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VENTAJAS DE REALIZAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: ¡ENHORABUENA¡

Es habitual que al llegar el momento de la entrevista de selección nos entre un cierto miedo o nerviosismo, un vértigo final. Sabemos que estamos entrando en la fase final del proceso de selección, donde se toman las últimas decisiones sobre las candidaturas y que nos la estamos jugando.

Sin embargo te digo ¡ENHORABUENA¡

Es un buen síntoma haber alcanzado este punto en el mercado laboral.

Eso significa que has hecho una buena búsqueda de empleo y que tu currículo se ajusta a lo que la empresa necesita, y que además suscita el suficiente interés para que valga la pena dedicar su tiempo en la fase final del proceso de selección.

Estás presente activamente en el mercado laboral y eso es positivo.

Además de la posibilidad de obtener un contrato, la entrevista presenta ventajas para ti por el mero hecho de hacerla.

¿Por qué? ¿Qué ventajas son esas? Porque supone la oportunidad de:

Vender tu producto, o sea «tú»

La entrevista es el momento de convencer de que eres una persona idónea para el puesto. No es necesaria la perfección sino el ajuste a lo que necesitan y ofrecen. Y esa conversación entre profesionales es la situación perfecta para hacerlo.

Pasar a la siguiente entrevista o a la siguiente fase del proceso de selección.

A veces no sólo hay una entrevista sino dos o más. Puede darse varias por ejemplo una empresa de selección, una primera cita telefónica de tanteo de tu perfil y tu disponibilidad, una entrevista con Recursos Humanos, otra con tu mando superior inmediato, con Gerencia o Dirección…etc.

También puede que falte alguna prueba más para seleccionar, en cualquier caso, tú ya estás ahí como finalista.

Que te hagan una propuesta laboral.

Esta es la más obvia, pero no nos referimos sólo a una relación laboral contractual estándar; pueden propiciarse otro tipo de relaciones profesionales, hay un mundo de posibilidades profesionales que a veces no nos imaginamos.

Aprender a superar una entrevista.

En el peor de los escenarios, el hecho de practicar esta situación, como en casi todo, te ayudará a que resulte mejor la próxima ocasión. Para que esa experiencia te sea útil más adelante, toma nota de las preguntas que te han resultado difíciles o de las respuestas que has dado y no te han terminado de convencer. Así podrás pulirlas.

Conocer personas de tu entorno profesional, hacer contactos para el presente y para el futuro.

No minusvalores esta realidad; muchos procesos de selección se resuelven a través de contactos sin que lleguen a hacerse públicos, sino a través del boca oreja.

Además, también te será útil para otro tipo de relaciones profesionales: clientela, proveedores, colaboraciones, recomendaciones, freelance…

Apúntate el nombre de esa persona y sus datos de contacto o, mejor aún, pídele conexión a través de LinkedIn para ir creando tu propia agenda.

¡Mucho ánimo en el último paso para conseguir tu objetivo ¡ ¡Estás a punto de lograrlo¡

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

Cómo es Trabajar para una Empresa Alemana: MAIBORNWOLFF

3 trajes, 5 camisas y 20 corbatas hacían parte de mi maleta cuando me fui a vivir a Alemania. Al ver los trabajadores de Lufthansa o la Deutsche Bank tan bien vestidos, te imaginas que todos se ven así en el país germano. Las marcas de lujo alemanas también vigorizan este sentimiento. Después de 10 años en el país, no me puse los trajes más de un par de veces. Ni siquiera para mi graduación de la universidad, porque en Alemania no siempre se hace una ceremonia. En el día a día en la oficina ves desde los que llevan bermudas y sandalias, hasta los que están a la última moda.

Después de graduarme de la universidad, empecé a trabajar en una empresa de robótica en Alemania. Con más de 120 años y 14.000 empleados, es una de las empresas de ingeniería mecánica que tanto se ven en el país de los coches y los trenes. Desde mi punto de vista, estas empresas Titanic como yo las llamo, siempre se caracterizan por tener una cultural tradicional, procesos más lentos, pero así mismo, mucha estabilidad en tiempos de crisis. Así como un barco grande, son difíciles de maniobrar pero también de hundir.

Un amigo siempre me decía: en estas empresas, hasta para pedir un lápiz hay que llenar tres formularios y esperar 12 semanas. Lápices sí que habían bastantes dónde yo trabajaba. Pero si se acababan, si es cierto que toca llenar un formulario y el pedido tiene que ser aprobado por 3 personas en el famoso sistema SAP (que, por cierto, también es una empresa Titanic alemana).

Algo bastante particular en este tipo de empresas, es el “Betriebsrat”. Es un sindicato de trabajadores que se encarga de defender y promover los intereses de los trabajadores. En tiempos de crisis, se asegura por ejemplo de que no haya despidos masivos. Por otro lado, para implementar nuevos procesos como firmar digitalmente, o implementar nuevos sistemas para los empleados, éstos tienen que se aprobados por el Betriebsrat. Este es una de los factores que también da estabilidad a las empresas pero hace los procesos más lentos.

