1. ¿Nos podrías contar algo de tu empresa? Cuál es vuestra actividad principal y un breve repaso a su origen o historia y qué previsiones tenéis sobre vuestro desarrollo.

Los orígenes del Grupo Panstar se encuentran en un pequeño pueblo de Burgos, donde Epifanio Martínez y su mujer Digna madrugaban cada mañana para elaborar los panes que después se encargaban de hacer llegar a sus vecinos. Hoy en día la tercera generación de la familia Martínez, tras una larga andadura en el sector de la panadería, han conseguido convertirse en uno de los líderes nacionales del sector.

Panstar es ya un referente en el mercado especializado en la fabricación y distribución de PAN y BOLLERÍA procedente de MASAS CONGELADAS, contando con un AMPLIO SURTIDO de productos adaptado a las necesidades de los diferentes tipos de negocios y a los gustos y preferencias del consumidor.

Si miramos atrás, nunca nos hubiéramos imaginado llegar hasta aquí, aunque siempre nuestras ganas y motivación nos haga querer un poco más.  El que esto fuera posible, ha sido gracias al esfuerzo continuo de cada una de las personas que conforman nuestro equipo. Por lo que cuando pensamos en un futuro no solo nos vemos siendo una empresa referente en el sector, sino que además queremos ser aquella empresa en la que nuestros trabajadores crezcan con nosotros, y se sientan orgulloso de pertenecer a ella.

 

2. Cuando necesitáis cubrir un puesto de trabajo, ¿qué canales usáis para reclutar candidaturas y cómo es el proceso de selección?

Actualmente trabajamos con la ayuda de una solución especializada de recruitment denominada RPO por sus iniciales de externalización de los procesos a través de la consultora especializada Spring Professional.

Se basa en una metodología de posicionamiento en portales especializados, generalistas, redes sociales, foros de conocimiento, etc…, a través de consultores especializados que realizan la tarea completa de atracción, criba, evaluación y entrevista de los candidatos desde una metodología diferencial basada en Inbound Recruiting o como hacer atractiva las posiciones y la marca para los candidatos y el mercado.

A través de ellos y nuestros equipos de Talent Adquisition, abordamos nuestras necesidades de recruitment actuales y trabajamos nuestro employer brandig e imagen empleadora en el mercado para llegar a los candidatos y ser capaces de dar cobertura a nuestro negocio.

 

3. ¿Qué es lo que más valoráis en las personas que trabajan y colaboran en vuestra empresa?

En el Grupo Panstar, tenemos claro nuestros valores e intentamos que las personas se sientan identificada con ellos. La implicación y compromiso de nuestros empleados, el sentido de responsabilidad, la ambición de poder llegar a lo más lejos, y la ambición de querer conseguirlo, son piezas claves en nuestro rompecabezas.

 

4. ¿Qué consejo daríais a alguien que está buscando empleo?

Buscar trabajo en sí mismo debe ser considerado un trabajo, donde se requiere de constancia, esfuerzo, dedicación y paciencia. Tener un buen CV como carta de presentación; estar presente en redes y plataforma de empleo, y en búsqueda constante de nuevas oportunidades es importante; pero consideramos que el principal pilar de cualquier candidatura se basa en la confianza, el entusiasmo y la predisposición que tiene la persona y que es capaz de demostrarnos en cualquier de las fases de un proceso de selección.

En la Tienda Home estamos especializados en la venta online de artículos de descanso, sofás y complementos para el hogar. En nuestro inicio, en 2003, el e-commerce todavía no estaba desarrollado, y menos aún en descanso. Esto nos convierte en una de las empresas pioneras del sector.

Trabajamos por potenciar nuestra presencia en el mercado, ofreciendo los mejores productos en base a la relación-calidad precio, y destacarnos por el asesoramiento personalizado, para poder ser así un referente en ventas y, especialmente, en SATISFACCIÓN AL CLIENTE.

En RRHH apostamos por el desarrollo de las personas. Por eso centramos nuestro esfuerzo en personalizar la formación del equipo, y en realizar un buen seguimiento de su desempeño y satisfacción en la empresa, de modo que puedan mejorar sus competencias, desarrollar sus valores, y crecer como profesionales, pudiendo ocupar aquellos nuevos puestos, o potenciando su desempeño dentro del propio.

