Análisis – 3º Edición Jornadas QdaT

Tras la finalización de la 3ª edición de la Jornada QdaT, me gustaría transmitir el feed-back que hemos recibido por parte tanto de los participantes como de las empresas asistentes.

Para ello que mejor que mostraros la información, tal cual escrita por ellos/as:

Por parte de las empresas a la pregunta “Lo que más me ha interesado ha sido”, han contestado:

  • El contacto con los estudiantes en situaciones de trabajo en equipo. La posibilidad de ir a la UPV y valorar una mayor colaboración con nuestra empresa. La organización ha sido muy buena
  • La organización en general de la jornada me ha parecido óptima, ya que ha habido oportunidad de ver a los participantes desenvolverse en una prueba que valoraba su toma de decisiones bajo presión, otra más analítica y otra más creativa. Esto, para las empresas, es una enorme suerte porque nos facilita muchísimo el proceso de selección.
  • La resolución de las pruebas, la iniciativa y la toma de decisiones
  • El networking
  • Genial iniciativa para que los alumnos se acerquen a las empresas, conozcan un poco mejor qué hacemos y qué buscamos y esto les ayude de cara a la entrada en el mercado laboral. Además, si han habido perfiles que se ajustan a las necesidades la empresa, muchas veces nos llevamos talento al que llamar.
  • Tener accesibilidad a tantos perfiles brillantes
  • Conocer diferentes perfiles de estudiantes y su manera de razonar las cosas.
  • La creativad del proceso, la implicación de los participantes y organizadores, los perfiles de los candidatos, las competencias evaluadas.
  • El networking y poder interactuar con los alumnos, además de la prueba de gamificación muy innovadora.
  • La posibilidad de contratar talento

 

En cuanto a sugerencias y comentarios para mejorar han contestado:

  • En la sala era difícil escuchar a los alumnos. Me hubiera gustado tener el libro con la información de los alumnos con antelación. Me ha gustado la temática del juego.
  • Quizás sería bueno que la duración total de las pruebas fuera un poquito menor, para darle un poco más de protagonismo a la parte de networking.
  • Poner los nombres de los participantes en las camisetas por detrás, no conseguíamos ver bien los nombres
  • Hacer un caso donde las empresas están más incluidas en la dinámica. Observar los participantes solamente no añade mucho valor.
  • En general ha sido una jornada satisfactoria, pero sí que nos gustaría comentar ciertos puntos de cara a mejorar para próximas ediciones: – Sala ajustada de tamaño o con mala disposición del espacio que impedía pasear cómodamente entre los grupos. A los grupos del centro casi no se podía acceder. – Mala acústica de la sala, sumado a que pusieron música de fondo, impedía escuchar nada de lo que decían los participantes- Que tuvieran poco tiempo para presentar los proyectos, a pesar de que tenía la buena intención de verles trabajar bajo presión, tuvo un hándicap grande: no permitió que viéramos como se expresaban y valorar a los participantes más en detalle.
  • El espacio de la sala era reducido, es necesario contar con una sala más grande. Sería interesante que hubiera más tiempo de presentación o más presentaciones para ver cómo se desenvuelven.
  • El espacio donde se desarrolló la dinámica resultaba pequeño. Es difícil valorar a 100 candidatos a la vez. Quizás sería interesante seleccionar menos candidatos o hacer dos dinámicas de 50 participantes en cada una. En la prueba de las banderas, creo, que no se eliminó uno de los materiales para ver cómo reaccionaban. La identificación por colores en casa mesa era un poco complicada. Un soporte tipo banderín o similar, más alto, ayudaría a identificarlos mejor. También los nombre de los participantes en grande, en las camisetas por ejemplo, para reconocerles mejor.
  • Tal vez demasiados grupos juntos y apenas podíamos oírles o interactuar en el grupo, había mucho ruido y bullicio de gente, era más bien guiarse por la comunicación no verbal. Se dificultaba la observación y poder profundizar algo más sobre el rol de los participantes.
  • La sala era pequeña.