Dónde yo trabajaba, tenía una buena relación con mis colegas. Juntos trabajábamos muy bien y sin mayores conflictos. Eso sí, a las cuatro de la tarde todos se iban a casa. Era una buena relación laboral pero no pasaba de hablar del clima y las vacaciones. La ventaja de esto, junto con un trabajo de 35 horas a la semana, es que puedes invertir buen tiempo en tu vida privada.

Trabajar en una empresa así, me dio mucha estructura en mi forma de trabajar. Esto en bastante valioso, pues así se mejora en gran medida la calidad y eficiencia de tu trabajo. Siendo una persona creativa y acostumbrada al cambio, después de unos años me frustraba la lentitud de los procesos. Por eso decidí tomar otro camino. Para ello, busqué la empresa alemana con las mejores condiciones de trabajo para sus trabajadores. Es así como encontré MaibornWolff. Desde hace 11 años consecutivos, ganan el puesto número uno como “Great Place to Work” en la categoría de IT en Alemania.

Con 560 empleados y 30 años en el mercado, MaibornWolff corresponde al otro grupo de empresas “yate”. Así como un yate, suelen ser más rápidas y ágiles. Pero estas empresas en Alemania cuentan también con algo que para mí es importante: la seguridad laboral. Tiene un ambiente parecido al de una Startup, que vendrían a ser como una lancha, pero son más estables. Gran parte de sus ganancias es ahorrada para tiempos de crisis. Es por esto, que en sus 30 años, MaibornWolff nunca ha tenido que despedir a sus empleados por falta de recursos. Con 3 grandes recesiones en los últimos 30 años, son pocas las empresas que pueden contar lo mismo.

Habiendo crecido con muchos cambios en mi vida, tiendo a aburrirme rápido. Por esto, siempre he estado reacio en trabajar en una empresa que se dedique a un producto en específico. Al trabajar ahora en una compañía que se dedique a la consultoría de software, cambio de equipo, producto y tecnologías de tanto en tanto. Me encanta todo lo que esto me permite aprender. Junto con esto, nuestro departamento se reune todos los viernes para intercambiar las experiencias en sus proyectos. Imagina todo lo que aprendes al oír cada semana las experiencias de tus colegas trabajando para un montón de clientes diferentes.

Algo que también me gusta en MaibornWolff es que cada año tenemos un salario extra para aprender lo que escojamos. El año pasado hice por ejemplo un entrenamiento de voz para las presentaciones, infinidad de cursos online, o también asistí varias conferencias en otro países. Esto, junto al constante intercambio de ideas con mis colegas, hace que en corto tiempo haya aprendido infinidad de cosas.

La flexibilidad que tengo dónde trabajo actualmente, también es algo muy valioso para mi. Mientras cumpla con mi trabajo, puedo trabajar cuándo y dónde quiera. Cada semana debo trabajar 40 horas y si trabajo más, puedo tomar las horas de vacaciones más adelante. Pero aún así, no tenemos una cultura de hacer horas extra. Esto, junto con los 30 días hábiles de vacaciones que tenemos en todas las oficinas alrededor del mundo, nos da también suficiente tiempo de desconectar.

Como todo en la vida, cada empresa tiene sus ventajas y desventajas. Al final, con la cultura empresarial es como con las personas: si no hay química, no vas a dar lo mejor de ti. Por eso es importante pensar que tipo de empresa sería un buen match para tu personalidad. Si crees que MaibornWolff es el sitio dónde quieres trabajar, hemos abierto una nueva oficina en Valencia! No dudes en contactarnos.

Christian Jöcker

christian.joecker@maibornwolff.de

¿Cómo puedes aprovechar los U-Connect del SIE-UPV?

¡Cómo ha pasado el tiempo! Ahora hace un año, en abril de 2020, empezamos la andadura de los U-Connect de los jueves.

La idea surgió de nuestro vicerrector #José Millet, ante la insistencia y el interés de nuestras empresas colaboradoras por darse a conocer y captar talento UPV, dado el parón que supuso la pandemia. El foro e2 no tenía posibilidad de realizarse y sentíamos que debíamos colaborar para que la conexión entre la empresa y nuestro alumnado y titulados/as no se rompiese. ¡Que hubiera un poco de luz al final del túnel!

Los U-Connect, como imagino que sabes, son webinars que se emiten casi todos los jueves a las 12 horas, durante el curso, incluso algún martes, y con una duración aproximada de una hora y media.

El webinar se realiza a través de una plataforma de videoconferencias a la que puedes acceder libremente, o bien entrando en nuestra web del SIE, en el área de Gestión de Empleo/ U-Connect-Webinar empresas, o bien a través de nuestras redes sociales, LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter.

¿Qué empresas participan?

