Las entrevistas en los procesos de selección se dan para cualquier puesto de trabajo. Es un paso imprescindible en la decisión final.

Ahora bien, si nunca antes has vivido esa situación, o han sido entrevistas para puestos que no tenían que ver con tu titulación, entonces tienen un plus de novedad…

¿Qué te puedes encontrar? ¿Qué va a ser diferente respecto a otras ocasiones?

Algunas cuestiones que te plantearán son transversales casi en cualquier momento de tu trayectoria profesional, sin embargo, otras no…

Así que para que puedas preparar mejor esa situación, aquí tienes una serie de preguntas que se plantean habitualmente a personas que han acabado hace poco su formación académica. Son las siguientes:

• Por qué escogiste esos estudios o qué te llevó a ello y si consideras que fue algo vocacional.
• Qué asignaturas te gustaron más o menos y por qué.
• Si compaginaste con alguna otra actividad de tipo: deportiva, lúdica, asociativa, voluntariado…etc.
• Prácticas, becas, colaboraciones prelaborales…que llevaste a cabo.
• Situaciones positivas y negativas que viviste durante tus estudios con tus compañeros/as y profesorado.
• Nota media, expediente académico y tiempo que tardaste en finalizar tu carrera y su por qué.
• Estancias en el extranjero (Erasmus o de cualquier otro tipo).
• Tu opinión general sobre el centro formativo o institución docente: aspectos positivos recomendables y negativos a mejorar.
• Qué buscas en tu primer trabajo, cómo te gustaría que fuese
• Qué te gustaría aprender en la empresa

Con estas preguntas (y muchas más…) podrán determinar aspectos como tu interés y motivación en la profesión, madurez, iniciativa, gestión emocional, gestión del tiempo, capacidad de trabajo o simplemente tus conocimientos prácticos aplicados.

¡Mucha suerte ¡Es el principio de una apasionante vida laboral!

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

¿Hacia dónde dirigir tu futuro laboral? La decisión está en tus manos

¡Comenzamos año! y es que, cada vez es más habitual,en las Universidades y en el ámbito educativo en general, que el mes de septiembrese haya convertido en el  mes de los  nuevos retos  y propósitos. Tanto si sigues estudiando como si ya te acabas de graduar, es hora de plantear nuevas metas personales y también laborales.

Un buen momento para tus propósitos laborales

Septiembre es el punto de inflexión perfecto para darle un impulso a tu vida y plantear tus metas más ambiciosas en lo que respecta al plano profesional.

Pero antes de decidir cuáles serán tus propósitos, debes mirar atrás y analizar qué te ha dejado el curso 2020/2021. Cuáles han sido tus logros y cuáles tus asignaturas pendientes.

Te propongo algunos objetivos que puedes plantearte para este 2021/2022y que seguro te ayudarán a crear tu propia lista:

• Mejorar tu marca personal: Construir, potenciar y controlar tu propia marca personal te ayudará a generar nuevas oportunidades a la vez que te facilitará la consecución de metas y objetivos.Tumarca es tu imagen, lo que te diferencia de otros compañeros y candidatos  y te hace visible. Y actualmente no existe mejor herramienta para exhibir tu desarrollo que Internet. Diseña un Currículum, desarrolla tu presencia digital a través de las redes sociales y practica networking.

• Continúa con tu formación: Nunca dejes de desarrollarte, de cultivar nuevas aptitudes y de especializarte. Lo que hoy es tendencia, mañana puede quedar obsoleto. El reciclaje constante es cada vez más necesario. En la UPV, el Centro de Formación Permanente (CFP) ofrece cada año más de 600 cursos y jornadas que te ayudarán en este último empujón para abrir las puertas de tu futuro laboral.

• Conseguir o mejorar tuempleabilidad: si en estos momentos estás en búsqueda de empleo o prácticas es un buen momento de plantearte nuevas vías para la inserción laboral como por ejemplo el autoempleo.La opción del autoempleo bien pensada, tanto si somos estudiantes como si somos egresados, no es algo que nos deba parecer inalcanzableEl mercado de trabajo en la actualidad es algo que se encuentra en continuo cambio y evolución yes por ello que debemos valorar las distintas vías para insertarnos en él. 

Ahora que ya tienes en tus manos algunas claves para plantear tus nuevos propósitos laborales, es la hora de elaborar tu lista. Toma papel y bolígrafo y apunta qué quieres conseguir, desde lo más sencillo hasta tus más grandes ambiciones.