 

Los participantes a la pregunta “Lo que más me ha interesado de la Jornada”, han contestado:

  • El networking (10).
  • Que valoren nuestras actitudes sin saber nada más.
  • La conexión que hay entre alumnos y entre alumnos y empresas, de una forma cordial y educada.
  • Contacto con las empresas.
  • El tío de Cegos, era un crack!!!
  • Que han conseguido ponernos en un contexto real de trabajo en el que he podido mostrar mis aptitudes con naturalidad frente a las empresas.
  • Las empresas que venían.
  • La manera de formar los equipos para que sean totalmente multidisciplinares.
  • La dinámica da bastante juego y facilita mostrar las capacidades personales y de equipo.
  • Las dinámicas han estado muy chulas. He conocido a mucha gente interesante.
  • La experiencia ha sido muy positiva, creo que es una oportunidad irrepetible para iniciarte en el mercado laboral.
  • Conectar con gente de otras especializaciones.
  • Tener la oportunidad de hablar con empresas y darme a conocer.
  • El haber participado en el proceso de selección, ya que por haberlo superado las empresas ya tienen un interés en mirar tu perfil.
  • La dinámica de grupo.
  • El networking y la posibilidad de que las empresas cuenten con un documento con nuestros datos.
  • Ampliar mi red de contactos.
  • La temática elegida para evaluar nuestras competencias.
  • Esta vez el networking ha sido mejor que el año pasado, y el servicio de guardarropa impecable.
  • La dinámica estuvo muy trabajada y fue muy interesante poder realizarla.
  • El juego.
  • Conocernos a compañeros con las mismas inquietudes y establecer contacto con empresas del sector.
  • Me ha parecido muy enriquecedor el tener que trabajar con gente a la que no conocía y bajo presión y me ha ayudado a poner a prueba mis capacidades.
  • La presencia de empresas, ni más, ni menos.
  • La cercanía y posibilidad de establecer contacto con las empresas y la forma amena de llevar a cabo las dinámicas, lo cual contribuye no sólo a involucrarse más en la actividad, sino también a aumentar el compañerismo y el buen ambiente.
  • La forma de concienciar a la vez que de hacer trabajar.
  • La posibilidad de conocer mis propias fortalezas y debilidades al estar expuesto al trabajo en equipo y a una dinámica de grupo muy divertida. Y, por supuesto, la posibilidad de realizar networking con más de 20 empresas de primer nivel, lo que seguro nos abre muchas oportunidades profesionales a los participantes.
  • Las empresas participantes.
  • El networking de después de las jornadas y el interés de las empresas, realmente venían a buscar gente con la que establecer relación profesional.
  • La sesión de networking y la dinámica dentro de un grupo multidisciplinar.
  • Esperaba que el networking pero la prueba en sí ha sido lo más interesante.
  • Las empresas que vienen.
  • Trabajar en equipo y presentar resultados frente a un gran público.
  • El acercamiento a las empresas y la dinámica de grupo.
  • En realidad me han interesado muchas cosas. Pero si tengo que decantarme por una elegiría el acercamiento tan grande que nos facilitáis a las empresas durante el Networking.
  • La posibilidad que brinda la universidad de acercar a estudiantes y a empresas, algo que habitualmente resulta difícil. Destacar también la elección del tema de la dinámica, muy actual y de interés. Un gran acierto.
  • El desarrollo de las actividades y, por supuesto, la oportunidad que nos brindan para ponernos en contacto. Directamente con empresas de gran interés.
  • El networking y el premio si lo hubiese ganado.
  • La dinámica realizada por los participantes.
  • Creo que el tema de la dinámica preparada por Cegos no podría haber sido más idóneo y coherente con los tiempos en los que vivimos; creo que pudo ayudar a concienciara todos aquellos que aún no lo estuviesen. Me pareció una actividad muy bien organizada, por parte de todos. Además especial reconocimiento al presentador, porque creo que lo hizo realmente bien, eligiendo las palabras adecuadas en cada momento y siendo responsable con las normas de la actividad. Me lo pasé super bien, conocí gente, nueva, y tuve la oportunidad de plasmar en las actividades, y expresar en el networking, mis habilidades y mi forma de ser. Así que quería agraecer está oportuidad y experiencia a la UPV, a la escuela de caminos, al SIE, a las empresas, al ayuntamiento de valencia, y a todos los involucrados con el programa Qdat, por hacer ayudar a formar unos profesionales que tengan un cierto compromiso con la sociedad valorando la oportunidad brindada. Muchas gracias.
  • La dinámica en si ha sido muy original y ha contribuido enormemente a que todos participásemos, además que ha conseguido que el tiempo pasase volando. Sin duda, una experiencia muy enriquecedora!
  • La posibilidad de entablar contacto con las diferentes empresas.
  • Poder contactar con diferentes empresas y hablar con ellas directamente.
  • La experiencia de resolver este tipo de problemas junto a otros compañeros con la misma motivación y compromiso que yo. Ojalá tenga la oportunidad de formar equipo con personas tan validas en mi vida laboral puesto que no hay mejor forma de aprender y de mejorar en el día a día.
  • La experiencia, poder formar parte de una jornada así y el networking con las empresas.
  • Poder contactar con las empresas directamente.
  • Ser capaz de desarrollar nuevas ideas bajo esa presión con un grupo de compañeros que desconocía.
  • Poder conocer de primera mano cómo se lleva a cabo un proceso de selección.
  • La dinámica.