Sobre los procesos de selección y lo que buscamos en los candidatos:

Para localizar perfiles recurrimos tanto a los canales más conocidos a nivel nacional (Infojobs, Linkedin, Indeed, GvaJobs…) como local, donde destaca Urbalab y el Servicio Integrado de Empleo de la UPV, al que recurrimos especialmente para perfiles técnicos (Diseño, Marketing, IT).

Apostamos por el talento joven, ya que aporta valor añadido a la empresa y suponen un activo importante que potenciar, con formación adaptada al puesto de trabajo, orientada a la permanencia y progresión en la empresa.

Nuestros procesos de selección se dividen generalmente en 3 fases:

• Una primera fase de filtrado de candidaturas: revisión de CV y entrevistas telefónicas.
• Una segunda fase de entrevista personal para asegurarnos de que el candidato conoce bien la oferta, y contrastar su CV. Completamos la información con 2 pruebas: una relacionada con funciones del puesto, y otra con los valores personales y competencias profesionales.
• La tercera fase consiste en una entrevista personal con la Dirección de RR. HH. y el responsable del departamento competente.

Todas las fases son importantes para seleccionar al candidato adecuado, pues no solo contamos con su formación, sino sobre todo con sus valores, competencias y habilidades, primando siempre el espíritu de superación, compañerismo, compromiso e implicación, y pasión hacia las tareas propias del puesto.

¿Qué consejo daríamos a alguien que se encuentra buscando empleo?

Mientras uno se encuentra en proceso de búsqueda activa de empleo debe centrarse en eso, en ser activo. No estancarnos, buscar las ofertas que mejor se adapten a nuestras preferencias y perfil, y aprovechar el tiempo del que disponemos para seguir formándonos en aquello que nos acerque al puesto que deseamos.

Lo más importante es ser honesto. Un currículum puede reflejar nuestra formación, pero donde podemos mostrar nuestro valor es en la entrevista de trabajo.

Nuestro consejo es aprovechar la oportunidad para sacar todo nuestro potencial como profesionales y como personas que aportan un valor diferencial a la organización y al equipo.

Andrés Puig, alumno en prácticas de RR. HH. y María Soria, como Responsable del Departamento.

Comunicar de forma eficaz no es solo contar cosas a los demás, no es solo ser un buen emisor. También es importante ser un buen receptor.

Saber comunicarse es una de las habilidades más importantes en cualquier situación, siendo especialmente necesaria en el entorno profesional

Hablar es fácil pero otra cosa diferente es comunicarse, que nuestra idea sea entendida y compartida por los demás es quizás una habilidad importante en las relaciones con los demás.

En este artículo vamos a reflexionar sobre algunas técnicas que nos pueden ayudar a mejorar nuestra comunicación, a mejorar nuestras relaciones con otros.

 

1. INTERROGACIÓN

La persona que pregunta tiene el control sobre la conversación y tiene la posibilidad de dirigir su rumbo.

Si queremos conocer algo, la manera más adecuada de conseguirlo es preguntarlo a quien creemos que lo domina Preguntar supone valorar al interlocutor y reconocerle como alguien valioso que puede aportarnos información importante o necesaria.

Cuando vayas a usar la interrogación asegúrate de que tu interlocutor puede atenderte, que no está ocupado, que te mira a los ojos. Permite que a su vez él pueda preguntarle a ti también, mirándole a los ojos y una suave sonrisa.

La interrogación es una técnica para iniciar conversaciones, en los casos que utilices esta técnica es más correcto presentarte primero y después preguntarle su nombre al interlocutor.

 

2. ESPECIFICACIÓN O REPETICIÓN

La especificación constituye una manera de asegurarnos de que el otro ha dicho lo que nosotros creemos haber comprendido. Se expresa en frases como «entonces, lo que quieres decir es que … «. Con la repetición nos aseguramos de no haber interpretado mal la idea de nuestro interlocutor.

Por otra parte, nos permite fijar puntos de referencia comunes que facilitarán el avance de las conversaciones y clarificará los temas desarrollados o las relaciones entre los interlocutores.

La repetición es una buena forma de estimula al otro a no utilizar un lenguaje ambiguo o con dobles sentidos.

Es conveniente no abusar de la especificación porque se puede vivenciar como una agresión por la otra parte, que puede llegar a sentirse incómoda a lo largo de la conversación.