Conseguir tus objetivos está en tus manos, en tu perseverancia y tu actitud. Aprovecha este nuevo comienzo para redirigir tu trayectoria hacia donde te guíe tu vocación. Puedes incluso marcarte un calendario por objetivos para mantener tu motivación, la pieza clave en tu éxito. Recuerda que desdeel SIE seguiremos siempre a tu lado para proporcionarte todas nuestras oportunidades de empleo.

¡Feliz inicio de curso y que se cumplan todos tus propósitos!

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo  de la Universitat Politècnica de Vallència en el campus de Gandia.

Si tuviera que definir brevemente mi paso por la UPV, éste sería como un viaje de crecimiento y aprendizaje. Un viaje que podría dividirse en 3 grandes etapas:

Inicios

Nueva ciudad, nuevos compañeros, nuevos estudios… Todo era nuevo en ese momento; se abrían ante mí todas las posibilidades que un ecosistema como el que la UPV te ofrece. Pero volvamos unos meses atrás…

Cuando estaba en bachillerato no tenía muy claro lo que quería estudiar, sólo tenía claras dos cosas: la primera es que quería hacer un grado STEM; y la segunda es que lo quería hacer en la UPV por su prestigio y porque siempre me había gustado Valencia.

Finalmente entré en un grado y, al acabar el primer curso, me cambié. E hice bien, no hay que tener miedo al cambio si el grado al que accedes no era lo que esperabas o no te termina de gustar; ese “año perdido”, a la larga, serán muchos años ganados.

Volviendo donde lo habíamos dejado, al entrar a la universidad fue cuando vi todas las posibilidades que había. Apenas había comenzado el viaje, quedaba un no tan largo camino por delante y solamente había una opción: ¡Tenía que aprovecharlo!

Velocidad de crucero

Y así lo hice, participando en actividades de voluntariado, colaborando en un equipo de investigación e involucrándome en varias asociaciones (especialmente en BEST Valencia, de la que guardo grandísimas amistades y recuerdos). También me involucré en otras instituciones fuera de la UPV, como en un voluntariado en la Obra Social El Carmen (Zaragoza) en su comedor social.

En todas estas experiencias llevé a cabo proyectos y viví experiencias que en clase habría sido completamente imposible: organizar eventos para más de 100 estudiantes, acordar colaboraciones con grandes empresas o conocer todo tipo de realidades sociales, entre otros.

Si tuviera que dar un consejo a todos los alumnos, lo tendría claro: busca actividades, prácticas y programas que te llamen la atención e involúcrate; y no tengas miedo de llamar a la puerta de cualquier empresa, departamento o asociación. De esta forma desarrollarás habilidades que te harán crecer en muchos sentidos y te serán muy útiles a la hora de encontrar un empleo que se adapte a tu perfil, en tu futuro rendimiento profesional y en tu vida diaria: planificación, organización personal, escucha activa, liderazgo…

Sprint final y búsqueda de empleo

Quedan unos meses, quizá un año, y el final de este viaje se acerca. Durante el último curso, enfoqué mis actividades a conocer mejor el mundo laboral y a la búsqueda de empleo.

Gracias al programa Skills Up UPV, organizado por el Servicio Integrado de Empleo, en el que grandes empresas nos formaban en diferentes habilidades (soft skills y hard skills), y de la beca Atrévete de McKinsey & Company, conocía mejor el mundo laboral y me preparaba para afrontar todos los procesos de selección.

Meses más tarde, me encuentro trabajando como Analista de Datos en SDG Group y miro hacia delante con ilusión y con ganas de seguir aprendiendo para poder ocupar, en un futuro, puestos de mayor responsabilidad y de gestión de equipos donde poder tener el mayor impacto posible.

Mientras todo esto ocurre, seguiré formando parte de cualquier iniciativa en la que poder aportar mi granito de arena.

Por último, quiero dejar claro que cada persona es diferente, cada uno debe conocerse y emprender su propio viaje. El que se describe en este artículo no es más que un resumen del mío, el que comenzó en 2015 y acabó hace unos meses; ahora se inicia otro impulsado por el anterior, pero éste no ha hecho nada más que empezar.