Hasta estos momentos han realizado sus presentaciones, ¡¡ 32 empresas!!, y alguna de ellas ha repetido y ya hay programadas otras presentaciones hasta el mes de junio/julio de 2021.

Con nosotros han estado: Torrecid ,Analog Devices, Acciona, GMV, EY, Power Electronics, Ferrovial Servicios, SP Berner, HP, Clásica Urbana, Capgemini,Sopra Steria, Altran, Nunsys, PFS Group, Sothis, Aimplas,Itera, Leroy Merlin, Deloitte, Stef, Edicom, MaxLinear, Pavapark Movilidad SL, Ayesa, Amazon, Grefusa, Airbus, Santander, MainbornWolff, Cosentino, Navis y Das Photonics.

Como ves, empresas muy interesantes , que abarcan amplios sectores : producción de materiales para la construcción, componentes electrónicos, servicios y consultoría medioambiental, consultoría tecnológica e industrial , construcción y urbanismo, desarrollo de nuevos productos y servicios(investigación y desarrollo), telecomunicaciones, alimentación, distribución, energías renovables, movilidad sostenible y transporte, aeronáutica, espacio, defensa ciberseguridad, automoción, biotecnología, tecnologías de la información, banca, logística, etc.

¿De qué se habla en estas videoconferencias?

Hasta ahora más de 2.400 personas(alumnado y titulados/as) se han conectado a las presentaciones y han tenido la oportunidad de conocer de primera mano y hacerles preguntas individualmente a los/las ponentes sobre: qué es lo que produce/qué servicios presta la empresa, conocer los puestos que se ofertan, tanto de prácticas como de trabajo, para personas con poca o con mucha experiencia, conocer las ubicaciones de las empresas en España y otros países y saber qué puestos se demandan más en cada una de las sedes/delegaciones, qué fases componen sus procesos de selección, en qué se van a fijar cuando revisan un cv, cómo son las entrevistas y las demás pruebas de conocimientos, psicotécnicas o dinámicas, qué competencias transversales son las que más buscan, qué titulaciones y estudios prefieren y qué herramientas e idiomas son los que requieren para sus puestos, tareas y funciones de los puestos, tipos de proyectos y clientes, proceso de incorporación y de formación en su empresa, condiciones laborales que ofrecen y programas y beneficios sociales para fidelizar a los/las trabajadores/as .

Además de toda esta información, lo más interesante bajo mi punto de vista, es que te facilitan los medios a través de los cuales puedes conectar y estar informado/a, y la recomendación para que los utilices de uno u otro modo según tus objetivos.

Siempre proporcionan la web de la empresa, el apartado y el correo para aplicar y en numerosas ocasiones los correos y nombres de los/las ponentes para que contactes directamente con ellos/as a través de su correo o de LinkedIn.

Mi recomendación es que aproveches esta oportunidad para seguir a estas empresas, a través de todos los canales que te comentan, para estar al tanto de sus novedades (nuevos proyectos, planes de expansión…), y de sus ofertas de prácticas y de empleo, y aplicar a las mismas.

Y añadiría, si consideras que tus capacidades y tus intereses profesionales pueden encajar con lo que ellos ofrecen y buscan, aunque no haya una oferta concreta, ponte en contacto directamente, haciendo “candidatura espontánea”.

¿Cómo hago la candidatura espontánea a estas empresas?

Pues como su nombre indica, consiste en ofrecerte directamente a la/s personas que han participado en la presentación, especialmente las que son miembros del departamento de RRHH de la empresa, y en caso de que ninguno/a de los/las ponentes sean de esta área, a aquella persona que se haya ofrecido para resolver dudas y ayudar.

El método que uses va a depender de las recomendaciones de cada empresa, pues algunas prefieren que contactes a través de LinkedIn, otras que lo hagas a través de su correo electrónico, y yo te añado, incluso, podrías tratar de hablar por teléfono, si consideras que te puede dar un mejor resultado porque te desenvuelves bien en este medio.

Lo más importante, bajo mi punto de vista, es que les comentes que has asistido a su U -Connect, que les expliques qué te ha interesado especialmente de su presentación (tipos de servicios/productos, cultura de su empresa, tecnologías…), en qué área/s te ves o te interesa/n, cuál es tu situación actual y tu disponibilidad y que les pidas consejo para saber cuál es el momento adecuado para aplicar.

No hay mejor herramienta para abrirte nuevas oportunidades laborales que fomentar tu red de contactos, especialmente en las empresas de tu interés. Si cuando contactas no es el momento oportuno, que te indiquen cuándo lo sería y lo vuelves a intentar.

Lo profesionales de RRHH insisten en que la motivación y el entusiasmo de los/as aspirantes por su empresa, junto con un mínimo de requisitos básicos en conocimientos y disposición a aprender, combinado con la presencia de ciertas competencias transversales como flexibilidad, orientación a retos, ganas de trabajar con otras personas y resiliencia, son la combinación perfecta para abrirse camino y para tener posibilidades reales en las empresas actuales.

