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¿Cuánto quieres cobrar?: la pregunta temida

Esta es una de esas preguntas más temidas e incomodas que pueden formularte en una entrevista de selección.

En los seminarios es frecuente que los asistentes nos pregunten sobre este tipo de cuestiones y cómo responderlas.

Una de las dudas que nos plantean es ¿Por qué los seleccionadores hacen este tipo de preguntas?

Las personas del área de RRHH, antes de iniciar el proceso de reclutamiento tienen establecida la banda salarial del puesto a ocupar. Esta cuantía económica tiene que garantizar la equidad interna, personas que hacen cosas parecidas cobran cosas parecidas, y la competitiva externa, el salario de la empresa es importante que sea similar a lo que está pagando el mercado.

Cuando se entrevista a potenciales candidatos, sobre todo en aquellas empresas que están pagando por debajo de lo que marca el mercado, los seleccionadores hacen esta pregunta para asegurarse que no hay una importante diferencia entre lo que puede pagar la empresa y lo que busca el candidato/a. Si al final las aspiraciones del candidato/a están muy por encima de lo que tiene establecido la empresa, es importante saberlo cuanto antes para no perder el tiempo ambas partes.

Ya conocemos el motivo del porque se hace esta pregunta, pero: ¿Cómo se responde? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?

Una de las claves para afrontar esta situación es la PREPARACIÓN, para ello te propongo los siguientes aspectos:

ESTUDIA EL MERCADO

Es importante tener en cuenta que el salario depende de varios factores como:

El nivel de experiencia requerido para el puesto es un indicador del nivel salarial.
Del sector de empresa y el tamaño de la mis9ma. Un mismo puesto de trabajo en sectores diferentes no tiene el mismo salario.
Localidad del puesto. Los niveles salariales no son iguales en todas las provincias, por ejemplo, en Madrid o Barcelona el salario sueles ser entre un 10 y 20 % más alto que en Valencia.

Para conocer el salario según lo que hemos comentado puedes consultar la Guía salarial de Hay. Es un estudio de carácter anual donde se analiza la evolución del Mercado Laboral en España, incluyendo los salarios que se ofrecen en este momento y las posiciones que van a generar más empleo en los sectores en los que esta empresa tiene presencia.

Este estudio es consultado tanto por candidatos como por personas que trabajan el are de RRHH para conocer si sus salarios están acordes con lo que está pagando el mercado.

También te será útil recurrir a compañeros de carrera o profesión para conocer el rango salarial del puesto o de la empresa.

NO SOLO ES DINERO TAMBIÉN HAY OTROS ELEMENTOS QUE PUEDES ANALIZAR

Cada vez es más frecuenta que las empresas ofrezcan otro tipo beneficios. Algunos de ellos son: cheque comida, formación en idiomas o herramientas informáticas, posibilidad de teletrabajar, seguro médico, etc.

En este análisis también es importante tener en cuenta las oportunidades de aprendizaje, la posibilidad de ascenso, y la reputación que puedas conseguir trabajando en determinada empresa.

CALCULA TU RANGO SALARIAL

En base a la información que hayas obtenido y teniendo en cuenta tus necesidades y aspiraciones establece el rango salarial que te parecía adecuado.

Cuando llegue el momento de la entrevista,

¿Cómo tendría que ser tu actuación?

Muéstrate flexible en el salario, es más aconsejable establecer un intervalo razonable basado en el perfil profesional y en el mercado, que establecer una cifra exacta de cuanto quieres cobrar. No olvides mostrar interés por el trabajo y la organización.

Espero que estos consejos te ayuden a enfrentarte a esta temida pregunta, y si además necesitas más información recuerda que puedes pedir tutoría individual en el siguiente enlace https://bit.ly/3p1UBtp y te ayudaremos en esta u otras dudas que puedan surgirte en tu inserción profesional.

También tienes la posibilidad de hacer un curso online donde encontraras consejos muy útiles para preparar la entrevista de selección, puedes consultar aquí las fechas: https://bit.ly/3hWSB4j

Nuria Garcia Serra

Técnico Empleo – SIE – UPV

La pregunta del salario en la entrevista

¿Cuánto quieres cobrar?: la pregunta temida

Esta es una de esas preguntas más temidas e incomodas que pueden formularte en una entrevista de selección.

En los seminarios es frecuente que los asistentes nos pregunten sobre este tipo de cuestiones y cómo responderlas.

Una de las dudas que nos plantean es

¿Por qué los seleccionadores hacen este tipo de preguntas?

Ya conocemos el motivo del porque se hace esta pregunta, pero:

¿Cómo se responde? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?

Una de las claves para afrontar esta situación es la PREPARACIÓN, para ello te propongo los siguientes aspectos:

ESTUDIA EL MERCADO

Es importante tener en cuenta que el salario depende de varios factores como:

El nivel de experiencia requerido para el puesto es un indicador del nivel salarial.
Del sector de empresa y el tamaño de la mis9ma. Un mismo puesto de trabajo en sectores diferentes no tiene el mismo salario.
Localidad del puesto. Los niveles salariales no son iguales en todas las provincias, por ejemplo, en Madrid o Barcelona el salario sueles ser entre un 10 y 20 % más alto que en Valencia.