 

 En cuanto a los comentarios y sugerencias que hemos recibido:

  • Era complicado hablar en el hall de Caminos. Había mucho ruido y poco espacio.
  • Algunas de las empresas no facilitaban su contacto y pedían seguir un proceso típico por medio de su página web… lo cual no me parecía tan útil como con otras empresas que facilitaban un correo.
  • Al principio, una toma de contacto con una dinámica de grupo, para saber más o menos cómo funciona cada uno.  Gracias a vosotros.
  • Me gustaría haber conocido previamente a mi equipo.
  • Trabajar en un espacio menos ruidoso.
  • Me dijeron algunas empresas que les facilitaría mucho poder saber qué estudios han cursado cada estudiante.
  • Muy buena organización. Agradezco el esfuerzo del equipo del SIE
  • La primera propuesta es que se realice en una sala más grande para que los grupos puedan estar más separados y no haya que elevar tanto la voz por el ruido general. La segunda es que los miembros tengan un poco más de tiempo para hablar en la exposición, con 10 segundos por persona prácticamente no se puede evaluar a nadie.
  • Facilitar en mayor medida la capacidad de los headhunters de vernos durante la dinámica. El espacio resultaba angosto.
  • Igual estaría bien que a la hora de realizar los grupos no coincidieses con gente de la misma carrera o de la misma dinámica de grupo de la primera fase.
  • Más espacio en el networking para movernos más cómodamente.
  • Ha estado todo perfecto. Quizás organizar otro tipo de mesas para que la aportación de cada uno se pudiera oír y no tener que movernos.
  • Se debería buscar un espacio mejor adecuado para realizar la jornada. Había mucho ruido en el ambiente, y al ser grupos tan numerosos, en ocasiones costaba escuchar a la persona que estaba en el lado opuesto de la mesa. Esto podría resolverse en un aula de mayor tamaño, o reduciendo el tamaño de los grupos a una cifra más manejable (6).
  • La disposición de las mesas para poder trabajar en equipo, al ser tantos, se hacía difícil.
  • La jornada fue muy enriquecedora y muy bien organizada. No obstante añadiría dos pequeñas mejoras: 1. En el networking resultaba complicado encontrar a las empresas, hubiese sido mejor si hubiesen estado en puestos localizados 2. Conversar con ellos era un poco complicado porque no se escuchaba bien con todo el ruido que había. Por lo demás, de 10.
  • Los grupos son demasiado grandes para esa dinámica y en un espacio con tanta gente. Era imposible escuchar a tu compañero de enfrente o organizarse al principio de las pruebas todos sentados.
  • Podrían hacer las acreditaciones para los participantes en vez de con una pulsera del color del equipo y un cartelito con imperdible, como las de las empresas (colgadas al cuello), me parece más práctico para que las empresas puedan ver el nombre de los participantes. También estaría bien que el networking fuera en una sala cerrada, hacía frío y había gente que no pertenecía a QdaT (al ser el hall de la escuela de caminos).
  • Creo que las empresas no pudieron observar adecuadamente el comportamiento de los participantes, tal vez por la cantidad de gente, por el caos que produce la falta de tiempo o por la configuración de las mesas.
  • Posiblemente traer directivos y no gente de recursos humanos podría ayudar también.
  • Networking más extenso.
  • Me pareció perfecto!
  • Me ha parecido muy original y divertido el juego de roles. Estaría bien que las empresas indicasen los estudiantes en los que se han interesado para evitar perder esa oportunidad de contacto.
  • Muchas gracias por vuestro trabajo!
  • Ampliar salas o reducir equipos para evitar que no se escuchen los equipos entre sí y las empresas puedan seguir la dinámica.
  • Me pareció un día muy productivo, pero si que en el momento más importante que es el networking a veces por la cantidad de gente, no podías hablar con todos los que querías. Pero en general me pareció una jornada muy interesante, productiva, beneficiosa para los estudiantes y que espero me ayude a entablar una relación laboral con las empresas que pude hablar.
