buscar trabajo

¿Cómo puedes aprovechar los U-Connect del SIE-UPV?

¡Cómo ha pasado el tiempo! Ahora hace un año, en abril de 2020, empezamos la andadura de los U-Connect de los jueves.

La idea surgió de nuestro vicerrector #José Millet, ante la insistencia y el interés de nuestras empresas colaboradoras por darse a conocer y captar talento UPV, dado el parón que supuso la pandemia. El foro e2 no tenía posibilidad de realizarse y sentíamos que debíamos colaborar para que la conexión entre la empresa y nuestro alumnado y titulados/as no se rompiese. ¡Que hubiera un poco de luz al final del túnel!

Los U-Connect, como imagino que sabes, son webinars que se emiten casi todos los jueves a las 12 horas, durante el curso, incluso algún martes, y con una duración aproximada de una hora y media.

El webinar se realiza a través de una plataforma de videoconferencias a la que puedes acceder libremente, o bien entrando en nuestra web del SIE, en el área de Gestión de Empleo/ U-Connect-Webinar empresas, o bien a través de nuestras redes sociales, LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter.

¿Qué empresas participan?

Hasta estos momentos han realizado sus presentaciones, ¡¡ 32 empresas!!, y alguna de ellas ha repetido y ya hay programadas otras presentaciones hasta el mes de junio/julio de 2021.

Con nosotros han estado: Torrecid ,Analog Devices, Acciona, GMV, EY, Power Electronics, Ferrovial Servicios, SP Berner, HP, Clásica Urbana, Capgemini,Sopra Steria, Altran, Nunsys, PFS Group, Sothis, Aimplas,Itera, Leroy Merlin, Deloitte, Stef, Edicom, MaxLinear, Pavapark Movilidad SL, Ayesa, Amazon, Grefusa, Airbus, Santander, MainbornWolff, Cosentino, Navis y Das Photonics.

Como ves, empresas muy interesantes , que abarcan amplios sectores : producción de materiales para la construcción, componentes electrónicos, servicios y consultoría medioambiental, consultoría tecnológica e industrial , construcción y urbanismo, desarrollo de nuevos productos y servicios(investigación y desarrollo), telecomunicaciones, alimentación, distribución, energías renovables, movilidad sostenible y transporte, aeronáutica, espacio, defensa ciberseguridad, automoción, biotecnología, tecnologías de la información, banca, logística, etc.

¿De qué se habla en estas videoconferencias?

Hasta ahora más de 2.400 personas(alumnado y titulados/as) se han conectado a las presentaciones y han tenido la oportunidad de conocer de primera mano y hacerles preguntas individualmente a los/las ponentes sobre: qué es lo que produce/qué servicios presta la empresa, conocer los puestos que se ofertan, tanto de prácticas como de trabajo, para personas con poca o con mucha experiencia, conocer las ubicaciones de las empresas en España y otros países y saber qué puestos se demandan más en cada una de las sedes/delegaciones, qué fases componen sus procesos de selección, en qué se van a fijar cuando revisan un cv, cómo son las entrevistas y las demás pruebas de conocimientos, psicotécnicas o dinámicas, qué competencias transversales son las que más buscan, qué titulaciones y estudios prefieren y qué herramientas e idiomas son los que requieren para sus puestos, tareas y funciones de los puestos, tipos de proyectos y clientes, proceso de incorporación y de formación en su empresa, condiciones laborales que ofrecen y programas y beneficios sociales para fidelizar a los/las trabajadores/as .

Además de toda esta información, lo más interesante bajo mi punto de vista, es que te facilitan los medios a través de los cuales puedes conectar y estar informado/a, y la recomendación para que los utilices de uno u otro modo según tus objetivos.

Siempre proporcionan la web de la empresa, el apartado y el correo para aplicar y en numerosas ocasiones los correos y nombres de los/las ponentes para que contactes directamente con ellos/as a través de su correo o de LinkedIn.