Este estudio es consultado tanto por candidatos como por personas que trabajan el are de RRHH para conocer si sus salarios están acordes con lo que está pagando el mercado.

También te será útil recurrir a compañeros de carrera o profesión para conocer el rango salarial del puesto o de la empresa.

NO SOLO ES DINERO TAMBIÉN HAY OTROS ELEMENTOS QUE PUEDES QUE ANALIZAR

En este análisis también es importante tener en cuenta las oportunidades de aprendizaje, la posibilidad de ascenso, y la reputación que puedas conseguir trabajando en determinada empresa.

CALCULA TU RANGO SALARIAL

En base a la información que hayas obtenido y teniendo en cuenta tus necesidades y aspiraciones establece el rango salarial que te parecía adecuado.

Cuando llegue el momento de la entrevista,

¿Cómo tendría que ser tu actuación?

También tienes la posibilidad de hacer un curso online donde encontraras consejos muy útiles para preparar la entrevista de selección, puedes consultar aquí las fechas: https://bit.ly/3hWSB4j

Nuria Garcia Serra

Técnico Empleo – SIE – UPV

VENTAJAS DE REALIZAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: ¡ENHORABUENA¡

Es habitual que al llegar el momento de la entrevista de selección nos entre un cierto miedo o nerviosismo, un vértigo final. Sabemos que estamos entrando en la fase final del proceso de selección, donde se toman las últimas decisiones sobre las candidaturas y que nos la estamos jugando.

Sin embargo te digo ¡ENHORABUENA¡

Es un buen síntoma haber alcanzado este punto en el mercado laboral.

Eso significa que has hecho una buena búsqueda de empleo y que tu currículo se ajusta a lo que la empresa necesita, y que además suscita el suficiente interés para que valga la pena dedicar su tiempo en la fase final del proceso de selección.

Estás presente activamente en el mercado laboral y eso es positivo.

Además de la posibilidad de obtener un contrato, la entrevista presenta ventajas para ti por el mero hecho de hacerla.

¿Por qué? ¿Qué ventajas son esas? Porque supone la oportunidad de:

Vender tu producto, o sea «tú»

La entrevista es el momento de convencer de que eres una persona idónea para el puesto. No es necesaria la perfección sino el ajuste a lo que necesitan y ofrecen. Y esa conversación entre profesionales es la situación perfecta para hacerlo.

Pasar a la siguiente entrevista o a la siguiente fase del proceso de selección.

A veces no sólo hay una entrevista sino dos o más. Puede darse varias por ejemplo una empresa de selección, una primera cita telefónica de tanteo de tu perfil y tu disponibilidad, una entrevista con Recursos Humanos, otra con tu mando superior inmediato, con Gerencia o Dirección…etc.

También puede que falte alguna prueba más para seleccionar, en cualquier caso, tú ya estás ahí como finalista.

Que te hagan una propuesta laboral.

Esta es la más obvia, pero no nos referimos sólo a una relación laboral contractual estándar; pueden propiciarse otro tipo de relaciones profesionales, hay un mundo de posibilidades profesionales que a veces no nos imaginamos.

Aprender a superar una entrevista.

En el peor de los escenarios, el hecho de practicar esta situación, como en casi todo, te ayudará a que resulte mejor la próxima ocasión. Para que esa experiencia te sea útil más adelante, toma nota de las preguntas que te han resultado difíciles o de las respuestas que has dado y no te han terminado de convencer. Así podrás pulirlas.

Conocer personas de tu entorno profesional, hacer contactos para el presente y para el futuro.

No minusvalores esta realidad; muchos procesos de selección se resuelven a través de contactos sin que lleguen a hacerse públicos, sino a través del boca oreja.

Además, también te será útil para otro tipo de relaciones profesionales: clientela, proveedores, colaboraciones, recomendaciones, freelance…

Apúntate el nombre de esa persona y sus datos de contacto o, mejor aún, pídele conexión a través de LinkedIn para ir creando tu propia agenda.

¡Mucho ánimo en el último paso para conseguir tu objetivo ¡ ¡Estás a punto de lograrlo¡

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

Cómo es Trabajar para una Empresa Alemana: MAIBORNWOLFF

3 trajes, 5 camisas y 20 corbatas hacían parte de mi maleta cuando me fui a vivir a Alemania. Al ver los trabajadores de Lufthansa o la Deutsche Bank tan bien vestidos, te imaginas que todos se ven así en el país germano. Las marcas de lujo alemanas también vigorizan este sentimiento. Después de 10 años en el país, no me puse los trajes más de un par de veces. Ni siquiera para mi graduación de la universidad, porque en Alemania no siempre se hace una ceremonia. En el día a día en la oficina ves desde los que llevan bermudas y sandalias, hasta los que están a la última moda.

Después de graduarme de la universidad, empecé a trabajar en una empresa de robótica en Alemania. Con más de 120 años y 14.000 empleados, es una de las empresas de ingeniería mecánica que tanto se ven en el país de los coches y los trenes. Desde mi punto de vista, estas empresas Titanic como yo las llamo, siempre se caracterizan por tener una cultural tradicional, procesos más lentos, pero así mismo, mucha estabilidad en tiempos de crisis. Así como un barco grande, son difíciles de maniobrar pero también de hundir.