Y, si no has podido seguir todas las presentaciones que se han realizado hasta ahora, en este enlace podrás encontrar los vídeos y resúmenes de la mayoría de ellas.

http://www.upv.es/contenidos/SIEEMPLE/infoweb/sieemple/info/1118190normalc.html

¡Aprovecha esta oportunidad magnífica para darte a conocer y diferenciarte como candidato/a!

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora y formadora.

Servicio Integrado de Empleo-UPV.

Assessment Center ¿Es una dinámica de grupos?

Más bien al contrario, las dinámicas de grupo pueden formar parte de un Assessment Center.

El Assessment Center en castellano significa Centro de Evaluación, es un proceso de selección de personal en el que a través de una serie de ejercicios se prueban las habilidades de los candidatos para una vacante laboral específica.

Es un proceso que implica varias fases, en primer lugar se debe identificar bien el objetivo, es decir, la empresa debe tener muy bien definido qué es lo que necesita. En segundo lugar se deben de definir las competencias necesarias para la compañía, lo cual lleva implícito las competencias que se deben de valorar en un buen candidato/a para dicha compañía y en tercer lugar se deben seleccionar bien cuáles son las pruebas necesarias para poder seleccionar a los candidatos/as que mejor se adecuen a la compañía y a la vacante.

Dicho esto hay que darle la importancia que tiene a un Assessment Center, ya que implica mucho tiempo y esfuerzo para la compañía prepararlo para que sea efectivo, por lo que una recomendación fundamental es tomarse en serio dicho proceso y no quitar importancia a ninguna prueba que se pueda realizar.

Superar un proceso de Assessment Center se puede alargar en el tiempo, ya que es necesario pasar varias pruebas, las cuales pueden requerir pasar todo un día o incluso dividir el proceso en más de un día.

Pruebas que pueden formar parte de un Assessment Center:

Redactar un informe, consiste en un ejercicio escrito relativo a una situación en la empresa, se valorará tu capacidad de análisis, razonamiento, expresión escrita.

Hacer una presentación, al candidato/a se le da un tema y un determinado tiempo para prepararlo y exponerlo, se valorarán aspectos como la comunicación verbal y no verbal.

Ejercicio de bandeja, te darán una bandeja o similar con documentos, mensajes de clientela, peticiones de informes por parte de empleados/as de la empresa, llamadas recibidas mientras no estabas, e-mails…, valora la capacidad de manejar situaciones complejas en tiempo limitado, de planificación y gestión del tiempo, de comunicación oral y escrita etc.

Una comida o cena con responsables de la empresa, se busca un ambiente informal para que te comportes como eres, no bajes la guardia ya que en un ambiente relajado es más posible que cometamos errores.

Entrevistas, es posible que en estas entrevistas participen varias personas con cargos diferentes dentro de la organización.

Pruebas psicotécnicas, estarán enfocadas a evaluar habilidades importantes para la vacante, como pueden ser capacidades numéricas, espaciales, verbales, de comprensión escrita y suelen tener un tiempo determinado.

Pruebas de conocimientos profesionales, dirigidas a valorar los conocimientos técnicos necesarios para desempeñar el puesto.

Dinámicas de grupos, ejercicio de grupo en el que se pide discutir sobre un tema, mientras los evaluadores están observando cómo te comportas dentro del grupo.

Consejo final: al tratarse de ejercicios situacionales, no se busca una respuesta concreta, se valora que mostremos respuestas propias y como se llega a ellas, es más valorable la autenticidad que la deseabilidad.

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

https://www.linkedin.com/in/carmencasasalcazar/

mdecaal@sie.upv.es

Instagram como herramienta profesional

Cada día surgen nuevos perfiles, cuentas de empresa, creadores, … toda una comunidad de usuarios que utilizan Instagram.

Como red social podemos recurrir a ella como usuarios sociales o tener en cuenta que es una herramienta más, y que podemos utilizarla para poner en valor nuestra labor profesional, generar huella o poner en marcha una marca propia, pero como en todas ellas la CONSTANCIA es la clave.

¿por qué utilizarla? ¿para qué? y ¿cómo? son las preguntas a las que cada usuario deberá responder según sus propios objetivos.

Tras la globalización del lujo, las grandes empresas comenzaron a mirar hacia nuevos imaginarios y satélites presentes en las redes sociales a través de marcas nicho y nuevos creativos. Todo ello acentuado actualmente por la crisis sanitaria que ha aumentado la compra online de productos y el consumo de contenidos digitales abre un lugar donde emprender.

Entre todas las plataformas gratuitas, Instagram se ha convertido en la”reina” en la era de lo visual, una red en continuo crecimiento donde las marcas quieren estar PRESENTES y SER RELEVANTES. No sólo el público “busca” en Instagram, sino que también lo hacen reclutadores, empresas, … y es aquí donde se abre también un espacio no sólo de venta sino para conectar con una amplia red profesional.

