SRG GLOBAL: Beyond the finish

¿Quiénes somos?

SRG Global™, una compañía Guardian, es uno de los principales fabricantes mundiales de recubrimientos sobre plástico de alto valor para las industrias de automóviles y camiones comerciales. Tiene su oficina central en Troy, Michigan, EE. UU y plantas productivas en Norteamérica, Europa y Asia. A través de su centro de innovación en Taylor, Michigan, y sus Advanced Development Centers en Taylor, Michigan, Estados Unidos; Liria, España; y Suzhou, China, SRG Global trabaja para mejorar los procesos de fabricación y acelera el desarrollo y la entrega de la última generación de materiales de tecnología de recubrimiento y subsistemas.

SRG Global diseña soluciones para una mayor durabilidad de la superficie, integridad estructural, una mayor funcionalidad, eficiencia de los vehículos y una flexibilidad de diseño óptimas. El resultado es el desarrollo de productos y procesos innovadores para interiores y exteriores que crean valor para nuestros clientes y consumidores y generan un impacto positivo en nuestro medioambiente y nuestra sociedad. En todo lo que hacemos, vamos… Beyond the finish™ (Más allá de un acabado de producto)

Nuestra visión

Ser un socio mundial de confianza que proporciona soluciones de ingeniería innovadoras y fiables que crean un valor superior para nuestros clientes y para la sociedad.

SRG Global presente en Valencia, España

En Liria se encuentran ubicadas tanto las oficinas centrales de SRG Global en Europa, como la planta de fabricación SRG Global Liria.

En las oficinas centrales están ubicados todos aquellos departamentos involucrados en las fases previas a producción como comercial, costes, diseño y desarrollo de producto, gestión de proyectos e ingeniería de moldes; y también aquellos departamentos de soporte a las tres plantas de fabricación europeas como financiero, IT, calidad, compras, RRHH, innovación y operational excellence.

Además, SRG Global cuenta con oficinas técnico-comerciales cerca de algunos de los clientes europeos más importantes.

La planta de fabricación SRG Global Liria forma parte de Guardian Industries desde el año 1998 y se dedica a la inyección, pintado y montaje de piezas plásticas de alta calidad y diversos acabados para los principales fabricantes de automóviles. Empresa líder en el sector de la inyección de piezas de plástico para interiores y exteriores.

La excelencia en la búsqueda del talento

Tenemos un enfoque sólido de contratación que utiliza varios procesos a fin de encontrar el mejor talento a nivel mundial.

Cuando necesitamos cubrir una posición, comenzamos publicando la vacante en la web corporativa. Posteriormente difundimos la oferta a través de LinkedIn, portales de empleo, Universidades y /u otro tipo de canales específicos, para que candidatos externos puedan tener acceso a la misma.

Lo que más valoramos en las personas que trabajan y colaboran con SRG Global es su identificación con los valores de la compañía que se reflejan en nuestros 8 Principios Guía:

  1. Integridad
  2. Gestión responsable y cumplimiento
  3. 3. Espíritu emprendedor con principios. PRINCIPLED ENTREPRENEURSHIP™
  4. Transformación
  5. Conocimiento
  6. Humildad
  7. Respeto
  8. Autorrealización

Nuestros principios definen quienes somos como organización y es vital que se trate de unos valores compartidos, con los que los trabajadores nos sintamos identificados.

Desarrollamos a nuestra gente, el corazón de SRG Global, para que se conviertan en la siguiente generación de líderes. Sus pasiones y valores construyen la base sobre la cual seguimos creciendo. Ellos nos impulsan a ir más allá de lo que se espera y crear valor para los clientes y la sociedad.

Abrazamos la iniciativa individual, la creatividad y el espíritu empresarial:

Buscamos agentes del cambio, personas dispuestas a actuar. Les proporcionamos las herramientas necesarias y fomentamos el desarrollo de sus habilidades.