Mi recomendación es que aproveches esta oportunidad para seguir a estas empresas, a través de todos los canales que te comentan, para estar al tanto de sus novedades (nuevos proyectos, planes de expansión…), y de sus ofertas de prácticas y de empleo, y aplicar a las mismas.

Y añadiría, si consideras que tus capacidades y tus intereses profesionales pueden encajar con lo que ellos ofrecen y buscan, aunque no haya una oferta concreta, ponte en contacto directamente, haciendo “candidatura espontánea”.

¿Cómo hago la candidatura espontánea a estas empresas?

Pues como su nombre indica, consiste en ofrecerte directamente a la/s personas que han participado en la presentación, especialmente las que son miembros del departamento de RRHH de la empresa, y en caso de que ninguno/a de los/las ponentes sean de esta área, a aquella persona que se haya ofrecido para resolver dudas y ayudar.

El método que uses va a depender de las recomendaciones de cada empresa, pues algunas prefieren que contactes a través de LinkedIn, otras que lo hagas a través de su correo electrónico, y yo te añado, incluso, podrías tratar de hablar por teléfono, si consideras que te puede dar un mejor resultado porque te desenvuelves bien en este medio.

Lo más importante, bajo mi punto de vista, es que les comentes que has asistido a su U -Connect, que les expliques qué te ha interesado especialmente de su presentación (tipos de servicios/productos, cultura de su empresa, tecnologías…), en qué área/s te ves o te interesa/n, cuál es tu situación actual y tu disponibilidad y que les pidas consejo para saber cuál es el momento adecuado para aplicar.

No hay mejor herramienta para abrirte nuevas oportunidades laborales que fomentar tu red de contactos, especialmente en las empresas de tu interés. Si cuando contactas no es el momento oportuno, que te indiquen cuándo lo sería y lo vuelves a intentar.

Lo profesionales de RRHH insisten en que la motivación y el entusiasmo de los/as aspirantes por su empresa, junto con un mínimo de requisitos básicos en conocimientos y disposición a aprender, combinado con la presencia de ciertas competencias transversales como flexibilidad, orientación a retos, ganas de trabajar con otras personas y resiliencia, son la combinación perfecta para abrirse camino y para tener posibilidades reales en las empresas actuales.

Y, si no has podido seguir todas las presentaciones que se han realizado hasta ahora, en este enlace podrás encontrar los vídeos y resúmenes de la mayoría de ellas.

http://www.upv.es/contenidos/SIEEMPLE/infoweb/sieemple/info/1118190normalc.html

¡Aprovecha esta oportunidad magnífica para darte a conocer y diferenciarte como candidato/a!

Inmaculada Badenes Luz

Orientadora y formadora.

Servicio Integrado de Empleo-UPV.

A VER…. PERO YO…..¿¿¿DÓNDE PUEDO BUSCAR TRABAJO????

Venga va! Con este artículo, vamos a intentar contestar a la pregunta del millón… ¿dónde puedes buscar trabajo? Voy a mostrarte algunas de las webs donde puedes inscribirte y encontrar mucha info para buscar empleo.

.Alrededor del 70% – 80% de empleos no se anuncian, se cubren por “contactos” de sus conocidos o trabajadores. No sólo amigos y familiares, también a antiguos compañeros de carrera, profesores que tuviste, antiguos compañeros de trabajo, grupos juveniles en los que hayas estado, si vas a una boda, si sales los fines de semana, si bajas a desayunar a la cafetería de la esquina, si vas a comprar el pan, si vas a recoger a los niños al cole, en los grupos de WhatsApp que tengas, si vas al gimnasio, a tus vecinos, y un largo etc… DEBES INFORMAR A TODAS LAS PERSONAS QUE CONOZCAS DIRECTA O INDIRECTAMENTE, QUE BUSCAS EMPLEO. Tienes que procurar, que cuando haya vacantes, las empresas te tengan en mente y que te puedan localizar de una manera fácil. ¡ES EL MÉTODO MÁS EFECTIVO!