  • Se publicita mucho que tras esta jornada se puede llegar a un 66% de contratación de los participantes. No lo dudo puesto que la gente que había era muy válida (se hizo un buen proceso de selección). Lamentablemente me dio la sensación que las empresas principalmente estaban para promocionarse ya que básicamente te dirigían a su página web de manera automática al hablar de posibles relaciones laborales. Al final, de asistir a esta jornada o no, lo que más cambia es que te dan un librito con las páginas web y el email de las personas de recursos humanos. Esta es la sensación un día después de la jornada.
  • Continuar el año que viene.
  • Me gustaría mucho poder ver el vídeo grabado.
  • Sé que no depende de la organización, pero intentar que todas las empresas se queden al posterior networking. El resto todo perfecto. Muy buen trabajo.
  • El networking se realizó en una sala muy pequeña. Propongo que las empresas tengan áreas reservada para cada una, para que en el networking sea más sencillo y directo encontrar a la empresa que te interesa para hablar con ellos. Éstas áreas podrían ser fácilmente reconocible simplemente con un roll-up de cada empresa.
  • Más empresas.
  • Simplemente, estupendo. Únicamente, considerar la posibilidad de traer empresas que abarquen ramas un poco más amplias, aparte de la ingeniería. Pero, sobre todo, destacar que me resulta una iniciativa admirable y muy necesaria hoy día. Gracias por la oportunidad.
  • En lugar de que acudan directivos de RRHH, podrían acudir directivos del departamento principal de la empresa, ya que es por el que nos interesamos los estudiantes.
  • Todos los directivos comentan que debes mandar tu CV y volver a pasar su proceso de selección lo que provoca desánimo en los estudiantes.
  • Realmente no tengo nada negativo que decir sobre la jornada QdaT 2017 ni sobre el proceso de selección para la misma. De hecho, yo la he encontrado tan positiva y útil que vería con buenos ojos que se realizara dos veces al año, ya que hay gente que termina sus estudios en mayo/junio u otros que simplemente están buscando trabajo en esas fechas. Siempre que el tiempo y la capacidad organizativa lo permitiera, y que las empresas estuvieran interesadas en acudir dos veces al año a la UPV, me parecería una buena idea.
  • La prueba propuesta por Cegos ha sido realmente interesante y muy entretenida. Han subido el nivel con respecto al año pasado y considero que es punto a favor de la dinámica de los 100 aspirantes. El único problema de la prueba fue la acústica de la sala, a veces era difícil escuchar al resto de compañeros. También me hubiera gustado que el hall del networking fuese más grande o espacioso porque hubo algunos momentos que estábamos muy apretados y resultaba incómodo. Por lo demás, todo genial. Gracias a vosotros por esta increíble oportunidad.
  • Creo que el evento estuvo de 10. Tal vez en futuros QdaT se podría hacer alguna dinámica con los propios trabajadores de RRHH de las empresas.
  • Me ha parecido curioso que, en una jornada llamada QdaT, algunas de las empresas (a las que consulté sobre prácticas/trabajo) ofrezcan plaza en Luxemburgo o Madrid. Creo que de ese modo el programa pierde parte de su esencia..
  • Un aula con mejor disposición y preparada para que no se tenga que gritar mucho, con paredes que absorban el sonido. Una trípode con papel para escribir o pizarra por equipo.
  • Dificultades a la hora de hablar con las empresas.
  • El netowrking con las empresas resultó un poco caótico. Fué la única pega para una jornada fantástica.
  • Me han encantado el programa Qdat, lo único que pondría para seguir mejorando es que se intentaran adelantar las fechas para la realización ya que hay muchas personas que tienen que hacer prácticas en el segundo semestre y no pueden esperar al 30 de noviembre a ver si tienen la posibilidad de conseguirlo y como consecuencia de la fecha también las empresas se puede encontrar con perfiles que ya tienen un puesto en prácticas o de trabajo.
