO UN AUMENTO DE SUELDO?

Normalmente un aumento de sueldo viene dado de la diferencia entre lo que aportamos a la empresa y lo que recibimos de ella. La tónica general es que nos suponga un mal trago, o algo que nos estrese… y que vayamos posponiéndolo. Por este motivo, os facilitamos aquí una serie de consejos que os pueden ayudar a plantear una mejora de salario en tu puesto de trabajo.

 

1. DEBES ESTAR INFORMADO SOBRE LAS CONDICIONES SALARIALES DEL MERCADO

Igual que para buscar empleo debes estar muy bien informado, para solicitar una mejora salarial de tu puesto, también debes estar muy bien informado. Consulta las tendencias salariales del mercado, rangos, puestos de trabajo similares a los tuyos, y qué se está pagando, por sectores, por territorio, etc… Investiga para poder tener argumentos a la hora de defender tu aumento.  En ésta página web podéis encontrar información y una guía bastante completa sobre sus estudios retributivos: https://guiasalarial.hays.es/

 

2. EVALÚA EN QUÉ MOMENTO SE ENCUENTRA TU EMPRESA

Sería adecuado que valoraras en qué situación económica se encuentra la empresa. Esto no quiere decir que, si a la compañía no le acompaña una situación boyante, no tengas derecho a solicitar una subida salarial, pero sí deberás ser algo más flexible o buscar alternativas como una mejora en el horario, pagos en especie, bonos, etc. Tus expectativas siempre deben estar en sintonía con la situación económica de la empresa, y con tus resultados.

 

3. HAS DE ENCONTRAR EL MOMENTO ADECUADO PARA SOLICITARLO

Intenta ser prudente. No puedes abordar al jefe/jefa en medio del pasillo, en la cafetería, en el aparcamiento, y solicitarte un aumento de sueldo. Suelen haber espacios para este tipo de acciones. En grandes empresas lo normal es que aproveches evaluaciones de rendimiento para solicitar esta subida salarial, pero si no es el caso, puedes solicitar una reunión con el responsable con el objetivo de plantear el tema.

 

4. INTENTA NO COMENTAR LAS CONDICIONES DE TUS COMPAÑEROS

Normalmente los salarios son confidenciales, tu profesionalidad dejará mucho que desear, si el único argumento que utilizas para solicitar tu aumento de sueldo es el de comparte con un compañero que cobra más que tú. Es mucho mejor que, como decíamos en el punto anterior, evalúes estudios de remuneración para realizar una comparación totalmente objetiva.

 

5. COMUNICA DE UNA MANERA COHERENTE LO QUE HAS CONSEGUIDO EN LA EMPRESA

Tienes que saber comunicar de una manera adecuada los logros que has conseguido. Argumenta adecuadamente tus resultados, prepáralo. Haz llegar a tu interlocutor esta información de una manera clara, veraz y bien argumentada.  ¿Por qué piensas que es justo un aumento de sueldo para ti? Tienes que preparar esta respuesta, habla de los objetivos que has alcanzado. Además, estos argumentos siempre pueden ir de la mano de la satisfacción que te ha producido conseguirlos, y lo cómodo que te sientes con el trabajo. Siempre debes ser constructivo.

 

6. VALORA OTROS ELEMENTOS RETRIBUTIVOS

Hay mejoras que no tienen por qué ser salariales, como pueden ser seguros médicos, coche de empresa, tablets, móviles, guardería, tickets de restaurante, cursos de formación o de idiomas, trabajar algunos días desde casa, descuentos en determinados establecimientos, etc.

 

7. ¿TE HAN OFRECIDO ALGO MEJOR?

Si tus superiores te valoran, pero hay otras empresas que también lo hacen, puedes renegociar las condiciones de tu contrato y solicitar un aumento de sueldo. Pero esto siempre que NO SEA UN FAROL, Y SÓLO CUANDO NO TE IMPORTE MARCHARTE A LA OTRA EMPRESA DE VERDAD.