UNIVERSIDADES

En nuestro caso puedes entrar en www.sie.upv.es para apuntarte en ofertas de empleo y conocer que gestiona el servicio para facilitar que encuentres tu trabajo.

LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL – SEPE

Podréis encontrar mucha información sobre contrataciones, convocatorias, herramientas, planes de empleo para jóvenes, portal de empleo, entre otras.

Web: https://www.sepe.es/HomeSepe

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

En el caso de la Comunidad Valenciana, el servicio público de empleo es LABORA (ServeiValenciàd’Ocupació i Formació), cuya misión es ofrecer servicios públicos gratuitos que faciliten a las personas el acceso a un empleo. Podréis inscribiros y encontrar más información en la siguiente página web: http://www.labora.gva.es/es/ciutadania

EURES

EURES (EURopeanEmploymentServices), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores de la Unión Europea (UE). Sí tu idea es trabajar en el extranjero no dudes en entrar en la siguiente página web: https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage

AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL

La mayoría de Ayuntamientos tienen una oficina de promoción económica y muchos gestionan su propia bolsa de empleo. No dudes en dirigirte a ellos e informarte. Aquí tienes algunos ejemplos:

http://valenciactiva.valencia.es/es/valencia-emplea/desarrollo-local

https://alcoi.portalemp.com/

Inicio

http://www.castello.es/web30/pages/area_web20.php?cod0=17

https://gestionandote.com/Agencia/Gandia

CONSULTORAS ESPECIALIZADAS EN RECURSOS HUMANOS Y E.T.T.

Consultorías empresariales al servicio de las organizaciones y demandantes de empleo, normalmente especializadas en la selección de personal. Reclutan candidatos, evalúan y entrevistan a los preseleccionados, elaboran informes, etc… Respecto a las Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.), ponen a disposición de otra empresa usuaria CON CARÁCTER TEMPORAL trabajadores contratados por la ETT. Algunos ejemplos de consultoras y ETT:

www.proseleccion.net	www.eurofirms.es
www.cegos.es	www.adecco.es
www.imancorp.es	https://interimgrouphr.com
www.michaelpage.es	http://www.hays.es/
www.randstad.es	www.indeed.es
www.italentsolutions.es

COLEGIOS PROFESIONALES

En el siguiente enlace tenéis acceso a las profesiones reguladas en España y sus correspondientes Colegios Profesionales, muchos de los cuales, tienen portales de empleo que gestionan vacantes: http://eugo.es/portalEugo/verProfesionesReguladas.htm

INSTITUTOS TECNOLÓGICOS

En la siguiente página web tienes acceso a todos ellos, para hacerles llegar tu CV si lo que te gusta es la investigación:

Institutos tecnológicos

INTERNET: PORTALES DE EMPLEO, BUSCADORES Y METABUSCADORES DE EMPLEO

Aquí tenéis los portales de empleo, buscadores y metabuscadores de empleo más populares. Se trata de hipervínculos, si clicas sobre el buscador, te lleva directamente a su web:

PARA TU PRIMER TRABAJO:

Studentjob – trabajos para estudiantes

Primer empleo – nivel de experiencia laboral bajo

SECTORIALES:

Ingenieros – sector de la ingeniería

Tecnoempleo – sector de la informática, las telecomunicaciones y la tecnología

QuienTV – Audiovisuales e Interpretación

Experteer – Portal de empleo para directivos

Servitalent – Portal de empleo para directivos

Vibook – sector de Audiovisuales e Interpretación, más enfocado a actores

Ecoempleo – Medio Ambiente

Educajob – sector de la Educación. Se pueden buscar ofertas por áreas educativas

Turiempleo – Turismo y el Ocio

PORTALES DE EMPLEO NACIONALES E INTERNACIONALES:

Linkedin -Red social relacionada con el mundo laboral, podéis encontrar ofertas de trabajo por el nombre de la empresa que las oferta. Se recomienda estar registrado

Jobomas

TravelWork – realizar programas laborales en el extranjero

SN Talent

Catenon

All the top…empleo en UK.