Más allá de la búsqueda de seguidores y likes, cada día más el algoritmo premia el engagement, el contenido de calidad, la generación de comunidades afines, …

Un lugar donde desarrollar/crear NUESTRO PROPIO UNIVERSO

Es importante buscar nuestro punto de vista y APRENDER A COMUNICARLO desde esta plataforma que se ha convertido en un gran escaparate continuo. Es muy posible que nuestro proyecto caiga si después de trabajar mucho el diseño/objeto no dedicamos el mismo tiempo a pensar cómo vender nuestros productos/ servicios. Pero no sólo la venta de productos es la razón de utilizar Instagram, ya que como hemos comentado, nos abre, a su vez, a contactos profesionales, del mismo modo que Linkedin o Infojobs, pero en un espacio más afín para reclutadores de perfiles creativos, por su gran poder visual y comunicador.

Instagram es una nueva carta de presentación, por ello será interesante reflexionar acerca de nuestra identidad como marca/profesional. Cada usuario posee una IDENTIDAD DIGITAL, un “yo” en la red como consumidores pero también como creadores de contenido, y es en este momento donde entra en juego nuestra marca personal, el cómo queremos que el resto de usuarios nos perciba y la reputación digital que puede tanto abrir como cerrar puertas.

En la era de lo visual donde nadie quiere perderse nada de lo que ocurre, Instagram nos mantiene pendientes de todo a nuestro alrededor, siempre teniendo en cuenta 4 pilares:

1. INFORMAR

2. ENTRETENER

3. INSPIRAR

4. EDUCAR

Sólo un dato de los muchos disponibles en Instagram business:

+200 millones de usuarios de Instagram visitan

al menos un perfil de empresa cada día.

Si por fin te has decidido a utilizar Instagram para compartir tu perfil como profesional te dejo algunos imprescindibles. (imagen adjunta)

María Martín Gallego

Docente y artista plástica

2021: por fin has llegado ¿y ahora qué?

Desde la primavera hasta el invierno de 2020, observamos que hay personas que han finalizado sus estudios y están muy disponibles para trabajar.

Otras han perdido su trabajo y se encuentran también con la expectativa de encontrar una nueva oportunidad.

También veo empresas a las que les va bien o se han quedado más o menos igual y unas pocas a las que les va peor con la pandemia (refiriéndome al mundo de las Ingenierías).

Está todo en un estado de espera o de hibernación, sin embargo, veo un trasfondo de ganas, de esperanza y de ánimo.

En cualquier caso, estamos en terreno inexplorado, esta crisis no se parece a ninguna otra del pasado y tiene su propia idiosincrasia.

¿Qué podemos hacer cada uno de nosotros en el terreno profesional o académico?

Me atrevo a dar unas recomendaciones prácticas desde mi perspectiva.

Lo primero pensar que es algo temporal.

Aunque aún nos quedan unos meses malos por delante no dudemos de que toda esta situación tiene fin y también tiene solución.

La profecía autocumplida debe ser en positivo.

El abandono total de nuestros planes o actividad no nos llevará a ningún sitio.

Prosigamos pues con nuestra formación académica en el caso del alumnado o formación continua cuando ya hemos finalizado nuestros estudios de Grado o Master oficiales.

Podemos aplicar el pragmatismo a nuestras decisiones al respecto y mejorar las típicas habilidades, destrezas o conocimientos que se siguen solicitando en las empresas con el paso del tiempo: informática + idiomas.

También se puede hacer un estudio de mercado observando qué se pide en las ofertas de empleo que ahora existen y ver qué requisitos están apareciendo.

ESE, y no otro, debe ser nuestro objetivo formativo.

También es el momento de la flexibilidad y la apertura de mente.

Podemos tener unas previsiones (particulares y generales) y también habrá que cambiar planes sobre la marcha e ir adaptándonos a cada momento a la realidad como hemos hecho hasta ahora.

De nuevo, la observancia de las ofertas de empleo activas actualmente nos dará pistas útiles sobre sus características y condiciones laborales: lugar geográfico, jornadas, horarios, tipo de proyectos, clientela, funciones-tareas-responsabilidades…etc.

La incertidumbre sigue formando parte de nuestras vidas, sin embargo, desde el inicio de la pandemia, hemos aprendido a gestionarla mejor e incluso sacarle algún provecho.

Como decían los celtas del norte de España, os deseo:

Fuerza y Salud.

La buena suerte la pondremos entre tod@s 🙂

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

¡Soy proactivo¡ shhh..La proactividad no se dice, se hace

PROACTIVIDAD. Seguramente esta palabra ha retumbado en tus oídos durante años y la has ido ejercitando a lo largo de tu vida y ahora, cuando estás buscando empleo y necesitas alardear de ella ante un empleador, no sabes muy bien como reflejarla en el Currículum.