 

3. ESCUCHAR

Si lo pensamos bien y observamos, la gente prefiere hablar antes que escuchar. Cuando somos escuchados nos sentimos reconocidos por los otros. La necesidad de ser escuchados es tan grande que en ocasiones nos vemos obligados a actuar «como si» nos atendieran, aunque estemos hablando todos a la vez. Cuando ocurre esto último, lo que hacemos es competir con los otros por ser escuchados, y así, interrumpimos, levantamos la voz, nos dirigimos a una parte del grupo, etc.

Escuchar no es solamente guardar silencio mientras el otro habla. Es importante mostrar a nuestro interlocutor que estamos atentos con nuestro lenguaje no verbal

Es importante dejar expresarse al otro y evitar adelantarse a sus argumentos, por ejemplo, diciendo «ya sé dónde quieres ir a parar». Haciendo esto estamos perdiendo oportunidad de obtener más información y es probable que conseguiremos molestar a nuestro interlocutor.

 

4. SILENCIO

Mantener el silencio en una conversación constituye una de las acciones más difíciles a las que nos enfrentamos. La mayoría de nosotros nos sentimos incómodos y acabamos diciendo cualquier cosa sobreadaptándonos a la situación. Es como si existiera un «horror al vacío» de palabras en las relaciones cara a cara.

Es adecuado ser capaces de mantener el silencio durante el tiempo suficiente dejando a la otra parte a tomar la iniciativa en la conversación. Si pasado un tiempo prudencial el otro no interviene podemos tomar la iniciativa y romper el silencio, con lo que le habremos «salvado» de una situación incómoda.

En este artículo he pretendido mostrarte algunas técnicas que te permitirán incrementar tus habilidades de comunicación y de esta manera mejorar tus relaciones con los demás.

 

Nuria Garcia Serra

Técnico de Orientación y Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

1. ¿Nos podrías contar algo de tu empresa? Cuál es vuestra actividad principal y un breve
repaso a su origen o historia y qué previsiones tenéis sobre vuestro desarrollo.

Zummo es una empresa especializada en el diseño y fabricación de exprimidores profesionales
de cítricos orientados al sector horeca, retail y gran distribución.
En nuestro lanzamiento, en 1992, Zummo revolucionó el mercado de los exprimidores
profesionales con el sistema de exprimido vertical, el Efficient Vertical System (EVS). Con este
sistema de exprimido, la fruta es cortada verticalmente y exprimida mediante presión, con lo
que la corteza queda intacta evitando su contacto con el zumo ¿El resultado? Se consigue el
zumo más puro y de la mayor calidad posible.
Tras más de 25 años de historia, seguimos siendo reconocidos por nuestro sistema de exprimido
EVS®. Nuestro modelo de negocio basado en la innovación, la orientación al cliente y la
flexibilidad nos ha permitido evolucionar hasta convertirnos en un referente mundial en el
sector. Nuestra evolución como empresa viene representada por los siguientes números: Los
productos Zummo están presentes en más de 100 países y contamos desde 2005 con una filial
propia en Miami que suministra al mercado de EEUU y Canadá. La facturación ha aumentado
un 150% en los últimos 3 años y desde 2013 el número de trabajadores se ha multiplicado por
4. Para acompañar este crecimiento, en el año 2020 inauguraremos nuestra nueva sede, con de
más de 18.000 m2 de instalaciones.

2. Cuando necesitáis cubrir un puesto de trabajo, ¿qué canales usáis para reclutar
candidaturas y cómo es el proceso de selección?

Utilizamos diversos canales, en función del puesto a cubrir. Desde la publicación de oferta en los
portales de empleo generales o más específicos, como trabajar el puesto con empresas
especialistas en selección.
Cada proceso se diseña en función de los requisitos para el puesto, teniendo en cuenta el perfil
requerido, su capacitación, las competencias, la dificultad para encontrarlo y la urgencia para la
incorporación.
En líneas generales suelen haber dos fases de entrevistas, lideradas por nuestro departamento
de Personas que trabaja con el departamento en el que se genera la vacante para que sean ellos
los que evalúen las aptitudes necesarias para el puesto, así como el feeling con el candidato.
Tenemos definidos los valores y actitudes que buscamos y en los procesos de selección
intentamos evaluar a los candidatos en base a estos valores.
En la primera fase se realiza una primera preselección de las personas que mejor encajan en el
perfil y en segunda fase se suele tomar una decisión. Es común la realización de pruebas de
idiomas, así como de otros conocimientos necesarios para el puesto como puedan ser el uso de
ciertas herramientas (Solidworks, Excel, etc…).