Las personas interesadas en consultar alguna duda pueden contactar en:

LinkedIn: www.linkedin.com/in/julio-moises-lopez-sanchez

Julio Moisés López Sánchez, participante   en la 1ª edición del programa Skills Up- UPV, Máster  en Ingeniería de Análisis de Datos, Mejora de Procesos y Toma de Decisiones y Grado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática  ,ambos por la UPV.

La psicología positiva fue definida por Seligman (1999) como el estudio científico de las experiencias positivas, los rasgos individuales positivos, las instituciones que facilitan su desarrollo y los programas que ayudan a mejorar la calidad de vida de los individuos, mientras previene o reduce la incidencia de la psicopatología. También se define como el estudio científico de las fortalezas y virtudes humanas, las cuales permiten adoptar una perspectiva más abierta respecto al potencial humano, sus motivaciones y capacidades.

La psicología positiva es un método científico cuyo objetivo es estudiar rigurosamente las bases y razones del bienestar psicológico y emocional.

Martin Seligman explica la felicidad como una combinación de fortalezas. Indica que las tres vías para conseguir el camino a la felicidad serían:

• Vida placentera, este tipo de vía consiste encontrar las emociones positivas del pasado, presente y futuro y desarrollar habilidades para amplificar el placer. Para lograr una vida placentera debemos tener cubiertas las necesidades básicas como la alimentación (pirámide de Maslow). El problema que puede surgir es que nos habituamos rápidamente y nos puede llevar a la continua búsqueda.

• Vida de compromiso, se trata de la puesta en práctica de las fortalezas personales. Seligman hace referencia a las responsabilidades que nos surgen a lo largo de nuestra vida: el trabajo, las amistades, la pareja, los hijos… cuando estos compromisos no son una carga, sino una alegría, estamos desarrollando un tipo de vida feliz y estable que nos proyecta a un bienestar mayor. Cuando descubrimos nuestras virtudes y fortalezas y las utilizamos para generar vínculos afectivos con nuestro entorno, habremos dado un paso muy importante en nuestro camino de crecimiento personal.

• Vida significativa, incluiría el sentido de la vida y el desarrollo de objetivos que va más allá de uno mismo. Consiste en conocer nuestras fortalezas y utilizarlas tanto en nuestro beneficio como ponerlas al servicio de los otros que nos harán pertenecer a un colectivo y ayudarán al crecimiento personal, no solo nuestro, buscaremos también el de los demás.

Seligman ha ayudado a un cambio de paradigma en la psicología, donde ha dejado de basarse en tratar solo una psicopatología a ofrecer herramientas para todas las personas, basándose en desarrollar competencias para mejorar el bienestar personal.

Vivimos en un mundo que la imagen y la apariencia son importantes, donde los sentimientos han pasado a un segundo plano, ahogándolos la hipocresía que esconden los mensajes felices. Se intenta transmitir la idea de que para ser feliz debemos ver el lado bueno de las cosas, pero ¿creéis que centrarse en lo agradable hace que los problemas desaparezcan?

En este preciso momento tan crucial con la pandemia y todo lo que esta conlleva, hombres, mujeres, ancianos, niños, niñas, sienten la presión de sonreír, de parecer que todo va bien aunque no sean capaces de gestionar sus emociones.

En una entrevista realizada a Buenaventura del Charco Olea, autor del libro “Hasta los cojones de la psicología positiva” expone que la, investigación científica, ha demostrado, que los sentimientos negativos no hay que esconderlos, si los reprimimos y vemos sólo lo bueno, pueden generarse con más intensidad. Por ejemplo, si un bebé llora y le ignoras, sólo consigues que siga llorando, lo mismo ocurre con los sentimientos, saldrán a flote con mayor intensidad, provocando lloros o crisis de ansiedad sin saber el motivo.

¿Pensamiento positivo? ¡Por supuesto!. Siendo sincero contigo mismo y con tus emociones y sin sentirte culpable por tener pensamientos negativos, ya que es fundamental ser consciente de dichos pensamientos para poder gestionar los malos momentos y así superarlos.

Para poder ser felices debemos aprender a superar y aceptar el dolor con honestidad, valentía, coraje, humor e inteligencia.

“Psicología positiva sí, bien entendida, con honestidad y sin negar las emociones”

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

https://www.linkedin.com/in/carmencasasalcazar/

                                                                                                                      mdecaal@sie.upv.es

Per a tots aquells estudiants que no estigueu familiaritzats amb l’àmbit dels recursos humans en les empreses, heu de saber que moltes vegades en les seleccions a través de dinàmiques de grup, us valoraran pels ROLS que exerciu. Llavors és un avantatge que els conegueu!