Todas las empresas demandan candidatos proactivos. Pero, ¿sabemos cómo reflejarlo en el currículum para que las empresas confíen que lo somos?

Para mí, la proactividad no se dice, se hace. Por eso en el currículum no vale con decir que somos proactivos, hay que describir las acciones que nos hacen una persona proactiva. Si lo eres, demuéstralo y dale acción a tu currículum.

Las personas proactivas no se sientan a esperar que las cosas pasen, se levantan y hacen que sucedan. Así que si quieres saber cómo darle acción a tu currículum, no dejes de leer estos 3 consejos y demuestra tu proactividad.

Consejo#1 Innova. Una persona proactiva es una persona innovadora. Comienza por hacer un currículum que se diferencie del resto. Los reclutadores no buscan solo por palabras “clave”, sino también, buscan algo diferente y sorprendente. Recuerda que muchas veces estudian cientos de currículums y al final del día todos les parecen iguales.

Hay varios formatos que puedes utilizar y varias plataformas digitales como ResumUP, Easel.ly, Infogr.am o Canva con las que serás capaz de crear un currículum moderno, creativo e impactante que te abra las puertas del éxito.

Consejo#2 Promueve tu experiencia. Hay que enfocarse en los logros y en ejemplos concretos de trabajo, en los cuales la proactividad se deduzca por sí sola, sin la necesidad de escribirla. Normalmente se explica en términos generales el puesto que ocupaste para tal empresa, o el proyecto que realizaste para cualquier asignatura, pero para poder llevarlo un paso más allá, puedes ser específico. Recuerda tus principales logros y menciónalos, si lograste hacer crecer ciertas áreas, si implementaste nuevos métodos. Todos tus logros, por pequeños que sean son importantes, y sobre todo si puedes, indica datos, porcentajes o números positivos.

Consejo#3. Usa redes sociales e incluye sus enlaces en el CV: LinkedIn debe ser tu red profesional predilecta, pero debes tener presencia también en otras redes. Tus futuros empleadores querrán saber más de ti, y por ello, te buscarán en Facebook, Twitter, Instagram, TikTok, etc. Se fijarán en qué tipo de cosas publicas y lo analizarán para hacerse una idea más clara de cómo es tu personalidad y cómo de proactivo eres. Esta es tu oportunidad de hacerles saber cuáles son tus intereses y tus habilidades. Sube contenido interesante a tu perfil de Instagram o a tu muro de Facebook. Utiliza Twitter para seguir a otros profesionales y empresas de tu misma área e interacciona con ellos. Y, en función de tu experiencia e intereses, aprovecha redes como TikTok para captar la atención de posibles empleadores.

Recuerda que el CV sigue siendo un documento clave para acceder a las empresas, y debes cuidarlo al máximo. Así que ánimo, demuestra que eres una persona proactiva y dale acción a tu currículum.

Merche Lillo Sánchez, Técnico de empleo de la Universitat Politècnica de València en el campus de Gandia.

Cómo informar en LinkedIn que estás buscando trabajo o prácticas. Incluir o no OpenToWork.

Es una utilidad que se ha introducido pensando en todas las personas que utilizan LinkedIn para buscar prácticas o empleo en estos momentos y darse a conocer entre los empleadores, especialmente entre los técnicos de selección/reclutadores, etc.

Incluir o no esta utilidad tiene tanto detractores como defensores,porque deja ver a las claras que estás actualmente buscando trabajo activamente y que deseas recibir ofertas, lo cual en función de tu situación puede beneficiarte o perjudicarte.

Para colocar este marco de OpenToWork en tu fotografía el primer paso consiste en ir al cuadro de Añadir sección, escoger la primera de las opciones, Presentación y ahí encontrarás la opción En busca de empleo.

Si la pulsas, te aparecerá una especie de ficha con varios campos para Añadir preferencias de empleo que se llama Cuéntanos qué tipo de oportunidades te interesan.

Cargos*, que es obligatorio rellenar, y se refiere al nombre del puesto que estás buscando, y al Añadir cargo, pones el nombre del puesto y puedes elegir entre aquellos que te propone LinkedIn.Siempre puedes usar más nombres de puestos para ampliar tus posibilidades de encontrar ofertas y de informar a las personas que buscan candidatos/as de tu perfil.

Ubicaciones de empleo*, por defecto pondrá el país donde resides, pero puedes Añadir ubicación.

Me interesa trabajar a distancia.

Fecha de inicio.

Tipos de empleo.

Y el ultimo campo obligatorio es Elige quién puede ver que tienes interés*

Al pulsar la flecha se abren dos posibilidades, pero sólo la primera te añade OpenToWork a la foto.

Aquí puedes ver los apartados que acabo de describir:

Primera opción, cuando se te añade a tu foto OpenToWork.

Aquí te indica que Todos los miembros de LinkedIn,sean quienes sean, pueden ver tu foto con el marco.