 

8. PIENSA QUE HARÁS SI NO SALE BIEN

Debes reflexionar sobre qué vas a decir si la respuesta de tus superiores es negativa, si te dicen que no al aumento que estás solicitando.

 

En conclusión: Investiga qué puede ofrecerte la empresa, y en función de esto y de tus logros, solicita unas condiciones equilibradas y coherentes.

 

Raquel Córcoles González

Técnico de Empleo Campus Alcoi UPV

¿Quiénes somos?

SRG Global™, una compañía Guardian, es uno de los principales fabricantes mundiales de recubrimientos sobre plástico de alto valor para las industrias de automóviles y camiones comerciales. Tiene su oficina central en Troy, Michigan, EE. UU y plantas productivas en Norteamérica, Europa y Asia. A través de su centro de innovación en Taylor, Michigan, y sus Advanced Development Centers en Taylor, Michigan, Estados Unidos; Liria, España; y Suzhou, China, SRG Global trabaja para mejorar los procesos de fabricación y acelera el desarrollo y la entrega de la última generación de materiales de tecnología de recubrimiento y subsistemas.

SRG Global diseña soluciones para una mayor durabilidad de la superficie, integridad estructural, una mayor funcionalidad, eficiencia de los vehículos y una flexibilidad de diseño óptimas. El resultado es el desarrollo de productos y procesos innovadores para interiores y exteriores que crean valor para nuestros clientes y consumidores y generan un impacto positivo en nuestro medioambiente y nuestra sociedad. En todo lo que hacemos, vamos… Beyond the finish™ (Más allá de un acabado de producto)

Nuestra visión

Ser un socio mundial de confianza que proporciona soluciones de ingeniería innovadoras y fiables que crean un valor superior para nuestros clientes y para la sociedad.

SRG Global presente en Valencia, España

En Liria se encuentran ubicadas tanto las oficinas centrales de SRG Global en Europa, como la planta de fabricación SRG Global Liria.

En las oficinas centrales están ubicados todos aquellos departamentos involucrados en las fases previas a producción como comercial, costes, diseño y desarrollo de producto, gestión de proyectos e ingeniería de moldes; y también aquellos departamentos de soporte a las tres plantas de fabricación europeas como financiero, IT, calidad, compras, RRHH, innovación y operational excellence.

Además, SRG Global cuenta con oficinas técnico-comerciales cerca de algunos de los clientes europeos más importantes.

La planta de fabricación SRG Global Liria forma parte de Guardian Industries desde el año 1998 y se dedica a la inyección, pintado y montaje de piezas plásticas de alta calidad y diversos acabados para los principales fabricantes de automóviles. Empresa líder en el sector de la inyección de piezas de plástico para interiores y exteriores.

La excelencia en la búsqueda del talento

Tenemos un enfoque sólido de contratación que utiliza varios procesos a fin de encontrar el mejor talento a nivel mundial.

Cuando necesitamos cubrir una posición, comenzamos publicando la vacante en la web corporativa. Posteriormente difundimos la oferta a través de LinkedIn, portales de empleo, Universidades y /u otro tipo de canales específicos, para que candidatos externos puedan tener acceso a la misma.

Lo que más valoramos en las personas que trabajan y colaboran con SRG Global es su identificación con los valores de la compañía que se reflejan en nuestros 8 Principios Guía:

1. Integridad
2. Gestión responsable y cumplimiento
3. 3. Espíritu emprendedor con principios. PRINCIPLED ENTREPRENEURSHIP™
4. Transformación
5. Conocimiento
6. Humildad
7. Respeto
8. Autorrealización

Nuestros principios definen quienes somos como organización y es vital que se trate de unos valores compartidos, con los que los trabajadores nos sintamos identificados.

Desarrollamos a nuestra gente, el corazón de SRG Global, para que se conviertan en la siguiente generación de líderes. Sus pasiones y valores construyen la base sobre la cual seguimos creciendo. Ellos nos impulsan a ir más allá de lo que se espera y crear valor para los clientes y la sociedad.