Nuestro programa de rotación mundial proporciona experiencia práctica en gestión de operaciones y distintas culturas mediante una rotación de puestos de trabajo en diversas funciones en todas nuestras sedes a nivel mundial.

Muchas de las ubicaciones de SRG Global implementan versiones locales de este enfoque, con miembros del equipo que participan en proyectos multifuncionales, tales como la formación en Six Sigma, lean manufacturing y liderazgo.

El momento de terminar la Universidad y empezar en el mundo laboral es una gran oportunidad.

¡Es el momento de empezar a descubrir, conocerse y también equivocarse!

Por ello te recomendamos para centrar tu búsqueda:

  1. Define el objetivo profesional
  2. Define el puesto que te gustaría alcanzar

Al mismo tiempo es importante autoevaluarse:

  • Conocer qué sabes hacer (formación y experiencia)
  • Qué puedes hacer (logros, competencias, personalidad)
  • Qué quieres hacer (motivación, intereses, valores)

Encontrar la posición que quieres no siempre es fácil ni rápido, por lo que la búsqueda de empleo es una labor que requiere constancia.

 

Panstar: más de 1.000 personas a tu servicio desde 1970

  1. ¿Nos podrías contar algo de tu empresa? Cuál es vuestra actividad principal y un breve repaso a su origen o historia y qué previsiones tenéis sobre vuestro desarrollo.

Los orígenes del Grupo Panstar se encuentran en un pequeño pueblo de Burgos, donde Epifanio Martínez y su mujer Digna madrugaban cada mañana para elaborar los panes que después se encargaban de hacer llegar a sus vecinos. Hoy en día la tercera generación de la familia Martínez, tras una larga andadura en el sector de la panadería, han conseguido convertirse en uno de los líderes nacionales del sector.

Panstar es ya un referente en el mercado especializado en la fabricación y distribución de PAN y BOLLERÍA procedente de MASAS CONGELADAS, contando con un AMPLIO SURTIDO de productos adaptado a las necesidades de los diferentes tipos de negocios y a los gustos y preferencias del consumidor.

Si miramos atrás, nunca nos hubiéramos imaginado llegar hasta aquí, aunque siempre nuestras ganas y motivación nos haga querer un poco más.  El que esto fuera posible, ha sido gracias al esfuerzo continuo de cada una de las personas que conforman nuestro equipo. Por lo que cuando pensamos en un futuro no solo nos vemos siendo una empresa referente en el sector, sino que además queremos ser aquella empresa en la que nuestros trabajadores crezcan con nosotros, y se sientan orgulloso de pertenecer a ella.

 

  1. Cuando necesitáis cubrir un puesto de trabajo, ¿qué canales usáis para reclutar candidaturas y cómo es el proceso de selección?

Actualmente trabajamos con la ayuda de una solución especializada de recruitment denominada RPO por sus iniciales de externalización de los procesos a través de la consultora especializada Spring Professional.

Se basa en una metodología de posicionamiento en portales especializados, generalistas, redes sociales, foros de conocimiento, etc…, a través de consultores especializados que realizan la tarea completa de atracción, criba, evaluación y entrevista de los candidatos desde una metodología diferencial basada en Inbound Recruiting o como hacer atractiva las posiciones y la marca para los candidatos y el mercado.

A través de ellos y nuestros equipos de Talent Adquisition, abordamos nuestras necesidades de recruitment actuales y trabajamos nuestro employer brandig e imagen empleadora en el mercado para llegar a los candidatos y ser capaces de dar cobertura a nuestro negocio.

 

  1. ¿Qué es lo que más valoráis en las personas que trabajan y colaboran en vuestra empresa?

En el Grupo Panstar, tenemos claro nuestros valores e intentamos que las personas se sientan identificada con ellos. La implicación y compromiso de nuestros empleados, el sentido de responsabilidad, la ambición de poder llegar a lo más lejos, y la ambición de querer conseguirlo, son piezas claves en nuestro rompecabezas.