Esta opción podrías valorarla si estás buscando tu primer empleo o tus primeras prácticas.

Mi recomendación es que no utilices esta opción, aunque quieras cambiar de trabajo o si ya tienes experiencia profesional.

En el caso de que estés en activo porquepodría nofavorecer tu situación en la empresa.

Y si cuentas con experiencia profesional, porque puede dar a entender que tu situación es crítica y no está demostrado que te favorezca cuando los reclutadores buscan a los candidatos en LinkedIn. Además, existen otras alternativas que tal vez te interesen más, mucho más discretas.

No obstante, si escoges la Segunda opción Solo técnicos de selección. no aparece el marco OpenToWork en la fotografía.

Para finalizar el proceso, cuando has completado las Preferencias de empleo, te indica que se han guardado y te ofrece que hagas una publicación para notificar a tu red que estás buscando empleo, y puedes escribirla o no.

Si has elegido la primera opción Todos los miembros de LinkedIn, pulsas Añadir al perfil y verás tu foto con el marco verde OpenToWork cuando lo abras.

Este marco se puede Eliminar, presionas en Ver todos los detalles , debajo de tu foto , al pulsar el icono del lápiz, eliges esta opción.

De todos modos, existen otras posibilidades de buscar empleo e informar a los técnicos de selección de tu interés en trabajar en su empresa en LinkedIn.

Si accedes a Cuenta, al apartado de Configuración y privacidad de tu perfil, en Preferencias de búsqueda de empleo, puedes escoger el grado de privacidad para tu búsqueda de empleo que más te convenga.

Al buscar ofertas en Empleos puedes crearte alertas a las empresas en las que te gustaría hacer prácticas o trabajar.

Y por supuesto, utiliza tu red de contactos para informarte de primera mano de las necesidades reales de las empresas y contacta directamente con ellas si crees que tienes algo que aportar.

Mi opinión como orientadora, que no como community manager, si quieres que los reclutadores se fijen en ti, utiliza palabras(keywords)que describan los conocimientos que posees(estudios), tus principales competencias profesionales, técnicas y personales y las experiencias profesionales o personales que te identifiquen y te diferencien.

Es recomendable que estas palabras aparezcan en los apartados clave: Titular, Acerca de, Experiencia, Estudios y Aptitudes y Validaciones. La información que contengan ha de ser coherente con el perfil que quieres mostrar y reflejar la realidad, no lo que te gustaría en un futuro.

En conclusión, esta utilidad que LinkedIn ha lanzado puede ser interesante para algunas personas que busquen sus primeras prácticas o empleos, y en otras circunstancias habría que valorar si puede beneficiar o perjudicar.

De todos modos, puedes probar y obtener tus propias conclusiones.

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora y Formadora del Servicio Integrado de Empleo-UPV

El Objetivo profesional en el CV

El objetivo profesional en un currículo es imprescindible para centrar la atención, es necesario tanto para ti mismo/a, porque te va a ayudar a desarrollar el resto del contenido de tu currículo, como para el seleccionador que le va a facilitar la lectura y le va a ayudar desde el principio a saber quién eres y qué quieres.

Uno de los motivos por el que se te puede rechazar es por la falta de objetivos, por la ausencia de focalización, cuando un seleccionador lea tu currículo debe hacerse una idea de qué es lo que quieres hacer y hacia dónde te diriges.

Hay veces que da miedo expresar el objetivo profesional porque puedes pensar que te quita opciones, te da miedo ajustar o delimitar por si te quedas sin nicho de mercado.

Pero ten en cuenta una cosa

No podemos pretender que todas las empresas nos necesiten ni que a ti te gusten todas las empresas o puestos de trabajo que se ofertan.

Para elaborar tu objetivo profesional ten en cuenta lo siguiente:

Preséntate, empieza con algo que pueda interesar al reclutador de ti, si no tienes experiencia en el puesto que se solicita comienza con el nivel que tenías en tu anterior trabajo (Programador de…, Técnico en…) o con el nombre de tu profesión en base a los estudios realizados (Diseñador de…, Investigación en…, Ingeniero de…)

Describe tus habilidades, si tienes experiencia habla de las profesionales, si no tienes experiencia habla de las habilidades blandas o de las que hayas desarrollado en otras actividades realizadas durante tus estudios y que sean interesantes para la oferta o puesto. También puedes pensar en lo que se te daba bien hacer durante tus estudios a un nivel más práctico, por ejemplo, facilidad para el manejo de programas de diseño gráfico, para realizar cálculos numéricos, facilidad para reparar y diseñar mecanismos, soltura para programar en un lenguaje, etc.

Qué quieres hacer, tus objetivos laborales dentro de la empresa; qué tipo de funciones y en qué áreas te gustaría estar, aunque no digas un nombre de puesto concreto.

Ejemplo: Gestor de proyectos de TI, con 3 años de experiencia como Analista de Desarrollo y de Negocio. Entre las herramientas informáticas destacar MS Project, SQL y Visio.