Fa un parell de setmanes els Campus d’Alcoi i Gandia de la Universitat Politècnica de València van organitzar un Escape Web, dins de les activitats del Match Empleo 2021. Un Escape Web és un Escape Room, però totalment on-line, una dinàmica molt divertida, on tots els alumnes que van jugar estaven sent observats per empreses que volien captar talent. Es tractava de resoldre un cas fictici en 60 minuts a través del joc.

I us preguntareu… però això, per a què serveix?

Doncs el joc va servir perquè tots els participants treballaren en equip, una de les competències més cercades per les empreses. Es tractava d’un joc en el qual els participants dividits per equips, havien de dissenyar estratègies per a resoldre les pistes, gestionar el temps, prioritzar tasques, comunicar-se, coordinar-se, etc… i tot a través d’un entorn virtual.

Les habilitats que es requerien per a resoldre el joc, eren l’atenció al detall, el vostre pensament lògic, la visió espacial, la comprensió lectora, el raonament matemàtic i mecànic, la capacitat que teniu de concentració, la vostra memòria, etc…

Però… què van veure les empreses assistents que actuaven com a observadores?

Les empreses quan us veuen treballar en equip, i sobretot quan us veuen jugar (perquè esteu més relaxats), es fixen en els rols que cadascun de vosaltres exerciu dins d’aqueix equip: qui és el líder, qui és creatiu, qui és col·laborador, qui és el que finalitza el treball, qui és inquiet, qui investiga, qui és el pràctic, el passiu, entre molts altres.

Va ser una experiència nova, molt divertida, i si hem de jutjar pels comentaris dels jugadors, una activitat on s’ho van passar molt bé, i una activitat de fet, on s’han formalitzat alguns convenis de pràctiques.

Aprofite per a animar-vos a participar en totes aquelles activitats que duu a terme el SIO i que poden obrir-vos moltes portes, tant per a trobar unes pràctiques, com un treball.

Ànims!!

Raquel Córcoles

Tècnic d’Ocupació del Campus d’Alcoi de la UPV

Esta es una de esas preguntas más temidas e incomodas que pueden formularte en una entrevista de selección.

En los seminarios es frecuente que los asistentes nos pregunten sobre este tipo de cuestiones y cómo responderlas.

Una de las dudas que nos plantean es ¿Por qué los seleccionadores hacen este tipo de preguntas?

Las personas del área de RRHH, antes de iniciar el proceso de reclutamiento tienen establecida la banda salarial del puesto a ocupar. Esta cuantía económica tiene que garantizar la equidad interna, personas que hacen cosas parecidas cobran cosas parecidas, y la competitiva externa, el salario de la empresa es importante que sea similar a lo que está pagando el mercado.

Cuando se entrevista a potenciales candidatos, sobre todo en aquellas empresas que están pagando por debajo de lo que marca el mercado, los seleccionadores hacen esta pregunta para asegurarse que no hay una importante diferencia entre lo que puede pagar la empresa y lo que busca el candidato/a. Si al final las aspiraciones del candidato/a están muy por encima de lo que tiene establecido la empresa, es importante saberlo cuanto antes para no perder el tiempo ambas partes.

Ya conocemos el motivo del porque se hace esta pregunta, pero: ¿Cómo se responde? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?

Una de las claves para afrontar esta situación es la PREPARACIÓN, para ello te propongo los siguientes aspectos:

1. ESTUDIA EL MERCADO

Es importante tener en cuenta que el salario depende de varios factores como:  

• El nivel de experiencia requerido para el puesto es un indicador del nivel salarial.
• Del sector de empresa y el tamaño de la mis9ma. Un mismo puesto de trabajo en sectores diferentes no tiene el mismo salario.
• Localidad del puesto. Los niveles salariales no son iguales en todas las provincias, por ejemplo, en Madrid o Barcelona el salario sueles ser entre un 10 y 20 % más alto que en Valencia.

Para conocer el salario según lo que hemos comentado puedes consultar la Guía salarial de Hay. Es un estudio de carácter anual donde se analiza la evolución del Mercado Laboral en España, incluyendo los salarios que se ofrecen en este momento y las posiciones que van a generar más empleo en los sectores en los que esta empresa tiene presencia.

Este estudio es consultado tanto por candidatos como por personas que trabajan el are de RRHH para conocer si sus salarios están acordes con lo que está pagando el mercado.