El Currículum

Computrabajo – web de empleo líder en Latinoamérica

Trabajando – empleo hispanoamericano

Careerbuilder – empleo en EE.UU

Bcjobs – empleo en EE.UU

METABUSCADORES NACIONALES:

METABUSCADORES INTERNACIONALES:

SimplyHired Importante seleccionar el país en la parte superior debajo de Lugar encontrareis una pestaña que pone ESP, seleccionar el país antes de realizar la búsqueda.

WEBS DE EMPRESAS

Cada vez más, las compañías tienen una web propia donde dan a conocer sus servicios, y suelen tener un apartado de para reclutar candidatos, como una bolsa propia, un “Trabaja con nosotros”, “¿Quieres trabajar con nosotros?” “Forma parte de nuestro equipo”, etc…Así que hazte un listado de las que más te gusten, y empieza a mover tu currículum.

EMPLEO PÚBLICO

En el caso de la Comunidad Valenciana, debes consultar toda la oferta en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana: http://www.dogv.gva.es

El PROP también puede ayudarte mucho en la búsqueda de oposiciones: https://www.gva.es/va/inicio/atencion_ciudadano/buscadores

También podrás encontrar mucha información a nivel estatal en el Boletín Oficial del Estado:

https://www.boe.es/

REDES SOCIALES

Las redes sociales pueden resultaros súper útiles para encontrar trabajo, y ¡debéis saber aprovecharlo! Aunque inicialmente muchas redes sociales no nacieron como herramienta buscar trabajo, ahora la mayoría forman parte de lo que podemos llamar búsqueda de Empleo 2.0. La red profesional por excelencia es Linkedin:

https://www.linkedin.com/ Aunque hay muchas más como Xing, incluso Facebook e Instagram.

Raquel Córcoles

Técnico de Empleo Campus de Alcoy de la UPV

BUSCAR TRABAJO EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS

Sois muchos y muchas los que, a lo largo de estos 7 meses, nos habéis comunicado vuestra preocupación ante esta anómala e incierta situación.

Es por ello que me gustaría listaros una serie de consejos que os pueden ayudar a la hora de buscar empleo y afrontar de una forma más tranquila esta situación.

Investigar, indagar, leer prensa, buscar en internet. Hay muchas empresas que se han visto reforzadas por la crisis sanitaria. Empresas de alimentación, empresas de envases para la alimentación, empresas textiles, juguetes, empresas tecnológicas, etc. Debéis entrar en las páginas web e inscribiros en el apartado “forma parte de nuestro equipo”, “quieres trabajar con nosotros” “empleo”, etc…

Siempre debéis tener un plan B. Tal vez sea el momento de opositar, de hacer el Máster que siempre habíais querido, y aunque os suene a tópico…. mejorar vuestro nivel de inglés, y si ya sabéis inglés, ¿qué tal otro idioma?

Tenéis que reflexionar sobre vuestros PUNTOS FUERTES. Ante esta situación nos hemos tenido que adaptar a nuevos métodos de trabajo, de asistencia a clase, de búsqueda de empleo, etc…

¿FORTALEZAS?

Seguro que sabéis teletrabajar o trabajar en una empresa situada en cualquier parte del mundo, ahora o en un futuro, cosa que os abre más las puertas.
Si habéis estado de Erasmus durante el estado de alarma, habéis hecho frente a una situación complicada en un país que no es el vuestro, cosa que tiene mucho más mérito.
Seguro no tenéis ningún problema con nuevas tecnologías o nuevas plataformas de comunicación on-line (zoom, teams, Skype, etc…)
Seguro que tenéis mucha más autonomía, seguir clases on-line tiene una dificultad añadida que hace que seáis mucho más autónomos en el proceso de aprendizaje.
Seguro que sabéis adaptaros a los cambios mucho mejor que antes de la pandemia.
Y si rascáis más…. aparecerán muchas más fortalezas que se van a convertir en OPORTUNIDADES (atención al DAFO, ¿qué os parece si hacéis uno?)

