Es una pregunta que sin duda muchos alumnos y titulados de la UPV se hacen a menudo, entiendo que hay opiniones para todos los gustos y, que por desgracia, las redes sociales en ocasiones se convierten en un escaparate para expresar ideas repetidas y un poco simples.
Algunas personas confunden dar una buena impresión a sus potenciales lectores con presumir de capacidades o conocimientos que están más en su imaginación que en la realidad y esto, a corto plazo, les pasa factura. Como se dice popularmente: ”Se pilla antes a un mentiroso que a un cojo”.
Cada cual que decida si le interesa o no estar en LinkedIn, pero lo cierto es que cuando les preguntamos a las empresas que colaboran con nosotros qué herramientas utilizan para buscar y captar candidatos, todas citan como un recurso indiscutible LinkedIn.
Muchos reclutadores manejan versiones sofisticadas de LinkedIn Premium en las que aplican palabras clave para filtrar a los candidatos y disponen, entre otras utilidades, la posibilidad de visitar perfiles sin ser identificados.
Si bien reconocen que lo hacen especialmente para buscar perfiles con unos años de experiencia, también admiten que es de gran utilidad para contrastar y completar lo que leen en los cv de estudiantes que están acabando estudios o que inician su carrera profesional.
Contar con un perfil con información en la mayoría de las secciones puede darte una gran ventaja si eres una persona con una trayectoria profesional consolidada al exponer tus principales logros y, también, si eres de los que están abriéndose camino, para mostrar tus actividades y capacidades como pruebas de tu potencial.
Además, puesto que los procesos de selección van a tener cada vez más un componente digital, ¿Por qué probamos a ir aprendiendo a manejarnos en esta herramienta?
A los estudiantes universitarios en USA les obligan a abrirse un perfil en LinkedIn nada más inician sus estudios.
Y no olvidemos que en España ya somos más de 10 millones las personas que tenemos un perfil en LinkedIn, especialmente personas con un perfil cualificado.
Parafraseando a Alfonso Alcántara de #Yoriento, por cierto muy presente en LinkedIn, “Ya no es opcional. Clientes conectados necesitan profesionales y empresas conectadas.”
Mi recomendación como orientadora profesional es que utilices esta herramienta para hacerte visible y mostrar facetas complementarias que hablan de ti como persona además de como profesional, lo cual te permitirá conectar con profesionales que comparten tus intereses y dejar tu huella o marca personal.
Por si te animas, aquí te dejo unos breves consejos:
En el titular: utiliza palabras clave que sirvan para definir el tipo de conocimientos y habilidades que tienes actualmente y por las que te puedan buscar. Evita poner estudiante o buscando empleo, aunque sea cierto.
Acerca de también llamado Extracto: escribe, aunque solo sean dos o tres párrafos breves en los que expliques tu trayectoria académico/profesional hasta el momento, tus puntos fuertes profesionales y si hay alguna actividad que has realizado que ha supuesto una mejora de alguna capacidad profesional o personal. Recuerda que las dos primeras líneas son las que se leen primero y son las que impulsan a seguir o no leyendo.
Destacado: la sección nueva en la que puedes añadir documentos, presentaciones y publicaciones con comentarios o artículos propios. Sé activo/a y verás como empiezan a interesarse por ti más personas.
Experiencia: si no has hecho prácticas o trabajado en algo vinculado a tus aspiraciones profesionales no te preocupes, hay una sección de Logros, en la que puedes añadir proyectos en los que has participado. Si por el contrario cuentas con experiencia, explica qué tipo de puesto desempeñaste y tus principales tareas.
Estudios: puede ser de utilidad destacar las materias más importantes de tus estudios en lugar de poner simplemente el título del Grado o Máster, especialmente si son estudios relativamente nuevos o si quieres que se interesen por ti entidades o empresas extranjeras.
Voluntariado: si has sido alumno tutor o mentor, si has ayudado en tu barrio, etc., ponlo, todas estas actividades dicen muchas cosas buenas de ti.
Logros: aquí puedes elegir entre una gran variedad de posibilidades: buenas calificaciones, cursos, licencias y certificaciones, publicaciones, idiomas, etc., y si no tienes nada, ya añadirás esta sección más adelante.
Aptitudes y validaciones: una de las secciones preferidas por los seleccionadores para filtrar a las personas con palabras clave. Piensa en las que vas a poner que definan tus puntos fuertes profesionales, las herramientas tecnológicas que conoces y tus mejores competencias personales. Ten en cuenta que estas aptitudes te las han de validar personas que te conocen y, si es posible, que las dominen.
Recomendaciones: si consigues que te redacten una recomendación describiendo tus actividades y en qué destacaste, mejorarás tu reputación en LinkedIn, especialmente si las realizan profesores, exjefes, excompañeros o clientes.
Mi último consejo: no esperes a tener una gran experiencia o logros impresionantes para empezar a elaborar tu perfil, nunca va a estar “perfecto “,mejor un perfil mejorable que ningún perfil.
Y no te olvides, si eres titulado/a de la UPV o estudiante, puedes realizar el curso online “Iniciación a LinkedIn. Elabora tu perfil” y consultar tus dudas en citas individuales por videoconferencia en nuestra sección de Orientación Profesional y Formación para el Empleo del SIE.
Inmaculada Badenes Luz
Orientadora y Formadora del Servicio Integrado de Empleo -UPV.