También te será útil recurrir a compañeros de carrera o profesión para conocer el rango salarial del puesto o de la empresa.

• NO SOLO ES DINERO TAMBIÉN HAY OTROS ELEMENTOS QUE PUEDES ANALIZAR

Cada vez es más frecuenta que las empresas ofrezcan otro tipo beneficios. Algunos de ellos son: cheque comida, formación en idiomas o herramientas informáticas, posibilidad de teletrabajar, seguro médico, etc.

En este análisis también es importante tener en cuenta las oportunidades de aprendizaje, la posibilidad de ascenso, y la reputación que puedas conseguir trabajando en determinada empresa.

• CALCULA TU RANGO SALARIAL

En base a la información que hayas obtenido y teniendo en cuenta tus necesidades y aspiraciones establece el rango salarial que te parecía adecuado.

Cuando llegue el momento de la entrevista,

¿Cómo tendría que ser tu actuación?

Muéstrate flexible en el salario, es más aconsejable establecer un intervalo razonable basado en el perfil profesional y en el mercado, que establecer una cifra exacta de cuanto quieres cobrar. No olvides mostrar interés por el trabajo y la organización.

Espero que estos consejos te ayuden a enfrentarte a esta temida pregunta, y si además necesitas más información recuerda que puedes pedir tutoría individual en el siguiente enlace https://bit.ly/3p1UBtp y te ayudaremos en esta u otras dudas que puedan surgirte en tu inserción profesional.

También tienes la posibilidad de hacer un curso online donde encontraras consejos muy útiles para preparar la entrevista de selección, puedes consultar aquí las fechas: https://bit.ly/3hWSB4j

Nuria Garcia Serra

Técnico Empleo  – SIE – UPV

¿Cuánto quieres cobrar?: la pregunta temida

Esta es una de esas preguntas más temidas e incomodas que pueden formularte en una entrevista de selección.

En los seminarios es frecuente que los asistentes nos pregunten sobre este tipo de cuestiones y cómo responderlas.

Una de las dudas que nos plantean es

¿Por qué los seleccionadores hacen este tipo de preguntas?

Las personas del área de RRHH, antes de iniciar el proceso de reclutamiento tienen establecida la banda salarial del puesto a ocupar. Esta cuantía económica tiene que garantizar la equidad interna, personas que hacen cosas parecidas cobran cosas parecidas, y la competitiva externa, el salario de la empresa es importante que sea similar a lo que está pagando el mercado.

Cuando se entrevista a potenciales candidatos, sobre todo en aquellas empresas que están pagando por debajo de lo que marca el mercado, los seleccionadores hacen esta pregunta para asegurarse que no hay una importante diferencia entre lo que puede pagar la empresa y lo que busca el candidato/a. Si al final las aspiraciones del candidato/a están muy por encima de lo que tiene establecido la empresa, es importante saberlo cuanto antes para no perder el tiempo ambas partes.

Ya conocemos el motivo del porque se hace esta pregunta, pero:

¿Cómo se responde? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?

Una de las claves para afrontar esta situación es la PREPARACIÓN, para ello te propongo los siguientes aspectos:

1. ESTUDIA EL MERCADO

Es importante tener en cuenta que el salario depende de varios factores como:  

• El nivel de experiencia requerido para el puesto es un indicador del nivel salarial.
• Del sector de empresa y el tamaño de la mis9ma. Un mismo puesto de trabajo en sectores diferentes no tiene el mismo salario.
• Localidad del puesto. Los niveles salariales no son iguales en todas las provincias, por ejemplo, en Madrid o Barcelona el salario sueles ser entre un 10 y 20 % más alto que en Valencia.

Para conocer el salario según lo que hemos comentado puedes consultar la Guía salarial de Hay. Es un estudio de carácter anual donde se analiza la evolución del Mercado Laboral en España, incluyendo los salarios que se ofrecen en este momento y las posiciones que van a generar más empleo en los sectores en los que esta empresa tiene presencia.

Este estudio es consultado tanto por candidatos como por personas que trabajan el are de RRHH para conocer si sus salarios están acordes con lo que está pagando el mercado.

También te será útil recurrir a compañeros de carrera o profesión para conocer el rango salarial del puesto o de la empresa.