Abrazamos la iniciativa individual, la creatividad y el espíritu empresarial:

Buscamos agentes del cambio, personas dispuestas a actuar. Les proporcionamos las herramientas necesarias y fomentamos el desarrollo de sus habilidades.

Nuestro programa de rotación mundial proporciona experiencia práctica en gestión de operaciones y distintas culturas mediante una rotación de puestos de trabajo en diversas funciones en todas nuestras sedes a nivel mundial.

Muchas de las ubicaciones de SRG Global implementan versiones locales de este enfoque, con miembros del equipo que participan en proyectos multifuncionales, tales como la formación en Six Sigma, lean manufacturing y liderazgo.

El momento de terminar la Universidad y empezar en el mundo laboral es una gran oportunidad.

¡Es el momento de empezar a descubrir, conocerse y también equivocarse!

Por ello te recomendamos para centrar tu búsqueda:

1. Define el objetivo profesional
2. Define el puesto que te gustaría alcanzar

Al mismo tiempo es importante autoevaluarse:

• Conocer qué sabes hacer (formación y experiencia)
• Qué puedes hacer (logros, competencias, personalidad)
• Qué quieres hacer (motivación, intereses, valores)

Encontrar la posición que quieres no siempre es fácil ni rápido, por lo que la búsqueda de empleo es una labor que requiere constancia.

 

1. ¿Nos podrías contar algo de tu empresa? Cuál es vuestra actividad principal y un breve repaso a su origen o historia y qué previsiones tenéis sobre vuestro desarrollo.

Los orígenes del Grupo Panstar se encuentran en un pequeño pueblo de Burgos, donde Epifanio Martínez y su mujer Digna madrugaban cada mañana para elaborar los panes que después se encargaban de hacer llegar a sus vecinos. Hoy en día la tercera generación de la familia Martínez, tras una larga andadura en el sector de la panadería, han conseguido convertirse en uno de los líderes nacionales del sector.

Panstar es ya un referente en el mercado especializado en la fabricación y distribución de PAN y BOLLERÍA procedente de MASAS CONGELADAS, contando con un AMPLIO SURTIDO de productos adaptado a las necesidades de los diferentes tipos de negocios y a los gustos y preferencias del consumidor.

Si miramos atrás, nunca nos hubiéramos imaginado llegar hasta aquí, aunque siempre nuestras ganas y motivación nos haga querer un poco más.  El que esto fuera posible, ha sido gracias al esfuerzo continuo de cada una de las personas que conforman nuestro equipo. Por lo que cuando pensamos en un futuro no solo nos vemos siendo una empresa referente en el sector, sino que además queremos ser aquella empresa en la que nuestros trabajadores crezcan con nosotros, y se sientan orgulloso de pertenecer a ella.

 

2. Cuando necesitáis cubrir un puesto de trabajo, ¿qué canales usáis para reclutar candidaturas y cómo es el proceso de selección?

Actualmente trabajamos con la ayuda de una solución especializada de recruitment denominada RPO por sus iniciales de externalización de los procesos a través de la consultora especializada Spring Professional.

Se basa en una metodología de posicionamiento en portales especializados, generalistas, redes sociales, foros de conocimiento, etc…, a través de consultores especializados que realizan la tarea completa de atracción, criba, evaluación y entrevista de los candidatos desde una metodología diferencial basada en Inbound Recruiting o como hacer atractiva las posiciones y la marca para los candidatos y el mercado.

A través de ellos y nuestros equipos de Talent Adquisition, abordamos nuestras necesidades de recruitment actuales y trabajamos nuestro employer brandig e imagen empleadora en el mercado para llegar a los candidatos y ser capaces de dar cobertura a nuestro negocio.

 

3. ¿Qué es lo que más valoráis en las personas que trabajan y colaboran en vuestra empresa?