Practicar la entrevista ON-LINE, es muy parecida a la entrevista normal con algunas peculiaridades que debéis conocer y practicar. En este mismo blog tenéis consejos para afrontarla.
Os puede ir genial hacer los cursos que os ofrece el Servicio Integrado de Empleo, cómo mejorar vuestro currículum, empleabilidad, la entrevista de selección, carta de presentación, y si queréis información más personalizada siempre podéis contactar con nosotros y os atenderemos individualmente en una cita de orientación: sie.upv.es
Debéis estar mucho más pendientes de vuestra red de contactos, profesores, compañeros de clase, amigos, familia, empresas… ahora se hace más necesario que nunca.
Y, por último, un aspecto más importante si cabe en épocas inciertas, MANTENER LA MENTALIDAD Y ÁNIMO POSITIVO. Ser negativos y catastrofistas no sirve absolutamente de nada, por el contrario, os resta, os merma el ánimo, os autoconvencéis de que todo irá mal y que no tenéis nada que hacer. NO ES VERDAD.

Esta temporada os va a tocar sembrar mucho, seguramente más que en otras épocas, pero como bien sabéis los frutos no son inmediatos. Continuad sembrando que seguro llegará la recolección.

Raquel Córcoles González

Técnico Empleo Campus Alcoy UPV

Acabo la carrera… ¿y ahora qué?

Si ya has finalizado tus estudios universitarios o estás a punto de hacerlo, quizá te dé un poco de vértigo pensar en tu futuro laboral. Es habitual tener esos sentimientos de miedo e incertidumbre frente a lo que pueda suceder. A lo largo de nuestra vida laboral es muy probable que tengamos varios momentos con dudas y también algunos directamente malos. Y también habrá momentos de grandes satisfacciones y alegrías profesionales.

Así que, como lo mejor es ocuparse en lugar de preocuparse, vamos a repasar algunos puntos básicos para iniciarte en el mundo profesional:

-Si aún eres estudiante puedes aprovechar y hacer un convenio de prácticas, aumentará muchos tus opciones laborales al adquirir experiencia o, en el mejor de los casos, quedarte en la empresa convirtiendo tu relación profesional en un contrato.

-Formarte. Y pensarás…¿¿ más?? Ya tienes una gran preparación, sólo plantéate si necesitas reforzar algún aspecto que se esté valorando en el mercado laboral y en el que tú flojees. Casos típicos serían idiomas e informática.

-Crear tu propio CV. Es uno de los primeros pasos que se dan ¡y también donde primero podemos meter la pata. Te damos muchos consejos sobre ello aquí:

https://bit.ly/3gTVLS9

-Ampliar tu red de contactos. Muchas de las ofertas de empleo no llegan a salir al gran público porque se cubren con las personas que se conocen del entorno. No minusvalores esta posibilidad y conviértela en tu aliada. Puedes empezar con tus compañeros, profesorado, familiares y amigos. Si ya has colaborado en alguna empresa, también puedes continuar con esos colegas, jefes, clientela, proveedores…etc.

–Usar el Servicio Integrado de Empleo de muchas maneras posibles: puedes realizar cursos que tienen que ver con tu empleabilidad como entrevistas de trabajo, habilidades sociales, LinkedIn, asertividad, inteligencia emocional, carta de presentación y cv, tests y pruebas psicoprofesionales…etc. y además también puedes recibir orientación profesional individualizada gratuita con una persona experta en esa área a través de la cita previa:

https://bit.ly/2QPhLTB

Disponemos de consejos y autodiagnósticos en nuestra web para que puedas consultar en cualquier momento: se llama PoliOrientaT: https://bit.ly/3gPQf2J

Y puedes seguirnos en las principales redes sociales: Facebook, Twitter, Instagram y Linkedin para no perderte ninguna de las iniciativas para fomentar tu empleo. Ya sabes lo bien que funcionan como canal informativo.