3. ¿Qué es lo que más valoráis en las personas que trabajan y colaboran en vuestra empresa?

Todo nuestro crecimiento es gracias a las personas, por ello estas son lo más importante en
nuestra empresa y nuestras políticas en gestión de personas van orientadas al crecimiento
profesional. Una de nuestras principales misiones es mantener a las personas motivadas,
comprometidas, satisfechas, con posibilidades de crecimiento, formación y evolución. En
definitiva, felices.
Estamos muy orgullosos de las personas que trabajan en Zummo. Buscamos hombres y mujeres
que encajen con nuestros valores. A nivel profesional valoramos que las personas se
comprometan e impliquen con la empresa y los proyectos, que sean proactivas y resolutivas,
que sean profesionales y responsables. Que tengan un componente creativo, innovador y
tecnológico (las competencias digitales son muy importantes para poder adaptarse a las
necesidades actuales de nuestro entorno). Es importante que quienes forman parte de Zummo
tengan curiosidad por aprender e interés por avanzar profesionalmente. Del mismo modo, es
importante que sean capaces de adaptarse a los constantes cambios del entorno, ya que así es
como la empresa puede crecer, gracias a la evolución de nuestros equipos y colaboradores.
A nivel más personal, en Zummo es importante que las personas sean familiares y colaborativas,
con ganas de trabajar en equipo, ayudar y aprender de los compañeros. Por supuesto, también
buscamos personas éticas, honestas, transparentes y humildes. Nos preocupamos mucho por
mantener el ambiente familiar y agradable a pesar del crecimiento de la empresa: queremos
estar rodeados de personas que nos hacen el día a día fácil y con las que trabajamos y convivimos
a gusto. La capacidad de gestión de personas es también muy importante para los mandos
intermedios y para dirección. En gran parte, el crecimiento de las personas dentro de un equipo
lo lidera cada responsable, y tan importante como sus aptitudes y conocimientos, es que sea un
buen líder y pueda dirigir al equipo para cumplir con los objetivos de la empresa sin dejar de
atender sus necesidades.
A cambio del compromiso y la dedicación de nuestro equipo, en Zummo nos esforzamos por
ofrecer a nuestros trabajadores oportunidades de formación y por atender las necesidades
particulares de conciliación de todos ellos. También realizamos eventos de ocio para reforzar
equipos y seguir manteniendo nuestro ambiente familiar y disfrutar todos juntos.

4. ¿Qué consejo daríais a alguien que está buscando empleo?

En la búsqueda de empleo es importante informarse de los valores y políticas de las empresas
para ver si encajan con los nuestros. Es muy importante que las personas disfruten con el trabajo
que realizan y con el resto de los compañeros, el ambiente, y que se esté alineado con la cultura
de la empresa.
Como profesionales creemos que los valores que nosotros buscamos son también importantes
en la mayoría de las empresas. En un entorno como el actual en el que el cambio es constante
es importante estar preparado para ello, y para evolucionar con el entorno. Hay que ver el
cambio como una oportunidad de mejora y crecimiento. Las competencias tecnológicas son muy
importantes en este contexto.
Además de formarnos en los conocimientos académicos que hemos elegido o que requiere el
puesto que queremos ocupar, son muy importantes las habilidades sociales y de gestión de
personas, la proactividad, el entusiasmo y las ganas de aprender. La actitud es casi más
importante que la aptitud en la mayoría de los casos.
Y por último hablar de los idiomas, por supuesto el inglés en un entorno globalizado como el
actual y en empresas exportadoras como la nuestra es algo imprescindible. Nos sigue costando
mucho encontrar profesionales con idiomas, por lo que dominar de verdad uno o dos idiomas
aparte del idioma nativo es siempre un factor diferenciador.

Seguramente hayas imaginado tu primera oportunidad profesional en un lugar donde cada día puedas aprender de grandes profesionales, con un gran ambiente de trabajo, un contrato estable, un plan de carrera potente y ambicioso… ¿Suena bien, verdad? Esto es justo lo que puede ofrecerte el Programa de Graduados/as de Leroy Merlin.