Un amigo siempre me decía: en estas empresas, hasta para pedir un lápiz hay que llenar tres formularios y esperar 12 semanas. Lápices sí que habían bastantes dónde yo trabajaba. Pero si se acababan, si es cierto que toca llenar un formulario y el pedido tiene que ser aprobado por 3 personas en el famoso sistema SAP (que, por cierto, también es una empresa Titanic alemana).

Algo bastante particular en este tipo de empresas, es el “Betriebsrat”. Es un sindicato de trabajadores que se encarga de defender y promover los intereses de los trabajadores. En tiempos de crisis, se asegura por ejemplo de que no haya despidos masivos. Por otro lado, para implementar nuevos procesos como firmar digitalmente, o implementar nuevos sistemas para los empleados, éstos tienen que se aprobados por el Betriebsrat. Este es una de los factores que también da estabilidad a las empresas pero hace los procesos más lentos.

Dónde yo trabajaba, tenía una buena relación con mis colegas. Juntos trabajábamos muy bien y sin mayores conflictos. Eso sí, a las cuatro de la tarde todos se iban a casa. Era una buena relación laboral pero no pasaba de hablar del clima y las vacaciones. La ventaja de esto, junto con un trabajo de 35 horas a la semana, es que puedes invertir buen tiempo en tu vida privada.

Trabajar en una empresa así, me dio mucha estructura en mi forma de trabajar. Esto en bastante valioso, pues así se mejora en gran medida la calidad y eficiencia de tu trabajo. Siendo una persona creativa y acostumbrada al cambio, después de unos años me frustraba la lentitud de los procesos. Por eso decidí tomar otro camino. Para ello, busqué la empresa alemana con las mejores condiciones de trabajo para sus trabajadores. Es así como encontré MaibornWolff. Desde hace 11 años consecutivos, ganan el puesto número uno como “Great Place to Work” en la categoría de IT en Alemania.

Con 560 empleados y 30 años en el mercado, MaibornWolff corresponde al otro grupo de empresas “yate”. Así como un yate, suelen ser más rápidas y ágiles. Pero estas empresas en Alemania cuentan también con algo que para mí es importante: la seguridad laboral. Tiene un ambiente parecido al de una Startup, que vendrían a ser como una lancha, pero son más estables. Gran parte de sus ganancias es ahorrada para tiempos de crisis. Es por esto, que en sus 30 años, MaibornWolff nunca ha tenido que despedir a sus empleados por falta de recursos. Con 3 grandes recesiones en los últimos 30 años, son pocas las empresas que pueden contar lo mismo.

Habiendo crecido con muchos cambios en mi vida, tiendo a aburrirme rápido. Por esto, siempre he estado reacio en trabajar en una empresa que se dedique a un producto en específico. Al trabajar ahora en una compañía que se dedique a la consultoría de software, cambio de equipo, producto y tecnologías de tanto en tanto. Me encanta todo lo que esto me permite aprender. Junto con esto, nuestro departamento se reune todos los viernes para intercambiar las experiencias en sus proyectos. Imagina todo lo que aprendes al oír cada semana las experiencias de tus colegas trabajando para un montón de clientes diferentes.

Algo que también me gusta en MaibornWolff es que cada año tenemos un salario extra para aprender lo que escojamos. El año pasado hice por ejemplo un entrenamiento de voz para las presentaciones, infinidad de cursos online, o también asistí varias conferencias en otro países. Esto, junto al constante intercambio de ideas con mis colegas, hace que en corto tiempo haya aprendido infinidad de cosas.

La flexibilidad que tengo dónde trabajo actualmente, también es algo muy valioso para mi. Mientras cumpla con mi trabajo, puedo trabajar cuándo y dónde quiera. Cada semana debo trabajar 40 horas y si trabajo más, puedo tomar las horas de vacaciones más adelante. Pero aún así, no tenemos una cultura de hacer horas extra. Esto, junto con los 30 días hábiles de vacaciones que tenemos en todas las oficinas alrededor del mundo, nos da también suficiente tiempo de desconectar.

Como todo en la vida, cada empresa tiene sus ventajas y desventajas. Al final, con la cultura empresarial es como con las personas: si no hay química, no vas a dar lo mejor de ti. Por eso es importante pensar que tipo de empresa sería un buen match para tu personalidad. Si crees que MaibornWolff es el sitio dónde quieres trabajar, hemos abierto una nueva oficina en Valencia! No dudes en contactarnos.

Christian Jöcker

christian.joecker@maibornwolff.de

¿Cómo puedes aprovechar los U-Connect del SIE-UPV?

¡Cómo ha pasado el tiempo! Ahora hace un año, en abril de 2020, empezamos la andadura de los U-Connect de los jueves.