En el Grupo Panstar, tenemos claro nuestros valores e intentamos que las personas se sientan identificada con ellos. La implicación y compromiso de nuestros empleados, el sentido de responsabilidad, la ambición de poder llegar a lo más lejos, y la ambición de querer conseguirlo, son piezas claves en nuestro rompecabezas.

 

4. ¿Qué consejo daríais a alguien que está buscando empleo?

Buscar trabajo en sí mismo debe ser considerado un trabajo, donde se requiere de constancia, esfuerzo, dedicación y paciencia. Tener un buen CV como carta de presentación; estar presente en redes y plataforma de empleo, y en búsqueda constante de nuevas oportunidades es importante; pero consideramos que el principal pilar de cualquier candidatura se basa en la confianza, el entusiasmo y la predisposición que tiene la persona y que es capaz de demostrarnos en cualquier de las fases de un proceso de selección.

En la Tienda Home estamos especializados en la venta online de artículos de descanso, sofás y complementos para el hogar. En nuestro inicio, en 2003, el e-commerce todavía no estaba desarrollado, y menos aún en descanso. Esto nos convierte en una de las empresas pioneras del sector.

Trabajamos por potenciar nuestra presencia en el mercado, ofreciendo los mejores productos en base a la relación-calidad precio, y destacarnos por el asesoramiento personalizado, para poder ser así un referente en ventas y, especialmente, en SATISFACCIÓN AL CLIENTE.

En RRHH apostamos por el desarrollo de las personas. Por eso centramos nuestro esfuerzo en personalizar la formación del equipo, y en realizar un buen seguimiento de su desempeño y satisfacción en la empresa, de modo que puedan mejorar sus competencias, desarrollar sus valores, y crecer como profesionales, pudiendo ocupar aquellos nuevos puestos, o potenciando su desempeño dentro del propio.

Sobre los procesos de selección y lo que buscamos en los candidatos:

Para localizar perfiles recurrimos tanto a los canales más conocidos a nivel nacional (Infojobs, Linkedin, Indeed, GvaJobs…) como local, donde destaca Urbalab y el Servicio Integrado de Empleo de la UPV, al que recurrimos especialmente para perfiles técnicos (Diseño, Marketing, IT).

Apostamos por el talento joven, ya que aporta valor añadido a la empresa y suponen un activo importante que potenciar, con formación adaptada al puesto de trabajo, orientada a la permanencia y progresión en la empresa.

Nuestros procesos de selección se dividen generalmente en 3 fases:

• Una primera fase de filtrado de candidaturas: revisión de CV y entrevistas telefónicas.
• Una segunda fase de entrevista personal para asegurarnos de que el candidato conoce bien la oferta, y contrastar su CV. Completamos la información con 2 pruebas: una relacionada con funciones del puesto, y otra con los valores personales y competencias profesionales.
• La tercera fase consiste en una entrevista personal con la Dirección de RR. HH. y el responsable del departamento competente.

Todas las fases son importantes para seleccionar al candidato adecuado, pues no solo contamos con su formación, sino sobre todo con sus valores, competencias y habilidades, primando siempre el espíritu de superación, compañerismo, compromiso e implicación, y pasión hacia las tareas propias del puesto.

¿Qué consejo daríamos a alguien que se encuentra buscando empleo?

Mientras uno se encuentra en proceso de búsqueda activa de empleo debe centrarse en eso, en ser activo. No estancarnos, buscar las ofertas que mejor se adapten a nuestras preferencias y perfil, y aprovechar el tiempo del que disponemos para seguir formándonos en aquello que nos acerque al puesto que deseamos.

Lo más importante es ser honesto. Un currículum puede reflejar nuestra formación, pero donde podemos mostrar nuestro valor es en la entrevista de trabajo.

Nuestro consejo es aprovechar la oportunidad para sacar todo nuestro potencial como profesionales y como personas que aportan un valor diferencial a la organización y al equipo.

Andrés Puig, alumno en prácticas de RR. HH. y María Soria, como Responsable del Departamento.