Creemos muy importante atraer y retener el mejor talento para afrontar los grandes retos que se nos plantean como compañía. Por ello, en Leroy Merlin contamos con diferentes programas de empleabilidad para conseguir el mejor equipo humano.

Desde 2010, apostamos fuertemente por el Programa de Graduados/as que facilita la incorporación de jóvenes al mercado laboral consiguiendo que asuman en poco tiempo dos de las posiciones que consideramos estratégicas de la compañía, basadas en el desarrollo del negocio, de nuestros equipos y la gestión comercial.

 

¿Quieres conocer cómo es el proceso de selección del Programa de Graduados/as?

Cada paso dentro del proceso de selección está diseñado de forma que resulte atractivo y enriquecedor. Comienza con una videoentrevista, que nos permite a través de una plataforma online conocer un poco más a los candidatos, sus motivaciones y sus intereses. Tras la realización de una entrevista telefónica realizamos en un gran evento de selección, que nos permite conocer durante una jornada a los que serán los futuros líderes de la compañía a través de diferentes actividades y pruebas. Conoceremos sus habilidades de comunicación, liderazgo, creatividad, trabajo en equipo y visión de negocio.

 

 

Las personas seleccionadas comenzarán a formar parte de Leroy Merlin, con un contrato indefinido de categoría de manager y un plan de desarrollo profesional.

 

A lo largo de 3 fases descubrirán el negocio desde el trabajo en el terreno y acciones formativas relacionadas con la dinámica comercial, gestión económica-financiera, organización y logística y el desarrollo de habilidades de gestión de equipos y estrategia. El objetivo es convertirse en Jefe/a de Sector o Controlador/a de Gestión, dos puestos que requieren un alto nivel de responsabilidad y conocimientos. Suena bien, ¿verdad?

 

¡Ya hemos iniciado el proceso de selección! ¿Te animas a participar o conoces a alguien que pueda estar interesado/a? ¡Apúntate ya! http://graduadosybecas.leroymerlin.es/graduados

 

Después de haber vivido unas semanas intensas preparándote para  conocer a las empresas que han asistido este año al foroe2, y aunque te encuentres en  días de descanso, o preparándote para los exámenes, no te olvides que una de las reglas de oro del networking es saber aprovechar todas las oportunidades que puedan surgir  a partir de los contactos que se establecen al acudir a eventos.

En este caso se trata de que cuides las relaciones que has iniciado  con  los  profesionales que vienen a captar alumnado y titulados para  ofrecerles prácticas de empresa o  puestos de trabajo.

En ocasiones, la vergüenza, el desconocimiento o la pereza impide que consigas destacar como un candidato interesante e interesado por la empresa, puesto que tras acudir al foro  no das los pasos necesarios para que ese primer contacto  se convierta en una propuesta concreta de incorporación o de colaboración.

Si has asistido a las conferencias, o has acudido a su stand y  has preguntado sobre los perfiles demandados y sobre el momento más oportuno para entregar tu cv  ya sabrás   si prefieren que les entregues tu cv en mano, o bien  que utilices el correo electrónico u  otro medio.

Si es el segundo caso, entonces tu  estrategia de acercamiento  es muy importante, y depende de cómo gestiones y utilices la información obtenida para conseguir tus objetivos.

 

He aquí unos consejos para sacar el máximo partido al Foro e2:

• No tardes demasiado, en cuanto puedas establece contacto, especialmente si las ofertas de prácticas o trabajo eran para incorporarte pronto o porque querían incluirte en su bbdd.
• Acuérdate del nombre de la persona que te atendió, o si  te indicó que  te dirigieras a otra persona o departamento. Este es tu salvoconducto para acceder a la empresa.
• Puedes enviar un correo electrónico, y en el cuerpo del mensaje recuérdale  de qué hablasteis para que te puedas diferenciar del resto de candidatos que envían cvs a la empresa. Aprovecha todo lo que te contó o averiguaste sobre ellos para que sepan que de verdad te interesa la empresa y que puedes encajar en sus necesidades.
• Prepara cvs personalizados y distintos para cada empresa/institución y en ellos destaca tus puntos fuertes y utiliza las palabras clave que habrás encontrado en sus presentaciones,  publicidad, web, perfil de LinkedIn, etc.
• Si no sabes el correo o prefieres tener una respuesta más clara, llama por teléfono preguntando por esa persona en concreto, y al presentarte no se te olvide mencionar  que habías contactado en el foro.
• También podrías enviar un mensaje a través de las redes sociales como LinkedIn, y dirigirlo a la/s persona/s que se encarga/n de la selección de los candidatos, comentando que los conoces del foro y preguntando si les interesa que les envíes el cv.
• Si te admiten el cv, pregunta por el siguiente paso que tienes que dar y ofrécete para visitarles, hacer un Skype o lo que te propongan.
• Haz un seguimiento de las empresas con las que has establecido relación y revisa si hay novedades, si te comentaron de esperar a enviar tu cv más adelante, toma nota de los datos importantes de la conversación, etc.
• En caso de haber contactado con los representantes de la Red Eures  que acudieron al Foro e2, (Dinamarca, Austria, Chequia, Eslovenia, Suecia Y Bélgica), mantén  sus datos de contacto para solicitar información y consejos. Estas personas estarán encantadas en  ayudarte para saber cómo enfocar el cv, la entrevista…, dudas sobre trámites cuando llegas al país, ayudas para subvencionarte el viaje, instalarte o para cursar idiomas, entre otros asuntos.