La idea surgió de nuestro vicerrector #José Millet, ante la insistencia y el interés de nuestras empresas colaboradoras por darse a conocer y captar talento UPV, dado el parón que supuso la pandemia. El foro e2 no tenía posibilidad de realizarse y sentíamos que debíamos colaborar para que la conexión entre la empresa y nuestro alumnado y titulados/as no se rompiese. ¡Que hubiera un poco de luz al final del túnel!

Los U-Connect, como imagino que sabes, son webinars que se emiten casi todos los jueves a las 12 horas, durante el curso, incluso algún martes, y con una duración aproximada de una hora y media.

El webinar se realiza a través de una plataforma de videoconferencias a la que puedes acceder libremente, o bien entrando en nuestra web del SIE, en el área de Gestión de Empleo/ U-Connect-Webinar empresas, o bien a través de nuestras redes sociales, LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter.

¿Qué empresas participan?

Hasta estos momentos han realizado sus presentaciones, ¡¡ 32 empresas!!, y alguna de ellas ha repetido y ya hay programadas otras presentaciones hasta el mes de junio/julio de 2021.

Con nosotros han estado: Torrecid ,Analog Devices, Acciona, GMV, EY, Power Electronics, Ferrovial Servicios, SP Berner, HP, Clásica Urbana, Capgemini,Sopra Steria, Altran, Nunsys, PFS Group, Sothis, Aimplas,Itera, Leroy Merlin, Deloitte, Stef, Edicom, MaxLinear, Pavapark Movilidad SL, Ayesa, Amazon, Grefusa, Airbus, Santander, MainbornWolff, Cosentino, Navis y Das Photonics.

Como ves, empresas muy interesantes , que abarcan amplios sectores : producción de materiales para la construcción, componentes electrónicos, servicios y consultoría medioambiental, consultoría tecnológica e industrial , construcción y urbanismo, desarrollo de nuevos productos y servicios(investigación y desarrollo), telecomunicaciones, alimentación, distribución, energías renovables, movilidad sostenible y transporte, aeronáutica, espacio, defensa ciberseguridad, automoción, biotecnología, tecnologías de la información, banca, logística, etc.

¿De qué se habla en estas videoconferencias?

Hasta ahora más de 2.400 personas(alumnado y titulados/as) se han conectado a las presentaciones y han tenido la oportunidad de conocer de primera mano y hacerles preguntas individualmente a los/las ponentes sobre: qué es lo que produce/qué servicios presta la empresa, conocer los puestos que se ofertan, tanto de prácticas como de trabajo, para personas con poca o con mucha experiencia, conocer las ubicaciones de las empresas en España y otros países y saber qué puestos se demandan más en cada una de las sedes/delegaciones, qué fases componen sus procesos de selección, en qué se van a fijar cuando revisan un cv, cómo son las entrevistas y las demás pruebas de conocimientos, psicotécnicas o dinámicas, qué competencias transversales son las que más buscan, qué titulaciones y estudios prefieren y qué herramientas e idiomas son los que requieren para sus puestos, tareas y funciones de los puestos, tipos de proyectos y clientes, proceso de incorporación y de formación en su empresa, condiciones laborales que ofrecen y programas y beneficios sociales para fidelizar a los/las trabajadores/as .

Además de toda esta información, lo más interesante bajo mi punto de vista, es que te facilitan los medios a través de los cuales puedes conectar y estar informado/a, y la recomendación para que los utilices de uno u otro modo según tus objetivos.

Siempre proporcionan la web de la empresa, el apartado y el correo para aplicar y en numerosas ocasiones los correos y nombres de los/las ponentes para que contactes directamente con ellos/as a través de su correo o de LinkedIn.

Mi recomendación es que aproveches esta oportunidad para seguir a estas empresas, a través de todos los canales que te comentan, para estar al tanto de sus novedades (nuevos proyectos, planes de expansión…), y de sus ofertas de prácticas y de empleo, y aplicar a las mismas.

Y añadiría, si consideras que tus capacidades y tus intereses profesionales pueden encajar con lo que ellos ofrecen y buscan, aunque no haya una oferta concreta, ponte en contacto directamente, haciendo “candidatura espontánea”.

¿Cómo hago la candidatura espontánea a estas empresas?

Pues como su nombre indica, consiste en ofrecerte directamente a la/s personas que han participado en la presentación, especialmente las que son miembros del departamento de RRHH de la empresa, y en caso de que ninguno/a de los/las ponentes sean de esta área, a aquella persona que se haya ofrecido para resolver dudas y ayudar.

El método que uses va a depender de las recomendaciones de cada empresa, pues algunas prefieren que contactes a través de LinkedIn, otras que lo hagas a través de su correo electrónico, y yo te añado, incluso, podrías tratar de hablar por teléfono, si consideras que te puede dar un mejor resultado porque te desenvuelves bien en este medio.

Lo más importante, bajo mi punto de vista, es que les comentes que has asistido a su U -Connect, que les expliques qué te ha interesado especialmente de su presentación (tipos de servicios/productos, cultura de su empresa, tecnologías…), en qué área/s te ves o te interesa/n, cuál es tu situación actual y tu disponibilidad y que les pidas consejo para saber cuál es el momento adecuado para aplicar.