• NO SOLO ES DINERO TAMBIÉN HAY OTROS ELEMENTOS QUE PUEDES QUE ANALIZAR

Cada vez es más frecuenta que las empresas ofrezcan otro tipo beneficios. Algunos de ellos son: cheque comida, formación en idiomas o herramientas informáticas, posibilidad de teletrabajar, seguro médico, etc.

En este análisis también es importante tener en cuenta las oportunidades de aprendizaje, la posibilidad de ascenso, y la reputación que puedas conseguir trabajando en determinada empresa.

• CALCULA TU RANGO SALARIAL

En base a la información que hayas obtenido y teniendo en cuenta tus necesidades y aspiraciones establece el rango salarial que te parecía adecuado.

Cuando llegue el momento de la entrevista,

¿Cómo tendría que ser tu actuación?

Muéstrate flexible en el salario, es más aconsejable establecer un intervalo razonable basado en el perfil profesional y en el mercado, que establecer una cifra exacta de cuanto quieres cobrar. No olvides mostrar interés por el trabajo y la organización.

Espero que estos consejos te ayuden a enfrentarte a esta temida pregunta, y si además necesitas más información recuerda que puedes pedir tutoría individual en el siguiente enlace https://bit.ly/3p1UBtp y te ayudaremos en esta u otras dudas que puedan surgirte en tu inserción profesional.

También tienes la posibilidad de hacer un curso online donde encontraras consejos muy útiles para preparar la entrevista de selección, puedes consultar aquí las fechas: https://bit.ly/3hWSB4j

Nuria Garcia Serra

Técnico Empleo – SIE – UPV

Es habitual que al llegar el momento de la entrevista de selección nos entre un cierto miedo o nerviosismo, un vértigo final. Sabemos que estamos entrando en la fase final del proceso de selección, donde se toman las últimas decisiones sobre las candidaturas y que nos la estamos jugando.

Sin embargo te digo ¡ENHORABUENA¡

Es un buen síntoma haber alcanzado este punto en el mercado laboral.

Eso significa que has hecho una buena búsqueda de empleo y que tu currículo se ajusta a lo que la empresa necesita, y que además suscita el suficiente interés para que valga la pena dedicar su tiempo en la fase final del proceso de selección.

Estás presente activamente en el mercado laboral y eso es positivo.

Además de la posibilidad de obtener un contrato, la entrevista presenta ventajas para ti por el mero hecho de hacerla.

¿Por qué? ¿Qué ventajas son esas? Porque supone la oportunidad de:

• Vender tu producto, o sea «tú»

La entrevista es el momento de convencer de que eres una persona idónea para el puesto. No es necesaria la perfección sino el ajuste a lo que necesitan y ofrecen. Y esa conversación entre profesionales es la situación perfecta para hacerlo.

• Pasar a la siguiente entrevista o a la siguiente fase del proceso de selección.

A veces no sólo hay una entrevista sino dos o más. Puede darse varias por ejemplo una empresa de selección, una primera cita telefónica de tanteo de tu perfil y tu disponibilidad, una entrevista con Recursos Humanos, otra con tu mando superior inmediato, con Gerencia o Dirección…etc.

También puede que falte alguna prueba más para seleccionar, en cualquier caso, tú ya estás ahí como finalista.

• Que te hagan una propuesta laboral.

Esta es la más obvia, pero no nos referimos sólo a una relación laboral contractual estándar; pueden propiciarse otro tipo de relaciones profesionales, hay un mundo de posibilidades profesionales que a veces no nos imaginamos.

• Aprender a superar una entrevista.

En el peor de los escenarios, el hecho de practicar esta situación, como en casi todo, te ayudará a que resulte mejor la próxima ocasión. Para que esa experiencia te sea útil más adelante, toma nota de las preguntas que te han resultado difíciles o de las respuestas que has dado y no te han terminado de convencer. Así podrás pulirlas.

• Conocer personas de tu entorno profesional, hacer contactos para el presente y para el futuro.

No minusvalores esta realidad; muchos procesos de selección se resuelven a través de contactos sin que lleguen a hacerse públicos, sino a través del boca oreja.

Además, también te será útil para otro tipo de relaciones profesionales: clientela, proveedores, colaboraciones, recomendaciones, freelance…

Apúntate el nombre de esa persona y sus datos de contacto o, mejor aún, pídele conexión a través de LinkedIn para ir creando tu propia agenda.

¡Mucho ánimo en el último paso para conseguir tu objetivo ¡ ¡Estás a punto de lograrlo¡

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València