 

Parafraseando a un experto en networking, da un primer paso, aunque sea pequeño. No esperes a la tener la estrategia perfecta para empezar.

Saber aprovechar los contactos es  tanto una  herramienta como una actitud para el desarrollo de la carrera profesional, la búsqueda de empleo o la gestión de negocios.

Ánimo y ya nos contarás.

 

Inmaculada Badenes Luz.

Técnica de Orientación y Formación

Servicio Integrado de Empleo-UPV

Hace unas semanas un niño me preguntó: “¿por qué trabajamos?” Y yo le expliqué que así todos vivimos mejor porque cada persona se encarga de algo a  nuestro alrededor. Por ejemplo si se rompe algo alguien lo arregla, si enfermamos alguien nos cura, hay personas que ayudan a fabricar todo tipo de objetos, construir todo tipo de lugares o que se encargan de organizar todo tipo de asuntos…y así sucesivamente.

Esto me dio que reflexionar…, por supuesto es una manera de tener ingresos, eso es obvio, entonces… ¿qué otros sentidos tiene trabajar?  La pregunta mejor planteada sería: ¿PARA QUÉ HACERLO?

Podríamos decir que también es una oportunidad para conocerse y superar tus límites, para relacionarte con otras personas con las que no hubieras coincidido de otra manera, y colaborar con ellas.

Pero, ¿nos define? y ¿se puede disfrutar en un empleo?

Creo que últimamente el trabajo ha perdido su capacidad definitoria y entran más en juego otros aspectos vitales como el ocio entendido de una manera muy general (hacer cosas que nos gustan y nos motivan aunque no sean estrictamente útiles y prácticas) y también encontrarle una trascendencia vital de autorrealización e influencia en el entorno que nos rodea, una aportación al mundo.

Y cada vez hay más personas en las nuevas generaciones que no quieren trabajar para vivir sino que el trabajo sea su modo de vida, porque son más conscientes de la cantidad de tiempo y esfuerzo que le dedicamos.

No importa tanto renunciar a mayores ingresos o promociones con tal de alcanzar ese ideal o sueño; esto era algo impensable hace algún tiempo.

De hecho cada vez es más importante aspectos como que las personas que trabajan en una organización entiendan el significado de lo que están haciendo para sentirse motivadas, que exista una responsabilidad social corporativa y también un compromiso con valores como la ecología, la igualdad entre las personas y la compatibilidad y conciliación con la vida privada.  Todo esto tiene más sentido que nunca.

Nuestros roles vitales se van separando, mezclando o incluso no importan demasiado… Ahora somos muchas cosas a la vez y ¡eso es bueno!

Y ojalá que así sea, que sintamos satisfacción laboral y vital y que podamos contribuir en el mundo libremente. Estoy segura que estamos viendo sólo el principio.

 

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

Creer y Crear, los responsables de brindar nuevas oportunidades y formas de incorporación al mercado laboral

 

Hasta hace unos años el diseño de las profesiones iban ligadas a una titulación muy concreta,  pero fruto de la transformación digital en la que estamos inmersos surgen nuevas profesiones que van ganando peso poco a poco en cualquier empresa y que ya no requieren solo de una titulación concreta, sino de un conjunto de habilidades que van más allá de lo académico.