No hay mejor herramienta para abrirte nuevas oportunidades laborales que fomentar tu red de contactos, especialmente en las empresas de tu interés. Si cuando contactas no es el momento oportuno, que te indiquen cuándo lo sería y lo vuelves a intentar.

Lo profesionales de RRHH insisten en que la motivación y el entusiasmo de los/as aspirantes por su empresa, junto con un mínimo de requisitos básicos en conocimientos y disposición a aprender, combinado con la presencia de ciertas competencias transversales como flexibilidad, orientación a retos, ganas de trabajar con otras personas y resiliencia, son la combinación perfecta para abrirse camino y para tener posibilidades reales en las empresas actuales.

Y, si no has podido seguir todas las presentaciones que se han realizado hasta ahora, en este enlace podrás encontrar los vídeos y resúmenes de la mayoría de ellas.

http://www.upv.es/contenidos/SIEEMPLE/infoweb/sieemple/info/1118190normalc.html

¡Aprovecha esta oportunidad magnífica para darte a conocer y diferenciarte como candidato/a!

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora y formadora.

Servicio Integrado de Empleo-UPV.

Assessment Center ¿Es una dinámica de grupos?

Más bien al contrario, las dinámicas de grupo pueden formar parte de un Assessment Center.

El Assessment Center en castellano significa Centro de Evaluación, es un proceso de selección de personal en el que a través de una serie de ejercicios se prueban las habilidades de los candidatos para una vacante laboral específica.

Es un proceso que implica varias fases, en primer lugar se debe identificar bien el objetivo, es decir, la empresa debe tener muy bien definido qué es lo que necesita. En segundo lugar se deben de definir las competencias necesarias para la compañía, lo cual lleva implícito las competencias que se deben de valorar en un buen candidato/a para dicha compañía y en tercer lugar se deben seleccionar bien cuáles son las pruebas necesarias para poder seleccionar a los candidatos/as que mejor se adecuen a la compañía y a la vacante.

Dicho esto hay que darle la importancia que tiene a un Assessment Center, ya que implica mucho tiempo y esfuerzo para la compañía prepararlo para que sea efectivo, por lo que una recomendación fundamental es tomarse en serio dicho proceso y no quitar importancia a ninguna prueba que se pueda realizar.

Superar un proceso de Assessment Center se puede alargar en el tiempo, ya que es necesario pasar varias pruebas, las cuales pueden requerir pasar todo un día o incluso dividir el proceso en más de un día.

Pruebas que pueden formar parte de un Assessment Center:

Redactar un informe, consiste en un ejercicio escrito relativo a una situación en la empresa, se valorará tu capacidad de análisis, razonamiento, expresión escrita.

Hacer una presentación, al candidato/a se le da un tema y un determinado tiempo para prepararlo y exponerlo, se valorarán aspectos como la comunicación verbal y no verbal.

Ejercicio de bandeja, te darán una bandeja o similar con documentos, mensajes de clientela, peticiones de informes por parte de empleados/as de la empresa, llamadas recibidas mientras no estabas, e-mails…, valora la capacidad de manejar situaciones complejas en tiempo limitado, de planificación y gestión del tiempo, de comunicación oral y escrita etc.

Una comida o cena con responsables de la empresa, se busca un ambiente informal para que te comportes como eres, no bajes la guardia ya que en un ambiente relajado es más posible que cometamos errores.

Entrevistas, es posible que en estas entrevistas participen varias personas con cargos diferentes dentro de la organización.

Pruebas psicotécnicas, estarán enfocadas a evaluar habilidades importantes para la vacante, como pueden ser capacidades numéricas, espaciales, verbales, de comprensión escrita y suelen tener un tiempo determinado.

Pruebas de conocimientos profesionales, dirigidas a valorar los conocimientos técnicos necesarios para desempeñar el puesto.

Dinámicas de grupos, ejercicio de grupo en el que se pide discutir sobre un tema, mientras los evaluadores están observando cómo te comportas dentro del grupo.

Consejo final: al tratarse de ejercicios situacionales, no se busca una respuesta concreta, se valora que mostremos respuestas propias y como se llega a ellas, es más valorable la autenticidad que la deseabilidad.

Carmen Casas Alcázar

Técnico de empleo y orientación del Servicio Integrado de Empleo de la UPV

https://www.linkedin.com/in/carmencasasalcazar/

mdecaal@sie.upv.es

A VER…. PERO YO…..¿¿¿DÓNDE PUEDO BUSCAR TRABAJO????

Venga va! Con este artículo, vamos a intentar contestar a la pregunta del millón… ¿dónde puedes buscar trabajo? Voy a mostrarte algunas de las webs donde puedes inscribirte y encontrar mucha info para buscar empleo.