-Y por último y lo más importante REGISTRARTE EN NUESTRA BASE DE DATOS DE EMPLEO Y EMPEZAR A VER OFERTAS DE TRABAJO: http://www.upv.es/contenidos/SIEEMPLE/

¿Sabías que tenemos un servicio gratuito para ti durante toda tu vida profesional? En 2019 fueron más de 1.700 ofertas de empleo las que tramitamos. No te pierdas ninguna.

Tenemos todo tipo de empresas, sectores y puestos a tu disposición. Cada día.

Ahora más que nunca tiene sentido el refrán africano “Si quieres ir rápido ve solo, si quieres llegar lejos ve acompañado”

Nosotras estaremos a tu lado y te echaremos una mano.

Mónica Rodrigo Vergara, Técnico de Empleo del Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de València

El peón coronado. Échale una partida al mercado laboral.

Entrénate en las habilidades que no caducan con el tiempo.

Estamos ante una auténtica revolución del trabajo. El mercado laboral tiene una mayor automatización, está más digitalizado y es más frecuente encontrar entornos laborales en que conviven las personas y los robots.

Con esta situación de constante cambio, es cada vez más habitual ver ofertas de empleo donde las empresas solicitan varios perfiles para un mismo puesto de trabajo, por lo que muchos de vosotros os estaréis preguntando ¿Y qué podemos hacer para ser una pieza diferenciadora a la hora de buscar trabajo?

Porque realmente es muy duro cuando no estás consiguiendo los resultados esperados y no saber realmente cómo o qué puedes hacer, para afrontar esta revolución en el trabajo me ha venido a la cabeza una partida de ajedrez. De un lado aspirantes en búsqueda de empleo y de otro empresas. Ambos jugadores conocen las reglas y patrones del juego que funcionan del mismo modo que funciona la educación académica en un contexto real, lo que conocemos como competencias técnicas. Pero, cuando nos movemos para progresar en el tablero, nos enfrentamos a problemas en los que, a pesar de que dichas reglas puedan seguir funcionando, no está clara su interpretación, o su aplicabilidad y siempre creemos que nos falta algo. Y tan solo se nos ocurre actualizar el Currículum una y otra vez, con lo que no conseguimos un resultado satisfactorio.

‘Las habilidades técnicas te conseguirán entrevistas pero serán las habilidades blandas las que te conseguirán un trabajo’.

Una de las principales soluciones a esta falta de reglas claras a la hora de buscar trabajo, al igual que un tablero de ajedrez, viene de la mano de las habilidades blandas, aquellas relacionadas con los ámbitos más sociales de las personas y que nos permiten diferenciarnos, nos permite seguir avanzando y conseguir finalmente coronar el peón, o dicho de otro modo, conseguir que la empresa nos contrate.

De acuerdo con el informe ‘Tendencias en el entorno laboral 2020: las habilidades del futuro’ realizado por Udemy for Business’, diez son las virtudes no especializadas que un peón perfecto debe cumplir más allá de su formación específica y que harán que marques la diferencia.

¡Entrénate y avanza!