Y a medida que las nuevas tecnologías entran en los departamentos de las organizaciones, se van generando nuevas oportunidades profesionales, que en muchas ocasiones ni la misma empresa lo sabe.

Como ves, el cambio en el panorama laboral es ya una realidad y el protagonista de este cambio eres tú. Sea la carrera que estés estudiando, dedica unos minutos a mirar bien sus asignaturas y pregúntate ¿Creo en lo que estoy estudiando?

Creer realmente lo que estás estudiando te proporcionará la llave mágica para Crear tu realidad laboral con una actitud distinta.

Empieza a ver cada asignatura, como el sendero de lo que será tu proyecto de vida, tus habilidades, tu construcción como persona, y curso a curso cree en el aprendizaje que te aporta cada materia y construye el camino hacia tu profesión.

En casi todos los primeros cursos de los Grados de Ciencias e Ingenierías se estudia matemáticas. Imagina, como ejemplo, que aplicación podrías darle a esta asignatura y no solo en una aplicación pensando en un puesto de trabajo, si no en una aplicación de cualquier ámbito. ¿Para qué me van a servir las matemáticas? ¿Creo en las matemáticas? Si lo piensas probablemente no solo llegues a la conclusión que sin ellas no tendrías teléfono móvil, ni ordenadores, ni tan siquiera nuestro querido buscador de Google, si no también observando con curiosidad la asignatura llegues a  la conclusión que las matemáticas te ayudan a tener un pensamiento crítico e incluso podrías llegar a la teoría, como decía Platón, que las matemáticas te ayudan a buscar el bien, a través de la verdad.

Pues así sucede con todas y cada una de las asignaturas que estudies. Si empiezas a creer en ellas, irás creando tu proyecto laboral y de vida.

Para ello te propongo 4 rutinas que te ayudarán a crear tú  propio puesto de trabajo desde que empieces a estudiar en la Universidad:

1. Observa con curiosidad las asignaturas de tu carrera. Saber el sentido individual de cada asignatura te hará comprender el todo. Armoniza lo conceptual y lo práctico.

 

2. Aprende al mismo ritmo que cambia el entorno. Es importante observar cómo cambia el entorno e ir aprendiendo, al menos, al mismo ritmo.

 

3. Modela tu talento: El talento sale a relucir al final de tu educación. Durante los años de carrera dedícale tu tiempo a modelarlo a través de tu aprendizaje, sácale brillo hasta que reluzca.

 

4. Desarrolla tus fortalezas y conoce tus debilidades: Tus puntos fuertes además te proporcionan ideas nuevas para crear nuevos proyectos.

 

Recuerda que en el  siglo XXI las oportunidades están de nuestro lado más que nunca y si aprendes a creer en ellas, las crearás.

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo  de la Universitat Politècnica de València en el campus de Gandia.

 

Hace un tiempo leí una anécdota (…no sé si es verídica pero me viene muy bien como ejemplo…) en la cual el presidente de EEUU Kennedy estaba visitando las instalaciones de la NASA y al ver a una persona limpiando le preguntó cuál era su trabajo, y respondió: «estoy ayudando a poner un hombre en la Luna«.

¿Qué podemos aprender de esta curiosa historia? Varias cosas que me interesa transmitir:

-la implicación de la persona en su trabajo

-la satisfacción que nos produce el sentido y repercusión de nuestro empleo

-y LO MAS IMPORTANTE, los dos puntos anteriores van a llegar si nosotros le damos SIGNIFICADO a lo que hacemos

Solemos hablar de los factores que nos motivan de la empresa pero desde un punto de vista extrínseco: si tiene buenas condiciones laborales, clima, tareas interesantes y variadas…etc. Y me gustaría apuntar a nuestra motivación intrínseca.

Está claro que nuestra organización también juega un papel importante en ello, pero no perdamos de vista que parte de la motivación surge de nosotros, del SIGNIFICADO QUE LE DEMOS.

Y también destacar que esto es aplicable a CUALQUIER ÁMBITO DE NUESTRA VIDA.

¿Por qué hacemos lo que hacemos? Busca la última razón, el motivo final que está en tu pensamiento y en tu sentimiento. Seguro que lo que te mueve es aquello que realmente te importa.

También puedes aplicar la pregunta PARA QUÉ…Si contestas a esta cuestión te saldrá ese significado del que hablo y te ayudará a tomar decisiones y a estar mejor. ¡Suerte!

 

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València