.Alrededor del 70% – 80% de empleos no se anuncian, se cubren por “contactos” de sus conocidos o trabajadores. No sólo amigos y familiares, también a antiguos compañeros de carrera, profesores que tuviste, antiguos compañeros de trabajo, grupos juveniles en los que hayas estado, si vas a una boda, si sales los fines de semana, si bajas a desayunar a la cafetería de la esquina, si vas a comprar el pan, si vas a recoger a los niños al cole, en los grupos de WhatsApp que tengas, si vas al gimnasio, a tus vecinos, y un largo etc… DEBES INFORMAR A TODAS LAS PERSONAS QUE CONOZCAS DIRECTA O INDIRECTAMENTE, QUE BUSCAS EMPLEO. Tienes que procurar, que cuando haya vacantes, las empresas te tengan en mente y que te puedan localizar de una manera fácil. ¡ES EL MÉTODO MÁS EFECTIVO!

UNIVERSIDADES

En nuestro caso puedes entrar en www.sie.upv.es para apuntarte en ofertas de empleo y conocer que gestiona el servicio para facilitar que encuentres tu trabajo.

LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL – SEPE

Podréis encontrar mucha información sobre contrataciones, convocatorias, herramientas, planes de empleo para jóvenes, portal de empleo, entre otras.

Web: https://www.sepe.es/HomeSepe

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

En el caso de la Comunidad Valenciana, el servicio público de empleo es LABORA (ServeiValenciàd’Ocupació i Formació), cuya misión es ofrecer servicios públicos gratuitos que faciliten a las personas el acceso a un empleo. Podréis inscribiros y encontrar más información en la siguiente página web: http://www.labora.gva.es/es/ciutadania

EURES

EURES (EURopeanEmploymentServices), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores de la Unión Europea (UE). Sí tu idea es trabajar en el extranjero no dudes en entrar en la siguiente página web: https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage

AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL

La mayoría de Ayuntamientos tienen una oficina de promoción económica y muchos gestionan su propia bolsa de empleo. No dudes en dirigirte a ellos e informarte. Aquí tienes algunos ejemplos:

http://valenciactiva.valencia.es/es/valencia-emplea/desarrollo-local

https://alcoi.portalemp.com/

Inicio

http://www.castello.es/web30/pages/area_web20.php?cod0=17

https://gestionandote.com/Agencia/Gandia

CONSULTORAS ESPECIALIZADAS EN RECURSOS HUMANOS Y E.T.T.

Consultorías empresariales al servicio de las organizaciones y demandantes de empleo, normalmente especializadas en la selección de personal. Reclutan candidatos, evalúan y entrevistan a los preseleccionados, elaboran informes, etc… Respecto a las Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.), ponen a disposición de otra empresa usuaria CON CARÁCTER TEMPORAL trabajadores contratados por la ETT. Algunos ejemplos de consultoras y ETT:

www.proseleccion.net	www.eurofirms.es
www.cegos.es	www.adecco.es
www.imancorp.es	https://interimgrouphr.com
www.michaelpage.es	http://www.hays.es/
www.randstad.es	www.indeed.es
www.italentsolutions.es

COLEGIOS PROFESIONALES

En el siguiente enlace tenéis acceso a las profesiones reguladas en España y sus correspondientes Colegios Profesionales, muchos de los cuales, tienen portales de empleo que gestionan vacantes: http://eugo.es/portalEugo/verProfesionesReguladas.htm

INSTITUTOS TECNOLÓGICOS

En la siguiente página web tienes acceso a todos ellos, para hacerles llegar tu CV si lo que te gusta es la investigación:

Institutos tecnológicos

INTERNET: PORTALES DE EMPLEO, BUSCADORES Y METABUSCADORES DE EMPLEO

Aquí tenéis los portales de empleo, buscadores y metabuscadores de empleo más populares. Se trata de hipervínculos, si clicas sobre el buscador, te lleva directamente a su web:

PARA TU PRIMER TRABAJO:

Studentjob – trabajos para estudiantes

Primer empleo – nivel de experiencia laboral bajo

SECTORIALES:

Ingenieros – sector de la ingeniería

Tecnoempleo – sector de la informática, las telecomunicaciones y la tecnología

QuienTV – Audiovisuales e Interpretación

Experteer – Portal de empleo para directivos

Servitalent – Portal de empleo para directivos

Vibook – sector de Audiovisuales e Interpretación, más enfocado a actores

Ecoempleo – Medio Ambiente

Educajob – sector de la Educación. Se pueden buscar ofertas por áreas educativas

Turiempleo – Turismo y el Ocio

PORTALES DE EMPLEO NACIONALES E INTERNACIONALES:

Linkedin -Red social relacionada con el mundo laboral, podéis encontrar ofertas de trabajo por el nombre de la empresa que las oferta. Se recomienda estar registrado

Jobomas

TravelWork – realizar programas laborales en el extranjero

SN Talent

Catenon

All the top…empleo en UK.

El Currículum

Computrabajo – web de empleo líder en Latinoamérica

Trabajando – empleo hispanoamericano

Careerbuilder – empleo en EE.UU

Bcjobs – empleo en EE.UU

METABUSCADORES NACIONALES:

METABUSCADORES INTERNACIONALES:

SimplyHired Importante seleccionar el país en la parte superior debajo de Lugar encontrareis una pestaña que pone ESP, seleccionar el país antes de realizar la búsqueda.