Mentalidad de desarrollo. Hay que entrenar la actitud de querer crecer y superarse constantemente. Desarrollar el ámbito de la motivación y la autoestima mejora nuestro rendimiento y productividad en el trabajo así como el ambiente en la empresa.
Creatividad.Ver y abordar los retos desde distintos ángulos. Aportar un toque creativo, original y diferencial en cada acción que realizamos en el día a día es fundamental para diferenciarnos del resto.
Capacidad de concentración. Las redes sociales, las conversaciones entre compañeros o los mensajes de WhatsApp son tan solo algunas de las posibles distracciones que ponen a prueba la capacidad de concentración y de gestión del tiempo de los empleados.
Innovación. La capacidad para desarrollar nuevas ideas de forma original es una ventaja para cualquier equipo de trabajo.
Dotes de comunicación. No solo es importante contar con una buena idea, también es igual de importante la capacidad de comunicarlo de una forma correcta y saber destacar los puntos fuertes de cualquier campaña o actividad que realizamos.
Storytelling. Tiene mucho que ver con la anterior. Se pueden entrenar juntas. La capacidad de contar una historia de una forma atractiva, diferencial, apoyándonos en diferentes recursos audiovisuales y que mantenga al público enganchado de principio a fin.
Multiculturalismo.Al vivir en un mundo cada vez más global, es frecuente que cada vez más organizaciones cuenten con empleados de diferentes nacionalidades, con orígenes y circunstancias distintas. Saber trabajar de una manera eficiente entre todos es una ventaja diferencial para cualquier empleado.
Pensamiento crítico. Tener la capacidad de analizar, entender y evaluar es lo que hace que cualquier persona tenga la posibilidad de seguir mejorando y avanzando en su carrera.
Liderazgo. En cualquier equipo de trabajo debe existir la figura de un líder. Su figura es clave para que el departamento funcione.
Inteligencia emocional.Dicho de otro modo, la capacidad de empatizar con el semejante y manejarse amablemente en nuestras relaciones.

Las habilidades blandas se pueden aprender, pero sobre todo, entrenar, y pasar de la teoría a la práctica es lo que más esfuerzo cuesta en el ámbito de este tipo de habilidades, llamadas blandas por su capacidad de adaptación, porque no obedecen a una regla fija y porque son evolutivas y mejorables.

Si estás en búsqueda empleo imagínate en una partida de ajedrez. Practica estas 10 habilidades. No dejes de avanzar y conviértete en el peón coronado.

Merche Lillo Sánchez, Técnico de Empleo de la Universidad Politécnica de Valencia en el campus de Gandia.

Las redes profesionales

Septiembre, comienzo de año para todos aquellos que buscan trabajo . Ya le hemos dado “play” a la pausa del verano. Ya sabemos que una buena red de contactos es una de las mejores herramientas para encontrar trabajo.

De hecho, se calcula que solo del 20 al 25 por cierto de los puestos salen al mercado mientras que el resto se cubren con conocidos, amigos, recomendaciones y las redes profesionales.

Por ello, aunque existen montones de redes sociales profesionales especializadas, vamos a dar un paseo para aquellas que están enfocadas a crear relaciones profesionales más generales y, por supuesto, las más populares entre los usuarios.

Linkedin es una de las redes profesionales más famosas y la que cuenta con mayor cantidad de usuarios inscritos. Al crear un perfil dentro de esta red veremos que la información se encuentra muy bien organizada por secciones, para que, quienes visitan nuestro perfil, puedan encontrar de forma más rápida todo lo que les pueda interesar. LinkedIn es una red social que entrega valiosos beneficios tanto a personas como empresas.

Si te gusta más la idea de tener un portafolio profesional, About.me es una buena opción. A través de un perfil, a manera de página web totalmente personalizable, es posible ir añadiendo todos los perfiles de otras redes sociales que creamos convenientes. La estrategia es lograr transmitir quien eres, tus habilidades, qué has hecho pero también de lo que eres capaz de hacer.

Xing es una red profesional con mayor presencia en países europeos y asiáticos. También se denomina plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.

En España, Viadeo cuenta actualmente con más de cuarenta millones de inscritos. Viadeo es una red social particularmente orientada hacia los profesionales. Tiene como objetivo entablar contactos entre los individuos en una esfera profesional, con el fin de hacer negocios, reclutar personal o encontrar un empleo, según los perfiles del usuario.

Para que puedas sacarle el mayor provecho a estas redes sociales profesionales debes invertir un poco de tu tiempo para enriquecer tu perfil. Recuerda que, en la medida en que mayor cantidad de información verídica aportes a tu perfil, mayor será la probabilidad de que una persona te tome en serio y se interese por tus habilidades. Una red social sin amigos, seguidores o contactos es una red muerta, así que lo primero que puedes hacer es comenzar a agregar personas.

Mercedes Lillo Sánchez, Técnico de Empleo de la Escuela Politécnica Superior de Gandia.

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