  • La verdad que la jornada fue fantástica, estaba todo muy organizado y adaptado para nosotros, los estudiantes. Ha sido una increíble oportunidad el haber participado en esta tercera edición de QdaT, pues aparte de estar estableciendo contacto con empresas en las que me encantaría trabajar, he podido participar en una dinámica de grupo buscando soluciones ante un problema que desgraciadamente es un hecho real: la Tierra se ‘muere’. Así que mi más sincera enhorabuena a todos los que han hecho posible la jornada y muchísimas gracias por haberme permitido formar parte de ella 🙂
  • Ha estado todo perfecto la verdad.
  • Creo que la jornada estuvo organizada de forma impecable y no encuentro casi fallos. Si tuviese que aportar, quizás sería que se tuvieran en cuenta empresas de más ámbitos (especialmente del campo alimentario echaba de menos que hubiese más variedad), pero comprendo la dificultad que conlleva, ya que debe salir por parte de las empresas la participación.
  • Está muy bien la iniciativa, creo que puede ayudarnos mucho a conseguir prácticas o trabajo. Ahora falta esperar a ver si esto se materializa o se queda en el aire. Muchas gracias por vuestro esfuerzo, ha sigo una gran experiencia.
  • Quizá un espacio más grande donde realizar el networking, o alguna manera de identificar a los diferentes directivos de recursos humanos que no sea asaltarles para ver la etiqueta que llevan al cuello; quizá una identificación como la que llevábamos los alumnos, junto con algún color identificativo, hubiese resultado más útil.
  • Para la próxima edición yo ampliaría el espacio dedicado a hacer el networking, porque estábamos un poco apretados todos.
  • Una sugerencia es intentar establecer el networking en un espacio más amplio, ya que con la exposición de formula joven, las mesas del catering, loas 100 participantes y los alumnos de dicha facultad, era un poco complicado moverse y acercarse y/o localizar al personal de las diferentes empresas. Así que únicamente la gestión del último espacio es lo que se podría mejorar.
  • Sugerencia a mejorar: pondría empresas de todos los sectores, faltaban empresas de biotecnología
  • Creo que la jornada ha sido perfecta, lamentablemente los representantes de airbus no pudieron quedarse al networking y era la empresa que más me interesaba.
  • Nuevas formas de puntuación del reto y acercar más a las empresas y que puedan formar parte de la dinámica con los alumnos.
  • Escoger una sala mejor acústicamente, me costaba oír a los de mi propio equipo debido a la reverberación de fondo.
  • Tener mayor oportunidad de interacción con los representantes de RRHH
  • Continuar trabajando en la difusión y consolidación de la iniciaiva tanto de cara a las empresas como de cara a los propios alumnos de la UPV.
  • Tener más tiempo para las actividades.
  • Algunas de las empresas ofertan puestos que no considero que sean propios de «talentos» de la UPV.

 


Después de leer todos vuestros comentarios nos hemos planteado mejoras que consideramos hay que valorar, por un lado con relación a realizarlo en un espacio más amplio, cada año se realiza la Jornada en una escuela de la UPV y tenemos que contar con los espacios disponibles, pero estamos totalmente de acuerdo que es importante contar con un espacio adecuado y trabajaremos para conseguirlo.

Nos ha parecido muy interesante la idea de involucrar más a las empresas durante la dinámica, es decir que además de ser observadores puedan participar de alguna manera y es algo que también tenemos previsto valorar.

Otra mejora que nos parece interesante y es algo que todos los años trabajamos para intentar que sea mejor es el tema de la identificación, tanto que se lea mejor el nombre del/a participante, como la identificación de las empresas para la fase de networking, esperamos que la próxima edición sea más visible.

Gracias a todos/as los que nos habéis dado esta retroalimentación, ello puede ayudar a mejorar año a año la Jornada, recibir vuestros comentarios también nos alientan a seguir trabajando en esta línea.

 

Carmen Casas Alcázar

Técnico de Empleo. Responsable selección Programa QdaT, Jornada Captación de Talento  en el  Servicio Integrado de Empleo de la UPV