WEBS DE EMPRESAS

Cada vez más, las compañías tienen una web propia donde dan a conocer sus servicios, y suelen tener un apartado de para reclutar candidatos, como una bolsa propia, un “Trabaja con nosotros”, “¿Quieres trabajar con nosotros?” “Forma parte de nuestro equipo”, etc…Así que hazte un listado de las que más te gusten, y empieza a mover tu currículum.

EMPLEO PÚBLICO

En el caso de la Comunidad Valenciana, debes consultar toda la oferta en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana: http://www.dogv.gva.es

El PROP también puede ayudarte mucho en la búsqueda de oposiciones: https://www.gva.es/va/inicio/atencion_ciudadano/buscadores

También podrás encontrar mucha información a nivel estatal en el Boletín Oficial del Estado:

https://www.boe.es/

REDES SOCIALES

Las redes sociales pueden resultaros súper útiles para encontrar trabajo, y ¡debéis saber aprovecharlo! Aunque inicialmente muchas redes sociales no nacieron como herramienta buscar trabajo, ahora la mayoría forman parte de lo que podemos llamar búsqueda de Empleo 2.0. La red profesional por excelencia es Linkedin:

https://www.linkedin.com/ Aunque hay muchas más como Xing, incluso Facebook e Instagram.

Raquel Córcoles

Técnico de Empleo Campus de Alcoy de la UPV

Instagram como herramienta profesional

Cada día surgen nuevos perfiles, cuentas de empresa, creadores, … toda una comunidad de usuarios que utilizan Instagram.

Como red social podemos recurrir a ella como usuarios sociales o tener en cuenta que es una herramienta más, y que podemos utilizarla para poner en valor nuestra labor profesional, generar huella o poner en marcha una marca propia, pero como en todas ellas la CONSTANCIA es la clave.

¿por qué utilizarla? ¿para qué? y ¿cómo? son las preguntas a las que cada usuario deberá responder según sus propios objetivos.

Tras la globalización del lujo, las grandes empresas comenzaron a mirar hacia nuevos imaginarios y satélites presentes en las redes sociales a través de marcas nicho y nuevos creativos. Todo ello acentuado actualmente por la crisis sanitaria que ha aumentado la compra online de productos y el consumo de contenidos digitales abre un lugar donde emprender.

Entre todas las plataformas gratuitas, Instagram se ha convertido en la”reina” en la era de lo visual, una red en continuo crecimiento donde las marcas quieren estar PRESENTES y SER RELEVANTES. No sólo el público “busca” en Instagram, sino que también lo hacen reclutadores, empresas, … y es aquí donde se abre también un espacio no sólo de venta sino para conectar con una amplia red profesional.

Más allá de la búsqueda de seguidores y likes, cada día más el algoritmo premia el engagement, el contenido de calidad, la generación de comunidades afines, …

Un lugar donde desarrollar/crear NUESTRO PROPIO UNIVERSO

Es importante buscar nuestro punto de vista y APRENDER A COMUNICARLO desde esta plataforma que se ha convertido en un gran escaparate continuo. Es muy posible que nuestro proyecto caiga si después de trabajar mucho el diseño/objeto no dedicamos el mismo tiempo a pensar cómo vender nuestros productos/ servicios. Pero no sólo la venta de productos es la razón de utilizar Instagram, ya que como hemos comentado, nos abre, a su vez, a contactos profesionales, del mismo modo que Linkedin o Infojobs, pero en un espacio más afín para reclutadores de perfiles creativos, por su gran poder visual y comunicador.

Instagram es una nueva carta de presentación, por ello será interesante reflexionar acerca de nuestra identidad como marca/profesional. Cada usuario posee una IDENTIDAD DIGITAL, un “yo” en la red como consumidores pero también como creadores de contenido, y es en este momento donde entra en juego nuestra marca personal, el cómo queremos que el resto de usuarios nos perciba y la reputación digital que puede tanto abrir como cerrar puertas.

En la era de lo visual donde nadie quiere perderse nada de lo que ocurre, Instagram nos mantiene pendientes de todo a nuestro alrededor, siempre teniendo en cuenta 4 pilares:

1. INFORMAR

2. ENTRETENER

3. INSPIRAR

4. EDUCAR

Sólo un dato de los muchos disponibles en Instagram business:

+200 millones de usuarios de Instagram visitan

al menos un perfil de empresa cada día.

Si por fin te has decidido a utilizar Instagram para compartir tu perfil como profesional te dejo algunos imprescindibles. (imagen adjunta)

María Martín Gallego

Docente y artista plástica

2021: por fin has llegado ¿y ahora qué?

Desde la primavera hasta el invierno de 2020, observamos que hay personas que han finalizado sus estudios y están muy disponibles para trabajar.

Otras han perdido su trabajo y se encuentran también con la expectativa de encontrar una nueva oportunidad.

También veo empresas a las que les va bien o se han quedado más o menos igual y unas pocas a las que les va peor con la pandemia (refiriéndome al mundo de las Ingenierías).

Está todo en un estado de espera o de hibernación, sin embargo, veo un trasfondo de ganas, de esperanza y de ánimo.

En cualquier caso, estamos en terreno inexplorado, esta crisis no se parece a ninguna otra del pasado y tiene su propia idiosincrasia.