 

  1. ¿Qué consejo daríais a alguien que está buscando empleo?

Buscar trabajo en sí mismo debe ser considerado un trabajo, donde se requiere de constancia, esfuerzo, dedicación y paciencia. Tener un buen CV como carta de presentación; estar presente en redes y plataforma de empleo, y en búsqueda constante de nuevas oportunidades es importante; pero consideramos que el principal pilar de cualquier candidatura se basa en la confianza, el entusiasmo y la predisposición que tiene la persona y que es capaz de demostrarnos en cualquier de las fases de un proceso de selección.

Recursos Humanos La Tienda Home: Hacemos de tu casa un sueño desde 2003.

En la Tienda Home estamos especializados en la venta online de artículos de descanso, sofás y complementos para el hogar. En nuestro inicio, en 2003, el e-commerce todavía no estaba desarrollado, y menos aún en descanso. Esto nos convierte en una de las empresas pioneras del sector.

Trabajamos por potenciar nuestra presencia en el mercado, ofreciendo los mejores productos en base a la relación-calidad precio, y destacarnos por el asesoramiento personalizado, para poder ser así un referente en ventas y, especialmente, en SATISFACCIÓN AL CLIENTE.

En RRHH apostamos por el desarrollo de las personas. Por eso centramos nuestro esfuerzo en personalizar la formación del equipo, y en realizar un buen seguimiento de su desempeño y satisfacción en la empresa, de modo que puedan mejorar sus competencias, desarrollar sus valores, y crecer como profesionales, pudiendo ocupar aquellos nuevos puestos, o potenciando su desempeño dentro del propio.

Sobre los procesos de selección y lo que buscamos en los candidatos:

Para localizar perfiles recurrimos tanto a los canales más conocidos a nivel nacional (Infojobs, Linkedin, Indeed, GvaJobs…) como local, donde destaca Urbalab y el Servicio Integrado de Empleo de la UPV, al que recurrimos especialmente para perfiles técnicos (Diseño, Marketing, IT).

Apostamos por el talento joven, ya que aporta valor añadido a la empresa y suponen un activo importante que potenciar, con formación adaptada al puesto de trabajo, orientada a la permanencia y progresión en la empresa.

Nuestros procesos de selección se dividen generalmente en 3 fases:

  • Una primera fase de filtrado de candidaturas: revisión de CV y entrevistas telefónicas.
  • Una segunda fase de entrevista personal para asegurarnos de que el candidato conoce bien la oferta, y contrastar su CV. Completamos la información con 2 pruebas: una relacionada con funciones del puesto, y otra con los valores personales y competencias profesionales.
  • La tercera fase consiste en una entrevista personal con la Dirección de RR. HH. y el responsable del departamento competente.

Todas las fases son importantes para seleccionar al candidato adecuado, pues no solo contamos con su formación, sino sobre todo con sus valores, competencias y habilidades, primando siempre el espíritu de superación, compañerismo, compromiso e implicación, y pasión hacia las tareas propias del puesto.

¿Qué consejo daríamos a alguien que se encuentra buscando empleo?

Mientras uno se encuentra en proceso de búsqueda activa de empleo debe centrarse en eso, en ser activo. No estancarnos, buscar las ofertas que mejor se adapten a nuestras preferencias y perfil, y aprovechar el tiempo del que disponemos para seguir formándonos en aquello que nos acerque al puesto que deseamos.

Lo más importante es ser honesto. Un currículum puede reflejar nuestra formación, pero donde podemos mostrar nuestro valor es en la entrevista de trabajo.

Nuestro consejo es aprovechar la oportunidad para sacar todo nuestro potencial como profesionales y como personas que aportan un valor diferencial a la organización y al equipo.

Andrés Puig, alumno en prácticas de RR. HH. y María Soria, como Responsable del Departamento.