Un ejemplo de Objetivo Ineficiente es cuando nos sirve para diferentes puestos, diferentes empresas y/o diferentes sectores porque es demasiado amplio o ambiguo y no se aprecia con claridad qué es lo que sabe y lo que le interesa a la persona.

Consejo: El mundo nos tiene que percibir en acción “Verbo en acción, por ejemplo: enseño, ayudo, desarrollo, gestiono…”

Si tienes experiencia laboral destaca cualidades, aptitudes, experiencia concreta incidiendo en las funciones relacionadas con el puesto o empresa y utilizando palabras clave.

Si no tienes experiencia laboral destaca valores, cualidades y aptitudes, los motivos de interés por la empresa o puesto, logros conseguidos en tu vida académica o personal.

Da buena imagen tener un objetivo o plan en tu mente que te gustaría seguir, un camino que visualizas o al que aspiras. Procura que tu objetivo esté en sintonía con lo que la empresa busca.

En caso que lo vayas a dirigir para la realización de prácticas está bien especificarlo.

Ejemplo:

Objetivo profesional: Prácticas de estudiante de máster relacionadas con las energías renovables y la eficiencia energética. Coordinadora de equipo del programa de la Universidad “Generación Espontánea”, proyecto Azalea.

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV https://www.linkedin.com/in/carmencasasalcazar/

mdecaal@sie.upv.es

BUSCAR TRABAJO EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS

Sois muchos y muchas los que, a lo largo de estos 7 meses, nos habéis comunicado vuestra preocupación ante esta anómala e incierta situación.

Es por ello que me gustaría listaros una serie de consejos que os pueden ayudar a la hora de buscar empleo y afrontar de una forma más tranquila esta situación.

Investigar, indagar, leer prensa, buscar en internet. Hay muchas empresas que se han visto reforzadas por la crisis sanitaria. Empresas de alimentación, empresas de envases para la alimentación, empresas textiles, juguetes, empresas tecnológicas, etc. Debéis entrar en las páginas web e inscribiros en el apartado “forma parte de nuestro equipo”, “quieres trabajar con nosotros” “empleo”, etc…

Siempre debéis tener un plan B. Tal vez sea el momento de opositar, de hacer el Máster que siempre habíais querido, y aunque os suene a tópico…. mejorar vuestro nivel de inglés, y si ya sabéis inglés, ¿qué tal otro idioma?

Tenéis que reflexionar sobre vuestros PUNTOS FUERTES. Ante esta situación nos hemos tenido que adaptar a nuevos métodos de trabajo, de asistencia a clase, de búsqueda de empleo, etc…

¿FORTALEZAS?

Seguro que sabéis teletrabajar o trabajar en una empresa situada en cualquier parte del mundo, ahora o en un futuro, cosa que os abre más las puertas.
Si habéis estado de Erasmus durante el estado de alarma, habéis hecho frente a una situación complicada en un país que no es el vuestro, cosa que tiene mucho más mérito.
Seguro no tenéis ningún problema con nuevas tecnologías o nuevas plataformas de comunicación on-line (zoom, teams, Skype, etc…)
Seguro que tenéis mucha más autonomía, seguir clases on-line tiene una dificultad añadida que hace que seáis mucho más autónomos en el proceso de aprendizaje.
Seguro que sabéis adaptaros a los cambios mucho mejor que antes de la pandemia.
Y si rascáis más…. aparecerán muchas más fortalezas que se van a convertir en OPORTUNIDADES (atención al DAFO, ¿qué os parece si hacéis uno?)

Practicar la entrevista ON-LINE, es muy parecida a la entrevista normal con algunas peculiaridades que debéis conocer y practicar. En este mismo blog tenéis consejos para afrontarla.
Os puede ir genial hacer los cursos que os ofrece el Servicio Integrado de Empleo, cómo mejorar vuestro currículum, empleabilidad, la entrevista de selección, carta de presentación, y si queréis información más personalizada siempre podéis contactar con nosotros y os atenderemos individualmente en una cita de orientación: sie.upv.es
Debéis estar mucho más pendientes de vuestra red de contactos, profesores, compañeros de clase, amigos, familia, empresas… ahora se hace más necesario que nunca.
Y, por último, un aspecto más importante si cabe en épocas inciertas, MANTENER LA MENTALIDAD Y ÁNIMO POSITIVO. Ser negativos y catastrofistas no sirve absolutamente de nada, por el contrario, os resta, os merma el ánimo, os autoconvencéis de que todo irá mal y que no tenéis nada que hacer. NO ES VERDAD.

Esta temporada os va a tocar sembrar mucho, seguramente más que en otras épocas, pero como bien sabéis los frutos no son inmediatos. Continuad sembrando que seguro llegará la recolección.

Raquel Córcoles González

Técnico Empleo Campus Alcoy UPV

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