¿Qué podemos hacer cada uno de nosotros en el terreno profesional o académico?

Me atrevo a dar unas recomendaciones prácticas desde mi perspectiva.

Lo primero pensar que es algo temporal.

Aunque aún nos quedan unos meses malos por delante no dudemos de que toda esta situación tiene fin y también tiene solución.

La profecía autocumplida debe ser en positivo.

El abandono total de nuestros planes o actividad no nos llevará a ningún sitio.

Prosigamos pues con nuestra formación académica en el caso del alumnado o formación continua cuando ya hemos finalizado nuestros estudios de Grado o Master oficiales.

Podemos aplicar el pragmatismo a nuestras decisiones al respecto y mejorar las típicas habilidades, destrezas o conocimientos que se siguen solicitando en las empresas con el paso del tiempo: informática + idiomas.

También se puede hacer un estudio de mercado observando qué se pide en las ofertas de empleo que ahora existen y ver qué requisitos están apareciendo.

ESE, y no otro, debe ser nuestro objetivo formativo.

También es el momento de la flexibilidad y la apertura de mente.

Podemos tener unas previsiones (particulares y generales) y también habrá que cambiar planes sobre la marcha e ir adaptándonos a cada momento a la realidad como hemos hecho hasta ahora.

De nuevo, la observancia de las ofertas de empleo activas actualmente nos dará pistas útiles sobre sus características y condiciones laborales: lugar geográfico, jornadas, horarios, tipo de proyectos, clientela, funciones-tareas-responsabilidades…etc.

La incertidumbre sigue formando parte de nuestras vidas, sin embargo, desde el inicio de la pandemia, hemos aprendido a gestionarla mejor e incluso sacarle algún provecho.

Como decían los celtas del norte de España, os deseo:

Fuerza y Salud.

La buena suerte la pondremos entre tod@s 🙂

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

¡Soy proactivo¡ shhh..La proactividad no se dice, se hace

PROACTIVIDAD. Seguramente esta palabra ha retumbado en tus oídos durante años y la has ido ejercitando a lo largo de tu vida y ahora, cuando estás buscando empleo y necesitas alardear de ella ante un empleador, no sabes muy bien como reflejarla en el Currículum.

Todas las empresas demandan candidatos proactivos. Pero, ¿sabemos cómo reflejarlo en el currículum para que las empresas confíen que lo somos?

Para mí, la proactividad no se dice, se hace. Por eso en el currículum no vale con decir que somos proactivos, hay que describir las acciones que nos hacen una persona proactiva. Si lo eres, demuéstralo y dale acción a tu currículum.

Las personas proactivas no se sientan a esperar que las cosas pasen, se levantan y hacen que sucedan. Así que si quieres saber cómo darle acción a tu currículum, no dejes de leer estos 3 consejos y demuestra tu proactividad.

Consejo#1 Innova. Una persona proactiva es una persona innovadora. Comienza por hacer un currículum que se diferencie del resto. Los reclutadores no buscan solo por palabras “clave”, sino también, buscan algo diferente y sorprendente. Recuerda que muchas veces estudian cientos de currículums y al final del día todos les parecen iguales.

Hay varios formatos que puedes utilizar y varias plataformas digitales como ResumUP, Easel.ly, Infogr.am o Canva con las que serás capaz de crear un currículum moderno, creativo e impactante que te abra las puertas del éxito.

Consejo#2 Promueve tu experiencia. Hay que enfocarse en los logros y en ejemplos concretos de trabajo, en los cuales la proactividad se deduzca por sí sola, sin la necesidad de escribirla. Normalmente se explica en términos generales el puesto que ocupaste para tal empresa, o el proyecto que realizaste para cualquier asignatura, pero para poder llevarlo un paso más allá, puedes ser específico. Recuerda tus principales logros y menciónalos, si lograste hacer crecer ciertas áreas, si implementaste nuevos métodos. Todos tus logros, por pequeños que sean son importantes, y sobre todo si puedes, indica datos, porcentajes o números positivos.

Consejo#3. Usa redes sociales e incluye sus enlaces en el CV: LinkedIn debe ser tu red profesional predilecta, pero debes tener presencia también en otras redes. Tus futuros empleadores querrán saber más de ti, y por ello, te buscarán en Facebook, Twitter, Instagram, TikTok, etc. Se fijarán en qué tipo de cosas publicas y lo analizarán para hacerse una idea más clara de cómo es tu personalidad y cómo de proactivo eres. Esta es tu oportunidad de hacerles saber cuáles son tus intereses y tus habilidades. Sube contenido interesante a tu perfil de Instagram o a tu muro de Facebook. Utiliza Twitter para seguir a otros profesionales y empresas de tu misma área e interacciona con ellos. Y, en función de tu experiencia e intereses, aprovecha redes como TikTok para captar la atención de posibles empleadores.

Recuerda que el CV sigue siendo un documento clave para acceder a las empresas, y debes cuidarlo al máximo. Así que ánimo, demuestra que eres una persona proactiva y dale acción a tu currículum.

Merche Lillo Sánchez, Técnico de empleo de la Universitat Politècnica de València en el campus de Gandia.